{"id":7447,"date":"2023-06-26T12:16:02","date_gmt":"2023-06-26T10:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=7447"},"modified":"2026-01-20T10:20:39","modified_gmt":"2026-01-20T09:20:39","slug":"antrag-auf-teilzeit-in-elternzeit-abgelehnt-tipps-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/antrag-auf-teilzeit-in-elternzeit-abgelehnt-tipps-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Application for part-time parental leave rejected \u2013 tips for employees"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-1024x512.jpg\" alt=\"Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt\" class=\"wp-image-7499\" title=\"Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_Elternzeit_abgelehnt-1-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch immer ist nicht zu allen Arbeitgebern durchgedrungen, dass auch Arbeitnehmer in Teilzeit f\u00fcr das Unternehmen wertvoll sind. Das f\u00fchrt dazu, dass auch heute noch der <strong>Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt<\/strong> wird. Und das nicht selten mit rechtlich fragw\u00fcrdigen Begr\u00fcndungen, die nicht stichhaltig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit diesem umfassenden Ratgeber<strong> <\/strong>m\u00f6chten wir Dich unterst\u00fctzen und Dir <strong>Deine M\u00f6glichkeiten aufzeigen<\/strong>. Wir zeigen Dir auf, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber eine Antrag auf Elternteilzeit \u00fcberhaupt ablehnen k\u00f6nnen. Du erf\u00e4hrst insbesondere,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wann Du einen Anspruch auf Teilzeitarbeit w\u00e4hrend der Elternzeit hast,<\/li>\n\n\n\n<li>wie Du den Antrag auf Elternteilzeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df formulierst,<\/li>\n\n\n\n<li>unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Deinen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n<li>wie Du Deine Rechte auf Elternteilzeit im Streitfall durchsetzen kannst. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem Du diesen Ratgeber gelesen hast, wirst Du auf jeden Fall rechtlich sehr genau Bescheid wissen. Sollten allerdings noch Fragen offen bleiben, so z\u00f6gere bitte nicht, uns zu kontaktieren. Insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber Deinen <strong>Antrag auf Teilzeit in Elternzeit bereits abgelehnt<\/strong> hat, stehen wir Dir gerne unterst\u00fctzend zur Seite. Aber nat\u00fcrlich auch, wenn Du nach einem Antrag eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-abmahnung-arbeitsrecht\/\">Abmahnung<\/a>, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigung<\/a> oder einen <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/aufhebungsvertrag-wertvolle-informationen-fuer-arbeitnehmer\/\">Aufhebungsvertrag<\/a> erhalten hast.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-1\">\n  <h3><span class=\"orange-accent\">Elternteilzeit abgelehnt?<\/span> Wir setzen Ihre Anspr\u00fcche durch.<\/h3>\n\n  <p><strong>Der Arbeitgeber darf nicht willk\u00fcrlich ablehnen.<\/strong><\/p>\n  <p><em>Wenn Ihr Antrag auf Elternteilzeit abgelehnt wurde, pr\u00fcfen wir die Gr\u00fcnde und unterst\u00fctzen Sie konsequent bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.<\/em><\/p>\n\n  <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\">\n      <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen\n    <\/a>\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\">\n      <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"toc\">\n<h3>Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#anspruch_elternteilzeit\">Dein Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzungen_elternteilzeit\">Grundlegende Voraussetzungen f\u00fcr Elternteilzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elternteilzeit_antrag\">Antrag auf Teilzeit in Elternzeit &#8211; Keine Fehler machen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablehnung_antrag_elternteilzeit\">Dann k\u00f6nnen Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antrag_elternteilzeit_abgelehnt\">Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt &#8211; Das kannst Du tun<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anspruch_elternteilzeit\">Dein Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-1024x512.jpg\" alt=\"Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit\" class=\"wp-image-7500\" title=\"Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Anspruch_Elternteilzeit-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Inanspruchnahme von Elternzeit schlie\u00dft nicht aus, dass Arbeitnehmer auch w\u00e4hrend der Elternzeit weiterarbeiten. Tats\u00e4chlich d\u00fcrfen Arbeitnehmer nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 Abs. 4 Satz 1 BEEG<\/a> auch in der Elternzeit im <strong>Umfang von 32 Wochenstunden<\/strong> im Durchschnitt des Monats erwerbst\u00e4tig sein. M\u00f6glich ist die Besch\u00e4ftigung beim urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber, einem anderen Arbeitgeber oder eine Selbst\u00e4ndigkeit. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die <strong>T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber<\/strong> oder die <strong>Selbst\u00e4ndigkeit<\/strong> ben\u00f6tigst Du allerdings nach \u00a7 15 Abs. 4 Satz 3 BEEG die Zustimmung des Arbeitgebers. Der (urspr\u00fcngliche) Arbeitgeber kann die Zustimmung allerdings nur binnen <strong>vier Wochen<\/strong> aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Du schon vor Beginn der Elternzeit in Teilzeit mit bis zu 32 Stunden gearbeitet hast, kannst Du Deine Arbeit beim Arbeitgeber einfach fortsetzen. Der einzige Unterschied besteht nur darin, dass Du nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 BEEG<\/a> <strong>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong> hast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warst Du hingegen zuvor in Vollzeit t\u00e4tig und m\u00f6chtest nun in Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit arbeiten, muss die Arbeitszeit verringert und ggf. neuverteilt werden. Gleiches gilt, wenn Du in Teilzeit t\u00e4tig warst und Deine Arbeitszeit weiter reduzieren m\u00f6chtest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit Du in Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit arbeiten kannst, m\u00fcssen bestimmte <strong>rechtliche Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sein. Auch k\u00f6nnen Arbeitgeber Deinen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen, sofern bestimmte Gr\u00fcnde gegeben sind. Das vertiefen wir in den folgenden Abschnitten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"voraussetzungen_elternteilzeit\">Grundlegende Voraussetzungen f\u00fcr Elternteilzeit<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-1024x512.jpg\" alt=\"Voraussetzungen f\u00fcr Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit\" class=\"wp-image-7501\" title=\"Voraussetzungen f\u00fcr Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Voraussetzungen_Elternteilzeit-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Fortsetzung der Arbeit mit geringerer Arbeitszeit in Teilzeit w\u00e4hrend Deiner Elternzeit m\u00fcssen einige Grundbedingungen erf\u00fcllt sein. Ansonsten k\u00f6nnte der Arbeitgeber Deinen Antrag berechtigt ablehnen. Folgende <strong>Voraussetzungen<\/strong> m\u00fcssen unbedingt gegeben sein (<strong>Checkliste<\/strong>):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis beim Arbeitgeber besteht <strong>l\u00e4nger als 6 Monate<\/strong> ohne Unterbrechung.<\/li>\n\n\n\n<li>Beim Arbeitgeber sind in der Regel <strong>mehr als 15 Arbeitnehmer <\/strong>besch\u00e4ftigt (Auszubildende z\u00e4hlen nicht mit).<\/li>\n\n\n\n<li>Die gew\u00fcnschte Arbeitszeitverringerung muss sich auf <strong>mindestens zwei Monate<\/strong> und einen Umfang von <strong>nicht weniger als 15 Stunden<\/strong> und <strong>nicht mehr als 32 Stunden pro Woche<\/strong> im Monatsdurchschnitt beziehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Antrag muss ordnungsgem\u00e4\u00df, das hei\u00dft <strong>form- und fristgerecht <\/strong>gestellt werden (dazu sogleich).<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber hat Deinen <strong>Antrag auf Teilzeit in Elternzeit nicht abgelehnt<\/strong> bzw. nicht form- und fristgerecht abgelehnt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Streitpunkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist h\u00e4ufig die Frage, ob der Arbeitnehmer seinen <strong>Antrag auf Elternteilzeit form- und fristgerecht<\/strong> geltend gemacht hat. Genauso h\u00e4ufig streiten die Parteien dar\u00fcber, ob der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit ablehnen durfte. Dazu findest Du in den unteren Abschnitten weitere Informationen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns cta-2 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"605\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-9489\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp 779w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-300x233.webp 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-768x596.