{"id":2016,"date":"2021-01-17T18:38:58","date_gmt":"2021-01-17T17:38:58","guid":{"rendered":"http:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=2016"},"modified":"2026-07-13T11:32:03","modified_gmt":"2026-07-13T09:32:03","slug":"anwalt-kuendigung-arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/anwalt-kuendigung-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Lawyer for termination in Hamburg"},"content":{"rendered":"\n\n<div id=\"smart-column-block_e066a34728e8256abf0bdabcb3f47c56\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row layout-plain order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"relative flex flex-wrap\">\r\n  <div class=\"relative w-full lg:w-1\/2 h-64 sm:h-72 md:h-96 lg:h-auto order-last lg:order-none\">\r\n    <picture>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg.webp\" type=\"image\/webp\" \/>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg\" type=\"image\/jpeg\" \/>\r\n      <img decoding=\"async\"\r\n        class=\"absolute object-cover w-full h-full\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg\"\r\n        alt=\"Anwalt K\u00fcndigung Hamburg - Ihre Experten f\u00fcr Arbeitsrecht in 22767 Hamburg\"\r\n        style=\"object-position: 50% 30%\"\r\n      \/>\r\n    <\/picture>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"w-full lg:w-1\/2 py-8 text-center lg:py-32 lg:text-left\" style=\"background-color: #f4f4f4\">\r\n    <div class=\"px-4 max-w-5xl mx-auto lg:mx-0 sm:px-8 xl:pl-16\">\r\n      <h1 class=\"text-4xl tracking-tight font-extrabold text-gray-900 sm:text-5xl md:text-6xl lg:text-5xl xl:text-6xl\">\r\n        <span class=\"block xl:inline\">Anwalt K\u00fcndigung Hamburg<\/span>\r\n      <\/h1>\r\n      <span\r\n        class=\"block text-3xl tracking-tight font-extrabold sm:text-4xl md:text-5xl lg:text-4xl xl:text-5xl\"\r\n        style=\"color: #edc273\"\r\n        >Arbeitsplatz oder Abfindung<span style=\"color: #000\"> &#8211; Du entscheidest<\/span><\/span>\r\n      <p class=\"mt-3 text-lg text-gray-500 sm:text-xl md:mt-5 md:max-w-3xl\">\r\n       Du kannst Dich auf unsere Expertise und Erfahrung verlassen. Wir haben bereits hunderte K\u00fcndigungsschutzklagen f\u00fcr Arbeitnehmer erfolgreich gef\u00fchrt. Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Experten f\u00fcr K\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/a> maximieren wir mit bew\u00e4hrten Strategien Deine Chancen auf eine Abfindung oder gehen voll auf den Erhalt Deines Arbeitsplatzes.\r\n      <\/p>\r\n      <div class=\"iconlist\">\r\n        <p class=\"p-4 font-bold text-xl\">\r\n        Zahlreiche Arbeitnehmer haben nach einer K\u00fcndigung mit uns ihre pers\u00f6nliche Erfolgsgeschichte geschrieben \u2013 jetzt bist Du dran\r\n        <\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Gib Deine K\u00fcndigung in die H\u00e4nde unserer spezialisierten und erfahrenen Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>In sorgf\u00e4ltigen Besprechungen zeigen wir Deine Optionen auf und nehmen uns Zeit f\u00fcr Deinen Fall\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Wir legen K\u00fcndigungsschutzklage ein und \u00fcbernehmen die umfassende Bearbeitung Deines Falles\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Du lehnst Dich entspannt zur\u00fcck \u2013 w\u00e4hrend wir in Deinem Fall die Stellschrauben auf Erfolg stellen\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Mit taktisch-fundiertem Arbeitsrecht holen wir f\u00fcr Dich das Maximum an Abfindung heraus\r\n          <\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a>\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"\/kontakt\/\">\r\n          <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a\r\n        >\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-2 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container logo\" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-around  \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1.jpg\" alt=\"Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht\" width=\"300\" height=\"73\" class=\"alignnone size-full wp-image-2280\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-859\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/dav-mitglied.png\" alt=\"Mitglied im AnwaltVerein\" width=\"220\" height=\"80\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/dav_fortbildungsbescheinigung.png\" alt=\"DAV Fortbildungsbescheinigung\" width=\"172\" height=\"80\" class=\"alignnone size-full wp-image-3374\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-3 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Sofort-Check: Abfindungschancen nach K\u00fcndigung<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                Nutze unseren <strong>Sofort-Check<\/strong>, um Deine Chancen auf eine Abfindung bzw. Erfolgsaussichten gegen die K\u00fcndigung schnell und zuverl\u00e4ssig zu pr\u00fcfen.                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  bg-white\" style=\"border: 5px solid #38A956;\">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <div class=\"flex flex-col\" style=\"min-height: 350px;\">\r\n\r\n  <div class=\"sa-app\" style=\"overflow:unset;\">\r\n    <div id=app><\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div id=\"start-screen\">\r\n    <div class=\"progressbar\" role=\"progressbar\" aria-hidden=\"false\" aria-valuemin=\"0\" aria-valuemax=\"100\"\r\n      aria-valuenow=\"2\" aria-label=\"Abfragefortschritt\">\r\n      <strong class=\"progress-text\">2%<\/strong>\r\n      <div class=\"progress\"><\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"load-app-btn-wrapper flex flex-col sm:flex-row justify-center items-center mb-12\" style=\"margin-top:8rem;\">\r\n      <button class=\"vuetify-btn load-app-btn w-full sm:w-auto sm:mr-4\"\r\n        data-source=\"kuendigung_kurzfassung_V2\">Sofort-Check starten<\/button>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"flex flex-wrap space-x-10 justify-center lg:justify-around md:mt-auto mt-2\">\r\n  <div class=\"flex items-center space-x-2 lg:space-x-3\">\r\n    <img decoding=\"async\" class=\"w-16 h-16 rounded-full lg:w-20 lg:h-20\"\r\n      src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\">\r\n    <div class=\"font-medium text-lg leading-6\">\r\n      <p class=\"font-bold m-0\">Raphael Lugowski<\/p>\r\n      <p class=\"text-sm m-0 text-gray-500\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"flex items-center text-green-400\">\r\n    <div>\r\n      <i class=\"fa-shield\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n    <p class=\"ml-4 mb-0\">Gesicherte Kommunikation<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-4 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" p-2\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  overflow-hidden\">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <h2 class=\"font-bold text-center\">Dein Anwalt mit Erfahrung bei einer K\u00fcndigung in Hamburg<\/h2>\r\n<div class=\"relative z-10 text-base lg:max-w-5xl lg:pr-72\">\r\n  <p class=\"text-lg text-gray-500\">Du hast eine ordentliche oder fristlose K\u00fcndigung erhalten? Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Hamburg<\/a> wissen wir, was das f\u00fcr Dich pers\u00f6nlich bedeutet. Und wir sind bereit, Dich professionell zu unterst\u00fctzen. Damit die Situation f\u00fcr Dich einfacher wird und Du Deine Ziele erreichst.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-8 lg:items-start\">\r\n  <div class=\"relative z-10\">\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Anwalt f\u00fcr K\u00fcndigungen verteidigt Deine Interessen<\/h3>\r\n<p>Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bedeutet maximale Konfrontation mit dem Arbeitgeber. Dein Anwalt \u00fcbernimmt zun\u00e4chst die <strong>allumfassende rechtliche Vertretung<\/strong> Deines Falles, damit Du Deinen Kopf frei bekommst. Das hei\u00dft, wir legen f\u00fcr Dich <strong><a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/#k%C3%BCndigungsschutzklage\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><\/strong> ein, definieren mit Dir die Ziele und setzen diese vor den Arbeitsgerichten durch.<\/p>\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Arbeitsplatz oder Abfindung nach K\u00fcndigung? Du entscheidest<\/h3>\r\n<p>M\u00f6chtest Du Deinen <strong>Arbeitsplatz<\/strong> wieder zur\u00fcck oder doch lieber eine <strong><a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/#abfindung_k%C3%BCndigung\">Abfindung<\/a><\/strong>? Die wenigsten Arbeitnehmer m\u00f6chten nach einer K\u00fcndigung zur\u00fcck zum Arbeitgeber. Abh\u00e4ngig von Deinen Interessen bestimmen wir eine Prozessstrategie und \u00fcbernehmen die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Unser Ziel dabei: Das <strong>Maximum<\/strong> f\u00fcr Dich zu erreichen.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"mt-12 relative lg:mt-0 px-2\">\r\n    <svg class=\"absolute top-0 right-0 -mt-20 -mr-20 lg:top-auto lg:right-auto lg:bottom-1\/2 lg:left-1\/2 lg:mt-0 lg:mr-0 xl:top-0 xl:right-0 xl:-mt-20 xl:-mr-20\" width=\"404\" height=\"384\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 404 384\" aria-hidden=\"true\">\r\n      <defs>\r\n        <pattern id=\"pattern\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"20\" height=\"20\" patternUnits=\"userSpaceOnUse\">\r\n          <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n        <\/pattern>\r\n      <\/defs>\r\n      <rect width=\"404\" height=\"384\" fill=\"url(#pattern)\" \/>\r\n    <\/svg>\r\n    <blockquote class=\"relative bg-white shadow-lg\">\r\n      <div class=\"px-6 py-8 sm:px-10 sm:pt-10 sm:pb-8\">\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/tailpress-sa\/img\/smart_arbeitsrecht_logo_blau.svg\" alt=\"Smart Arbeitsrecht Logo\" width=\"120\" height=\"39\">\r\n        <div class=\"relative text-lg text-gray-700 font-medium mt-8\">\r\n          <svg class=\"absolute top-0 left-0 transform -translate-x-3 -translate-y-2 h-8 w-8 text-gray-200\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 32 32\" aria-hidden=\"true\">\r\n            <path d=\"M9.352 4C4.456 7.456 1 13.12 1 19.36c0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.36 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.208-5.472-5.088-5.472-.576 0-1.344.096-1.536.192.48-3.264 3.552-7.104 6.624-9.024L9.352 4zm16.512 0c-4.8 3.456-8.256 9.12-8.256 15.36 0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.264 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.304-5.472-5.184-5.472-.576 0-1.248.096-1.44.192.48-3.264 3.456-7.104 6.528-9.024L25.864 4z\" \/>\r\n          <\/svg>\r\n          <p class=\"relative\">Bei einer K\u00fcndigung muss jeder Handgriff sitzen. Die detaillierte Kenntnis Deines K\u00fcndigungsschutzes ist genauso wichtig wie die sorgf\u00e4ltige Vorbereitung der Prozessstrategie. K\u00fcndigungsschutzklagen sind unser Spezialgebiet. Hier k\u00f6nnen wir auf einen fundierten Wissens- und Erfahrungsschatz zur\u00fcckgreifen. Das bringt Dich im Prozess in F\u00fchrung.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><cite class=\"relative flex items-center sm:items-start bg-primary not-italic py-5 px-6 sm:py-5 sm:pl-12 sm:pr-10 sm:mt-10\"><span class=\"block relative rounded-full border-2 border-white sm:absolute sm:top-0 sm:transform sm:-translate-y-1\/2\"><img decoding=\"async\" class=\"w-12 h-12 sm:w-20 sm:h-20 rounded-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\"><\/span>\r\n        <span class=\"relative ml-4 font-semibold leading-6 sm:ml-24 sm:pl-1\"><span class=\"text-white font-semibold sm:inline\">Raphael Lugowski<\/span><\/span><\/cite><\/blockquote>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-5 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-start \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n   Sehr kompetente und engagierte Prozessbegleitung. Herr Lugowski lie\u00df gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis f\u00fcr mich erzielt.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\"> Trotz schwieriger Bedingungen hat Herr RA Lugowski aus Hamburg mehr f\u00fcr mich in dieser Klage erreicht, als ich erwartet hatte. Hierf\u00fcr bedanke ich mich ausdr\u00fccklich f\u00fcr die sehr professionelle und jederzeit transparente Durchf\u00fchrung dieser Klage. \r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-end \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n       Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt in Hamburg. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel h\u00f6here Abfindung als urspr\u00fcnglich angeboten zu bekommen.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">E. A.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-6 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-5\/12 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  \" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <div class=\"iconlist flex flex-col justify-center h-full\">\r\n<h3>K\u00fcndigung: Viele Arbeitnehmer klagen nicht &#8211; und verschenken viel<\/h3>\r\n<p>Nur 11-15 Prozent aller Arbeitnehmer klagen gegen ihre K\u00fcndigung. Sie denken, der Arbeitgeber h\u00e4tte sicherlich alles richtig gemacht. Ein folgenreicher Irrtum, denn <strong>viele K\u00fcndigungen<\/strong> sind <strong>unwirksam<\/strong>.