{"id":9848,"date":"2025-10-23T11:05:51","date_gmt":"2025-10-23T09:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=9848"},"modified":"2026-01-20T09:59:49","modified_gmt":"2026-01-20T08:59:49","slug":"aktives-und-passives-wahlrecht-bei-der-betriebsratswahl-2026-wer-gehoert-auf-die-waehlerliste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/en\/aktives-und-passives-wahlrecht-bei-der-betriebsratswahl-2026-wer-gehoert-auf-die-waehlerliste\/","title":{"rendered":"Active and passive voting rights in the 2026 works council elections \u2013 who should be on the electoral roll?"},"content":{"rendered":"
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Haben Sie Fragen zum Thema? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Im Fr\u00fchjahr 2026 finden bundesweit die n\u00e4chsten Betriebsratswahlen statt. Doch bevor Arbeitnehmer ihre Stimme abgeben k\u00f6nnen, muss der Wahlvorstand die W\u00e4hlerliste korrekt erstellen. Dabei stellt sich die zentrale Frage: Wer ist \u00fcberhaupt wahlberechtigt (aktives Wahlrecht) \u2013 und wer darf sich zur Wahl stellen (passives Wahlrecht)?<\/p>\n\n\n\n

Nur wenn die Zusammenstellung der W\u00e4hlerliste gesetzeskonform erfolgt, ist eine rechtssichere Wahl gew\u00e4hrleistet. Fehler in der Liste k\u00f6nnen zu Anfechtungen f\u00fchren und die Wahl im Nachhinein unwirksam machen. Als Wahlvorstand tragen Sie hier besondere Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Beitrag erkl\u00e4ren wir, wer w\u00e4hlen und kandidieren darf, welche gesetzlichen Kriterien erf\u00fcllt sein m\u00fcssen und worauf Sie als Wahlvorstand bei der Erstellung der W\u00e4hlerliste zur Betriebsratswahl 2026 unbedingt achten sollten.<\/p>\n\n\n\n


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Das erwartet Sie:<\/h2>\n
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  1. Online-Betriebsratswahl 2026: Der aktuelle Stand \u2013 was bisher passiert ist\n<\/a><\/li>\n
  2. Neue Bundesregierung \u2013 neue Chancen f\u00fcr die Online-Betriebsratswahl?\n<\/a><\/li>\n
  3. Fazit: Noch kein Gesetz \u2013 aber die digitale Mitbestimmung nimmt Fahrt auf\n<\/a><\/li>\n
  4. Das passive Wahlrecht \u2013 wer darf sich f\u00fcr den Betriebsrat aufstellen lassen?\n<\/a><\/li>\n
  5. Sonderfall bei der Betriebsratswahl: Wer z\u00e4hlt als leitender Angestellter?\n<\/a><\/li>\n
  6. Fazit: Statuskl\u00e4rung vor der Betriebsratswahl \u2013 f\u00fcr mehr Rechtssicherheit\n<\/a><\/li>\n<\/a><\/li>\n
  7. FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen\n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

    Von zentraler Bedeutung: Die W\u00e4hlerliste bei der Betriebsratswahl<\/h2>\n\n\n\n

    Die W\u00e4hlerliste ist ein entscheidendes Dokument im Rahmen jeder Betriebsratswahl. Sie informiert dar\u00fcber, wer aktiv w\u00e4hlen darf (aktives Wahlrecht) und wer kandidieren darf (passives Wahlrecht). Als Wahlvorstand sind Sie verpflichtet, gemeinsam mit dem Wahlausschreiben eine vollst\u00e4ndige und korrekte W\u00e4hlerliste im Betrieb zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n

