{"id":7530,"date":"2023-08-07T16:06:47","date_gmt":"2023-08-07T14:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=7530"},"modified":"2026-01-20T12:55:41","modified_gmt":"2026-01-20T11:55:41","slug":"befristeter-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/befristeter-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Fixed-term employment contract"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-1024x512.jpg\" alt=\"Alle Informationen zum befristeten Arbeitsvertrag.\" class=\"wp-image-7550\" title=\"Alle Informationen zum befristeten Arbeitsvertrag.\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-300x150.jpg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-768x384.jpg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Befristeter_Arbeitsvertrag-2048x1024.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Befristeter Arbeitsvertrag &#8211; Alle relevanten Informationen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Leider k\u00f6nnen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht mehr verl\u00e4ngern.&#8220; Befristet besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer m\u00f6chten gerade das nicht h\u00f6ren. Was sie stattdessen m\u00f6chten: Ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit l\u00e4ngerer Perspektive. Doch die Nachricht hei\u00dft nicht automatisch, dass damit rechtlich alles verloren w\u00e4re. Die Frage ist doch, ob der <strong>befristete Arbeitsvertrag unwirksam<\/strong> sein k\u00f6nnte. Und ob es sich nicht eventuell lohnen k\u00f6nnte, eine <strong>Entfristungsklage<\/strong> gegen die Befristung einzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte sich die Befristung als unwirksam erweisen, k\u00f6nnten Arbeitnehmer doch noch das rettende Ufer &#8211; <strong>unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> &#8211; erreichen. Oder sie spekulieren auf eine <strong>Abfindung<\/strong> &#8211; je nach Interessenlage. In diesem informativen Ratgeber zeigen wir Dir auf,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>welche Befristungen es im Arbeitsverh\u00e4ltnis ganz grunds\u00e4tzlich gibt,<\/li>\n\n\n\n<li>welchen Voraussetzungen die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen unterliegt,<\/li>\n\n\n\n<li>welche typischen Unwirksamkeitsgr\u00fcnde es bei Befristungen gibt und<\/li>\n\n\n\n<li>wie Du Deine Anspr\u00fcche im Fall einer unwirksamen Befristung geltend machen kannst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser Ziel besteht darin, Dir kurz und kompakt die <strong>rechtlichen Grundlagen<\/strong> zu vermitteln und Dir Deine <strong>Handlungsoptionen<\/strong> aufzuzeigen. Du sollst nach dem Lesen des Beitrags entscheiden k\u00f6nnen, was Du unternimmst, wenn die Befristung Deines Arbeitsvertrages unwirksam ist. Als Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, sind wir Experten f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-abmahnung-arbeitsrecht\/\">Abmahnungen<\/a> oder K\u00fcndigungen. Kontaktiere uns gerne direkt, wenn Du Hilfe brauchst.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-1\">\n  <h3>Ben\u00f6tigst Du eine <span class=\"orange-accent\">kompetente Beratung zu Deiner Befristung<\/span> und Deinen Optionen?<\/h3>\n\n  <p><strong>Viele befristete Vertr\u00e4ge sind rechtlich angreifbar \u2013 wir pr\u00fcfen Deine Chancen.<\/strong><\/p>\n  <p><em>Rechtsanw\u00e4lte Raphael Lugowski und Hamza G\u00fclbas kl\u00e4ren f\u00fcr Dich, ob Deine Befristung wirksam ist \u2013 und welche Wege Dir offenstehen, um Deinen Arbeitsplatz zu sichern oder eine Entfristung zu erreichen.<\/em><\/p>\n\n  <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\">\n      <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen\n    <\/a>\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\">\n      <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"toc\">\n<h3>Inhaltsverzeichnis<\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#arten_befristungen\">Allgemeines &#8211; Arten von Befristungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schriftform_befristungen\">Allgemeine Anforderungen an Befristungen &#8211; Schriftform<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#befristung_mit_sachgrund\">Befristung mit Sachgrund<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#befristung_unwirksamkeitsgr\u00fcnde\">Befristung Arbeitsverh\u00e4ltnis: Typische Unwirksamkeitsgr\u00fcnde<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#befristung_unwirksam_rechtsfolgen\">Unwirksame Befristung Arbeitsvertrag &#8211; Rechtsfolgen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unwirksame_befristung_optionen\">Befristung Arbeitsvertrag unwirksam &#8211; Deine Optionen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entfristungsklage\">Entfristungsklage bei unwirksamer Befristung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arten_befristungen\">Allgemeines &#8211; Arten des befristeten Arbeitsvertrages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gesetzgeber m\u00f6chte, dass das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis die Regel ist. Er erkennt aber an, dass es durchaus berechtigte unternehmerische Interessen f\u00fcr ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis geben kann. Dementsprechend hat der Gesetzgeber im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Befristungen nicht g\u00e4nzlich untersagt. Er hat allerdings <strong>Voraussetzungen<\/strong> geschaffen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit eine Befristung wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kennzeichnend f\u00fcr die Befristung des Arbeitsvertrages ist, dass es zu einer Beendigung kommt, ohne dass der Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen oder einen Aufhebungsvertrag abschlie\u00dfen m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border red-gradient p-4 mb-3\"><em>Hinweis: Damit ben\u00f6tigen Arbeitgeber also keinen K\u00fcndigungsgrund, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Gerade das macht die Befristung aus Sicht des Arbeitgebers besonders attraktiv, da es auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht ankommt. Auch muss z.B. der Betriebsrat nicht angeh\u00f6rt werden.<\/em><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz grunds\u00e4tzlich unterscheidet das Teilzeit- und Befristungsgesetz <strong>zwei Arten von Befristungen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(1) Zweckbefristung:<\/strong> Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, sofern der jeweilige Befristungszweck eintritt. Beispiel: Ein Arbeitnehmer kommt aus der Elternzeit zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(2) Zeitbefristung:<\/strong> Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet mit Ablauf der Zeit, f\u00fcr die es eingegangen ist. Beispiel: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt am 01.01.2023 und endet zum 31.12.2023, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl die Zweckbefristung als auch die Zeitbefristung unterliegen gesetzlichen Voraussetzungen. Wenn der Arbeitgeber diese nicht einh\u00e4lt, riskiert er, dass die <strong>Befristung unwirksam<\/strong> ist. Das w\u00fcrde zu einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fchren. Bei der Frage, ob eine Befristung rechtlich zul\u00e4ssig ist, wird ganz grunds\u00e4tzlich unterschieden zwischen der<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Befristung mit Sachgrund<\/li>\n\n\n\n<li>Befristung ohne Sachgrund.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachfolgend informieren wir Dich \u00fcber die a<strong>llgemeinen Anforderungen<\/strong> an eine wirksame Befristung, bevor wir auf die jeweiligen speziellen Voraussetzungen eingehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"schriftform_befristungen\">Allgemeine Anforderungen an Befristung Arbeitsvertrag &#8211; Schriftform<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jegliche Befristung bedarf der <strong>Schriftform<\/strong>. Das ergibt sich aus <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 14 Abs. 4 TzBfG<\/a>. Die schriftliche Form bedeutet, dass die Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__126.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 126 BGB<\/a> erf\u00fcllt sein m\u00fcssen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Befristung eine Urkunde aufsetzen und die Befristung dort fixieren muss. Diese Urkunde muss sodann vom Arbeitgeber und Arbeitgeber eigenh\u00e4ndig <strong>unterschrieben<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schriftform hat bei der Zeitbefristung und der Zweckbefristung jeweils einen anderen Ankn\u00fcpfungspunkt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zeitbefristung:<\/strong> Hier muss sich die Schriftform auf die Dauer der Befristung beziehen. Nicht erforderlich ist hingegen, dass der Befristungsgrund angegeben wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zweckbefristung: <\/strong>Bei der Zweckbefristung hingegen muss die Schriftform den genauen Zweck erfassen. Die Dauer der Befristung muss zweifelsfrei ermittelt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schriftform ist eine <strong>wesentliche Voraussetzung <\/strong>f\u00fcr eine wirksame Befristung. Passieren hier Fehler, f\u00fchrt dies zur Unwirksamkeit der Befristung. Mit fatalen Folgen f\u00fcr den Arbeitgeber, denn es entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kraft Gesetzes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr gew\u00f6hnlich gen\u00fcgen Arbeitgeber dem Schriftlichkeitsgebot im <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>. Denn die Befristung wird im Normalfall direkt im Arbeitsvertrag festgehalten, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschrieben wird.