<\/p>\r\n<ul class=\"text-lg flex justify-center\">\r\n \t<li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Eine <strong>Abfindung<\/strong> erhalten sie dann nicht, obwohl bei einer Klage Abfindungsleistungen statistisch wahrscheinlich* sind.<\/p><\/li>\r\n \t<li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Stattdessen endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis trotz potenziell unwirksamer K\u00fcndigung nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist &#8211; ohne Freistellung.<\/p><\/li>\r\n \t<li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Im Einzelfall streiten sie sich mit dem Arbeitgeber dann noch um das <strong>Arbeitszeugnis<\/strong>, was ebenfalls zum Arbeitsgericht f\u00fchren kann.<\/p><\/li>\r\n \t<li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Wom\u00f6glich droht dann sogar eine <strong>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong>, vor allem bei fristlosen K\u00fcndigungen.<\/p><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><em class=\"text-sm\">*Hans B\u00f6ckler Stiftung &#8211; B\u00f6ckler Impuls, Ausgabe 19\/2008<\/em><\/p>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/12 self-center text-center py-1 hidden lg:block\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <p>Begehe nicht den gleichen Fehler\r\n<i class=\"fa-long-arrow-right grey_blue_arrow\" style=\"font-size: 90px;\"><\/i>\r\n<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-5\/12 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder gradient-border blue-gradient z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <div class=\"iconlist flex flex-col justify-center h-full\">\r\n<h3 class=\"pb-2\" style=\"text-align: center;\">Wir greifen Deine K\u00fcndigung an und setzen uns daf\u00fcr ein, dass<\/h3>\r\n<ul class=\"text-lg flex justify-center\">\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-eur mr-3 pt-1\"><\/i>Deine finanzielle Lage durch eine angemessene Abfindung gesichert wird, wenn Du nicht mehr f\u00fcr Deinen Arbeitgeber arbeiten m\u00f6chtest<\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa-hourglass-end mr-3 pt-1\"><\/i>der Arbeitgeber Dich von der Arbeit freistellt und Du somit Zeit gewinnst<\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-life-ring mr-3 pt-1\"><\/i>die Agentur Dir von Beginn an Arbeitslosengeld gew\u00e4hrt &#8211; ohne Sperrzeit<\/li>\r\n<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa-shield mr-3 pt-1\"><\/i>Du Deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckbekommst, wenn das Dein festgelegtes Ziel ist<\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-file-text-o mr-3 pt-1\"><\/i>der Arbeitgeber Dir ein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis erteilt, mit dem Du z\u00fcgig einen neuen Arbeitsplatz findest<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-7 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"lg:flex lg:items-center lg:justify-between\"><p class=\"text-3xl font-extrabold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl\"><span class=\"block\">Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung zur K\u00fcndigung.<\/span><span class=\"block text-primary-light\">Rechtlich auf den Punkt.<\/span><\/p><div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\"><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Fall schildern<\/a><\/div><\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-8 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">&#8222;Wir greifen Deine K\u00fcndigung an und zeigen Dir Wege zur Abfindung&#8220;<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"relative overflow-hidden\">\r\n  <svg\r\n    class=\"hidden xl:block absolute top-0 right-0 -mt-20 -mr-20\"\r\n    width=\"300\"\r\n    height=\"600\"\r\n    fill=\"none\"\r\n    viewBox=\"0 0 300 600\"\r\n    aria-hidden=\"true\"\r\n  >\r\n    <defs>\r\n      <pattern\r\n        id=\"pattern_1\"\r\n        x=\"0\"\r\n        y=\"0\"\r\n        width=\"20\"\r\n        height=\"20\"\r\n        patternUnits=\"userSpaceOnUse\"\r\n      >\r\n        <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n      <\/pattern>\r\n    <\/defs>\r\n    <rect width=\"400\" height=\"600\" fill=\"url(#pattern_1)\" \/>\r\n  <\/svg>\r\n  <svg\r\n    class=\"hidden xl:block absolute bottom-0 left-0 -mb-20 -ml-20\"\r\n    width=\"300\"\r\n    height=\"500\"\r\n    fill=\"none\"\r\n    viewBox=\"0 0 300 500\"\r\n    aria-hidden=\"true\"\r\n  >\r\n    <defs>\r\n      <pattern\r\n        id=\"pattern_2\"\r\n        x=\"0\"\r\n        y=\"0\"\r\n        width=\"20\"\r\n        height=\"20\"\r\n        patternUnits=\"userSpaceOnUse\"\r\n      >\r\n        <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n      <\/pattern>\r\n    <\/defs>\r\n    <rect width=\"400\" height=\"500\" fill=\"url(#pattern_2)\" \/>\r\n  <\/svg>\r\n  <div class=\"relative\">\r\n    <p class=\"max-w-3xl mx-auto text-center text-xl text-gray-500\">\r\n      Hier schreiben Hamza G\u00fclbas und Raphael Lugowski, Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht in Hamburg. Wir gehen mit einem strategisch-fundierten Ansatz gegen die K\u00fcndigung Deines Arbeitsvertrages vor. Unser Ziel ist, die K\u00fcndigung zu bringen und Dir zum Erfolg zu verhelfen (z.B. Abfindung).\r\n    <\/p>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"flex flex-col-reverse lg:block relative mt-6 lg:mt-12 lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-2 lg:items-center justify-items-center\">\r\n    <div class=\"relative\">\r\n      <p class=\"mt-3\">\r\nDer Schl\u00fcssel zum Erfolg bei einer K\u00fcndigung? Ganz klar <strong>Erfahrung, Geschick und Strategie<\/strong>. Wir verhandeln regelm\u00e4\u00dfig intensiv mit Arbeitgebern &#8211; insbesondere an der Seite von Betriebsr\u00e4ten. Dabei geht es teilweise um gro\u00dfe K\u00fcndigungswellen, die hunderte Arbeitnehmer betreffen \u2013 mit millionenschweren Sozialplanvolumina.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <p>\r\n        Wir wissen daher genau, wie wichtig eine <strong>sorgf\u00e4ltige und pr\u00e4zise Planung<\/strong> sowie eine gute Strategie sind. Nach unserer Erfahrung wird der Grundstein zum Erfolg mit einer guten Verhandlungsf\u00fchrung und Vorbereitung gelegt.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <p>\r\n       <strong>Fundiertes Arbeitsrecht<\/strong> ist dabei die Basis. Die Rechtsprechung ist dynamisch und beeinflusst die optimale Strategie im K\u00fcndigungsschutzprozess. Wir kennen alle wichtigen Urteile und passen unsere Strategie individuell an. So holen wir das Beste f\u00fcr Dich heraus.