    Die W\u00e4hlerliste enth\u00e4lt alle wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs. Nur wer auf dieser Liste steht, darf an der Wahl teilnehmen. Gleichzeitig haben alle Besch\u00e4ftigten das Recht, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob sie korrekt erfasst wurden. Deshalb muss die W\u00e4hlerliste bis zum Abschluss der Stimmabgabe an einer zug\u00e4nglichen Stelle im Betrieb zur Einsicht ausgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f2 Abs.\u202f2 der Wahlordnung (WO) ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dem Wahlvorstand alle notwendigen Ausk\u00fcnfte und Unterlagen zur Verf\u00fcgung zu stellen, um die W\u00e4hlerliste korrekt zu erstellen. Als Wahlvorstand sollten Sie den Arbeitgeber gezielt auffordern, Ihnen die erforderlichen Informationen bereitzustellen \u2013 idealerweise schriftlich und konkret benannt.<\/p>\n\n\n\n

    Fehler in der W\u00e4hlerliste sind eine der h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr Anfechtungen von Betriebsratswahlen. Unsere Arbeitsrechtsexperten pr\u00fcfen Ihre Unterlagen und begleiten Sie durch jeden Schritt \u2013 f\u00fcr eine rechtssichere und anfechtungsfeste Wahl. Jetzt unverbindliche Beratung anfordern \u2013 damit Ihre W\u00e4hlerliste rechtlich Bestand hat!<\/p>\n\n\n\n

    Fehler auf der W\u00e4hlerliste? Einspruch m\u00f6glich!<\/h2>\n\n\n\n

    Die W\u00e4hlerliste bildet die Grundlage f\u00fcr die Betriebsratswahl \u2013 entsprechend wichtig ist ihre Richtigkeit und Aktualit\u00e4t. Doch was passiert, wenn ein Fehler auff\u00e4llt?<\/p>\n\n\n\n

    Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von zwei Wochen nach Erlass des Wahlausschreibens beim Wahlvorstand Einspruch gegen die W\u00e4hlerliste einzulegen. Wird der Einspruch f\u00fcr begr\u00fcndet gehalten, ist die Liste entsprechend zu berichtigen oder zu erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n

    Nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist sind keine \u00c4nderungen mehr auf Einspruchsbasis m\u00f6glich \u2013 der Wahlvorstand muss versp\u00e4tete Einwendungen zur\u00fcckweisen.<\/p>\n\n\n\n

    Zwischen Erstellung der W\u00e4hlerliste und Wahltag kann es zu personellen Ver\u00e4nderungen im Betrieb kommen \u2013 etwa durch Einstellungen, K\u00fcndigungen oder Versetzungen. Daher ist der Wahlvorstand verpflichtet, die Liste laufend zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass alle Wahlberechtigten korrekt erfasst sind \u2013 und niemand zu Unrecht ausgeschlossen wird.<\/p>\n\n\n\n

    Eine fehlerhafte oder veraltete W\u00e4hlerliste kann die gesamte Betriebsratswahl gef\u00e4hrden. Lassen Sie Ihre W\u00e4hlerliste von unserer Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht rechtlich pr\u00fcfen \u2013 und sichern Sie sich gegen Anfechtungen ab. Jetzt rechtssichere Unterst\u00fctzung anfordern \u2013 wir begleiten Sie zuverl\u00e4ssig durch das gesamte Wahlverfahren.<\/p>\n\n\n\n

    Das aktive Wahlrecht bei der Betriebsratswahl \u2013 wer darf w\u00e4hlen?<\/h2>\n\n\n\n

