{"id":9397,"date":"2025-07-02T08:33:15","date_gmt":"2025-07-02T06:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=9397"},"modified":"2025-07-02T08:33:15","modified_gmt":"2025-07-02T06:33:15","slug":"anwalt-abfindung-fuer-barsbuettel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/anwalt-abfindung-fuer-barsbuettel\/","title":{"rendered":"Lawyer severance pay for Barsb\u00fcttel"},"content":{"rendered":"\n\n<div id=\"smart-column-block_7d81e43a1747121794f2bdd00594405a\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"relative flex flex-wrap\">\r\n  <div class=\"relative w-full lg:w-1\/2 h-64 sm:h-72 md:h-96 lg:h-auto order-last lg:order-none\">\r\n    <picture>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/webp-express\/webp-images\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg.webp\" type=\"image\/webp\" \/>\r\n      <source srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg\" type=\"image\/jpeg\" \/>\r\n      <img decoding=\"async\"\r\n        class=\"absolute object-cover w-full h-full\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas.jpg\"\r\n        alt=\"Anwalt Abfindung f\u00fcr Barsb\u00fcttel - Ihre Experten f\u00fcr Arbeitsrecht Barsb\u00fcttel\"\r\n        style=\"object-position: 50% 30%\"\r\n      \/>\r\n    <\/picture>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"w-full lg:w-1\/2 py-8 text-center lg:py-32 lg:text-left\" style=\"background-color: #f4f4f4\">\r\n    <div class=\"px-4 max-w-5xl mx-auto lg:mx-0 sm:px-8 xl:pl-16\">\r\n      <h1 class=\"text-4xl tracking-tight font-extrabold text-gray-900 sm:text-5xl md:text-6xl lg:text-5xl xl:text-6xl\">\r\n        <span class=\"block xl:inline\">Abfindung sichern mit Anwalt f\u00fcr Barsb\u00fcttel<\/span>\r\n      <\/h1>\r\n      <span\r\n        class=\"block text-3xl tracking-tight font-extrabold sm:text-4xl md:text-5xl lg:text-4xl xl:text-5xl\"\r\n        style=\"color: #edc273\"\r\n        >Abfindung bei K\u00fcndigung \u2013 <span style=\"color: #000\">Dein Anspruch. Unsere Mission.<\/span><\/span>\r\n      <p class=\"mt-3 text-lg text-gray-500 sm:text-xl md:mt-5 md:max-w-3xl\">\r\n       Ob K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag \u2013 wir holen f\u00fcr Dich die bestm\u00f6gliche Abfindung raus. Als spezialisierte Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Barsb\u00fcttel setzen wir Deine Rechte durch \u2013 taktisch, schnell und mit klarer Strategie.\r\n      <\/p>\r\n      <div class=\"iconlist\">\r\n        <p class=\"p-4 font-bold text-xl\">\r\n         Du willst eine faire Abfindung? Dann bist Du bei uns richtig.\r\n        <\/p>\r\n        <ul>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Abfindung als Spezialgebiet: Wir konzentrieren uns gezielt auf K\u00fcndigungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge \u2013 mit dem Ziel, f\u00fcr Dich die h\u00f6chste m\u00f6gliche Abfindung zu erzielen.\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Barsb\u00fcttel: Du wirst pers\u00f6nlich betreut von erfahrenen Arbeitsrechtsexperten mit starkem regionalen Netzwerk.\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span> Praxis statt Theorie: Wir haben bereits hunderte Abfindungen durchgesetzt \u2013 mit Fingerspitzengef\u00fchl und juristischem Druck.\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span> Kostenfreier Check: Du erh\u00e4ltst eine unverbindliche Ersteinsch\u00e4tzung zur H\u00f6he Deiner Abfindung und Deinen rechtlichen Chancen.\r\n          <\/li>\r\n          <li class=\"flex\">\r\n            <span class=\"fa fa-check mr-2 pt-1 text-green-500\"><\/span>Rechtsschutz m\u00f6glich: Wir pr\u00fcfen Deine Police und wickeln die komplette Kommunikation mit Deiner Versicherung ab.\r\n          <\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\">\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a>\r\n        <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3\" href=\"\/kontakt\/\">\r\n          <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a\r\n        >\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>            <\/div>\n                                <div class='order-2 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wp-image-859\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/dav-mitglied.png\" alt=\"Mitglied im AnwaltVerein\" width=\"220\" height=\"80\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/dav_fortbildungsbescheinigung.png\" alt=\"DAV Fortbildungsbescheinigung\" width=\"172\" height=\"80\" class=\"alignnone size-full wp-image-3374\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-3 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Abfindung jetzt pr\u00fcfen lassen<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                Sichere Dir jetzt eine <strong>qualifizierte Ersteinsch\u00e4tzung<\/strong> v\u00f6llig kostenfrei. \u00dcbermittle Deinem Anwalt f\u00fcr Barsb\u00fcttel die Informationen, die f\u00fcr die H\u00f6he Deiner Abfindung wirklich entscheidend sind.                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <div 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Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage sowie zum Ausschluss vom Spam-Anfragen elektronisch erhoben und gespeichert werden.<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"form-row\">\n\t\t<div class=\"form-field\">\n\t\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"hcap-cf7\">\t\t<input\n\t\t\t\ttype=\"hidden\"\n\t\t\t\tclass=\"hcaptcha-widget-id\"\n\t\t\t\tname=\"hcaptcha-widget-id\"\n\t\t\t\tvalue=\"eyJzb3VyY2UiOlsiY29udGFjdC1mb3JtLTdcL3dwLWNvbnRhY3QtZm9ybS03LnBocCJdLCJmb3JtX2lkIjo5MTkwfQ==-a01853f0bb2d0ecfdaaafe21ea0172e6\">\n\t\t\t\t<span id=\"hcap_cf7-6a3c53548b5df2.21728248\" class=\"wpcf7-form-control h-captcha \"\n\t\t\tdata-sitekey=\"cd993280-bbb5-41ab-8590-7dd22ef48023\"\n\t\t\tdata-theme=\"light\"\n\t\t\tdata-size=\"normal\"\n\t\t\tdata-auto=\"false\"\n\t\t\tdata-ajax=\"false\"\n\t\t\tdata-force=\"false\">\n\t\t<\/span>\n\t\t<input type=\"hidden\" id=\"_wpnonce\" name=\"_wpnonce\" value=\"e0ab2b4aa5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9397\" \/><\/span><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Senden\" \/>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\r\n    <div class=\"flex flex-wrap space-x-10 justify-center lg:justify-around md:mt-auto mt-2\">\r\n        <div class=\"flex items-center space-x-2 lg:space-x-3\">\r\n            <img decoding=\"async\" class=\"w-16 h-16 rounded-full lg:w-20 lg:h-20\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\">\r\n            <div class=\"font-medium text-lg leading-6\">\r\n                <p class=\"font-bold m-0\">Raphael Lugowski<\/p>\r\n                <p class=\"text-sm m-0 text-gray-500\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"flex items-center text-green-400\">\r\n            <div>\r\n                <i class=\"fa-shield\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\r\n            <\/div>\r\n            <p class=\"ml-4 mb-0\">Gesicherte Kommunikation<\/p>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-4 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" p-2\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  overflow-hidden\">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <h2 class=\"font-bold text-center\">Dein Anwalt f\u00fcr Abfindung nach K\u00fcndigung f\u00fcr Barsb\u00fcttel<\/h2>\r\n<div class=\"relative z-10 text-base lg:max-w-5xl lg:pr-72\">\r\n  <p class=\"text-lg text-gray-500\"> Du willst nach einer K\u00fcndigung eine faire Abfindung? Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/\">Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Barsb\u00fcttel<\/a> sorgen wir daf\u00fcr, dass Du bekommst, was Dir zusteht. Wir kl\u00e4ren Deine Chancen, \u00fcbernehmen alle Schritte \u2013 und bringen Deine Abfindung auf den Weg.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-8 lg:items-start\">\r\n  <div class=\"relative z-10\">\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Wir setzen Deine Abfindung konsequent durch<\/h3>\r\n<p>Eine K\u00fcndigung ist oft \u00fcberraschend \u2013 aber sie ist auch eine Chance. Wir pr\u00fcfen, ob Dir eine Abfindung zusteht, und \u00fcbernehmen alle Schritte f\u00fcr Dich: <strong>juristische Pr\u00fcfung, Klageeinreichung, Vergleichsverhandlung<\/strong>. Du erh\u00e4ltst eine starke rechtliche Vertretung und eine klare Strategie mit Fokus auf das Maximum.<\/p>\r\n\r\n<h3 class=\"font-bold text-center\">Du entscheidest \u2013 Arbeitsplatz oder Abfindung<\/h3>\r\n<p> Viele Mandanten wollen nicht zur\u00fcck zum alten Arbeitgeber \u2013 sondern eine <strong>Abfindung als fairen Abschluss<\/strong>. Andere m\u00f6chten ihren Arbeitsplatz retten. Beides ist m\u00f6glich. Wir erarbeiten mit Dir gemeinsam, welches Ziel f\u00fcr Dich sinnvoll ist \u2013 und setzen es taktisch durch.\r\n    <\/p><\/p>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"mt-12 relative lg:mt-0 px-2\">\r\n    <svg class=\"absolute top-0 right-0 -mt-20 -mr-20 lg:top-auto lg:right-auto lg:bottom-1\/2 lg:left-1\/2 lg:mt-0 lg:mr-0 xl:top-0 xl:right-0 xl:-mt-20 xl:-mr-20\" width=\"404\" height=\"384\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 404 384\" aria-hidden=\"true\">\r\n      <defs>\r\n        <pattern id=\"pattern\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"20\" height=\"20\" patternUnits=\"userSpaceOnUse\">\r\n          <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n        <\/pattern>\r\n      <\/defs>\r\n      <rect width=\"404\" height=\"384\" fill=\"url(#pattern)\" \/>\r\n    <\/svg>\r\n    <blockquote class=\"relative bg-white shadow-lg\">\r\n      <div class=\"px-6 py-8 sm:px-10 sm:pt-10 sm:pb-8\">\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/tailpress\/img\/smart_arbeitsrecht_logo_blau.svg\" alt=\"Smart Arbeitsrecht Logo\" width=\"120\" height=\"39\">\r\n        <div class=\"relative text-lg text-gray-700 font-medium mt-8\">\r\n          <svg class=\"absolute top-0 left-0 transform -translate-x-3 -translate-y-2 h-8 w-8 text-gray-200\" fill=\"currentColor\" viewBox=\"0 0 32 32\" aria-hidden=\"true\">\r\n            <path d=\"M9.352 4C4.456 7.456 1 13.12 1 19.36c0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.36 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.208-5.472-5.088-5.472-.576 0-1.344.096-1.536.192.48-3.264 3.552-7.104 6.624-9.024L9.352 4zm16.512 0c-4.8 3.456-8.256 9.12-8.256 15.36 0 5.088 3.072 8.064 6.624 8.064 3.264 0 5.856-2.688 5.856-5.856 0-3.168-2.304-5.472-5.184-5.472-.576 0-1.248.096-1.44.192.48-3.264 3.456-7.104 6.528-9.024L25.864 4z\" \/>\r\n          <\/svg>\r\n          <p class=\"relative\">Wer eine faire Abfindung will, braucht mehr als Recht \u2013 er braucht Strategie. Deshalb bereiten wir jede K\u00fcndigungsschutzklage so vor, dass sie Deine Verhandlungsposition maximal st\u00e4rkt. Denn nur, wer taktisch klug vorgeht, bekommt am Ende die Abfindung, die er verdient.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div><cite class=\"relative flex items-center sm:items-start bg-primary not-italic py-5 px-6 sm:py-5 sm:pl-12 sm:pr-10 sm:mt-10\"><span class=\"block relative rounded-full border-2 border-white sm:absolute sm:top-0 sm:transform sm:-translate-y-1\/2\"><img decoding=\"async\" class=\"w-12 h-12 sm:w-20 sm:h-20 rounded-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Raphael_Lugowski_Thumbnail.jpeg\" alt=\"Raphael Lugowski\"><\/span>\r\n        <span class=\"relative ml-4 font-semibold leading-6 sm:ml-24 sm:pl-1\"><span class=\"text-white font-semibold sm:inline\">Raphael Lugowski<\/span><\/span><\/cite><\/blockquote>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-5 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-start \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n   Sehr kompetente und engagierte Prozessbegleitung. Herr Lugowski lie\u00df gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis f\u00fcr mich erzielt.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\"> Trotz schwieriger Bedingungen hat Herr RA Lugowski aus Hamburg mehr f\u00fcr mich in dieser Klage erreicht, als ich erwartet hatte. Hierf\u00fcr bedanke ich mich ausdr\u00fccklich f\u00fcr die sehr professionelle und jederzeit transparente Durchf\u00fchrung dieser Klage. \r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">T. K.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-end \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n       Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt in Hamburg. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel h\u00f6here Abfindung als urspr\u00fcnglich angeboten zu bekommen.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">E. A.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-6 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-5\/12 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  \" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <div class=\"iconlist flex flex-col justify-center h-full\">\r\n<h3>Abfindung: Viele Arbeitnehmer verhandeln nicht \u2013 und verlieren viel Geld<\/h3>\r\n<p>Nur rund 15 % klagen oder verhandeln nach einer K\u00fcndigung. Ein teurer Irrtum, denn <strong>jede zweite K\u00fcndigung<\/strong> weist rechtliche Schw\u00e4chen auf.<\/p>\r\n<ul class=\"text-lg flex justify-center\"><li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Ohne Klage gibt es <strong>keine Abfindung<\/strong> \u2013 obwohl die Chance statistisch hoch ist.<\/p><\/li><li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet kommentarlos, selbst wenn die K\u00fcndigung unwirksam w\u00e4re.<\/p><\/li><li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Streit um ein <strong>gutes Arbeitszeugnis<\/strong> wird auf sp\u00e4ter verschoben \u2013 mit schlechter Ausgangslage.<\/p><\/li><li class=\"flex\"><i class=\"text-2xl fa fa-close mr-3 pt-1\"><\/i><p>Bei fristloser K\u00fcndigung droht <strong>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong>.<\/p><\/li><\/ul>\r\n<p><em class=\"text-sm\">*Hans B\u00f6ckler Stiftung &#8211; B\u00f6ckler Impuls, Ausgabe 19\/2008<\/em><\/p>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/12 self-center text-center py-1 hidden lg:block\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <p>Mach nicht den gleichen Fehler\r\n<i class=\"fa-long-arrow-right grey_blue_arrow\" style=\"font-size: 90px;\"><\/i>\r\n<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-5\/12 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder gradient-border blue-gradient z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-6\">\n                                <div class=\"iconlist flex flex-col justify-center h-full\">\r\n<h3 class=\"pb-2\" style=\"text-align: center;\">Wir holen f\u00fcr Dich das Maximum heraus<\/h3>\r\n<ul class=\"text-lg flex justify-center\">\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-eur mr-3 pt-1\"><\/i><p>Wir verhandeln eine <strong>angemessene Abfindung<\/strong>, orientiert an Gehalt &#038; Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p><\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa-hourglass-end mr-3 pt-1\"><\/i>Freistellung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist \u2013 Zeit f\u00fcr Jobsuche ohne Gehaltseinbu\u00dfen.