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"my-6 relative lg:my-0\" aria-hidden=\"true\">\r\n      <video id=\"walking-video\" width=\"600\" height=\"400\" muted playsinline poster=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Raphael_Hamza_gehend_poster.jpg\">\r\n        <source data-src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Raphael_Hamza_gehend_480p.mp4\" type=\"video\/mp4\">\r\n        Ihr Browser unterst\u00fctzt keine HTML Videos.\r\n      <\/video>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div\r\n    class=\"lg:block relative mt-6 lg:mt-12 lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-2 lg:items-center justify-items-center\"\r\n  \r\n  >\r\n    <div class=\"my-6 relative lg:my-0\">\r\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Smart_Arbeitsrecht_Kanzlei_Alsterufer.jpg\"\r\n        alt=\"Smart Arbeitsrecht Kanzlei an der Alsterufer\"\r\n        width=\"600\"\r\n        height=\"338\"\r\n        class=\"relative mx-auto size-full wp-image-6484\"\r\n      \/>\r\n    <\/div>\r\n    <div>\r\n      <p class=\"mt-3\">\r\n        Anhand Deiner Interessen entwickeln wir eine <strong>individuelle Prozessstrategie<\/strong> f\u00fcr Dich. Wir analysieren Deinen Fall gr\u00fcndlich, bauen mit Schrifts\u00e4tzen Druck auf und lassen keine Gelegenheit verstreichen, damit Du rechtlich in F\u00fchrung gehst.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <p>\r\n      Wir sind <strong>beharrliche Interessenvertreter<\/strong> unserer Mandanten und lassen uns nur dann auf einen Vergleich ein, wenn die Konditionen f\u00fcr Dich stimmen. Du entscheidest, wohin die Reise geht \u2013 wir sagen Dir geradeheraus, wie stark Deine rechtliche Position ist.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <p>Nimm doch gerne Kontakt mit uns auf und lerne uns kennen. Dann besprechen wir in Ruhe, wie wir Dich unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Unterschrift.png\"\r\n        alt=\"\"\r\n        width=\"223\"\r\n        height=\"62\"\r\n        class=\"alignnone size-full wp-image-5905 mt-2\"\r\n      \/>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-9 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">K\u00fcndigung erhalten? Das sind Deine Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <section class=\"relative z-10 mt-10\">\r\n  <div class=\"grid grid-cols-1 gap-y-20 lg:grid-cols-3 lg:gap-y-0 lg:gap-x-8\">\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-drink\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">K\u00fcndigung kein Stressfaktor<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Dein Fall ist in guten H\u00e4nden: Wir \u00fcbernehmen Deine Vertretung und sorgen daf\u00fcr, dass die K\u00fcndigung f\u00fcr Dich ab sofort kein Stressfaktor mehr ist.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-map-signs\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Arbeitsplatz oder Abfindung<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Egal, was Dein Interesse ist: Wir setzen rechtlich alles in Bewegung, damit Du Deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckerhalten oder eine angemessene Abfindung bekommen kannst.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-check-square-o\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Ersteinsch\u00e4tzung kostenfrei<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Du gehst kein Risiko ein: Die Ersteinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei. Dann wei\u00dft Du, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div><\/div>\r\n<\/section>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-10 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Anwalt K\u00fcndigung Hamburg &#8211; Dein K\u00fcndigungsspezialist<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <figure id=\"attachment_6770\" aria-describedby=\"caption-attachment-6770\" style=\"width: 440px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend.jpg\" alt=\"Raphael Lugowski mit jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht\" width=\"440\" height=\"457\" class=\"size-full wp-image-6770\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend.jpg 440w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend-289x300.jpg 289w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6770\" class=\"wp-caption-text\">Raphael Lugowski, Rechtsanwalt spezialisiert auf Arbeitsrecht<\/figcaption><\/figure>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/3 self-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <div class=\"flex\">\r\n  <ul class=\"flex flex-col mx-auto\">\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Hochgradige Spezialisierung<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Dein Rechtsanwalt in Hamburg ist ausschlie\u00dflich im Arbeitsrecht t\u00e4tig und kann Dich kompetent beraten.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Schwerpunkt: K\u00fcndigungen und Trennungsprozesse<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Wir fechten K\u00fcndigungen regelm\u00e4\u00dfig an &#8211; und kennen auch die Angriffspunkte Deiner K\u00fcndigung.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Hunderte K\u00fcndigungsf\u00e4lle erfolgreich verhandelt<\/p> \r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, worauf es ankommt und wo wir angreifen m\u00fcssen.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Hoher Einsatz f\u00fcr Deine Interessen<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Gerade im K\u00fcndigungsprozess gilt die Devise: Unser Einsatz macht f\u00fcr Dich den Unterschied!<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie und -strategie<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Unser Spezialwissen dient der effektiven Durchsetzung Deiner individuellen Interessen.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n  <\/ul>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-testimonial order-11 md:order-none' >\n                \n\n<div class=\"smart-container\" id=\"bewertungen\">\n    \n    <div class=\"testimonial-block flex flex-wrap -m-4\">\n        <div class=\"relative w-full md:w-1\/2 py-2 md:py-24 bg-white flex flex-col item-center justify-center\">\n\n            <div class=\"absolute top-0 left-0 z-10 grid-indigo w-16 h-16 md:w-44 md:h-96 md:ml-20 md:mt-24\"><\/div>\n\n            <div class=\"py-2 px-6 md:py-6 md:px-1 md:w-64 md:mx-auto font-semibold leading-tight tracking-tight mb-0 z-20\">\n                <h2 class=\"text-2xl md:text-5xl\">Das sagen<br>unsere Mandanten<\/h2>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"bg-gray-100 w-full md:w-1\/2\">\n            <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\n                <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n                         class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\"\n                         viewBox=\"0 0 24 24\">\n                        <path\n                            d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"\/>\n                    <\/svg>\n                <\/div>\n\n                <!