    Im Rahmen der Betriebsratswahl 2026 stellt sich eine zentrale Frage: Wer ist \u00fcberhaupt wahlberechtigt? Das sogenannte aktive Wahlrecht regelt, wer bei der Wahl seine Stimme abgeben darf. Die gesetzlichen Grundlagen dazu finden sich in \u00a7\u202f7 Satz\u202f1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Demnach d\u00fcrfen nur Personen w\u00e4hlen, die alle drei Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Arbeitnehmerstatus
      Wahlberechtigt sind alle Personen, die im Sinne des Gesetzes als Arbeitnehmer gelten \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit, befristet, geringf\u00fcgig oder in Heimarbeit besch\u00e4ftigt sind. \n
        \n
      • Zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern z\u00e4hlen u.\u202fa.:\n
          \n
        • Azubis, sofern sie mindestens 16 Jahre alt sind<\/li>\n\n\n\n
        • Minijobber<\/li>\n\n\n\n
        • Teilzeit- und Aushilfskr\u00e4fte<\/li>\n\n\n\n
        • Arbeitnehmer in Elternzeit, Krankheit oder Urlaub<\/li>\n\n\n\n
        • Arbeitnehmer in aktiver Altersteilzeit<\/li>\n\n\n\n
        • Werkstudenten und Volont\u00e4re<\/li>\n\n\n\n
        • Au\u00dfendienst- und Telearbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n
        • Leiharbeitnehmer, sofern sie l\u00e4nger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden<\/li>\n\n\n\n
        • ABM-Kr\u00e4fte (seit BAG-Beschluss 2004, 7 ABR 6\/04)<\/li>\n\n\n\n
        • Arbeitnehmer des \u00f6ffentlichen Dienstes, die dem Betrieb zugewiesen sind<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Nicht wahlberechtigt sind dagegen:\n
            \n
          • Leitende Angestellte (\u00a7 5 Abs. 3 BetrVG)<\/li>\n\n\n\n
          • Arbeitgeber, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Vorst\u00e4nde<\/li>\n\n\n\n
          • Selbstst\u00e4ndige und freie Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n
          • 1-Euro-Jobber<\/li>\n\n\n\n
          • Arbeitnehmer unter 16 Jahren<\/li>\n\n\n\n
          • Arbeitnehmer in der passiven Phase der Altersteilzeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Betriebszugeh\u00f6rigkeit\n
              \n
            • Wahlberechtigt sind nur diejenigen, die dem konkreten Betrieb angeh\u00f6ren \u2013 nicht aber alle Arbeitnehmer des Unternehmens oder Konzerns.<\/li>\n\n\n\n
            • Unselbstst\u00e4ndige Betriebsteile nehmen an der Wahl des Hauptbetriebs teil.<\/li>\n\n\n\n
            • Selbstst\u00e4ndige Betriebsteile k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen einen eigenen Betriebsrat w\u00e4hlen.<\/li>\n\n\n\n
            • Die Abgrenzung ist oft komplex \u2013 gern beraten wir Sie hierzu im Rahmen unserer arbeitsrechtlichen Wahlbegleitung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
            • Mindestalter\n
                \n
              • Jeder Arbeitnehmer, der am Wahltag mindestens 16 Jahre alt ist, darf w\u00e4hlen. <\/li>\n\n\n\n
              • Entscheidend ist der Tag der Stimmabgabe, nicht der Beginn des Wahlverfahrens. Bei mehrt\u00e4gigen Wahlen z\u00e4hlt der letzte Wahltag.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Wer wahlberechtigt ist, muss genau gepr\u00fcft und dokumentiert werden. Eine fehlerhafte W\u00e4hlerliste kann zur Anfechtung der Wahl f\u00fchren. Unsere Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt Wahlvorst\u00e4nde bei der rechtssicheren Erstellung der W\u00e4hlerliste \u2013 bundesweit und mit jahrzehntelanger Erfahrung im Arbeitsrecht. Jetzt W\u00e4hlerliste pr\u00fcfen lassen \u2013 f\u00fcr eine rechtssichere und unanfechtbare Betriebsratswahl 2026!<\/p>\n\n\n\n

                Das passive Wahlrecht \u2013 wer darf sich f\u00fcr den Betriebsrat aufstellen lassen?<\/h2>\n\n\n\n

