{"id":6553,"date":"2023-04-12T08:52:14","date_gmt":"2023-04-12T06:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=6553"},"modified":"2025-07-02T11:56:03","modified_gmt":"2025-07-02T09:56:03","slug":"abfindung-bei-kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/abfindung-bei-kuendigung\/","title":{"rendered":"Severance pay upon termination \u2013 everything you need to know"},"content":{"rendered":"\n

Die Abfindung bei einer K\u00fcndigung<\/strong> durch den Arbeitgeber ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Das ist aber oft ein Irrglaube, denn einen gesetzlichen Anspruch, zu dem der Arbeitgeber immer verpflichtet w\u00e4re, gibt es im deutschen Recht nicht. Das mag f\u00fcr Arbeitnehmer schockierend sein. Es bedeutet aber nicht, dass Arbeitnehmer nach einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber keine Abfindung erhalten k\u00f6nnen. Oft kommt es daf\u00fcr auf ein gewisses Verhandlungsgeschick und die Umst\u00e4nde des Einzelfalls an.<\/p>\n\n\n

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\"Abfindung
Sie haben offene Fragen zur Abfindung bei K\u00fcndigung?<\/strong>
Rufen Sie mich direkt an unter 040 524 717 830<\/a><\/strong> \u2013 ich helfe Ihnen pers\u00f6nlich weiter. Oder senden Sie mir eine Nachricht \u00fcber das Kontaktformular<\/a><\/strong>.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Dieser Beitrag beleuchtet die wichtigsten Aspekte<\/strong> rund um das Thema Abfindung. Erl\u00e4utert wird, wann eine Abfindung in Betracht kommt, wie sie rechtlich geregelt ist und warum kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung besteht. Zudem zeigt der Beitrag auf, unter welchen Voraussetzungen<\/strong> eine Abfindung ausgehandelt wird und welche Faktoren die H\u00f6he beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus geht der Beitrag auf steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen<\/strong> ein und beschreibt m\u00f6gliche Auswirkungen der Abfindung auf den Bezug von Arbeitslosengeld. Als Arbeitnehmer erh\u00e4ltst Du einen umfassenden \u00dcberblick dar\u00fcber, wie und unter welchen Voraussetzungen Abfindungen in der Praxis ausgehandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

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\u00dcbersicht<\/h3>\n
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  1. Was ist eine Abfindung?<\/a><\/li>\n
  2. Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/a><\/li>\n
  3. Warum ist es f\u00fcr den Arbeitgeber sinnvoll, eine Abfindung zu zahlen?<\/a><\/li>\n
  4. Bei welcher K\u00fcndigung gibt es eine Abfindung?<\/a><\/li>\n
  5. In welchen F\u00e4llen haben Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf eine Abfindung?<\/a><\/li>\n
  6. Wieviel Abfindung bekommt man nach einer K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n
  7. Wie sollten sich Arbeitnehmer nach einer K\u00fcndigung nicht verhalten?<\/a><\/li>\n
  8. Wie hoch sind die Sozialabgaben auf eine Abfindung?<\/a><\/li>\n
  9. Ist eine Abfindung steuerfrei?<\/a><\/li>\n
  10. Wird eine Abfindung bei Bezug von Arbeitslosengeld angerechnet?<\/a><\/li>\n
  11. Fazit<\/a><\/li>\n
  12. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

    Was ist eine Abfindung?<\/h2>\n\n\n\n

    Eine Abfindung ist eine Leistung des Arbeitgebers f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes<\/strong>. Eine Abfindung kommt grunds\u00e4tzlich dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber gek\u00fcndigt hat oder ein Aufhebungsvertrag vorliegt, der eine Abfindung enth\u00e4lt. Die Abfindung ist eine Entgeltleistung<\/strong> des Arbeitgebers, aber kein Arbeitsentgelt.<\/p>\n\n\n

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    \"Was<\/figure><\/div>\n\n\n

    Im allgemeinen Sprachgebrauch ist die Abfindung eng mit der K\u00fcndigung<\/strong> verbunden. Arbeitnehmer erhalten eine Abfindung, wenn sie aufgrund einer K\u00fcndigung ihren Arbeitsplatz verlieren. Damit verliert der Arbeitnehmer seinen sozialen Besitzstand und l\u00e4uft Gefahr, arbeitslos zu werden.<\/p>\n\n\n\n

    Deshalb wird in gerichtlichen Vergleichen und Aufhebungsvertr\u00e4gen h\u00e4ufig in Bezug auf die Abfindung formuliert:<\/p>\n\n\n\n

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    \u201eDer Arbeitnehmer erh\u00e4lt eine Abfindung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 9<\/a>, 10 KSchG<\/a> in H\u00f6he von\u2026\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Bei der Abfindung handelt sich also um eine Sonderleistung<\/strong> als Ausgleich f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes.<\/p>\n\n\n\n