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns cta-2 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"605\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-9489\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp 779w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-300x233.webp 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-768x596.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ihre Ansprechpartner bei Kettenbefristung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr als neun Verl\u00e4ngerungen oder \u00fcber sechs Jahre befristet? Wir pr\u00fcfen Ihre M\u00f6glichkeiten auf ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 schnell, klar und unverbindlich.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\"> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\"> <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"befristung_mit_sachgrund\">Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Befristung mit Sachgrund <\/strong>ist eine Form der Befristung, die Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung steht. Wie der Name schon verr\u00e4t, ist eine Befristung m\u00f6glich, wenn ein sachlicher Grund f\u00fcr eine Befristung vorliegt. Einige <strong>sachliche Gr\u00fcnde<\/strong> sind beispielhaft in \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG genannt, die da w\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nur vor\u00fcbergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Befristung erfolgt im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium und erleichtert den \u00dcbergang in eine Anschlussbesch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li>Befristung zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers<\/li>\n\n\n\n<li>Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt eine Befristung<\/li>\n\n\n\n<li>Die Befristung dient der Erprobung eines Arbeitnehmers<\/li>\n\n\n\n<li>In der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde rechtfertigen die Befristung<\/li>\n\n\n\n<li>Die Befristung ist haushaltsrechtlich vorgegeben und der Arbeitnehmer wird entsprechend besch\u00e4ftigt<\/li>\n\n\n\n<li>Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere sachliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Befristung sind durchaus m\u00f6glich. So k\u00f6nnten Arbeitnehmer etwa zu <strong>Ausbildungs- oder Fortbildungszwecken<\/strong> befristet besch\u00e4ftigt werden. Allerdings m\u00fcssen diese Gr\u00fcnde mit den ausdr\u00fccklich genannten Sachgr\u00fcnden vom Gewicht her <strong>gleichwertig<\/strong> sein. Der Arbeitgeber muss ein anerkennenswertes Interesse darlegen, dass er statt einem unbefristeten ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gew\u00e4hlt hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-398-18\/?highlight=7+AZR+398%2F18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 17.06.2020 &#8211; 7 AZR 398\/18<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den Sachgrund muss der Arbeitgeber allerdings nicht im Arbeitsvertrag angeben. Das ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtsmissbrauch bei der Sachgrundbefristung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Rahmen der Befristung mit Sachgrund spielt die Thematik des <strong>institutionellen Rechtsmissbrauchs<\/strong> eine gro\u00dfe Rolle. Arbeitgeber greifen teilweise rechtsmissbr\u00e4uchlich auf die Sachgrundbefristung zur\u00fcck. Sie befristen Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Arbeitnehmern mehrfach und zum Teil \u00fcber viele Jahre hinweg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die mehrfache und jahrelange Befristung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit Sachgrund ist nicht per se rechtsmissbr\u00e4uchlich und unwirksam. Vorausgesetzt, der Arbeitgeber kann in jeden Einzelfall einen Sachgrund darlegen. Die Rechtsprechung pr\u00fcft die Befristungen auf Rechtsmissbrauchs, wenn gewisse <strong>Schwellenwerte<\/strong> \u00fcberschritten werden. Sie hat hier ein <strong>&#8222;Ampel-System&#8220;<\/strong>, auf das sie zur\u00fcckgreift.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-135-15\/?highlight=7+AZR+135%2F15\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 26.10.2016 &#8211; 7 AZR 135\/15<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitgeber <strong>mehr als neun Mal verl\u00e4ngert<\/strong> und das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>mehr als sechs Jahre<\/strong> besteht, kann das ein Hinweis auf institutionellen Rechtsmissbrauch sein. Dann m\u00fcssen Arbeitgeber sich dazu \u00e4u\u00dfern, dass ein Sachgrund immer gegeben war und die Vertretung nicht etwa auf einem <strong>st\u00e4ndigen Arbeitskr\u00e4ftebedarf<\/strong> beruhte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"befristung_ohne_sachgrund\">Befristung Arbeitsvertrag ohne Sachgrund<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann gibt es noch die Befristung ohne Sachgrund. W\u00e4hrend die Befristung mit Sachgrund bis zur<strong> Grenze des Rechtsmissbrauchs<\/strong> m\u00f6glich ist, sind die Voraussetzungen bei der Befristung ohne Sachgrund strenger. Dies betrifft sowohl die Dauer der Befristung als auch die Zahl der Verl\u00e4ngerungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Befristung ohne Sachgrund ist nur bis zu einer Dauer von maximal zwei Jahren zul\u00e4ssig.