-- Text -->\n                <div class=\"slider-container\">\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide0 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\"\n                            data-slide-index=\"0\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Sehr kompetente und engagierte Beratung und Prozessbegleitung nach meiner K\u00fcndigung. Herr Lugowski lie\u00df gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis f\u00fcr mich erzielt. Ich kann Herrn Lugowski aus Hamburg nur weiterempfehlen.                             <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide1 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\"\n                            data-slide-index=\"1\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Ich hab mich von Herrn RA Lugowski aus Hamburg in einer K\u00fcndigungssache beraten lassen und war rundum zufrieden. Der Herr RA hat mich bereits bei der ersten Beratung darauf hingewiesen, wie lange Zeit ich noch habe, damit auch alles fristgerecht verl\u00e4uft und hat mich bei meiner Entscheidungsfindung unterst\u00fctzt\/beraten. Ich danke und w\u00fcrde immer wieder auf Herrn Lugowskis Beratung vertrauen.                            <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide2 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\"\n                            data-slide-index=\"2\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Herr Lugowski hat mir schnell und zuverl\u00e4ssig bei meiner K\u00fcndigung geholfen. Ich hatte immer das Gef\u00fchl, einen Partner an der Seite zu haben w\u00e4hrend meines 8-monatigen Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Arbeitgeber.                            <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                <!-- Slide Buttons -->\n                <div class=\"slide-btns flex flex-wrap my-4 justify-center items-center\">\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 active\"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide0\"\n                        >\n                            L.S.                        <\/button>\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 \"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide1\"\n                        >\n                            M. D.                        <\/button>\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 \"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide2\"\n                        >\n                            B. L.                        <\/button>\n                                    <\/div>\n\n                <!-- Name, Job -->\n                <div class=\"slider-container pt-2 pb-6 md:py-6\">\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide0\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\"\n                              data-slide-index=\"0\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">L.S.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmerin<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide1\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\"\n                              data-slide-index=\"1\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">M. D.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmerin<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide2\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\"\n                              data-slide-index=\"2\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">B. L.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmer<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-12 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Fallbeispiel mit Rezension<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 self-center text-start \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n       Ich habe eine fristlose K\u00fcndigung erhalten und mich nach Empfehlung eines guten Bekannten, direkt an Herrn Lugowski als auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt gewandt. Ich erhielt sehr Zeitnah einen Termin und habe mich sofort gut aufgehoben und verstanden gef\u00fchlt. Nach Schilderung meines Anliegens, hatte Herr Lugowski Kompetente L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge, die f\u00fcr mich gut Verst\u00e4ndlich waren. Nach der Gerichtsverhandlung, hatte das Gericht in allen Punkten zu meinen Gunsten entschieden. Auch hatte ich jetzt somit die Chance auf Arbeitslosengeld I. Dank Herrn Lugowski, habe ich auch hier, keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld erhalten. Ich w\u00fcrde ihn jederzeit Weiterempfehlen.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">S.O.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 text-end \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <p><strong>Ausgangspunkt<\/strong>\r\n<br>\r\nDer Mandant hat eine fristlose K\u00fcndigung wegen angeblicher Pflichtverletzung erhalten. Zudem verh\u00e4ngte die Bundesagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Die Herausforderung<\/strong>\r\n<br>\r\nEr hat sich auf Empfehlung an Rechtsanwalt Raphael Lugowski gewandt. Die fristlose K\u00fcndigung sollte angegriffen und die Sperrzeit abgewendet werden.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Die Vorgehensweise<\/strong>\r\n<br>\r\nIn der Besprechung stellte sich heraus, dass der Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht stichhaltig war. RA Raphael Lugowski legte K\u00fcndigungsschutzklage ein und f\u00fchrte das Verfahren.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Das Ergebnis<\/strong>\r\n<br>\r\nIn der G\u00fcteverhandlung hat RA Raphael Lugowski die Unwirksamkeit gegen\u00fcber dem Gericht herausgestellt. Die Gegenseite hatte dem nichts entgegenzusetzen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde gegen Zahlung einer Abfindung ordentlich beendet. Die Sperrzeit wurde aufgehoben.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-13 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder gradient-border red-gradient z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p>Du hast nach Zugang einer K\u00fcndigung nur <strong>3 Wochen<\/strong> Zeit, um eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> einzulegen. Danach kannst Du die K\u00fcndigung nicht mehr angreifen. Bei einigen f\u00fcr Dich g\u00fcnstigen <strong>rechtlichen Erkl\u00e4rungen<\/strong> hast Du nach Zugang zudem nur <strong>wenige Tage<\/strong> Zeit.