{"id":8944,"date":"2025-04-02T12:38:51","date_gmt":"2025-04-02T10:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=8944"},"modified":"2025-06-17T10:15:54","modified_gmt":"2025-06-17T08:15:54","slug":"rechtsanwalt-bei-kuendigung-fuer-bargfeld-stegen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/rechtsanwalt-bei-kuendigung-fuer-bargfeld-stegen\/","title":{"rendered":"Lawyer for termination of employment for Bargfeld-Stegen"},"content":{"rendered":"\n\n<div id=\"smart-column-block_d39fd240766c33068c01d69de888ba00\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"relative flex flex-wrap\">\r\n  <div class=\"relative w-full lg:w-1\/2 h-64 sm:h-72 md:h-96 lg:h-auto order-last lg:order-none\">\r\n    <picture>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_89054363.jpeg.webp\" type=\"image\/webp\" \/>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_89054363.jpeg\" type=\"image\/jpeg\" \/>\r\n      <img decoding=\"async\"\r\n        class=\"absolute object-cover w-full h-full\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_89054363.jpeg\"\r\n        alt=\"Anwalt K\u00fcndigung Hamburg - Ihre Experten f\u00fcr Arbeitsrecht in 22767 Hamburg\"\r\n        style=\"object-position: 50% 30%\"\r\n      \/>\r\n    <\/picture>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"w-full lg:w-1\/2 py-8 text-center lg:py-32 lg:text-left\" style=\"background-color: #f4f4f4\">\r\n    <div class=\"px-4 max-w-5xl mx-auto lg:mx-0 sm:px-8 xl:pl-16\">\r\n      <h1 class=\"text-4xl tracking-tight font-extrabold text-gray-900 sm:text-5xl md:text-6xl lg:text-5xl xl:text-6xl\">\r\n        <span class=\"block xl:inline\">Rechtsanwalt bei K\u00fcndigung f\u00fcr Bargfeld-Stegen<\/span>\r\n      <\/h1>\r\n      <span\r\n        class=\"block text-3xl tracking-tight font-extrabold sm:text-4xl md:text-5xl lg:text-4xl xl:text-5xl\"\r\n        style=\"color: #edc273\"\r\n        >Arbeitsplatz oder Abfindung &#8211;<span style=\"color: #000\"> Du entscheidest<\/span><\/span>\r\n      <p class=\"mt-3 text-lg text-gray-500 sm:text-xl md:mt-5 md:max-w-3xl\">\r\n       Du kannst Dich auf unsere Expertise und Erfahrung verlassen. Wir haben bereits hunderte K\u00fcndigungsschutzklagen f\u00fcr Arbeitnehmer erfolgreich gef\u00fchrt. Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Experten f\u00fcr K\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/a> f\u00fcr Bargfeld-Stegen maximieren wir mit bew\u00e4hrten Strategien Deine Chancen auf eine Abfindung oder gehen voll auf den Erhalt Deines Arbeitsplatzes.\r\n      <\/p>\r\n      <div class=\"iconlist\">\r\n        <p class=\"p-4 font-bold text-xl\">\r\n        Zahlreiche Arbeitnehmer haben nach einer K\u00fcndigung mit uns ihre pers\u00f6nliche Erfolgsgeschichte geschrieben \u2013 jetzt bist Du dran\r\n        <\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Gib Deine K\u00fcndigung in die H\u00e4nde unserer spezialisierten und erfahrenen Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>In sorgf\u00e4ltigen Besprechungen zeigen wir Deine Optionen auf und nehmen uns Zeit f\u00fcr Deinen Fall\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Wir legen K\u00fcndigungsschutzklage ein und \u00fcbernehmen die umfassende Bearbeitung Deines Falles\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Du lehnst Dich entspannt zur\u00fcck \u2013 w\u00e4hrend wir in Deinem Fall die Stellschrauben auf Erfolg stellen\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Mit taktisch-fundiertem Arbeitsrecht holen wir f\u00fcr Dich das Maximum an Abfindung heraus\r\n          <\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a>\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"\/kontakt\/\">\r\n          <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a\r\n        >\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>            <\/div>\n                                <div class='order-2 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container logo\" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-around  \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/logo_mitglied_arge_arbeitsrecht_1.jpg\" alt=\"Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht\" width=\"300\" height=\"73\" class=\"alignnone size-full wp-image-2280\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-859\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/dav-mitglied.png\" alt=\"Mitglied im