<\/li>\n\n\n\n<li>In dieser Zeit kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis dreimal verl\u00e4ngert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danach ist eine Befristung ohne Sachgrund rechtlich nicht mehr zul\u00e4ssig. Sehr wohl m\u00f6glich ist allerdings, dann auf die Befristung mit Sachgrund zu wechseln, sofern deren Voraussetzungen gegeben sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberschreitet der Arbeitgeber diese Grenzen, dann ist die Befristung ohne Sachgrund unwirksam. Die <strong>Rechtsfolge<\/strong> ist, dass ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis kraft Gesetzes zustande kommt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00fcher gab es noch ein Schlupfloch vom Bundesarbeitsgericht, dass Arbeitgeber nach Ablauf von drei Jahren erneut sachgrundlos befristen k\u00f6nnen. Diese Rechtsprechung ist aber \u00fcberholt. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zwei Jahre befristet besch\u00e4ftigt hat, dann sind die Grenzen des Zul\u00e4ssigen ausgereizt. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorbesch\u00e4ftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung Arbeitsvertrag<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gilt das <strong>Vorbesch\u00e4ftigungsverbot<\/strong>. Das hei\u00dft, dass gem\u00e4\u00df \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG eine sachgrundlose Befristung nicht mehr zul\u00e4ssig ist, sofern mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allenfalls dann, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung lange zur\u00fcckliegt, ganz anders geartet oder nur von sehr kurzer Dauer gewesen ist, kann dies rechtlich anders zu beurteilen sein. Dann k\u00f6nnte es sein, dass die Einhaltung von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG f\u00fcr die Arbeitsvertragsparteien aufgrund der damit verbundenen Einschr\u00e4nkung der Berufs- und Vertragsfreiheit unzumutbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2018\/06\/ls20180606_1bvl000714.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BVerfG, 06.06.2018 &#8211; 1 BvL 7\/14<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu Folgendes entschieden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Vorbesch\u00e4ftigung liegt sehr lange zur\u00fcck, wenn zwischenzeitlich 22 Jahre vergangen sind (BAG, Urteil vom 21.08.2019 &#8211; 7 AZR 452\/17)<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis war nicht von &#8222;sehr kurzer&#8220; Dauer, wenn es sechs Monate bestand (BAG, Urteil vom 12.06.2019 &#8211; 7 AZR 477\/17)<\/li>\n\n\n\n<li>Dagegen ist eine sechsw\u00f6chige Besch\u00e4ftigung von &#8222;sehr kurzer&#8220; Dauer, wenn es hierbei um eine geringf\u00fcgige Nebenbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Schul-, Studien- oder Ausbildungszeit geht (BAG, 12.06.2019 &#8211; 7 AZR 429\/17)<\/li>\n\n\n\n<li>Ein ganz anders geartetes Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt vor, sofern bei der neuen Arbeit wesentlich verschiedene Kenntnisse und Qualifikationen erfordert werden (BAG, Urteil vom 16.09.2020 &#8211; 7 AZR 552\/19). Erforderlich ist ein Bruch in der Erwerbsbiografie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"befristung_unwirksamkeitsgr\u00fcnde\">Befristung Arbeitsverh\u00e4ltnis: Typische Unwirksamkeitsgr\u00fcnde<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu uns kommt, begeben wir uns auf <strong>Fehlersuche<\/strong>. Unsere Leistung besteht darin, zu pr\u00fcfen, ob die Befristung unwirksam ist. Danach entscheiden wir, wie wir weiter vorgehen. Eine Befristung kann aus zahlreichen Gr\u00fcnden heraus unwirksam sein. Wir <strong>analysieren<\/strong> deshalb die arbeitsvertraglichen Dokumente sehr genau, um etwaige Fehler aufzusp\u00fcren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei zeigt sich, dass Arbeitgeber immer wieder Fehler begehen, die zur Unwirksamkeit der Befristung f\u00fchren. <strong>Typische Fehler<\/strong>, die uns hier immer wieder begegnen, sind etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schriftform nicht eingehalten:<\/strong> Es passiert relativ selten, kommt hin und wieder aber vor, dass Arbeitgeber die Befristung nicht schriftlich vereinbaren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein Sachgrund: <\/strong>Manchmal