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    Sie wurden gek\u00fcndigt oder haben Fragen zur Abfindung?<\/p> Jetzt Kontakt aufnehmen<\/a>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/h2>\n\n\n\n

    Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Arbeitnehmer „automatisch<\/strong>“ Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn der Arbeitgeber k\u00fcndigt. Rechtlich gesehen haben Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch<\/strong> auf eine Abfindung. Es gibt schlichtweg keine gesetzliche Regelung, die dies vorschreibt. Weder das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) noch das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) enthalten Regelungen, die eine Abfindung verpflichtend vorschreiben – zumindest im Regelfall. Zur betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> nach \u00a7 1a KSchG<\/a> erf\u00e4hrst Du weiter unten Einzelheiten.<\/p>\n\n\n

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    \"Anspruch<\/figure><\/div>\n\n\n

    Das K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong> dient in erster Linie dem Schutz vor ungerechtfertigten K\u00fcndigungen und dem Erhalt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Es sch\u00fctzt den Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen<\/strong>, so dass er im Falle einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung auf Weiterbesch\u00e4ftigung klagen kann und nicht automatisch eine Abfindung erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

    Es gibt also in Deutschland keinen Abfindungsanspruch<\/strong> bei K\u00fcndigung. Was es aber in Deutschland gibt, ist ein Bestandsschutz<\/strong>. Das hei\u00dft, wenn Du eine K\u00fcndigung bekommst, ist das ganze Verfahren erst einmal darauf ausgerichtet, dass Du Deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckbekommst. Denn wenn Du als Arbeitnehmer Recht bekommst und den K\u00fcndigungsschutzprozess gewinnst, bekommst Du Deinen Arbeitsplatz zur\u00fcck und keine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n

    Ein K\u00fcndigungsschutzprozesse enden h\u00e4ufig mit Vergleich und Abfindung<\/h3>\n\n\n\n

    Das arbeitsgerichtliche Verfahren ist aber darauf angelegt, dass es gar nicht erst zu einem Urteil kommt, sondern dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorher g\u00fctlich einigen<\/strong>. Deshalb beginnt ein K\u00fcndigungsschutzprozess bereits mit einem G\u00fctetermin<\/strong>, der nur die g\u00fctliche Einigung f\u00f6rdern soll. Au\u00dferdem fallen bei einer g\u00fctlichen Einigung und Beendigung des Prozesses durch Vergleich keine Gerichtskosten an.<\/p>\n\n\n\n

    Aus der Praxis l\u00e4sst sich sagen, dass die meisten K\u00fcndigungsrechtsstreitigkeiten eben nicht mit einem Urteil enden, bei dem der Arbeitnehmer gewinnt und dann doch (gef\u00fchlt) verliert. In vielen F\u00e4llen steht am Ende eine g\u00fctliche und einvernehmliche Beendigung, der Vergleich.<\/strong> Und in diesem Vergleich wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis abschlie\u00dfend geregelt und meist auch beendet<\/strong>. H\u00e4ufig erkl\u00e4rt sich der Arbeitgeber dann auch bereit, eine Abfindung zu zahlen, vor allem dann, wenn die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vor Gericht vielleicht nicht eindeutig bestehen und bewiesen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    \"Anwalt<\/figure>
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    Mehr zur K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Warum ist es f\u00fcr den Arbeitgeber sinnvoll, eine Abfindung zu zahlen?<\/h2>\n\n\n\n

    Doch mal Butter bei de Fische:<\/strong> Warum zahlen Arbeitgeber bei einer ordentlichen K\u00fcndigung \u00fcberhaupt eine Abfindung an Arbeitnehmer, wenn sie dazu rechtlich doch gar nicht verpflichtet sind? Selbst wenn sie den K\u00fcndigungsschutzprozess verlieren w\u00fcrden, m\u00fcssten sie doch (bis auf eine Ausnahme) nie damit rechnen, eine Abfindung zahlen zu m\u00fcssen. Denn nochmal zur Erinnerung: <\/strong>Das deutsche K\u00fcndigungsrecht sch\u00fctzt den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und bietet grunds\u00e4tzlich keinen Abfindungsschutz!<\/p>\n\n\n

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    \"Gr\u00fcnde<\/figure><\/div>\n\n\n

    Doch f\u00fcr Arbeitgeber ist es h\u00e4ufig das kleinere \u00dcbel<\/strong>, eine Abfindung zu zahlen. Sie ist f\u00fcr Arbeitgeber rechtlich und finanziell schlichtweg sicherer und schneller<\/strong> als der Weg ohne Abfindung. Das hat folgende zwei ma\u00dfgebliche Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n