AnwaltVerein\" width=\"220\" height=\"80\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/dav_fortbildungsbescheinigung.png\" alt=\"DAV Fortbildungsbescheinigung\" width=\"172\" height=\"80\" class=\"alignnone size-full wp-image-3374\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-3 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">K\u00fcndigung jetzt pr\u00fcfen lassen &#8211; vom Rechtsanwalt im Arbeitsrecht f\u00fcr Bargfeld-Stegen<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                Sichere Dir jetzt eine <strong>qualifizierte Ersteinsch\u00e4tzung<\/strong> &#8211; v\u00f6llig kostenfrei. \u00dcbermittle Deinem Rechtsanwalt f\u00fcr Bargfeld-Stegen genau die Informationen, auf die es rechtlich wirklich ankommt.                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <div class=\"flex flex-col border-2 border-gray-300 bg-white p-4 mt-6\" style=\"min-height: 350px;\">\r\n    \n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f9190-o1\" lang=\"de-DE\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"9190\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8944#wpcf7-f9190-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Kontaktformular\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"9190\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"de_DE\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f9190-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"custom-contact-form max-w-3xl\">\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"vorname\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Vorname\" value=\"\" type=\"text\" name=\"vorname\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nachname\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nachname\" value=\"\" type=\"text\" name=\"nachname\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-Mail\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"telefon\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Telefon\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"telefon\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field full-width\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nachricht\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nachricht\" name=\"nachricht\"><\/textarea><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field full-width\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".doc,.zip,.pdf,.docx,.jpg,.png,.jpeg\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field full-width\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"Datenschutzerklaerung\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"Datenschutzerklaerung\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Ja, ich habe die <a href='\/datenschutzerklaerung\/' target=\"_blank\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage sowie zum Ausschluss vom Spam-Anfragen elektronisch erhoben und gespeichert werden.<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"hcap-cf7\">\t\t<input\n\t\t\t\ttype=\"hidden\"\n\t\t\t\tclass=\"hcaptcha-widget-id\"\n\t\t\t\tname=\"hcaptcha-widget-id\"\n\t\t\t\tvalue=\"eyJzb3VyY2UiOlsiY29udGFjdC1mb3JtLTdcL3dwLWNvbnRhY3QtZm9ybS03LnBocCJdLCJmb3JtX2lkIjo5MTkwfQ==-a01853f0bb2d0ecfdaaafe21ea0172e6\">\n\t\t\t\t<span id=\"hcap_cf7-6a3b8f0507c110.25524566\" class=\"wpcf7-form-control h-captcha \"\n\t\t\tdata-sitekey=\"cd993280-bbb5-41ab-8590-7dd22ef48023\"\n\t\t\tdata-theme=\"light\"\n\t\t\tdata-size=\"normal\"\n\t\t\tdata-auto=\"false\"\n\t\t\tdata-ajax=\"false\"\n\t\t\tdata-force=\"false\">\n\t\t<\/span>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"_wpnonce\" name=\"_wpnonce\" value=\"0cb65e33cd\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8944\" \/><\/span><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Senden\" \/>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\r\n    <div class=\"flex flex-wrap space-x-10 justify-center lg:justify-around md:mt-auto mt-2\">\r\n        <div class=\"flex items-center space-x-2 lg:space-x-3\">\r\n            <img decoding=\"async\" class=\"w-16 h-16 rounded-full lg:w-20 lg:h-20\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\">\r\n            <div class=\"font-medium text-lg leading-6\">\r\n                <p class=\"font-bold m-0\">Raphael Lugowski<\/p>\r\n                <p class=\"text-sm m-0 text-gray-500\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"flex items-center text-green-400\">\r\n            <div>\r\n                <i class=\"fa-shield\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\r\n            <\/div>\r\n            <p class=\"ml-4 mb-0\">Gesicherte Kommunikation<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-4 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" p-2\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  overflow-hidden\">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <h2 class=\"font-bold text-center\">Dein Rechtsanwalt mit Erfahrung bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr Bargfeld-Stegen<\/h2>\r\n<div class=\"relative z-10 text-base lg:max-w-5xl lg:pr-72\">\r\n  <p class=\"text-lg text-gray-500\">Du hast eine ordentliche oder fristlose K\u00fcndigung erhalten? Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/\">Rechtsanwalt im Arbeitsrecht f\u00fcr Bargfeld-Stegen<\/a> wissen wir, was das f\u00fcr Dich pers\u00f6nlich bedeutet. Und wir sind bereit, Dich professionell zu unterst\u00fctzen. Damit die Situation f\u00fcr Dich einfacher wird und Du Deine Ziele erreichst.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-8 lg:items-start\">\r\n  <div class=\"relative z-10\">\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Rechtsanwalt f\u00fcr K\u00fcndigungen verteidigt Deine Interessen<\/h3>\r\n<p>Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bedeutet maximale Konfrontation mit dem Arbeitgeber. Dein Anwalt \u00fcbernimmt zun\u00e4chst die <strong>allumfassende rechtliche Vertretung<\/strong> Deines Falles, damit Du Deinen Kopf frei bekommst. Das hei\u00dft, wir legen f\u00fcr Dich <strong><a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/#k%C3%BCndigungsschutzklage\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><\/strong> ein, definieren mit Dir die Ziele und setzen diese vor den Arbeitsgerichten durch.<\/p>\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Arbeitsplatz oder Abfindung nach K\u00fcndigung? Du entscheidest<\/h3>\r\n<p>M\u00f6chtest Du Deinen <strong>Arbeitsplatz<\/strong> wieder zur\u00fcck oder doch lieber eine <strong><a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/#abfindung_k%C3%BCndigung\">Abfindung<\/a><\/strong>? Die wenigsten Arbeitnehmer m\u00f6chten nach einer K\u00fcndigung zur\u00fcck zum Arbeitgeber. Abh\u00e4ngig von Deinen Interessen bestimmen wir eine Prozessstrategie und \u00fcbernehmen die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Unser Ziel dabei: Das <strong>Maximum<\/strong> f\u00fcr Dich zu erreichen.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"mt-12 relative lg:mt-0 px-2\">\r\n    <svg class=\"absolute top-0 right-0 -mt-20 -mr-20 lg:top-auto lg:right-auto lg:bottom-1\/2 lg:left-1\/2 lg:mt-0 lg:mr-0 xl:top-0 xl:right-0 xl:-mt-20 xl:-mr-20\" width=\"404\" height=\"384\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 404 384\" aria-hidden=\"true\">\r\n      <defs>\r\n        <pattern id=\"pattern\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"20\" height=\"20\" patternUnits=\"userSpaceOnUse\">\r\n          <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n        <\/pattern>\r\n      <\/defs>\r\n      <rect width=\"404\" height=\"384\" fill=\"url(#pattern)\" \/>\r\n    <\/svg>\r\n    <blockquote class=\"relative bg-white shadow-lg\">\r\n      <div class=\"px-6 py-8 sm:px-10 sm:pt-10 sm:pb-8\">\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/tailpress\/img\/smart_arbeitsrecht_logo_blau.svg\" alt=\"Smart Arbeitsrecht Logo\" width=\"120\" height=\"39\">\r\n        <div class=\"relative text-lg text-gray-700 font-medium mt-8\">\r\n          <svg class=\"absolute top-0 left-0 transform -translate-x-3 -translate-y-2 h-8 w-8 text-gray-200\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 32 32\" aria-hidden=\"true\">\r\n            <path d=\"M9.352 4C4.456 7.456 1 13.12 1 19.36c0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.36 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.208-5.472-5.088-5.472-.576 0-1.344.096-1.536.192.48-3.264 3.552-7.104 6.624-9.024L9.352 4zm16.512 0c-4.8 3.456-8.256 9.12-8.256 15.36 0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.264 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.304-5.472-5.184-5.472-.576 0-1.248.096-1.44.192.48-3.264 3.456-7.104 6.528-9.024L25.864 4z\" \/>\r\n          <\/svg>\r\n          <p class=\"relative\">Bei einer K\u00fcndigung muss jeder Handgriff sitzen. Die detaillierte Kenntnis Deines K\u00fcndigungsschutzes ist genauso wichtig wie die sorgf\u00e4ltige Vorbereitung der Prozessstrategie. K\u00fcndigungsschutzklagen sind unser Spezialgebiet. Hier k\u00f6nnen wir auf einen fundierten Wissens- und Erfahrungsschatz zur\u00fcckgreifen. Das bringt Dich im Prozess in F\u00fchrung.