<\/p>\r\n<p>Deshalb solltest Du nach Erhalt einer K\u00fcndigung nicht zu lange z\u00f6gern.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-benefit-icons order-14 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container text-center\">\n    <h2 class=\"font-bold text-center\">Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht in Hamburg &#8211; Das sind Deine Vorteile<\/h2>\n    <div class=\"benefit-icons-block flex flex-wrap\">\n                                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-phone\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Gute Erreichbarkeit<\/p>\n                                            Eine gute Erreichbarkeit Deines Fachanwalts f\u00fcr Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-eye\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Vollst\u00e4ndige Transparenz<\/p>\n                                            Zu jeder Zeit hast Du die volle Transparenz \u00fcber Deinen K\u00fcndigungsfall, die n\u00e4chsten Schritte und die Kosten.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-users\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Sorgf\u00e4ltige Besprechungen<\/p>\n                                            In sorgf\u00e4ltigen Vor- und Nachbesprechen wirst Du \u00fcber Deinen K\u00fcndigungsschutzprozess bestm\u00f6glich informiert und vorbereitet.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-comments-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Verst\u00e4ndliche Kommunikation<\/p>\n                                            Hier bekommst Du klare rechtliche Ausk\u00fcnfte zu Deinem K\u00fcndigungsverfahren, auf Grundlage derer Du richtig entscheiden k\u00f6nnen.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-shield\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Qualit\u00e4t im Arbeitsrecht<\/p>\n                                            Unsere Mission sind K\u00fcndigungsverfahren auf hohem Niveau &#8211; ma\u00dfgeschneidert, \u00fcberzeugend und individuell auf Deine Situation zugeschnitten.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\" h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-lightbulb-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Stetige Fortbildung<\/p>\n                                            Dein Anwalt investiert eine Stunde in Fortbildung am Tag &#8211; um f\u00fcr Dich im K\u00fcndigungsschutzprozess einen Schritt voraus zu sein.                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-benefit-icons order-15 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container text-center\">\n    <h2 class=\"font-bold text-center\">Unterst\u00fctzung bei allen K\u00fcndigungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n    <div class=\"benefit-icons-block flex flex-wrap\">\n                                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-file\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Ordentliche K\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-line-chart\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-user-times\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Personenbedingte K\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-hand-stop-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-hourglass-end\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Fristlose K\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3 flex\">\n                \n                <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4 h-full w-full\">\n                    <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                        <i class=\"fa-user-circle\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                    <\/div>\n                    <p class=\"font-bold text-xl\">Druckk\u00fcndigung<\/p>\n                                    <\/div>\n\n                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-16 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <h3>Lerne uns kennen<\/h3>\r\n<p>Unser Angebot an Dich: Lerne uns und unsere Arbeit kennen. Dann kannst DU entscheiden, ob wir zusammenarbeiten.<p>\r\n\r\n<p>Und: Wenn Du m\u00f6chtest, erh\u00e4ltst Du vorab am Telefon eine unverbindliche Ersteinsch\u00e4tzung zu Deinem Fall.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\">\r\n<a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Kontaktformular<\/a>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Schreibtisch-gut-1024x576.jpg\" alt=\"Kontaktaufnahme mit Fachanwalt Raphael Lugowski\" width=\"640\" height=\"392\" class=\"size-large wp-image-5477 mx-auto\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row layout-column order-17 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Die Kosten unserer Beauftragung<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-around  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full py-1\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p>Wir gehen auch bei K\u00fcndigungen von dem <strong>Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz (RVG)<\/strong> aus, wo die Mindesthonorare f\u00fcr Anw\u00e4lte geregelt sind.<\/p>\r\n\r\n<p>Wir stehen f\u00fcr Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und kompromisslose Serviceorientierung in der Rechtsdienstleistung, damit Du Deine rechtlichen und finanziellen Ziele m\u00f6glichst stressfrei erreichen kannst. Dieses Versprechen k\u00f6nnen wir einhalten, weil wir nicht m\u00f6glichst viele Mandate generieren wollen. Stattdessen legen wir wert auf jedes einzelne Mandat und investieren Zeit und Aufwand. Unser Kanzleikonzept ist darauf ausgerichtet, Mandate sorgf\u00e4ltig und intensiv zu bearbeiten werden. Unsere Devise lautet: &#8222;Altes Mandat vor neues Mandat.&#8220;<\/p>\r\n\r\n<p>Wenn Du eine <strong>Rechtsschutzversicherung<\/strong> haben, \u00fcbernimmt diese die anwaltlichen Kosten. In diesem Fall f\u00fchren wir die Korrespondenz mit Deiner Versicherung &#8211; Du musst Dich hier um nichts weiter k\u00fcmmern. Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, solltest Du nat\u00fcrlich wirtschaftlich entscheiden. Wir unterst\u00fctzen Dich dabei, indem wir mit Dir vorab die Erfolgsaussichten im K\u00fcndigungsschutzprozess und die Chance auf eine Abfindung kl\u00e4ren.