    Annahmeverzugsrisiko nach einer K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n

    Nach Ausspruch einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber erheben Arbeitnehmer h\u00e4ufig innerhalb von drei Wochen<\/strong> K\u00fcndigungsschutzklage. Dies f\u00fchrt zu einem oft langwierigen Rechtsstreit<\/strong>, der sich mindestens \u00fcber mehrere Monate<\/strong>, aber auch \u00fcber ein Jahr hinziehen kann, insbesondere wenn der Fall in die zweite Instanz zum Landesarbeitsgericht geht. In der Zwischenzeit l\u00e4uft die K\u00fcndigungsfrist ab und der Arbeitnehmer wird in der Regel nicht weiterbesch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n

    Das Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber besteht darin, dass sich die K\u00fcndigung als unwirksam<\/strong> erweist, z. B. wegen Formfehlern oder unzureichender K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, und das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet ist. In diesem Fall w\u00fcrde der Arbeitgeber in Annahmeverzug<\/strong> geraten. Das hei\u00dft, dass er die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers trotz bestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht entgegengenommen h\u00e4tte. Der Arbeitgeber m\u00fcsste dann den Lohn f\u00fcr den gesamten Zeitraum nachzahlen<\/strong>, obwohl dieser nicht gearbeitet hat.<\/p>\n\n\n\n

    Um dieses finanzielle Risiko zu vermeiden, entscheiden sich Arbeitgeber h\u00e4ufig f\u00fcr die freiwillige Zahlung<\/strong> einer Abfindung, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis und den K\u00fcndigungsschutzprozess sicher zu beenden.<\/p>\n\n\n\n

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    Wir kennen die Strategien der Arbeitgeber<\/span> \u2013 und verhandeln auf Augenh\u00f6he.<\/h3>\n

    Abfindung ist kein Geschenk. Sie ist das Ergebnis kluger Verhandlung.<\/strong><\/p>\n

    Wir wissen, warum Arbeitgeber zahlen \u2013 und wie man diese Ausgangslage optimal nutzt. Unsere erfahrenen Fachanw\u00e4lte vertreten Sie konsequent und mit Augenma\u00df \u2013 deutschlandweit.<\/em><\/p>\n

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    Wiederbesch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern<\/h3>\n\n\n\n

    Ein anderes Risiko, das Arbeitgeber dazu veranlasst, an Arbeitnehmer im Fall einer K\u00fcndigung eine Abfindung zu zahlen, liegt auf der Hand. Denn im Fall eines Prozessverlustes drohen nicht nur finanzielle Nachteile<\/strong>. Auch steht in diesem Fall rechtlich fest, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht<\/strong> \u2013 zumindest so lange, bis in der 2. Instanz keine andere Entscheidung getroffen wird.<\/p>\n\n\n\n

    Das bedeutet, dass der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich verpflichtet<\/strong> ist, den Arbeitnehmer weiterzubesch\u00e4ftigen. Und ein guter Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> wird f\u00fcr seinen Mandanten regelm\u00e4\u00dfig auch einen Weiterbesch\u00e4ftigungsantrag als zus\u00e4tzlichen Antrag stellen. Wenn sich dann herausstellt, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist, dann gewinnt ein Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig auch mit dem Weiterbesch\u00e4ftigungsantrag. Die Konsequenz:<\/strong> Der Arbeitnehmer kann die Besch\u00e4ftigung durchsetzen, und sei es durch Ma\u00dfnahmen der Zwangsvollstreckung.<\/p>\n\n\n\n

    Das entspricht nicht gerade dem Interesse des Arbeitgebers. Das widerspricht ihm sogar, denn er hat ja nicht ohne Grund eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen.<\/p>\n\n\n\n

    Interessenlage des Arbeitgebers kann f\u00fcr eine Abfindung sprechen<\/h3>\n\n\n\n

    Mit der K\u00fcndigung hat der Arbeitgeber seine Interessenlage klar zum Ausdruck gebracht: Er will das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden<\/strong> und den Arbeitnehmer nicht mehr zur\u00fccknehmen<\/strong>. Diese Interessenslage ist bei allen drei m\u00f6glichen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden – verhaltensbedingt<\/strong>, personenbedingt<\/strong> und betriebsbedingt<\/strong> – \u00e4hnlich, wenn auch aus unterschiedlichen Motiven.<\/p>\n\n\n\n