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><cite class=\"relative flex items-center sm:items-start bg-primary not-italic py-5 px-6 sm:py-5 sm:pl-12 sm:pr-10 sm:mt-10\"><span class=\"block relative rounded-full border-2 border-white sm:absolute sm:top-0 sm:transform sm:-translate-y-1\/2\"><img decoding=\"async\" class=\"w-12 h-12 sm:w-20 sm:h-20 rounded-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\"><\/span>\r\n        <span class=\"relative ml-4 font-semibold leading-6 sm:ml-24 sm:pl-1\"><span class=\"text-white font-semibold sm:inline\">Raphael Lugowski<\/span><\/span><\/cite><\/blockquote>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-5 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-start \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n   Sehr kompetente und engagierte Prozessbegleitung. Herr Lugowski lie\u00df gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis f\u00fcr mich erzielt.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\"> Trotz schwieriger Bedingungen hat Herr RA Lugowski aus Hamburg mehr f\u00fcr mich in dieser Klage erreicht, als ich erwartet hatte. Hierf\u00fcr bedanke ich mich ausdr\u00fccklich f\u00fcr die sehr professionelle und jederzeit transparente Durchf\u00fchrung dieser Klage. \r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-end \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n       Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt in Hamburg. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel h\u00f6here Abfindung als urspr\u00fcnglich angeboten zu bekommen.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">E. A.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-6 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"lg:flex lg:items-center lg:justify-between\"><p class=\"text-3xl font-extrabold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl\"><span class=\"block\">Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung zur K\u00fcndigung.<\/span><span class=\"block text-primary-light\">Rechtlich auf den Punkt.<\/span><\/p><div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\"><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Fall schildern<\/a><\/div><\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-7 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">K\u00fcndigung erhalten? Das sind Deine Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <section class=\"relative z-10 mt-10\">\r\n  <div class=\"grid grid-cols-1 gap-y-20 lg:grid-cols-3 lg:gap-y-0 lg:gap-x-8\">\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-drink\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">K\u00fcndigung kein Stressfaktor<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Dein Fall ist in guten H\u00e4nden: Wir \u00fcbernehmen Deine Vertretung und sorgen daf\u00fcr, dass die K\u00fcndigung f\u00fcr Dich ab sofort kein Stressfaktor mehr ist.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-map-signs\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Arbeitsplatz oder Abfindung<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Egal, was Dein Interesse ist: Wir setzen rechtlich alles in Bewegung, damit Du Deinen Arbeitsplatz zur\u00fcckerhalten oder eine angemessene Abfindung bekommen kannst.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-check-square-o\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Ersteinsch\u00e4tzung kostenfrei<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Du gehst kein Risiko ein: Die Ersteinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei. Dann wei\u00dft Du, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div><\/div>\r\n<\/section>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-8 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder gradient-border red-gradient z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p>Du hast nach Zugang einer K\u00fcndigung nur <strong>3 Wochen<\/strong> Zeit, um eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> einzulegen. Danach kannst Du die K\u00fcndigung nicht mehr angreifen. Bei einigen f\u00fcr Dich g\u00fcnstigen <strong>rechtlichen Erkl\u00e4rungen<\/strong> hast Du nach Zugang zudem nur <strong>wenige Tage<\/strong> Zeit.