<\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-life-ring mr-3 pt-1\"><\/i><p>Gestaltung ohne <strong>Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/strong>.<\/p><\/li>\r\n<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa-shield mr-3 pt-1\"><\/i><p>Wenn gew\u00fcnscht: <strong>Weiterbesch\u00e4ftigung<\/strong> statt Trennung.<\/p><\/li>\r\n \t<li class=\"flex pb-4\"><i class=\"text-2xl fa fa-file-text-o mr-3 pt-1\"><\/i><p>Verbindliches, sehr gutes <strong>Arbeitszeugnis<\/strong> f\u00fcr Deine n\u00e4chste Bewerbung.<\/p><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-7 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"lg:flex lg:items-center lg:justify-between\"><p class=\"text-3xl font-extrabold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl\"><span class=\"block\">Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung zur Abfindung.<\/span><span class=\"block text-primary-light\">Juristisch fundiert. Klar kommuniziert.<\/span><\/p><div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\"><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3 mt-0 lg:mt-3 xl:mt-0\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Fall schildern<\/a><\/div><\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-8 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">&#8222;Wir greifen Deine K\u00fcndigung an und zeigen Dir Wege zur Abfindung&#8220;<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"relative overflow-hidden\">\r\n  <svg\r\n    class=\"hidden xl:block absolute top-0 right-0 -mt-20 -mr-20\"\r\n    width=\"300\"\r\n    height=\"600\"\r\n    fill=\"none\"\r\n    viewBox=\"0 0 300 600\"\r\n    aria-hidden=\"true\"\r\n  >\r\n    <defs>\r\n      <pattern\r\n        id=\"pattern_1\"\r\n        x=\"0\"\r\n        y=\"0\"\r\n        width=\"20\"\r\n        height=\"20\"\r\n        patternUnits=\"userSpaceOnUse\"\r\n      >\r\n        <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n      <\/pattern>\r\n    <\/defs>\r\n    <rect width=\"400\" height=\"600\" fill=\"url(#pattern_1)\" \/>\r\n  <\/svg>\r\n  <svg\r\n    class=\"hidden xl:block absolute bottom-0 left-0 -mb-20 -ml-20\"\r\n    width=\"300\"\r\n    height=\"500\"\r\n    fill=\"none\"\r\n    viewBox=\"0 0 300 500\"\r\n    aria-hidden=\"true\"\r\n  >\r\n    <defs>\r\n      <pattern\r\n        id=\"pattern_2\"\r\n        x=\"0\"\r\n        y=\"0\"\r\n        width=\"20\"\r\n        height=\"20\"\r\n        patternUnits=\"userSpaceOnUse\"\r\n      >\r\n        <rect x=\"0\" y=\"0\" width=\"4\" height=\"4\" class=\"text-gray-200\" fill=\"currentColor\" \/>\r\n      <\/pattern>\r\n    <\/defs>\r\n    <rect width=\"400\" height=\"500\" fill=\"url(#pattern_2)\" \/>\r\n  <\/svg>\r\n  <div class=\"relative\">\r\n    <p class=\"max-w-3xl mx-auto text-center text-xl text-gray-500\">\r\n      Hier schreiben Hamza G\u00fclbas und Raphael Lugowski, Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht in Hamburg. Wir vertreten Dich mit einem strategisch-fundierten Ansatz gegen Deine K\u00fcndigung \u2013 immer mit dem Ziel, <strong>das Maximum f\u00fcr Dich herauszuholen<\/strong>, sei es durch R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz oder eine <strong>gerechte Abfindung<\/strong>.\r\n    <\/p>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"flex flex-col-reverse lg:block relative mt-6 lg:mt-12 lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-2 lg:items-center justify-items-center\">\r\n   <div class=\"relative\">\r\n  <p class=\"mt-3\">\r\n    Der Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen <strong>Abfindung nach K\u00fcndigung<\/strong>? Ganz klar: <strong>Erfahrung, Geschick und Strategie<\/strong>. Wir verhandeln regelm\u00e4\u00dfig mit Arbeitgebern \u2013 oft in komplexen Situationen mit Betriebsr\u00e4ten, Sozialpl\u00e4nen und hohen Vergleichssummen.\r\n  <\/p>\r\n  <p>\r\n    Deshalb wissen wir: Eine <strong>sorgf\u00e4ltige Vorbereitung<\/strong> und pr\u00e4zise Verhandlungsf\u00fchrung sind entscheidend. Nur wer seine <strong>Abfindung strategisch angeht<\/strong>, wird am Ende auch das bekommen, was ihm zusteht.\r\n  <\/p>\r\n  <p>\r\n    Unsere Grundlage? <strong>Fundiertes Arbeitsrecht<\/strong> und aktuelle Rechtsprechung. Wir kennen die relevanten Urteile und passen unsere Strategie individuell an Deinen Fall an. So schaffen wir die besten Voraussetzungen \u2013 f\u00fcr Deine Abfindung, ohne Kompromisse.\r\n  <\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n    <div class=\"my-6 relative lg:my-0\" aria-hidden=\"true\">\r\n      <video id=\"walking-video\" width=\"600\" height=\"400\" muted playsinline poster=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Raphael_Hamza_gehend_poster.jpg\">\r\n        <source data-src=\"\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Raphael_Hamza_gehend_480p.mp4\" type=\"video\/mp4\">\r\n        Ihr Browser unterst\u00fctzt keine HTML Videos.\r\n      <\/video>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <div\r\n    class=\"lg:block relative mt-6 lg:mt-12 lg:grid lg:grid-cols-2 lg:gap-2 lg:items-center justify-items-center\"\r\n  \r\n  >\r\n    <div class=\"my-6 relative lg:my-0\">\r\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Smart_Arbeitsrecht_Kanzlei_Alsterufer.jpg\"\r\n        alt=\"Smart Arbeitsrecht Kanzlei an der Alsterufer\"\r\n        width=\"600\"\r\n        height=\"338\"\r\n        class=\"relative mx-auto size-full wp-image-6484\"\r\n      \/>\r\n    <\/div>\r\n    <div>\r\n       <p class=\"mt-3\">\r\n    Auf Basis Deiner Ziele entwickeln wir eine <strong>individuelle Verhandlungsstrategie<\/strong> f\u00fcr Deine Abfindung. Wir analysieren Deine K\u00fcndigung im Detail, erh\u00f6hen mit gezielten Schrifts\u00e4tzen den Druck \u2013 und nutzen jede Chance, Deine Verhandlungsposition zu st\u00e4rken.\r\n  <\/p>\r\n  <p>\r\n    Wir vertreten Deine <strong>finanziellen Interessen konsequent<\/strong> und lassen uns nur dann auf einen Vergleich ein, wenn die Konditionen wirklich fair sind. Du gibst die Richtung vor \u2013 wir sagen Dir klar und ehrlich, was juristisch drin ist.\r\n  <\/p>\r\n  <p>\r\n    Nimm gerne Kontakt zu uns auf \u2013 in einem vertraulichen Gespr\u00e4ch kl\u00e4ren wir, wie wir Dich zur bestm\u00f6glichen Abfindung begleiten k\u00f6nnen.\r\n  <\/p>\r\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"\r\n        src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Unterschrift.png\"\r\n        alt=\"\"\r\n        width=\"223\"\r\n        height=\"62\"\r\n        class=\"alignnone size-full wp-image-5905 mt-2\"\r\n      \/>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-9 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Abfindung sichern? Das sind Deine Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div >\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <section class=\"relative z-10 mt-10\">\r\n  <div class=\"grid grid-cols-1 gap-y-20 lg:grid-cols-3 lg:gap-y-0 lg:gap-x-8\">\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-drink\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Faire Abfindung statt Stress<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Wir \u00fcbernehmen alle rechtlichen Schritte \u2013 damit Du Dich entspannen kannst. Mit klarem Plan und fundierter Verhandlungsstrategie holen wir das Beste f\u00fcr Dich raus.