    Da aber ein m\u00f6gliches, f\u00fcr den Arbeitnehmer positives Urteil im K\u00fcndigungsschutzprozess eine Weiterbesch\u00e4ftigung durchsetzen kann, wird der Arbeitgeber eine rechtssichere und zugige Trennung vom Arbeitnehmer anstreben wollen. Dies ist durch einen Vergleich m\u00f6glich, dem beide Arbeitsvertragsparteien zustimmen<\/strong> m\u00fcssten. Je gr\u00f6\u00dfer der Trennungswunsch ist, desto eher wird der Arbeitgeber bereit sein, in einem Vergleich eine hohe Abfindung zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n

    Bei welcher K\u00fcndigung gibt es eine Abfindung?<\/h2>\n\n\n\n

    Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> haben Arbeitnehmer oft die besten Chancen auf eine Abfindung, da die K\u00fcndigung nichts mit ihrem Verhalten oder ihrer Person zu tun hat, sondern auf betrieblichen Gr\u00fcnden<\/strong> beruht. Allerdings ist es f\u00fcr Arbeitgeber oft schwierig, die betriebsbedingte K\u00fcndigung vor Gericht zu verteidigen, da sie nachweisen<\/strong> m\u00fcssen, dass der Arbeitsplatz weggefallen ist und keine alternativen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bestehen. Zudem muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl unter den betroffenen Arbeitnehmern treffen, die fehleranf\u00e4llig sein kann.<\/p>\n\n\n\n

    \"Betriebsbedingte<\/figure>
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    Mehr zum Thema Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a>, lesen Sie hier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/a><\/strong>, bei der der Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt<\/strong> hat, sind die Chancen auf eine Abfindung oft geringer, insbesondere bei schweren Verst\u00f6\u00dfen. Allerdings k\u00f6nnen Fehler des Arbeitgebers bei der K\u00fcndigung wie unzureichende Abmahnungen oder Formfehler die Chancen auf eine Abfindung erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

    Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung<\/a><\/strong> liegt der Grund in der Person<\/strong> des Arbeitnehmers, beispielsweise bei krankheitsbedingten Fehlzeiten oder unzureichender Leistung. Der Arbeitgeber sieht das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitsleistung und Verg\u00fctung als gest\u00f6rt an und m\u00f6chte durch die K\u00fcndigung finanzielle Belastungen oder Betriebsst\u00f6rungen vermeiden. Gerade bei krankheitsbedingten K\u00fcndigungen sind die rechtlichen H\u00fcrden jedoch hoch und bei einer positiven Gesundheitsprognose sind Arbeitgeber eher bereit, eine Abfindung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

    Neben krankheitsbedingten Gr\u00fcnden kann eine personenbedingte K\u00fcndigung auch bei „Low Performern<\/strong>“ erfolgen oder bei Arbeitnehmern, die aufgrund einer Inhaftierung oder eines Verlustes der Fahrerlaubnis ihre Arbeitsleistung nicht erbringen k\u00f6nnen. In diesen eindeutigen F\u00e4llen besteht wenig Interesse an einer Abfindung. In weniger klaren F\u00e4llen besteht jedoch h\u00e4ufig Verhandlungsspielraum f\u00fcr einen Vergleich mit Abfindung. Gerade die Low-Performer-K\u00fcndigung ist erfahrungsgem\u00e4\u00df ein schwieriges Unterfangen f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

    Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung stark von der Art der K\u00fcndigung und den Umst\u00e4nden <\/strong>abh\u00e4ngt. Bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen sind die Chancen h\u00f6her, w\u00e4hrend verhaltens- und personenbedingte K\u00fcndigungen unter Abfindungsgesichtspunkten komplexer sind und die Erfolgsaussichten einer Abfindung von den rechtlichen und formalen Details des Einzelfalls abh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n

    In welchen F\u00e4llen haben Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf eine Abfindung?<\/h2>\n\n\n\n

    Ein genereller gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht zwar nicht. Allerdings gibt es immer wieder Konstellationen, in denen ein solcher Anspruch dennoch entstehen kann. Dabei handelt es sich um besondere Einzelf\u00e4lle, die eben nicht auf jede K\u00fcndigung eines Arbeitgebers zutreffen.<\/p>\n\n\n

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    \"Ausnahmen<\/figure><\/div>\n\n\n

    So gibt es beispielsweise Arbeitsvertr\u00e4ge, in denen vereinbart wurde, dass im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung in der vereinbarten H\u00f6he zu zahlen ist. Wird man dann vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt, hat der Arbeitnehmer mit einer solchen Klausel im Arbeitsvertrag<\/strong> einen Anspruch auf die Abfindung. Aber auch nur dann. Solche Klauseln sind zum Beispiel in Gesch\u00e4ftsf\u00fchreranstellungsvertr\u00e4gen<\/strong> als soziale Absicherung bei K\u00fcndigung nicht un\u00fcblich.<\/p>\n\n\n\n

    Weitere F\u00e4lle sind u.a.:<\/p>\n\n\n\n