befristen Arbeitgeber Arbeitsverh\u00e4ltnisse, obwohl kein rechtlich zul\u00e4ssiger Sachgrund vorliegt. Bzw. handelt es sich nicht selten nur um einen vorgeschobenen Sachgrund, der rechtlich nicht anzuerkennen ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6chstdauer \u00fcberschritten:<\/strong> Maximal zwei Jahre d\u00fcrften Arbeitnehmer sachgrundlos befristet werden. Einige Arbeitgeber \u00fcberschreiten diese Grenzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zu h\u00e4ufige Verl\u00e4ngerung: <\/strong>Eine dreimalige Verl\u00e4ngerung der sachgrundlosen Befristung in zwei Jahren ist zul\u00e4ssig. Mehr nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Versto\u00df gegen Vorbesch\u00e4ftigungsverbot:<\/strong> Wenn zuvor mit dem Arbeitgeber ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat, ist eine erneute sachgrundlose Befristung grunds\u00e4tzlich nicht mehr m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere m\u00f6gliche Befristungsfehler von Arbeitgebern<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das sind Fehler, die zur Unwirksamkeit der Befristung f\u00fchren. Doch es sind l\u00e4ngst nicht alle Fehler, die letztendlich zu einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fchren k\u00f6nnen. Hier kommen <strong>zwei weitere Patzer<\/strong>, die den Arbeitgeber eventuell teuer zu stehen kommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vertrags\u00e4nderung anl\u00e4sslich Verl\u00e4ngerung: <\/strong>Wenn der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert und dabei gleichzeitig die Vertragsbedingungen \u00e4ndert (neue Arbeitszeit, mehr Gehalt etc.), dann hat er ein Problem. <strong>Denn:<\/strong> Die Verl\u00e4ngerung ist nur im Hinblick auf die Befristung m\u00f6glich. Wird hingegen auch der Inhalt des befristeten Arbeitsvertrages ge\u00e4ndert, w\u00fcrde das dazu f\u00fchren, dass es sich nicht mehr um eine &#8222;Verl\u00e4ngerung&#8220; handeln w\u00fcrde. Es w\u00fcrde vielmehr ein neuer Arbeitsvertrag vorliegen &#8211; und damit ein Versto\u00df gegen das Vorbesch\u00e4ftigungsverbot.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weiterbesch\u00e4ftigung nach Befristungsende:<\/strong> Der Klassiker schlechthin. Der Arbeitgeber besch\u00e4ftigt den Arbeitnehmer nach Ablauf der Befristung weiter. Dann liegt zwar kein Fehler in der Befristung vor, die Rechtsfolgen sind aber die gleichen. Es entsteht ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"befristung_unwirksam_rechtsfolgen\">Unwirksame Befristung Arbeitsvertrag &#8211; Rechtsfolgen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir haben gesehen, dass die potenziellen Fehlerquellen von Arbeitgebern bei der Befristung zahlreich sind. Und viele von ihnen f\u00fchren dazu, dass die Befristung unwirksam ist. Doch welche <strong>Rechtsfolgen<\/strong> sind mit einer unwirksamen Befristung eigentlich verbunden? Wir haben es bereits kurz angedeutet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unwirksamkeit einer Befristung f\u00fchrt nicht etwa dazu, dass damit der ganze befristete Arbeitsvertrag unwirksam w\u00e4re. Die nachteilige Rechtsfolge bezieht sich ausschlie\u00dflich auf die Befristungsabrede an sich. Die Befristung an sich ist also unwirksam, was rechtlich so viel bedeutet wie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Damit gilt kraft Gesetzes ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis als zustande gekommen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bereits erw\u00e4hnt, m\u00f6chte der Gesetzgeber, dass das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis die Regel bildet. Entsprechend ist die arbeitsrechtliche Sanktion im Fall eines unwirksamen befristeten Arbeitsvertrages automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz stellt den Arbeitnehmer bei der Unwirksamkeit einer Befristung also so, als h\u00e4tte es die Befristung nicht gegeben. Das kannst Du gerne in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__16.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 Satz 1 TzBfG <\/a>nachlesen, wo es genau steht:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8222;Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.&#8220;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gleiche Rechtsfolge tritt \u00fcbrigens ein, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Befristungsende weiterbesch\u00e4ftigt, ohne dagegen Widerspruch zu erheben. Das steht in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__15.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 Abs. 5 TzBfG<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung des unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach unwirksamer Befristung?