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-map-signs\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Abfindung oder Weiterbesch\u00e4ftigung<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\"> Du entscheidest: M\u00f6chtest Du zur\u00fcck in den Job oder lieber eine Abfindung? Wir setzen alles daran, Dein Wunschziel durchzusetzen \u2013 mit Nachdruck und Verhandlungsgeschick.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col bg-white shadow-xl\">\r\n      <div class=\"flex-1 relative pt-16 px-6 pb-8 md:px-8\">\r\n        <div class=\"absolute top-0 p-5 inline-block bg-primary text-white shadow-lg transform -translate-y-1\/2\">\r\n          <i class=\"text-2xl fa-check-square-o\"><\/i>\r\n        <\/div>\r\n        <h3 class=\"text-xl font-medium text-gray-900\">Ersteinsch\u00e4tzung kostenfrei<\/h3>\r\n        <p class=\"mt-4 text-base text-gray-500\">Du gehst kein Risiko ein: Wir pr\u00fcfen Deine K\u00fcndigung und Abfindungschancen kostenfrei. So wei\u00dft Du schnell, ob und wie viel f\u00fcr Dich m\u00f6glich ist.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div><\/div>\r\n<\/section>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-10 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Anwalt Abfindung f\u00fcr Barsb\u00fcttel \u2013 Dein Spezialist f\u00fcr Abfindungsverhandlungen<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/3 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <figure id=\"attachment_6770\" aria-describedby=\"caption-attachment-6770\" style=\"width: 440px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend.jpg\" alt=\"Raphael Lugowski mit jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht\" width=\"440\" height=\"457\" class=\"size-full wp-image-6770\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend.jpg 440w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Raphael_Lugowski_rechts_blickend_gehend-289x300.jpg 289w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6770\" class=\"wp-caption-text\">Raphael Lugowski, Rechtsanwalt spezialisiert auf Arbeitsrecht<\/figcaption><\/figure>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/3 self-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-1\">\n                                <div class=\"flex\">\r\n  <ul class=\"flex flex-col mx-auto\">\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Spezialisiert auf Abfindungen<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Unser Team verhandelt t\u00e4glich Abfindungen \u2013 mit gezielter Strategie und Fokus auf Deine wirtschaftlichen Ziele.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Verhandlung mit Weitblick<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Wir denken strategisch und planen Abfindungsverhandlungen vom ersten Moment an in Deinem Sinne.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Erfolgsbilanz in Abfindungssachen<\/p> \r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Zahlreiche Mandant:innen haben mit uns bereits \u00fcberdurchschnittliche Abfindungen erzielt.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Wir verhandeln mit Nachdruck<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Wir setzen Arbeitgeber gezielt unter Druck \u2013 mit fundierten Schrifts\u00e4tzen und cleveren Vergleichsangeboten.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n    <li class=\"flex bg-white p-4 mb-4 shadow-md\"><i class=\"fa fa-check text-xl text-primary mr-2 pt-1\"><\/i>\r\n      <div>\r\n        <p class=\"text-gray-900 font-semibold no-space\">Psychologie &#038; Strategie<\/p>\r\n        <div style=\"flex-basis:100%;\"><\/div>\r\n        <p class=\"text-gray-500 text-sm no-space\">Unsere St\u00e4rke: Taktisches Verhandeln mit psychologischem Gesp\u00fcr \u2013 f\u00fcr Deinen finanziellen Vorteil.<\/p><\/div>\r\n    <\/li>\r\n  <\/ul>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-11 md:order-none' >\n                \n\n<div class=\"smart-container\" id=\"bewertungen\">\n    \n    <div class=\"testimonial-block flex flex-wrap -m-4\">\n        <div class=\"relative w-full md:w-1\/2 py-2 md:py-24 bg-white flex flex-col item-center justify-center\">\n\n            <div class=\"absolute top-0 left-0 z-10 grid-indigo w-16 h-16 md:w-44 md:h-96 md:ml-20 md:mt-24\"><\/div>\n\n            <div class=\"py-2 px-6 md:py-6 md:px-1 md:w-64 md:mx-auto font-semibold leading-tight tracking-tight mb-0 z-20\">\n                <h2 class=\"text-2xl md:text-5xl\">Das sagen<br>unsere Mandanten<\/h2>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"bg-gray-100 w-full md:w-1\/2\">\n            <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\n                <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n                         class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\"\n                         viewBox=\"0 0 24 24\">\n                        <path\n                            d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"\/>\n                    <\/svg>\n                <\/div>\n\n                <!-- Text -->\n                <div class=\"slider-container\">\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide0 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Sehr kompetente und engagierte Beratung und Prozessbegleitung nach meiner K\u00fcndigung. Herr Lugowski lie\u00df gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis f\u00fcr mich erzielt. Ich kann Herrn Lugowski aus Hamburg nur weiterempfehlen.                             <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide1 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Ich hab mich von Herrn RA Lugowski aus Hamburg in einer K\u00fcndigungssache beraten lassen und war rundum zufrieden. Der Herr RA hat mich bereits bei der ersten Beratung darauf hingewiesen, wie lange Zeit ich noch habe, damit auch alles fristgerecht verl\u00e4uft und hat mich bei meiner Entscheidungsfindung unterst\u00fctzt\/beraten. Ich danke und w\u00fcrde immer wieder auf Herrn Lugowskis Beratung vertrauen.                            <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"slide-container\">\n                        <div\n                            class=\"slide slide2 px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-lg sm:text-xl\">\n                            <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\n                                Herr Lugowski hat mir schnell und zuverl\u00e4ssig bei meiner K\u00fcndigung geholfen. Ich hatte immer das Gef\u00fchl, einen Partner an der Seite zu haben w\u00e4hrend meines 8-monatigen Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Arbeitgeber.                            <\/p>\n                            <p class=\"text-sm no-space\">Bewertung:<\/p>\n                            <div class=\"flex\">\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                                <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                <\/div>\n\n                <!