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Elternteilzeit durchsetzen \u2013 mit juristischem R\u00fcckhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wurde Ihr Antrag abgelehnt oder ignoriert? Die Rechtsanw\u00e4lte Raphael Lugowski und Hamza G\u00fclbas pr\u00fcfen Ihre Situation und helfen schnell und unkompliziert \u2013 bevor Fristen verstreichen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\"> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\"> <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"elternteilzeit_antrag\">Ordnungsgem\u00e4\u00dfer Antrag auf Teilzeit in Elternzeit &#8211; Keine Fehler machen<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-1024x512.jpg\" alt=\"Ordnungsgem\u00e4\u00dfer Antrag auf Teilzeit in Elternzeit\" class=\"wp-image-7502\" title=\"Ordnungsgem\u00e4\u00dfer Antrag auf Teilzeit in Elternzeit\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_auf_Elternteilzeit-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit Dein Antrag auf Teilzeit in Elternzeit nicht vom Arbeitgeber abgelehnt wird, muss Du einige grundlegende Dinge beachten. Du musst den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit form- und fristgerecht stellen &#8211; ansonsten riskierst Du, dass er abgelehnt wird. Auf diese Punkte solltest Du achten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Frist f\u00fcr Antrag auf Teilzeit in Elternzeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit m\u00fcssen gesetzliche Fristen beachtet werden. Bei Kindern zwischen 0 &#8211; 3 Jahren ist der Antrag <strong>mindestens 7 Wochen <\/strong>vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Elternteilzeit zu stellen. Ist das Kind hingegen zwischen 3 und 8 Jahre alt, musst Du den Antrag <strong>13 Wochen vor Beginn der Teilzeitt\u00e4tigkeit<\/strong> beim Arbeitgeber eingereicht haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Form f\u00fcr Arbeit in Elternteilzeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch gibt es Formvorschriften zu beachten. Im Gegensatz zur normalen Teilzeitarbeit muss der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit <strong>schriftlich<\/strong> gestellt werden. Gemeint ist hier die Schriftform nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__126.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 126 BGB<\/a>. Danach muss eine Urkunde (der Antrag) vom Aussteller eigenh\u00e4ndig durch <strong>Namensunterschrift<\/strong> unterzeichnet werden. <strong>Mit anderen Worten: <\/strong>Du musst den Antrag ausdrucken und unterzeichnen &#8211; das ist alles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alternativ ist es nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__126a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 126a BGB<\/a> auch m\u00f6glich, die schriftliche Form durch die <strong>elektronische Form<\/strong> zu ersetzen. Daf\u00fcr ben\u00f6tigst Du allerdings eine qualifizierte elektronische Signatur, deren Beschaffung durchaus einen gewissen Aufwand erfordert. Deutlich leichter ist es, den Antrag auszudrucken und zu unterschreiben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border red-gradient p-4 mb-3\"><em>Tipp: Du solltest auch den Zugang des Antrags auf Elternteilzeit sicherstellen. Am besten und sichersten ist es, wenn Du den Antrag pers\u00f6nlich beim Arbeitgeber abgibst und Dir den Empfang quittieren l\u00e4sst. Um ganz sicher zu gehen, kannst Du auch eine weitere Person als Zeugen mitnehmen.<\/em><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inhalt des Antrags auf Elternteilzeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag muss schlie\u00dflich auch bestimmte <strong>inhaltliche Anforderungen<\/strong> erf\u00fcllen. Du musst in dem Antrag nach \u00a7 15 Abs. 7 Satz 2 BEEG den <strong>Beginn und den Umfang<\/strong> der verringerten Arbeitszeit angeben. Diese Angaben sind zwingend, damit der Antrag hinreichend bestimmt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus sollst Du auch die gew\u00fcnschte <strong>Verteilung der verringerten Arbeitszeit<\/strong> im Antrag angeben. Das ergibt sich aus \u00a7 15 Abs. 7 Satz 3 BEEG.