<\/p>\r\n<p>Deshalb solltest Du nach Erhalt einer K\u00fcndigung nicht zu lange z\u00f6gern.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-9 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container text-center\">\n    <h2 class=\"font-bold text-center\">Unterst\u00fctzung bei allen K\u00fcndigungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n    <div class=\"benefit-icons-block flex flex-wrap\">\n                                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg 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               \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-user-times\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Personenbedingte K\u00fcndigung<\/p>\n                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg 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K\u00fcndigung<\/p>\n                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-user-circle\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Druckk\u00fcndigung<\/p>\n                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-10 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div 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Dann kannst DU entscheiden, ob wir zusammenarbeiten.<p>\r\n\r\n<p>Und: Wenn Du m\u00f6chtest, erh\u00e4ltst Du vorab am Telefon eine unverbindliche Ersteinsch\u00e4tzung zu Deinem Fall.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\">\r\n<a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Kontaktformular<\/a>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg\" alt=\"Rechtsanwalt Arbeitsrecht\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-11 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">FAQ<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich K\u00fcndigungsschutz?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ob Du K\u00fcndigungsschutz hast, h\u00e4ngt davon ab, ob auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie Du (1) l\u00e4nger als 6 Monate bei Deinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt bist und (2) in Deinem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer t\u00e4tig sind. In diesem Fall ben\u00f6tigt der Arbeitgeber f\u00fcr die K\u00fcndigung einen Grund \u2013 verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die K\u00fcndigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die K\u00fcndigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur K\u00fcndigung nicht angeh\u00f6rt worden ist. Auch Ma\u00dfregelungsk\u00fcndigungen sind unwirksam. Beispiel: Du meldest Dich krank, woraufhin der Arbeitgeber Dir prompt k\u00fcndigt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie lang sind die K\u00fcndigungsfristen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    In den meisten F\u00e4llen finden die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten d\u00fcrfen. Sie d\u00fcrfen aber sehr wohl l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die K\u00fcndigungsfristen besonders kurz. Welche K\u00fcndigungsfristen auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung finden, steht in Deinem Arbeitsvertrag.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele K\u00fcndigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein \u201eFreikaufen\u201c des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung h\u00e4ufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt \u2013 Du musst Dich darauf nicht einlassen. Wenn die K\u00fcndigung h\u00f6chstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann k\u00f6nnte er bereit sein, eine viel h\u00f6here Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr, oder 1,5-Geh\u00e4lter. Kommt alles immer wieder vor.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ich m\u00f6chte meinen Arbeitsplatz aber behalten. Was dann?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Kein Problem. Du entscheidest dar\u00fcber, welche Schritte wir im K\u00fcndigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Du an der R\u00fcckkehr an Deinen alten Arbeitsplatz interessiert bist, werden wir nicht in Vergleichsgespr\u00e4che eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil f\u00fcr Dich erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass \u201edas Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht aufgel\u00f6st ist\u201c. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde weiter bestehen, Du k\u00f6nntest wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber m\u00fcsste Dir ggf. die Geh\u00e4lter f\u00fcr die vergangenen Monate nachbezahlen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie sind meine Chancen im K\u00fcndigungs\u00adschutz\u00adprozess?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Das l\u00e4sst sich pauschal nicht sagen. Wenn Du z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegen\u00fcber Deinem Vorgesetzten t\u00e4tlich geworden sein solltest, hast Du wohl keine guten Karten. Wenn Du hingegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten haben, ist genau zu pr\u00fcfen, ob Dein Arbeitsplatz tats\u00e4chlich weggefallen ist. Unter Umst\u00e4nden kannst Du an anderer Stelle besch\u00e4ftigt werden, oder aber Dein Arbeitgeber hat Dir gek\u00fcndigt, obwohl Du sozial deutlich schutzw\u00fcrdiger als andere Arbeitnehmer bist. All dies f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Hier h\u00e4ttest Du gute Chancen, zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten h\u00e4ttest Du auch dann, wenn der Arbeitgeber Dir k\u00fcndigt, weil Du einmal krankheitsbedingt l\u00e4ngere Zeit ausgefallen bist, die Krankheit aber \u00fcberwunden hast. Du siehst: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was kann ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr mich tun?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Rechtsanw\u00e4lte k\u00f6nnen Dir im Fall einer K\u00fcndigung eine erste Einsch\u00e4tzung zur Wirksamkeit der K\u00fcndigung geben. In vielen F\u00e4llen wissen Arbeitnehmer mehr oder weniger, was der K\u00fcndigungsgrund ist. Dann k\u00f6nnen Rechtsanw\u00e4lte Dich dazu beraten, ob die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr Dich erfolgreich sein k\u00f6nnte.\r\n\r\nDer Anwalt pr\u00fcft zum Beispiel auch, ob die K\u00fcndigung an formalen Fehlern leidet. Solche k\u00f6nnten die K\u00fcndigung unwirksam machen. Wenn erforderlich, veranlasst er f\u00fcr Dich wichtige Erkl\u00e4rungen, die Deine Rechtsposition st\u00e4rken.\r\n\r\nKommt es zum Prozess vor dem Arbeitsgericht, \u00fcbernimmt ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht die Verteidigung gegen Deine K\u00fcndigung. Er nimmt dann Termine vor dem Arbeitsgericht f\u00fcr Dich wahr. Auch erstellt er Schrifts\u00e4tze an das Gericht, um Deine Interessen durchzusetzen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Sollte ich bei einer K\u00fcndigung einen Anwalt aufsuchen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die kurze Einsch\u00e4tzung Deiner K\u00fcndigung durch einen Anwalt ist empfehlenswert. Bereits beim (kostenfreien) Erstgespr\u00e4ch wird Dir der Anwalt wichtige Hinweise dazu geben k\u00f6nnen, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.\r\n\r\nDarauf solltest Du nicht verzichten, wenn Du Deine rechtlichen Interessen verteidigen m\u00f6chtest.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich K\u00fcndigungsschutz?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ob Du K\u00fcndigungsschutz hast, h\u00e4ngt davon ab, ob auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie Du (1) l\u00e4nger als 6 Monate bei Deinem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt bist und (2) in Deinem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer t\u00e4tig sind. In diesem Fall ben\u00f6tigt der Arbeitgeber f\u00fcr die K\u00fcndigung einen Grund \u2013 verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die K\u00fcndigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die K\u00fcndigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur K\u00fcndigung nicht angeh\u00f6rt worden ist. Auch Ma\u00dfregelungsk\u00fcndigungen sind unwirksam. Beispiel: Du meldest Dich krank, woraufhin der Arbeitgeber Dir prompt k\u00fcndigt.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lang sind die K\u00fcndigungsfristen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"In den meisten F\u00e4llen finden die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten d\u00fcrfen. Sie d\u00fcrfen aber sehr wohl l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die K\u00fcndigungsfristen besonders kurz. Welche K\u00fcndigungsfristen auf Dein Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung finden, steht in Deinem Arbeitsvertrag.