-- Slide Buttons -->\n                <div class=\"slide-btns flex flex-wrap my-4 justify-center items-center\">\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 active\"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide0\"\n                        >\n                            L.S.                        <\/button>\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 \"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide1\"\n                        >\n                            M. D.                        <\/button>\n                                            <button\n                            class=\"text-center font-bold shadow-md h-12 w-12 inline-block rounded-full mx-2 opacity-50 bg-primary-light text-gray-800 \"\n                            style=\"\"\n                            aria-labelledby=\"slide2\"\n                        >\n                            B. L.                        <\/button>\n                                    <\/div>\n\n                <!-- Name, Job -->\n                <div class=\"slider-container pt-2 pb-6 md:py-6\">\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide0\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">L.S.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmerin<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide1\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">M. D.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmerin<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                            <div class=\"slide-container\">\n                            <div\n                              id=\"slide2\"\n                              class=\"text-center slide name-slide\">\n                                <p class=\"text-sm md:text-base font-bold text-gray-700 leading-tight no-space\">B. L.<\/p>\n                                <small\n                                    class=\"text-gray-500 text-xs md:text-sm truncate\">Arbeitnehmer<\/small>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-12 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Fallbeispiel mit Rezension<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 self-center text-start \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <div class=\"flex flex-col h-full relative\">\r\n  <div class=\"absolute top-0 left-0 mt-3 ml-4 md:mt-5 md:ml-12\"> <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"text-primary-light fill-current w-12 h-12 md:w-16 md:h-16 opacity-40\" viewBox=\"0 0 24 24\">\r\n      <path d=\"M6.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L9.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144C8.97 4.222 8.737 4.278 8.472 4.345c-.271.05-.56.187-.882.312C7.272 4.799 6.904 4.895 6.562 5.123c-.344.218-.741.4-1.091.692C5.132 6.116 4.723 6.377 4.421 6.76c-.33.358-.656.734-.909 1.162C3.219 8.33 3.02 8.778 2.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C2.535 17.474 4.338 19 6.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S8.985 10 6.5 10zM17.5 10c-.223 0-.437.034-.65.065.069-.232.14-.468.254-.68.114-.308.292-.575.469-.844.148-.291.409-.488.601-.737.201-.242.475-.403.692-.604.213-.21.492-.315.714-.463.232-.133.434-.28.65-.35.208-.086.39-.16.539-.222.302-.125.474-.197.474-.197L20.758 4.03c0 0-.218.052-.597.144-.191.048-.424.104-.689.171-.271.05-.56.187-.882.312-.317.143-.686.238-1.028.467-.344.218-.741.4-1.091.692-.339.301-.748.562-1.05.944-.33.358-.656.734-.909 1.162C14.219 8.33 14.02 8.778 13.81 9.221c-.19.443-.343.896-.468 1.336-.237.882-.343 1.72-.384 2.437-.034.718-.014 1.315.028 1.747.015.204.043.402.063.539.017.109.025.168.025.168l.026-.006C13.535 17.474 15.338 19 17.5 19c2.485 0 4.5-2.015 4.5-4.5S19.985 10 17.5 10z\"><\/path>\r\n    <\/svg><\/div>\r\n  <div class=\"h-full relative z-10\">\r\n    <div class=\"text-center px-6 md:px-16 pt-10 md:pt-14 text-l sm:text-xl\">\r\n      <p class=\"text-gray-600 serif font-normal italic\">\r\n       Ich habe eine fristlose K\u00fcndigung erhalten und mich nach Empfehlung eines guten Bekannten, direkt an Herrn Lugowski als auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt gewandt. Ich erhielt sehr Zeitnah einen Termin und habe mich sofort gut aufgehoben und verstanden gef\u00fchlt. Nach Schilderung meines Anliegens, hatte Herr Lugowski Kompetente L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge, die f\u00fcr mich gut Verst\u00e4ndlich waren. Nach der Gerichtsverhandlung, hatte das Gericht in allen Punkten zu meinen Gunsten entschieden. Auch hatte ich jetzt somit die Chance auf Arbeitslosengeld I. Dank Herrn Lugowski, habe ich auch hier, keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld erhalten. Ich w\u00fcrde ihn jederzeit Weiterempfehlen.\r\n      <\/p>\r\n      <span class=\"text-center font-bold\">S.O.<\/span> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i> <i class=\"fa-star text-yellow-400\"><\/i>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 text-end \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full \">\n                                <p><strong>Ausgangspunkt<\/strong>\r\n<br>\r\nDer Mandant hat eine fristlose K\u00fcndigung wegen angeblicher Pflichtverletzung erhalten. Zudem verh\u00e4ngte die Bundesagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Die Herausforderung<\/strong>\r\n<br>\r\nEr hat sich auf Empfehlung an Rechtsanwalt Raphael Lugowski gewandt. Die fristlose K\u00fcndigung sollte angegriffen und die Sperrzeit abgewendet werden.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Die Vorgehensweise<\/strong>\r\n<br>\r\nIn der Besprechung stellte sich heraus, dass der Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung nicht stichhaltig war. RA Raphael Lugowski legte K\u00fcndigungsschutzklage ein und f\u00fchrte das Verfahren.<\/p>\r\n\r\n<p><strong>Das Ergebnis<\/strong>\r\n<br>\r\nIn der G\u00fcteverhandlung hat RA Raphael Lugowski die Unwirksamkeit gegen\u00fcber dem Gericht herausgestellt. Die Gegenseite hatte dem nichts entgegenzusetzen. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde gegen Zahlung einer Abfindung ordentlich beendet. Die Sperrzeit wurde aufgehoben.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-13 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-center  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\" text-center \">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder gradient-border red-gradient z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                 <p>Deine Chance auf eine <strong>Abfindung<\/strong> ist oft direkt an eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> gebunden \u2013 und daf\u00fcr hast Du nach Zugang der K\u00fcndigung nur <strong>3 Wochen<\/strong> Zeit. Verpasst Du diese Frist, ist die K\u00fcndigung in der Regel wirksam \u2013 und Deine Abfindung kaum noch durchsetzbar.<\/p>\r\n  <p>Auch bei <strong>Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/strong> oder bestimmten Erkl\u00e4rungen des Arbeitgebers gelten teils nur <strong>wenige Tage<\/strong> Frist.<\/p>\r\n  <p>Deshalb solltest Du <strong>unmittelbar nach Erhalt der K\u00fcndigung<\/strong> handeln und Deine Abfindungschance sichern.