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jetzt wirst Du vielleicht \u00fcber Folgendes nachdenken: Der Arbeitgeber k\u00f6nnte dann aber doch das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>k\u00fcndigen<\/strong>, da er den Arbeitnehmer ja wohl nicht auch noch nach Befristungsende weiterbesch\u00e4ftigen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das w\u00e4re denkbar, allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer nicht zwischenzeitlich <strong><a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/#allgemeiner_k%C3%BCndigungsschutz\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/strong> erworben h\u00e4tte. Ist der Arbeitnehmer l\u00e4nger als sechs Monate im Unternehmen besch\u00e4ftigt und gibt es mehr als zehn Arbeitnehmer in Vollzeit im Betrieb, dann greift das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong>. Die Folge: Der Arbeitgeber ben\u00f6tigt f\u00fcr die K\u00fcndigung des nun unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses einen K\u00fcndigungsgrund (personenbedingt, betriebsbedingt, verhaltensbedingt).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein solcher Grund indes wird h\u00e4ufig nicht vorliegen, sodass der Arbeitnehmer h\u00e4ufig rechtlich in einer komfortablen Situation ist. Dazu weiter unten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-1\">\n  <h3>Befristung pr\u00fcfen&nbsp;&amp; <span class=\"orange-accent\">Abfindung sichern<\/span><\/h3>\n\n  <p><strong>Eine unwirksame Befristung kann Ihr Ticket zum unbefristeten Vertrag \u2013 oder zu einer stattlichen Abfindung sein.<\/strong><\/p>\n  <p><em>Wir analysieren Ihr Arbeits\u00adverh\u00e4ltnis, decken Befristungs\u00adfehler auf und verhandeln f\u00fcr Sie die best\u00adm\u00f6gliche L\u00f6sung \u2013 schnell, durchsetzungs\u00adstark und bundesweit.<\/em><\/p>\n\n  <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\">\n      <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen\n    <\/a>\n    <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\">\n      <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"unwirksame_befristung_optionen\">Befristeter Arbeitsvertrag unwirksam &#8211; Deine Optionen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei unwirksamer Befristung hast Du also ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber. Eventuell hast Du gleichzeitig K\u00fcndigungsschutz und bist vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt. Das ist f\u00fcr Dich ausgezeichnet, doch musst Du dann f\u00fcr Dich eine wichtige Frage beantworten: Was genau ist Dein Interessen?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00f6chtest Du Dich gegen\u00fcber dem Arbeitgeber <strong>auf Dein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis berufen<\/strong> und dort weiterarbeiten?<\/li>\n\n\n\n<li>Oder hast Du kein ernsthaftes Interesse an dem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis, spekulierst allerdings auf eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/abfindung-bei-kuendigung-alles-was-du-wissen-musst\/\">finanzielle Kompensation in Form einer <strong>Abfindung<\/strong><\/a>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mal unter uns gesprochen:<\/strong> Nicht alle Arbeitnehmer m\u00f6chten das Arbeitsverh\u00e4ltnis unbefristet fortsetzen. Denn der Arbeitgeber hat durch die Befristung zu erkennen gegeben, den Arbeitnehmer nicht dauerhaft besch\u00e4ftigen zu wollen. Arbeitnehmer sind also nicht gerade erw\u00fcnscht. Wom\u00f6glich kam es bereits angesichts der Unwirksamkeit der Befristung zu Konflikten und Spannungen, sodass Arbeitnehmer ebenfalls nicht mehr weiterarbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das kann nat\u00fcrlich anders aussehen, wenn es sich um ein <strong>gr\u00f6\u00dferes Unternehmen<\/strong> handelt, sodass die unwirksame Befristung auf sachlicher Ebene ausgefochten wird und keinen Einfluss auf die Arbeit an sich hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielfach haben Arbeitnehmer nach unserer Erfahrung allerdings <strong>kein gesteigertes Interesse<\/strong> an einer Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dann geht es nur noch darum, die unwirksame Befristung rechtlich zu ihrem Vorteil zu m\u00fcnzen. Sprich, eine m\u00f6glichst hohe Abfindung herauszuholen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Doch Vorsicht:<\/strong> Daf\u00fcr haben Arbeitnehmer nicht unendlich Zeit. Warum das so ist, erf\u00e4hrst Du im n\u00e4chsten Abschnitt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"entfristungsklage\">Entfristungsklage bei unwirksamer Befristung Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wichtigste f\u00fcr Dich kommt zum Schluss: Wenn bei Dir die Befristung unwirksam ist, hei\u00dft das nicht, dass die Rechtsfolge automatisch die Entstehung eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist. Oder anders ausgedr\u00fcckt: Das ist zwar durchaus die gesetzliche Rechtsfolge, Du musst dieses unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis dann aber auch geltend machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das tust Du durch das Einlegen einer <strong>Entfristungsklage<\/strong> gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__17.