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/5 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  bg-white\" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p style=\"text-align: center;\"><strong>Beispiel 1: Klage wirtschaftlich sinnvoll<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Umstrukturierung<\/li>\r\n<li>Erfolgsaussichten: gut, da Fehler in der Sozialauswahl<\/li>\r\n<li>Besch\u00e4ftigungsdauer: 9 Jahre<\/li>\r\n<li>Gehalt: \u20ac 3.500 brutto\/Monat<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Anwaltskosten (mit Vergleich)<\/strong>: \u20ac 3.014,27 brutto<\/p>\r\n<p><strong>Keine K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong> Keine Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutzklage mit Anwalt:<\/strong> \u20ac 31.500 Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>Gesamtrechnung: <\/strong>\u20ac 31.500 &#8211; \u20ac 3.014,27 = \u20ac 28.485,73<\/p>\r\n<p><strong>Empfehlung:<\/strong> Klage erheben<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/5 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  bg-white\" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p style=\"text-align: center;\"><strong>Beispiel 2: Klage wirtschaftlich risikoreich<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Betriebsschlie\u00dfung<\/li>\r\n<li>Erfolgsaussichten: voraussichtlich gering<\/li>\r\n<li>Besch\u00e4ftigungsdauer: 3 Jahre<\/li>\r\n<li>Gehalt: \u20ac 3.000 brutto\/Monat<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Anwaltskosten (mit Vergleich):<\/strong> \u20ac 3.014,27 brutto<\/p>\r\n<p><strong>Keine K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong> Keine Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutzklage mit Anwalt:<\/strong> \u20ac 0 bis \u20ac 3.000 Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>Gesamtrechnung:<\/strong> (\u20ac 0 bis \u20ac 3.000) &#8211; \u20ac 3.014,27 = &#8211; \u20ac 3.014,27 bis \u2013 \u20ac 14,27<\/p>\r\n<p><strong>Empfehlung:<\/strong> Keine K\u00fcndigungsschutzklage erheben<\/p>\r\n<p><strong>Ausnahme:<\/strong> Bestehen einer Rechtsschutzversicherung<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='layout-column order-18 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">FAQ<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich K\u00fcndigungsschutz?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ob Du K\u00fcndigungsschutz hast, h\u00e4ngt davon ab, ob auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie Du (1) l\u00e4nger als 6 Monate bei Deinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt bist und (2) in Deinem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer t\u00e4tig sind. In diesem Fall ben\u00f6tigt der Arbeitgeber f\u00fcr die K\u00fcndigung einen Grund \u2013 verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die K\u00fcndigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die K\u00fcndigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur K\u00fcndigung nicht angeh\u00f6rt worden ist. Auch Ma\u00dfregelungsk\u00fcndigungen sind unwirksam. Beispiel: Du meldest Dich krank, woraufhin der Arbeitgeber Dir prompt k\u00fcndigt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie lang sind die K\u00fcndigungsfristen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    In den meisten F\u00e4llen finden die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten d\u00fcrfen. Sie d\u00fcrfen aber sehr wohl l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die K\u00fcndigungsfristen besonders kurz. Welche K\u00fcndigungsfristen auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung finden, steht in Deinem Arbeitsvertrag.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele K\u00fcndigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein \u201eFreikaufen\u201c des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung h\u00e4ufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt \u2013 Du musst Dich darauf nicht einlassen. Wenn die K\u00fcndigung h\u00f6chstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann k\u00f6nnte er bereit sein, eine viel h\u00f6here Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr, oder 1,5-Geh\u00e4lter. Kommt alles immer wieder vor.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ich m\u00f6chte meinen Arbeitsplatz aber behalten. Was dann?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Kein Problem. Du entscheidest dar\u00fcber, welche Schritte wir im K\u00fcndigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Du an der R\u00fcckkehr an Deinen alten Arbeitsplatz interessiert bist, werden wir nicht in Vergleichsgespr\u00e4che eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil f\u00fcr Dich erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass \u201edas Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht aufgel\u00f6st ist\u201c. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde weiter bestehen, Du k\u00f6nntest wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber m\u00fcsste Dir ggf. die Geh\u00e4lter f\u00fcr die vergangenen Monate nachbezahlen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie sind meine Chancen im K\u00fcndigungs\u00adschutz\u00adprozess?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Das l\u00e4sst sich pauschal nicht sagen. Wenn Du z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegen\u00fcber Deinem Vorgesetzten t\u00e4tlich geworden sein solltest, hast Du wohl keine guten Karten. Wenn Du hingegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten haben, ist genau zu pr\u00fcfen, ob Dein Arbeitsplatz tats\u00e4chlich weggefallen ist. Unter Umst\u00e4nden kannst Du an anderer Stelle besch\u00e4ftigt werden, oder aber Dein Arbeitgeber hat Dir gek\u00fcndigt, obwohl Du sozial deutlich schutzw\u00fcrdiger als andere Arbeitnehmer bist. All dies f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Hier h\u00e4ttest Du gute Chancen, zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten h\u00e4ttest Du auch dann, wenn der Arbeitgeber Dir k\u00fcndigt, weil Du einmal krankheitsbedingt l\u00e4ngere Zeit ausgefallen bist, die Krankheit aber \u00fcberwunden hast. Du siehst: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was kann ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr mich tun?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Rechtsanw\u00e4lte k\u00f6nnen Dir im Fall einer K\u00fcndigung eine erste Einsch\u00e4tzung zur Wirksamkeit der K\u00fcndigung geben. In vielen F\u00e4llen wissen Arbeitnehmer mehr oder weniger, was der K\u00fcndigungsgrund ist. Dann k\u00f6nnen Rechtsanw\u00e4lte Dich dazu beraten, ob die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr Dich erfolgreich sein k\u00f6nnte.\r\n\r\nDer Anwalt pr\u00fcft zum Beispiel auch, ob die K\u00fcndigung an formalen Fehlern leidet. Solche k\u00f6nnten die K\u00fcndigung unwirksam machen. Wenn erforderlich, veranlasst er f\u00fcr Dich wichtige Erkl\u00e4rungen, die Deine Rechtsposition st\u00e4rken.