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-14 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container text-center\">\n    <h2 class=\"font-bold text-center\">Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Barsb\u00fcttel &#8211; Das sind Deine Vorteile<\/h2>\n    <div class=\"benefit-icons-block flex flex-wrap\">\n                                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-phone\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Gute Erreichbarkeit<\/p>\n                                    Eine gute Erreichbarkeit Deines Fachanwalts f\u00fcr Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.                \n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-eye\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Vollst\u00e4ndige Transparenz<\/p>\n                                    Zu jeder Zeit hast Du die volle Transparenz \u00fcber Deinen Abfindungsfall, die n\u00e4chsten Schritte und die Kosten.                \n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-users\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Sorgf\u00e4ltige Besprechungen<\/p>\n                                    In sorgf\u00e4ltigen Vor- und Nachbesprechungen wirst Du \u00fcber Deine Abfindungsverhandlung bestm\u00f6glich informiert und vorbereitet.                \n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-comments-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Verst\u00e4ndliche Kommunikation<\/p>\n                                     Hier bekommst Du klare rechtliche Ausk\u00fcnfte zu Deiner Abfindungssituation, auf Grundlage derer Du sicher entscheiden kannst.                \n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-shield\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Qualit\u00e4t im Arbeitsrecht<\/p>\n                                    Unsere Mission sind Abfindungsverhandlungen auf hohem Niveau \u2013 ma\u00dfgeschneidert, \u00fcberzeugend und individuell auf Deine Situation zugeschnitten.                \n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-lightbulb-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Stetige Fortbildung<\/p>\n                                    Dein Anwalt investiert eine Stunde in Fortbildung am Tag \u2013 um f\u00fcr Dich im Abfindungsverfahren einen Schritt voraus zu sein.                \n                \n                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-15 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container text-center\">\n    <h2 class=\"font-bold text-center\">Was Du nach der K\u00fcndigung nicht tun solltest<\/h2>\n    <div class=\"benefit-icons-block flex flex-wrap\">\n                                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-file\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Nicht schlecht arbeiten<\/p>\n                                    Zeig keine demonstrative Leistungsverweigerung \u2013 das kann eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen und deine Verhandlungsposition ruinieren.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-line-chart\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Keine negativen Aussagen<\/p>\n                                    Beleidigungen oder Abwertungen am Arbeitsplatz k\u00f6nnen im Prozess gegen dich verwendet werden.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-user-times\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Nicht offen sagen, dass Du nicht zur\u00fcck willst<\/p>\n                                    Wenn der Arbeitgeber wei\u00df, dass Du ohnehin nicht bleiben willst, sinkt Deine Chance auf eine Abfindung.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-hand-stop-o\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Keine internen Daten sichern<\/p>\n                                    Das &#8222;Mitnehmen&#8220; von Kundendaten oder Mails kann strafrechtliche Folgen haben und Deine Chancen auf eine Einigung zerst\u00f6ren.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-exclamation-triangle\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Keine Emotionen im Spiel<\/p>\n                                    Vermeide w\u00fctende Mails oder Auftritte \u2013 emotionale Ausbr\u00fcche k\u00f6nnen vor Gericht gegen Dich sprechen.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n                    <div class=\"w-full sm:w-1\/2 lg:w-1\/3 p-3\">\n                \n                                    <div class=\"border-2 border-gray-300 hover:border-gray-700 hover:border-4 hover:shadow-lg transition duration-500 bg-white p-4\">\n                                <div class=\"w-16 h-16 mx-auto my-5 mx-auto text-4xl\" >\n                    <i class=\"fa-hourglass-end\" style=\"line-height:4rem;font-size:2.5rem;\"><\/i>\n                <\/div>\n                <p class=\"font-bold text-xl\">Nicht ohne Anwalt handeln<\/p>\n                                    Viele taktische Fehler entstehen durch un\u00fcberlegte Reaktionen. Lass Dich rechtzeitig beraten.                \n                                    <\/div>\n                \n                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-16 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 text-center \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <h3>Lerne uns kennen<\/h3>\r\n<p>Unser Angebot an Dich: Lerne uns und unsere Arbeit kennen. Dann kannst DU entscheiden, ob wir zusammenarbeiten.<p>\r\n\r\n<p>Und: Wenn Du m\u00f6chtest, erh\u00e4ltst Du vorab am Telefon eine unverbindliche Ersteinsch\u00e4tzung zu Deinem Fall.<\/p>\r\n\r\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-3\">\r\n<a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"tel:+4940524717830\"><i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i>Jetzt anrufen<\/a><a class=\"btn-cta mr-3\" href=\"\/kontakt\/\"><i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i>Kontaktformular<\/a>\r\n<\/div>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-1\/2 \">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-2\">\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Schreibtisch-gut-1024x576.jpg\" alt=\"Kontaktaufnahme mit Fachanwalt Raphael Lugowski\" width=\"640\" height=\"392\" class=\"size-large wp-image-5477 mx-auto\" \/>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='mobile-even-row order-17 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">Die Kosten unserer Beauftragung<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap justify-around  \">\n        \n                            \n                                                        <div class=\"w-full lg:w-full py-1\">\n                        <div class=\"h-full  z-10  \">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p>Wir gehen auch bei K\u00fcndigungen von dem <strong>Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz (RVG)<\/strong> aus, wo die Mindesthonorare f\u00fcr Anw\u00e4lte geregelt sind.<\/p>\r\n\r\n<p>Wir stehen f\u00fcr Qualit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit und kompromisslose Serviceorientierung in der Rechtsdienstleistung, damit Du Deine rechtlichen und finanziellen Ziele m\u00f6glichst stressfrei erreichen kannst. Dieses Versprechen k\u00f6nnen wir einhalten, weil wir nicht m\u00f6glichst viele Mandate generieren wollen. Stattdessen legen wir wert auf jedes einzelne Mandat und investieren Zeit und Aufwand. Unser Kanzleikonzept ist darauf ausgerichtet, Mandate sorgf\u00e4ltig und intensiv zu bearbeiten werden. Unsere Devise lautet: &#8222;Altes Mandat vor neues Mandat.&#8220;<\/p>\r\n\r\n<p>Wenn Du eine <strong>Rechtsschutzversicherung<\/strong> haben, \u00fcbernimmt diese die anwaltlichen Kosten. In diesem Fall f\u00fchren wir die Korrespondenz mit Deiner Versicherung &#8211; Du musst Dich hier um nichts weiter k\u00fcmmern. Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, solltest Du nat\u00fcrlich wirtschaftlich entscheiden. Wir unterst\u00fctzen Dich dabei, indem wir mit Dir vorab die Erfolgsaussichten im K\u00fcndigungsschutzprozess und die Chance auf eine Abfindung kl\u00e4ren.<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/5 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  bg-white\" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p style=\"text-align: center;\"><strong>Beispiel 1: Klage wirtschaftlich sinnvoll<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Umstrukturierung<\/li>\r\n<li>Erfolgsaussichten: gut, da Fehler in der Sozialauswahl<\/li>\r\n<li>Besch\u00e4ftigungsdauer: 9 Jahre<\/li>\r\n<li>Gehalt: \u20ac 3.500 brutto\/Monat<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Anwaltskosten (mit Vergleich)<\/strong>: \u20ac 3.014,27 brutto<\/p>\r\n<p><strong>Keine K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong> Keine Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutzklage mit Anwalt:<\/strong> \u20ac 31.500 Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>Gesamtrechnung: <\/strong>\u20ac 31.500 &#8211; \u20ac 3.014,27 = \u20ac 28.485,73<\/p>\r\n<p><strong>Empfehlung:<\/strong> Klage erheben<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                                        <div class=\"w-full lg:w-2\/5 py-1\">\n                        <div class=\"h-full  hasBorder z-10  bg-white\" style=\"border: 5px solid #5E5E5E;\">\n                            <div class=\"h-full p-4\">\n                                <p style=\"text-align: center;\"><strong>Beispiel 2: Klage wirtschaftlich risikoreich<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Betriebsschlie\u00dfung<\/li>\r\n<li>Erfolgsaussichten: voraussichtlich gering<\/li>\r\n<li>Besch\u00e4ftigungsdauer: 3 Jahre<\/li>\r\n<li>Gehalt: \u20ac 3.000 brutto\/Monat<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Anwaltskosten (mit Vergleich):<\/strong> \u20ac 3.014,27 brutto<\/p>\r\n<p><strong>Keine K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong> Keine Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutzklage mit Anwalt:<\/strong> \u20ac 0 bis \u20ac 3.000 Abfindung<\/p>\r\n<p><strong>Gesamtrechnung:<\/strong> (\u20ac 0 bis \u20ac 3.000) &#8211; \u20ac 3.014,27 = &#8211; \u20ac 3.014,27 bis \u2013 \u20ac 14,27<\/p>\r\n<p><strong>Empfehlung:<\/strong> Keine K\u00fcndigungsschutzklage erheben<\/p>\r\n<p><strong>Ausnahme:<\/strong> Bestehen einer Rechtsschutzversicherung<\/p>                            <\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                \n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n                                <div class='order-18 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n            <h2 class=\"font-bold text-center\">FAQ<\/h2>\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist eine Abfindung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Abfindung ist eine finanzielle Kompensation, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer nicht selten nach einer K\u00fcndigung zahlen. Sie dient dem finanziellen Ausgleich des Arbeitnehmers f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes. Meist wird eine Abfindung in einem gerichtlichen Vergleich zugesichert oder in einem Aufhebungsvertrag\/Abwicklungsvertrag.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich Anspruch auf eine Abfindung nach K\u00fcndigung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ganz grunds\u00e4tzlich hast Du keinen Anspruch auf eine Abfindung. Nur in wenigen gesetzlichen F\u00e4llen ist die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber nach einer K\u00fcndigung vorgeschrieben. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, mit der er Dir dein Arbeitsverh\u00e4ltnis quasi abkauft.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann steht mir nach dem Gesetz eine Abfindung zu?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Abfindung nach dem Gesetz gibt es nur ausnahmsweise. Etwa dann, wenn der Arbeitgeber Dir betriebsbedingt k\u00fcndigt und Dir gleichzeitig eine Abfindung anbietet. Dann hast Du einen Anspruch darauf, wenn Du keine K\u00fcndigungsschutzklage erhebst. Auch wenn das Arbeitsgericht einem Aufl\u00f6sungsantrag stattgibt, h\u00e4ttest Du einen Anspruch auf eine Abfindung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Du hast insbesondere dann Chancen, wenn in Deinem Fall das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist. Das hei\u00dft, du musst l\u00e4nger als 6 Monate im Unternehmen t\u00e4tig sein. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit besch\u00e4ftigt sein. Dann sind schon mal die Grundbedingungen f\u00fcr eine Abfindung erf\u00fcllt. Denn dann ben\u00f6tigt der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungsgrund f\u00fcr die K\u00fcndigung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was muss ich tun, um eine Abfindung zu erhalten?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Es gibt viele Verhaltensweisen, die beeinflussen, ob Du eine Abfindung bekommst. Allen voran die Frage, ob Du eine K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt hast. Daf\u00fcr hast Du nur 3 Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung Zeit. Erst das gerichtliche Verfahren bringt f\u00fcr den Arbeitgeber rechtliche und finanzielle Risiken &#8211; und damit den Anreiz, Dir m\u00f6glicherweise eine Abfindung zu zahlen. Denn warum zahlen Arbeitgeber eine Abfindung? Sie tun das deshalb, um eine rechtssichere Beendigung zu bekommen. Ob die K\u00fcndigung vor Gericht standh\u00e4lt, ist n\u00e4mlich in vielen F\u00e4llen gar nicht so sicher.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie hoch ist die Abfindung, die ich nach einer K\u00fcndigung bekomme?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Vor Gericht ist h\u00e4ufig von der sogenannten Regelabfindung die Rede. Das ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Aber: Das ist nur eine erste Orientierung. Die kommt dann zum Tragen, wenn das Gericht die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage nicht so recht einsch\u00e4tzen kann. Grunds\u00e4tzlich gilt: Je mehr Argumente gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung sprechen, desto besser ist die Prozesssituation des Arbeitnehmers. Und desto h\u00f6her k\u00f6nnte am Ende die Abfindung ausfallen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wird die Abfindung mit dem Arbeitslosengeld I verrechnet?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein, es findet keine Verrechnung\/Anrechnung von Abfindung und das Arbeitslosengeld I statt. Eine Ausnahme gilt nur f\u00fcr den Fall, dass die Parteien die individuelle K\u00fcndigungsfrist abk\u00fcrzen und der Arbeitnehmer die eingesparten Geh\u00e4lter als Abfindung bekommt (Entlassungsentsch\u00e4digung).                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Fallen auf die Abfindung Sozialabgaben an?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein, Sozialabgaben werden auf die Abfindung nicht f\u00e4llig.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ist die Abfindung zu versteuern?