                Nicht jeder, der w\u00e4hlen darf, kann auch f\u00fcr den Betriebsrat kandidieren. Das sogenannte passive Wahlrecht ist in \u00a7\u202f8 BetrVG geregelt und bestimmt, wer bei der Betriebsratswahl 2026 als w\u00e4hlbarer Arbeitnehmer gilt.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • W\u00e4hlbar ist, wer:\n
                    \n
                  • wahlberechtigt ist (siehe \u00a7\u202f7 BetrVG),<\/li>\n\n\n\n
                  • das 18. Lebensjahr vollendet hat und<\/li>\n\n\n\n
                  • dem Betrieb mindestens sechs Monate ununterbrochen angeh\u00f6rt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                  • Entscheidender Zeitpunkt: der Wahltag\n
                      \n
                    • F\u00fcr die Sechs-Monats-Frist ist der Tag der Stimmabgabe ma\u00dfgeblich. Bei mehrt\u00e4gigen Wahlen gilt der letzte Wahltag. <\/li>\n\n\n\n
                    • War ein Arbeitnehmer zuvor in einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns besch\u00e4ftigt, werden diese Zeiten angerechnet.<\/li>\n\n\n\n
                    • Hinweis: Auch Zeiten vor Vollendung des 18. Lebensjahres z\u00e4hlen mit. Wer z.\u202fB. am Wahltag 18 wird und bereits ein Jahr im Betrieb t\u00e4tig ist, kann kandidieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                    • Wer ist passiv wahlberechtigt?
                      Neben den klassischen Arbeitnehmern z\u00e4hlen dazu unter anderem:\n
                        \n
                      • Azubis, sofern sie im \u201eechten\u201c Betrieb t\u00e4tig sind<\/li>\n\n\n\n
                      • Teilzeitkr\u00e4fte<\/li>\n\n\n\n
                      • Heimarbeiter, wenn sie \u00fcberwiegend f\u00fcr den Betrieb arbeiten<\/li>\n\n\n\n
                      • Arbeitnehmer im Mutterschutz oder in der Elternzeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                      • Wer ist vom passiven Wahlrecht ausgeschlossen?\n
                          \n
                        • Leiharbeitnehmer sind grunds\u00e4tzlich nicht w\u00e4hlbar \u2013 weder die sogenannten echten noch die unechten. <\/li>\n\n\n\n
                        • Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG, 13.10.2004 \u2013 7 ABR 6\/04) eindeutig klargestellt. <\/li>\n\n\n\n
                        • Auch wenn Leiharbeitnehmer aktiv w\u00e4hlen d\u00fcrfen, k\u00f6nnen sie nicht in den Betriebsrat des entleihenden Unternehmens gew\u00e4hlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          Die korrekte Pr\u00fcfung des passiven Wahlrechts ist entscheidend f\u00fcr eine unanfechtbare Wahl. Unsere Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcft Ihre Kandidatenlisten rechtlich zuverl\u00e4ssig \u2013 bundesweit und mit jahrelanger Erfahrung in Betriebsratswahlen. Jetzt Kandidaten pr\u00fcfen lassen \u2013 rechtssicher in die Betriebsratswahl 2026 starten.<\/p>\n\n\n\n