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere Schritte nach ordnungsgem\u00e4\u00dfer Antragstellung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Du das alles gemacht hast, liegt der Spielball beim Arbeitgeber. Nun liegen die rechtlichen Verpflichtungen auf Arbeitgeberseite, der sich um den Antrag k\u00fcmmern muss. Unter bestimmten Voraussetzungen k\u00f6nnen Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ablehnung_antrag_elternteilzeit\">Dann k\u00f6nnen Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-1024x512.jpg\" alt=\"Voraussetzungen f\u00fcr Ablehnung eines Antrags auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit\" class=\"wp-image-7503\" title=\"Voraussetzungen f\u00fcr Ablehnung eines Antrags auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ablehnung_Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald der Antrag ordnungsgem\u00e4\u00df beim Arbeitgeber eingegangen ist, hat dieser ebenfalls die Pflicht, form- und fristgerecht darauf zu reagieren. Zun\u00e4chst sieht das Gesetz in \u00a7 15 Abs. 5 Satz 2 BEEG vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich \u00fcber den Antrag auf Elternteilzeit <strong>innerhalb von vier Wochen<\/strong> einigen. M\u00f6chte der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit ablehnen, muss er zun\u00e4chst gewisse Formalien einhalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Frist<\/strong> (Kinder zwischen 0 &#8211; 3 Jahren): Der Arbeitgeber kann den Antrag innerhalb von <strong>4 Wochen nach Zugang<\/strong> ablehnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frist <\/strong>(Kinder zwischen 3 &#8211; 8 Jahren): Hier kann der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit <strong>sp\u00e4testens 8 Wochen nach Zugang<\/strong> abgelehnt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Form:<\/strong> Die Ablehnung des Antrags auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit ist nur schriftlich m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antrag auf Teilzeit in Elternzeit nicht form- und fristgerecht abgelehnt &#8211; Das sind die Folgen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat der Arbeitgeber den Antrag nicht form- und fristgerecht abgelehnt, dann hat er ein Problem. Umgekehrt bist Du rechtlich in einer guten Position, denn: Das Gesetz stellt Dich so, als h\u00e4tte der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit und der gew\u00fcnschten Verteilung zugestimmt. Das ist also eine <strong>Zustimmungsfiktion<\/strong>, die das Gesetz hier zugunsten der Arbeitnehmer vornimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis kommt es selten vor, dass Arbeitgeber diese Fristen vers\u00e4umen. Wir haben es stattdessen mit durchaus zahlreichen F\u00e4llen zu tun, in denen Arbeitgeber form- und fristgerecht verfahren sind. An die Ablehnung von Teilzeit in Elternzeit stellt das Gesetz aber durchaus hohe H\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ablehnung von Teilzeit w\u00e4hrend Elternzeit &#8211; Unter diesen Voraussetzungen k\u00f6nnen Arbeitgeber ablehnen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 5 BEEG k\u00f6nnen Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen, wenn dem Anspruch<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">entgegenstehen. Prinzipiell sind das die gleichen Gr\u00fcnde wie beim normalen Teilzeitbegehren. Auch bei dem normalen Teilzeitantrag kann der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen aus betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein betrieblicher Grund liegt danach vor, wenn die Arbeitszeitverringerung die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb <strong>wesentlich beeintr\u00e4chtigt<\/strong>. Auch <strong>unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten<\/strong> berechtigen den Arbeitgeber dazu, den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abzulehnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die rechtlichen H\u00fcrden sind f\u00fcr Arbeitgeber jedoch relativ hoch. Der <strong>pauschale Verweis auf betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> und ein Organisationskonzept gen\u00fcgt keineswegs. Die Gerichte pr\u00fcfen anhand von drei Schritten, ob ein Grund zur Ablehnung gegeben ist:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3-Schritt-Pr\u00fcfung