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja, die Abfindung ist mit dem individuellen Steuersatz zu versteuern. Sie ist insofern steuerrechtlich privilegiert, als auf die Abfindung die sogenannte F\u00fcnftelregelung Anwendung findet.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ben\u00f6tige ich einen Anwalt, um eine Abfindung zu erzielen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nach meiner Erfahrung agieren Arbeitnehmer sehr unbedarft bei der Verhandlung von Abfindungen. Das nutzen Arbeitgeber aus und dr\u00fccken damit die Abfindungssumme. Aber um die Frage zu beantworten: Nein, einen Anwalt ben\u00f6tigst Du f\u00fcr die Verhandlungen nicht. Auch nicht in der 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht. Doch ohne Anwalt steht ein Arbeitnehmer schnell auf verlorenem Posten. Es gehen wom\u00f6glich erhebliche Abfindungspotenziale verloren.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ich habe selbst gek\u00fcndigt &#8211; bekomme ich nun eine Abfindung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Bei einer Eigenk\u00fcndigung ist es nahezu ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber Dir eine Abfindung zahlt. Er h\u00e4tte dazu \u00fcberhaupt keinen rechtlichen oder finanziellen Anreiz. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird auch ohne sein Zutun enden.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Abfindung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine Abfindung ist eine finanzielle Kompensation, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer nicht selten nach einer K\u00fcndigung zahlen. Sie dient dem finanziellen Ausgleich des Arbeitnehmers f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes. Meist wird eine Abfindung in einem gerichtlichen Vergleich zugesichert oder in einem Aufhebungsvertrag\/Abwicklungsvertrag.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich Anspruch auf eine Abfindung nach K\u00fcndigung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ganz grunds\u00e4tzlich hast Du keinen Anspruch auf eine Abfindung. Nur in wenigen gesetzlichen F\u00e4llen ist die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber nach einer K\u00fcndigung vorgeschrieben. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, mit der er Dir dein Arbeitsverh\u00e4ltnis quasi abkauft.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann steht mir nach dem Gesetz eine Abfindung zu?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine Abfindung nach dem Gesetz gibt es nur ausnahmsweise. Etwa dann, wenn der Arbeitgeber Dir betriebsbedingt k\u00fcndigt und Dir gleichzeitig eine Abfindung anbietet. Dann hast Du einen Anspruch darauf, wenn Du keine K\u00fcndigungsschutzklage erhebst. Auch wenn das Arbeitsgericht einem Aufl\u00f6sungsantrag stattgibt, h\u00e4ttest Du einen Anspruch auf eine Abfindung.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist f\u00fcr gew\u00f6hnlich die Abfindung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Du hast insbesondere dann Chancen, wenn in Deinem Fall das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist. Das hei\u00dft, du musst l\u00e4nger als 6 Monate im Unternehmen t\u00e4tig sein. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit besch\u00e4ftigt sein. Dann sind schon mal die Grundbedingungen f\u00fcr eine Abfindung erf\u00fcllt. Denn dann ben\u00f6tigt der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungsgrund f\u00fcr die K\u00fcndigung.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was muss ich tun, um eine Abfindung zu erhalten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Es gibt viele Verhaltensweisen, die beeinflussen, ob Du eine Abfindung bekommst. Allen voran die Frage, ob Du eine K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt hast. Daf\u00fcr hast Du nur 3 Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung Zeit. Erst das gerichtliche Verfahren bringt f\u00fcr den Arbeitgeber rechtliche und finanzielle Risiken - und damit den Anreiz, Dir m\u00f6glicherweise eine Abfindung zu zahlen. Denn warum zahlen Arbeitgeber eine Abfindung? Sie tun das deshalb, um eine rechtssichere Beendigung zu bekommen. Ob die K\u00fcndigung vor Gericht standh\u00e4lt, ist n\u00e4mlich in vielen F\u00e4llen gar nicht so sicher.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist die Abfindung, die ich nach einer K\u00fcndigung bekomme?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Vor Gericht ist h\u00e4ufig von der sogenannten Regelabfindung die Rede. Das ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Aber: Das ist nur eine erste Orientierung. Die kommt dann zum Tragen, wenn das Gericht die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage nicht so recht einsch\u00e4tzen kann. Grunds\u00e4tzlich gilt: Je mehr Argumente gegen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung sprechen, desto besser ist die Prozesssituation des Arbeitnehmers. Und desto h\u00f6her k\u00f6nnte am Ende die Abfindung ausfallen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wird die Abfindung mit dem Arbeitslosengeld I verrechnet?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein, es findet keine Verrechnung\/Anrechnung von Abfindung und das Arbeitslosengeld I statt. Eine Ausnahme gilt nur f\u00fcr den Fall, dass die Parteien die individuelle K\u00fcndigungsfrist abk\u00fcrzen und der Arbeitnehmer die eingesparten Geh\u00e4lter als Abfindung bekommt (Entlassungsentsch\u00e4digung).\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Fallen auf die Abfindung Sozialabgaben an?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein, Sozialabgaben werden auf die Abfindung nicht f\u00e4llig.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist die Abfindung zu versteuern?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, die Abfindung ist mit dem individuellen Steuersatz zu versteuern. Sie ist insofern steuerrechtlich privilegiert, als auf die Abfindung die sogenannte F\u00fcnftelregelung Anwendung findet.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ben\u00f6tige ich einen Anwalt, um eine Abfindung zu erzielen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nach meiner Erfahrung agieren Arbeitnehmer sehr unbedarft bei der Verhandlung von Abfindungen. Das nutzen Arbeitgeber aus und dr\u00fccken damit die Abfindungssumme. Aber um die Frage zu beantworten: Nein, einen Anwalt ben\u00f6tigst Du f\u00fcr die Verhandlungen nicht. Auch nicht in der 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht. Doch ohne Anwalt steht ein Arbeitnehmer schnell auf verlorenem Posten. Es gehen wom\u00f6glich erhebliche Abfindungspotenziale verloren.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ich habe selbst gek\u00fcndigt - bekomme ich nun eine Abfindung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Bei einer Eigenk\u00fcndigung ist es nahezu ausgeschlossen, dass der Arbeitgeber Dir eine Abfindung zahlt. Er h\u00e4tte dazu \u00fcberhaupt keinen rechtlichen oder finanziellen Anreiz. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird auch ohne sein Zutun enden.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/landingpage.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9397","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anwalt Abfindung f\u00fcr Barsb\u00fcttel | Smart-Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fachanwalt f\u00fcr Abfindung bei K\u00fcndigung \u2013 kompetente Hilfe f\u00fcr Barsb\u00fcttel. 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