                          Sonderfall bei der Betriebsratswahl: Wer z\u00e4hlt als leitender Angestellter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                          Bei der Erstellung der W\u00e4hlerliste zur Betriebsratswahl 2026 stellt die korrekte Einordnung der leitenden Angestellten eine besondere Herausforderung dar. Laut \u00a7\u202f5 Abs.\u202f3 und 4 BetrVG gibt es zwar gesetzliche Merkmale, doch keine eindeutige Definition. In der Praxis muss der Wahlvorstand genau pr\u00fcfen, ob eine Person als leitender Angestellter einzustufen ist \u2013 denn diese Besch\u00e4ftigtengruppe ist weder wahlberechtigt noch w\u00e4hlbar.<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          • Was zeichnet leitende Angestellte aus?
                            Leitende Angestellte \u00fcbernehmen im Unternehmen unternehmer\u00e4hnliche Aufgaben mit eigenem Entscheidungsspielraum \u2013 z.\u202fB. durch:\n
                              \n
                            • Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern<\/li>\n\n\n\n
                            • Erteilung oder Nutzung von Prokura<\/li>\n\n\n\n
                            • Verantwortung f\u00fcr wesentliche Personal- oder Budgetentscheidungen<\/li>\n\n\n\n
                            • Durch ihre besondere Stellung stehen sie dem Arbeitgeber n\u00e4her als der \u00fcbrigen Belegschaft. Deshalb sind sie von der Betriebsratswahl ausgeschlossen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                            • Auswirkungen auf die W\u00e4hlerliste und Wahlberechtigung
                              Leitende Angestellte werden:\n
                                \n
                              • nicht auf der W\u00e4hlerliste erfasst,<\/li>\n\n\n\n
                              • nicht bei der Berechnung der Betriebsratsgr\u00f6\u00dfe (\u00a7\u202f9 BetrVG) ber\u00fccksichtigt und<\/li>\n\n\n\n
                              • nicht bei der Anzahl der freizustellenden Betriebsr\u00e4te (\u00a7\u202f38 BetrVG) mitgez\u00e4hlt.<\/li>\n\n\n\n
                              • Achtung: Die Wahl wird nicht automatisch ung\u00fcltig, wenn versehentlich ein leitender Angestellter w\u00e4hlt \u2013 nur bei nachweisbarer Einflussnahme auf das Wahlergebnis kann eine Anfechtung Erfolg haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                              • Alternative Interessenvertretung: der Sprecherausschuss\n
                                  \n
                                • Leitende Angestellte sind nicht rechtlos \u2013 sie w\u00e4hlen ihre eigene Interessenvertretung, den Sprecherausschuss. <\/li>\n\n\n\n
                                • Dieser wird meist zeitgleich zur Betriebsratswahl gew\u00e4hlt. <\/li>\n\n\n\n
                                • Damit es dabei nicht zu \u00dcberschneidungen kommt, ist eine enge Abstimmung zwischen den Wahlvorst\u00e4nden beider Gremien erforderlich. <\/li>\n\n\n\n
                                • Wer zur Gruppe der leitenden Angestellten z\u00e4hlt, muss im Zweifel gemeinsam gekl\u00e4rt werden \u2013 auf Grundlage von \u00a7\u202f18a BetrVG.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                  Die falsche Zuordnung von leitenden Angestellten kann die Wahl anfechtbar machen. Unsere Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt Sie bei der rechtssicheren Abgrenzung \u2013 mit klaren Pr\u00fcfkriterien, rechtlicher Einordnung und praktischer Erfahrung. Jetzt W\u00e4hlerliste pr\u00fcfen lassen \u2013 und Unsicherheiten bei leitenden Angestellten rechtssicher kl\u00e4ren!<\/p>\n\n\n\n

                                  Fazit: Statuskl\u00e4rung vor der Betriebsratswahl \u2013 f\u00fcr mehr Rechtssicherheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                  In Zweifelsf\u00e4llen kann es aus Gr\u00fcnden der Rechtssicherheit \u00e4u\u00dferst sinnvoll sein, den Status einzelner Mitarbeiter vor der Betriebsratswahl durch das Arbeitsgericht feststellen zu lassen \u2013 insbesondere dann, wenn das Zuordnungsverfahren gem\u00e4\u00df \u00a7\u202f18a BetrVG nicht greift oder zu keinem klaren Ergebnis f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

                                  Eine gerichtliche Statusfeststellung, etwa zur Frage, ob ein Besch\u00e4ftigter als leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsrechts einzustufen ist, sorgt f\u00fcr verbindliche Klarheit \u2013 und verhindert sp\u00e4tere Anfechtungen oder kostenintensive Streitigkeiten, die nicht nur die Wahl, sondern auch andere betriebliche Prozesse belasten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

                                  Kl\u00e4ren Sie Zweifelsf\u00e4lle fr\u00fchzeitig \u2013 wir begleiten Sie bei der rechtssicheren Statuspr\u00fcfung und vertreten Sie bei Bedarf im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Jetzt Kontakt aufnehmen \u2013 f\u00fcr rechtssichere Betriebsratswahlen ohne \u00dcberraschungen.<\/p>\n\n\n\n

                                  FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zu aktivem und passivem Wahlrecht bei der Betriebswahl<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n
                                  \n
                                  \n \n
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                                  \n
                                  \n
                                  \n Warum ist die W\u00e4hlerliste f\u00fcr die Betriebsratswahl rechtlich so bedeutsam? <\/i><\/span>\n <\/div>\n