bei Ablehnung von Elternteilzeit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(1)<\/strong> Besteht beim Arbeitgeber \u00fcberhaupt ein bestimmtes betriebliches Organisationskonzept, das die vom Arbeitgeber als erforderlich angesehen Arbeitszeitregelung bedingt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(2)<\/strong> Steht das Arbeitszeitverlangen des Arbeitnehmers dieser Arbeitszeitregelung entgegen? Falls ja, kann es mit zumutbaren \u00c4nderungen mit dem Verlangen nach Elternteilzeit in Einklang gebracht werden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(3)<\/strong> Sind die entgegenstehenden betrieblichen Gr\u00fcnde von einem so hohen Gewicht, dass die unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich beeintr\u00e4chtigt wird?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zum normalen Teilzeitantrag kann der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit nur ablehnen, wenn etwaige entgegenstehende Gr\u00fcnde &#8222;<strong>dringend<\/strong>&#8220; sind. Das bedeutet, dass <strong>zwingende Hindernisse<\/strong> oder unabweisbare Gr\u00fcnde gegen die Umsetzung sprechen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/172228.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 13.11.2007 &#8211; 9 AZR 36\/07<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00fcrden sind hier also nochmal h\u00f6her als bei der Ablehnung von gew\u00f6hnlicher Teilzeit. Erforderlich ist, dass die entgegenstehenden betrieblichen Interessen deutlich \u00fcberwiegen m\u00fcssen und ein besonderes Gewicht haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/lexetius.com\/2005,2410\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 19.04.2005 &#8211; 9 AZR 233\/04<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dem Arbeitgeber wird im Ergebnis damit abverlangt, dass er alle denkbaren organisatorischen und personellen Ma\u00dfnahmen pr\u00fcft und umsetzt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border red-gradient p-4 mb-3\"><em>Hinweis: Das macht es f\u00fcr Arbeitgeber rechtlich sehr schwierig, den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abzulehnen. Viele Ablehnungsentscheidungen von Arbeitgebern gehen daher ins Leere und sind rechtlich angreifbar.<\/em><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr nicht begr\u00fcndete Ablehnungen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mehraufwand bei der Koordination und Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Erforderliche Verteilung von Aufgaben auf andere Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Beeintr\u00e4chtigung von Organisation und Arbeitsablauf, sofern St\u00f6rungen durch Umorganisation aufgehoben oder auf ein zumutbares Ma\u00df reduziert werden k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6herer Personalaufwand<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten der Einarbeitung von Ersatzkr\u00e4ften<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten durch \u00dcbergabegespr\u00e4che aufgrund mehrerer Teilzeitkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr begr\u00fcndete Ablehnungen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kein Besch\u00e4ftigungsbedarf wegen \u00dcberkapazit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Es steht keine nach Arbeits- und Organisationskonzept erforderliche Ersatzkraft zur Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Einstellung einer befristeten Vertretung und keine Bereitschaft, Arbeitszeit zu verringern<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4nderung der Organisationsstruktur des Betriebs wegen bestehender Teilzeit- und Vollzeitschichtmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>Gef\u00e4hrdung des Betriebszwecks aufgrund der Teilzeitbesch\u00e4ftigung, z.B. bei p\u00e4dagogischen Vollzeit-Organisationskonzepten<\/li>\n\n\n\n<li>Erforderlichkeit, eine Vollzeitersatzkraft einzustellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du siehst also, die Anforderungen in der Rechtsprechung f\u00fcr Arbeitgeber sind nicht ohne. Deswegen solltest Du stets pr\u00fcfen lassen, ob der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit zurecht abgewiesen hat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-1\">\n  <h3>Elternteilzeit abgelehnt? <span class=\"orange-accent\">Wir helfen sofort weiter.