\r\n\r\nKommt es zum Prozess vor dem Arbeitsgericht, \u00fcbernimmt ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht die Verteidigung gegen Deine K\u00fcndigung. Er nimmt dann Termine vor dem Arbeitsgericht f\u00fcr Dich wahr. Auch erstellt er Schrifts\u00e4tze an das Gericht, um Deine Interessen durchzusetzen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Sollte ich bei einer K\u00fcndigung einen Anwalt aufsuchen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die kurze Einsch\u00e4tzung Deiner K\u00fcndigung durch einen Anwalt ist empfehlenswert. Bereits beim (kostenfreien) Erstgespr\u00e4ch wird Dir der Anwalt wichtige Hinweise dazu geben k\u00f6nnen, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.\r\n\r\nDarauf solltest Du nicht verzichten, wenn Du Deine rechtlichen Interessen verteidigen m\u00f6chtest.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich K\u00fcndigungsschutz?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ob Du K\u00fcndigungsschutz hast, h\u00e4ngt davon ab, ob auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie Du (1) l\u00e4nger als 6 Monate bei Deinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt bist und (2) in Deinem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer t\u00e4tig sind. In diesem Fall ben\u00f6tigt der Arbeitgeber f\u00fcr die K\u00fcndigung einen Grund \u2013 verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die K\u00fcndigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die K\u00fcndigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur K\u00fcndigung nicht angeh\u00f6rt worden ist. Auch Ma\u00dfregelungsk\u00fcndigungen sind unwirksam. Beispiel: Du meldest Dich krank, woraufhin der Arbeitgeber Dir prompt k\u00fcndigt.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lang sind die K\u00fcndigungsfristen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"In den meisten F\u00e4llen finden die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten d\u00fcrfen. Sie d\u00fcrfen aber sehr wohl l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die K\u00fcndigungsfristen besonders kurz. Welche K\u00fcndigungsfristen auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung finden, steht in Deinem Arbeitsvertrag.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele K\u00fcndigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein \u201eFreikaufen\u201c des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung h\u00e4ufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt \u2013 Du musst Dich darauf nicht einlassen. Wenn die K\u00fcndigung h\u00f6chstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann k\u00f6nnte er bereit sein, eine viel h\u00f6here Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr, oder 1,5-Geh\u00e4lter. Kommt alles immer wieder vor.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ich m\u00f6chte meinen Arbeitsplatz aber behalten. Was dann?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Kein Problem. Du entscheidest dar\u00fcber, welche Schritte wir im K\u00fcndigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Du an der R\u00fcckkehr an Deinen alten Arbeitsplatz interessiert bist, werden wir nicht in Vergleichsgespr\u00e4che eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil f\u00fcr Dich erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass \u201edas Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht aufgel\u00f6st ist\u201c. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde weiter bestehen, Du k\u00f6nntest wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber m\u00fcsste Dir ggf. die Geh\u00e4lter f\u00fcr die vergangenen Monate nachbezahlen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie sind meine Chancen im K\u00fcndigungs\u00adschutz\u00adprozess?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Das l\u00e4sst sich pauschal nicht sagen. Wenn Du z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegen\u00fcber Deinem Vorgesetzten t\u00e4tlich geworden sein solltest, hast Du wohl keine guten Karten. Wenn Du hingegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten haben, ist genau zu pr\u00fcfen, ob Dein Arbeitsplatz tats\u00e4chlich weggefallen ist. Unter Umst\u00e4nden kannst Du an anderer Stelle besch\u00e4ftigt werden, oder aber Dein Arbeitgeber hat Dir gek\u00fcndigt, obwohl Du sozial deutlich schutzw\u00fcrdiger als andere Arbeitnehmer bist. All dies f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Hier h\u00e4ttest Du gute Chancen, zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten h\u00e4ttest Du auch dann, wenn der Arbeitgeber Dir k\u00fcndigt, weil Du einmal krankheitsbedingt l\u00e4ngere Zeit ausgefallen bist, die Krankheit aber \u00fcberwunden hast. Du siehst: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kann ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr mich tun?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Rechtsanw\u00e4lte k\u00f6nnen Dir im Fall einer K\u00fcndigung eine erste Einsch\u00e4tzung zur Wirksamkeit der K\u00fcndigung geben. In vielen F\u00e4llen wissen Arbeitnehmer mehr oder weniger, was der K\u00fcndigungsgrund ist. Dann k\u00f6nnen Rechtsanw\u00e4lte Dich dazu beraten, ob die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr Dich erfolgreich sein k\u00f6nnte.Der Anwalt pr\u00fcft zum Beispiel auch, ob die K\u00fcndigung an formalen Fehlern leidet. Solche k\u00f6nnten die K\u00fcndigung unwirksam machen. Wenn erforderlich, veranlasst er f\u00fcr Dich wichtige Erkl\u00e4rungen, die Deine Rechtsposition st\u00e4rken.Kommt es zum Prozess vor dem Arbeitsgericht, \u00fcbernimmt ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht die Verteidigung gegen Deine K\u00fcndigung. Er nimmt dann Termine vor dem Arbeitsgericht f\u00fcr Dich wahr. Auch erstellt er Schrifts\u00e4tze an das Gericht, um Deine Interessen durchzusetzen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Sollte ich bei einer K\u00fcndigung einen Anwalt aufsuchen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die kurze Einsch\u00e4tzung Deiner K\u00fcndigung durch einen Anwalt ist empfehlenswert. Bereits beim (kostenfreien) Erstgespr\u00e4ch wird Dir der Anwalt wichtige Hinweise dazu geben k\u00f6nnen, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.Darauf solltest Du nicht verzichten, wenn Du Deine rechtlichen Interessen verteidigen m\u00f6chtest.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/landingpage.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2016","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anwalt bei K\u00fcndigung Hamburg - 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