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 Satz1 TzBfG<\/a>. Daf\u00fcr bleiben Dir nach dem Gesetz nur <strong>drei Wochen Zeit <\/strong>nach Ablauf der Befristung. Wie bei der K\u00fcndigungsschutzklagefrist gibt es also auch eine Frist f\u00fcr die Entfristungsklage bei unwirksamer Befristung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist elementar wichtig, dass Du diese Frist einh\u00e4ltst. Wenn Du diese Frist verpassen solltest, kannst Du Dich auf die unwirksame Befristung dann nicht mehr berufen. Das war es dann rechtlich. Dann k\u00f6nnen selbst wir Dir nicht mehr helfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem Befristungsende fortgesetzt<\/strong>, so beginnt die dreiw\u00f6chige Frist mit der schriftlichen Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund der Befristung beendet ist.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border red-gradient p-4 mb-3\"><em>Tipp: Du musst nicht unbedingt auf den Ablauf der Befristung warten. Du kannst die Entfristungsklage nach unwirksamer Befristung auch schon w\u00e4hrend des Laufs der Befristung einlegen.<\/em><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zum befristeten Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_01cd5479968c367ef4f3fd464a95cc70\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Erreichen eines bestimmten Zwecks. Anders als bei einer K\u00fcndigung bedarf es keiner Beendigungserkl\u00e4rung des Arbeitgebers. Die rechtlichen Grundlagen ergeben sich aus dem Arbeitsrecht und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Arten von Befristungen gibt es?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Das Gesetz unterscheidet zwischen der Zeitbefristung und der Zweckbefristung. Beide Formen des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses unterliegen unterschiedlichen Voraussetzungen, die Arbeitgeber strikt einhalten m\u00fcssen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie lange darf ein Arbeitsvertrag sachgrundlos befristet werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ein sachgrundlos befristeter Vertrag darf h\u00f6chstens zwei Jahren bestehen und innerhalb dieses Zeitraums maximal dreimal verl\u00e4ngert werden. Jede weitere Verl\u00e4ngerung f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der Befristung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann ist eine Verl\u00e4ngerung eines befristeten Arbeitsvertrags unwirksam?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Verl\u00e4ngerung ist nur wirksam, wenn ausschlie\u00dflich die Laufzeit angepasst wird. Werden zugleich andere Vertragsbedingungen ge\u00e4ndert, liegt rechtlich kein verl\u00e4ngerter, sondern ein neuer Arbeitsvertrag vor, was die Befristung angreifbar macht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche typischen Fehler machen Arbeitgeber bei Befristungen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    H\u00e4ufige Fehler sind die Missachtung der Schriftform, das \u00dcberschreiten der zul\u00e4ssigen Dauer oder die fehlerhafte Verl\u00e4ngerung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Solche Fehler f\u00fchren oft zur Unwirksamkeit der Befristung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was bedeutet eine unwirksame Befristung f\u00fcr Arbeitnehmer?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ist die Befristung unwirksam, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnisses kraft Gesetzes als unbefristet. Der Arbeitnehmers erh\u00e4lt damit grunds\u00e4tzlich einen dauerhaften Arbeitsplatz mit K\u00fcndigungsschutz.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist eine Entfristungsklage?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Mit der Entfristungsklage macht der Arbeitnehmer geltend, dass die befristete Vereinbarung unwirksam ist. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Befristungsende erhoben werden, andernfalls gilt die Befristung als wirksam.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann ein befristeter Vertrag trotz Ablauf weiterbestehen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Wird der Arbeitnehmer nach Befristungsende weiterbesch\u00e4ftigt, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Dies gilt unabh\u00e4ngig davon, ob der Vertrag zuvor verl\u00e4ngert werden sollte.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Rolle spielt das Teilzeit- und Befristungsgesetz?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt detailliert, unter welchen Voraussetzungen befristete Arbeitsvertr\u00e4ge zul\u00e4ssig sind. 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