<\/span><\/h3>\n\n  <p><strong>Die Ablehnung eines Teilzeitantrags w\u00e4hrend der Elternzeit ist nur in engen Grenzen zul\u00e4ssig.<\/strong><\/p>\n  <p><em>Rechtsanw\u00e4lte Raphael Lugowski und Hamza G\u00fclbas setzen sich bundesweit f\u00fcr Eltern ein, deren Teilzeitantrag unrechtm\u00e4\u00dfig abgelehnt wurde \u2013 mit rechtssicherer Argumentation und klarer Strategie.<\/em><\/p>\n\n  <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\">\n      <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen\n    <\/a>\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\">\n      <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"antrag_elternteilzeit_abgelehnt\">Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt &#8211; Das kannst Du tun<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-1024x512.jpg\" alt=\"Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt. Optionen von Arbeitnehmern.\" class=\"wp-image-7504\" title=\"Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt. Optionen von Arbeitnehmern.\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Antrag_Teilzeit_in_Elternzeit_abgelehnt-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitgeber Deinen Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit mit entsprechender Arbeitszeitverringerung abgelehnt hat, bleibt Dir nur der Weg zum <strong>Arbeitsgericht<\/strong>. Das steht auch in \u00a7 15 Abs. 7 Satz 7 BEEG. Die Klage ist darauf gerichtet, dass der Arbeitgeber der von Dir angegebenen Arbeitszeitverringerung und der Arbeitszeitverteilung zustimmt. Deswegen ist es so wichtig, dass Du den Antrag auf Elternteilzeit ordnungsgem\u00e4\u00df stellst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Rechtskraft der Entscheidung im Arbeitsgerichtsprozess gilt die Zustimmung gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/ZPO\/894.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 894 ZPO<\/a> als erteilt. Das Problematische dabei ist, dass bis zu einer rechtskr\u00e4ftigen Entscheidung eine lange Zeit vergehen kann. Wenn Dein Fall in die Berufung gehen sollte, musst Du mit einer Prozessdauer von mehr als einem Jahr rechnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deswegen k\u00f6nnte es rechtlich Sinn machen, gegen die Ablehnung von Elternteilzeit per <strong>einstweilige Verf\u00fcgung<\/strong> vorzugehen. Das setzt jedoch eine besondere Dringlichkeit voraus, die von Deinem Anwalt im Einzelfall zu pr\u00fcfen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die gute Nachricht f\u00fcr Dich: <\/strong>Im Prozess tr\u00e4gt der Arbeitgeber die <strong>Beweislast<\/strong> daf\u00fcr, dass dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen. Hat der Arbeitgeber Deinen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt, muss er im Prozess transparent die Gr\u00fcnde offenlegen. Viele Arbeitgeber scheitern an dieser H\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Antrag auf Teilzeit in Elternzeit<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_8fd0909ea89e177e5b8bdf8cdfac00aa\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Besteht w\u00e4hrend der Elternzeit ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Arbeitnehmer haben w\u00e4hrend der Elternzeit grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern die Voraussetzungen des \u00a7 15 BEEG erf\u00fcllt sind. Dieser Anspruch ist arbeitsrechtlich eigenst\u00e4ndig geregelt und besteht unabh\u00e4ngig von der normalen Teilzeit nach dem TzBfG.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Unter welchen Voraussetzungen kann ich Teilzeit in der Elternzeit beantragen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sie m\u00fcssen seit mindestens sechs Monaten bei Ihrem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sein, und der Betrieb muss regelm\u00e4\u00dfig mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Zudem muss der Antrag ordnungsgem\u00e4\u00df gestellt werden, um den Anspruch wirksam geltend zu machen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie und wann muss Teilzeit in der Elternzeit beantragt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. Bei einem Kind bis zum dritten Lebensjahr gilt eine Frist von sieben Wochen, bei \u00e4lteren Kindern bis acht Jahre eine Frist von 13 Wochen. Nur ein korrekt gestellter Antrag kann rechtlich durchgesetzt werden.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Arbeitszeit ist w\u00e4hrend der Elternzeit zul\u00e4ssig?