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung bei K\u00fcndigung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele K\u00fcndigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein \u201eFreikaufen\u201c des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung h\u00e4ufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt \u2013 Du musst Dich darauf nicht einlassen. Wenn die K\u00fcndigung h\u00f6chstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann k\u00f6nnte er bereit sein, eine viel h\u00f6here Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr, oder 1,5-Geh\u00e4lter. Kommt alles immer wieder vor.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ich m\u00f6chte meinen Arbeitsplatz aber behalten. Was dann?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Kein Problem. Du entscheidest dar\u00fcber, welche Schritte wir im K\u00fcndigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Du an der R\u00fcckkehr an Deinen alten Arbeitsplatz interessiert bist, werden wir nicht in Vergleichsgespr\u00e4che eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil f\u00fcr Dich erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass \u201edas Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht aufgel\u00f6st ist\u201c. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde weiter bestehen, Du k\u00f6nntest wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber m\u00fcsste Dir ggf. die Geh\u00e4lter f\u00fcr die vergangenen Monate nachbezahlen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie sind meine Chancen im K\u00fcndigungs\u00adschutz\u00adprozess?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Das l\u00e4sst sich pauschal nicht sagen. Wenn Du z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegen\u00fcber Deinem Vorgesetzten t\u00e4tlich geworden sein solltest, hast Du wohl keine guten Karten. Wenn Du hingegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erhalten haben, ist genau zu pr\u00fcfen, ob Dein Arbeitsplatz tats\u00e4chlich weggefallen ist. Unter Umst\u00e4nden kannst Du an anderer Stelle besch\u00e4ftigt werden, oder aber Dein Arbeitgeber hat Dir gek\u00fcndigt, obwohl Du sozial deutlich schutzw\u00fcrdiger als andere Arbeitnehmer bist. All dies f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Hier h\u00e4ttest Du gute Chancen, zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten h\u00e4ttest Du auch dann, wenn der Arbeitgeber Dir k\u00fcndigt, weil Du einmal krankheitsbedingt l\u00e4ngere Zeit ausgefallen bist, die Krankheit aber \u00fcberwunden hast. Du siehst: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kann ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr mich tun?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Rechtsanw\u00e4lte k\u00f6nnen Dir im Fall einer K\u00fcndigung eine erste Einsch\u00e4tzung zur Wirksamkeit der K\u00fcndigung geben. In vielen F\u00e4llen wissen Arbeitnehmer mehr oder weniger, was der K\u00fcndigungsgrund ist. Dann k\u00f6nnen Rechtsanw\u00e4lte Dich dazu beraten, ob die Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr Dich erfolgreich sein k\u00f6nnte.Der Anwalt pr\u00fcft zum Beispiel auch, ob die K\u00fcndigung an formalen Fehlern leidet. Solche k\u00f6nnten die K\u00fcndigung unwirksam machen. Wenn erforderlich, veranlasst er f\u00fcr Dich wichtige Erkl\u00e4rungen, die Deine Rechtsposition st\u00e4rken.Kommt es zum Prozess vor dem Arbeitsgericht, \u00fcbernimmt ein Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht die Verteidigung gegen Deine K\u00fcndigung. Er nimmt dann Termine vor dem Arbeitsgericht f\u00fcr Dich wahr. Auch erstellt er Schrifts\u00e4tze an das Gericht, um Deine Interessen durchzusetzen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Sollte ich bei einer K\u00fcndigung einen Anwalt aufsuchen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die kurze Einsch\u00e4tzung Deiner K\u00fcndigung durch einen Anwalt ist empfehlenswert. Bereits beim (kostenfreien) Erstgespr\u00e4ch wird Dir der Anwalt wichtige Hinweise dazu geben k\u00f6nnen, ob Du gegen die K\u00fcndigung vorgehen solltest.Darauf solltest Du nicht verzichten, wenn Du Deine rechtlichen Interessen verteidigen m\u00f6chtest.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/landingpage.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-8944","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anwalt bei K\u00fcndigung Hamburg - 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