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    W\u00e4hrend der Elternzeit d\u00fcrfen Arbeitnehmer zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche arbeiten. Die konkrete Ausgestaltung ist im Antrag anzugeben und bildet die Grundlage f\u00fcr den arbeitsrechtlichen Pr\u00fcfungsma\u00dfstab.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Darf der Arbeitgeber den Antrag auf Elternteilzeit ablehnen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Ablehnung ist nur m\u00f6glich, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen. Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt hierf\u00fcr eine rechtlich tragf\u00e4hige Begr\u00fcndung und kann die Zustimmung nicht willk\u00fcrlich verweigern.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Rolle spielt das Arbeitsrecht bei der Elternteilzeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die Elternteilzeit ist ein zentraler Anwendungsfall des Arbeitsrechts. Arbeitgeber tragen im Streitfall die Beweislast daf\u00fcr, dass eine Ablehnung rechtm\u00e4\u00dfig ist und den gesetzlichen Anforderungen entspricht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Gibt es Alternativen zur dauerhaften Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Neben der Elternteilzeit kann auch die Br\u00fcckenteilzeit in Betracht kommen, wenn nach der Elternzeit eine R\u00fcckkehr zur urspr\u00fcnglichen Arbeitszeit geplant ist. Ob dies m\u00f6glich ist, h\u00e4ngt vom Einzelfall ab.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Hat Teilzeit in der Elternzeit Auswirkungen auf Elterngeld?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Die Teilzeitt\u00e4tigkeit kann sich auf die H\u00f6he des Elterngeldes auswirken. Gleichzeitig bleibt der Anspruch auf Elternzeit als solcher bestehen, auch wenn Leistungen angepasst werden.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was k\u00f6nnen Arbeitnehmer tun, wenn der Antrag abgelehnt wurde?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Wird der Antrag zu Unrecht abgelehnt, k\u00f6nnen Arbeitnehmer Klage beim Arbeitsgericht erheben. Ziel ist es, die Zustimmung des Arbeitgebers zur beantragten Arbeitszeit gerichtlich durchzusetzen und die bisherigen Leistungen entsprechend anzupassen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wo erhalten Arbeitnehmer Unterst\u00fctzung bei abgelehnter Elternteilzeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Bei einer Ablehnung empfiehlt sich eine fr\u00fchzeitige arbeitsrechtliche \u00dcbersicht und individuelle Beratung. \u00dcber einen pers\u00f6nlichen Kontakt zu unseren spezialisierten Anw\u00e4lten lassen sich Fristen pr\u00fcfen, Antr\u00e4ge korrekt beantragen und rechtliche Schritte einleiten.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Besteht w\u00e4hrend der Elternzeit ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja. Arbeitnehmer haben w\u00e4hrend der Elternzeit grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern die Voraussetzungen des \u00a7 15 BEEG erf\u00fcllt sind. Dieser Anspruch ist arbeitsrechtlich eigenst\u00e4ndig geregelt und besteht unabh\u00e4ngig von der normalen Teilzeit nach dem TzBfG.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Unter welchen Voraussetzungen kann ich Teilzeit in der Elternzeit beantragen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Sie m\u00fcssen seit mindestens sechs Monaten bei Ihrem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sein, und der Betrieb muss regelm\u00e4\u00dfig mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Zudem muss der Antrag ordnungsgem\u00e4\u00df gestellt werden, um den Anspruch wirksam geltend zu machen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie und wann muss Teilzeit in der Elternzeit beantragt werden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. Bei einem Kind bis zum dritten Lebensjahr gilt eine Frist von sieben Wochen, bei \u00e4lteren Kindern bis acht Jahre eine Frist von 13 Wochen. Nur ein korrekt gestellter Antrag kann rechtlich durchgesetzt werden.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Arbeitszeit ist w\u00e4hrend der Elternzeit zul\u00e4ssig?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"W\u00e4hrend der Elternzeit d\u00fcrfen Arbeitnehmer zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche arbeiten. 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