{"id":1474,"date":"2021-03-01T17:47:33","date_gmt":"2021-03-01T16:47:33","guid":{"rendered":"http:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?page_id=1474"},"modified":"2026-01-20T13:21:09","modified_gmt":"2026-01-20T12:21:09","slug":"ordentliche-personenbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Ki\u015fisel nedenlerle fesih \u2013 bilmeniz gerekenler"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alle-informationen-zur-personenbedingten-k-ndigung-hier-erhalten-sie-antworten-auf-ihre-fragen\">Alle Informationen zur personenbedingten K\u00fcndigung &#8211; Hier erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten und wissen (oder vermuten), dass Gr\u00fcnde in Ihrer Person hierf\u00fcr der Ausl\u00f6ser sind? Es ist allzu verst\u00e4ndlich, dass bei Ihnen die Welt nun Kopf steht. Dass Sie beunruhigt und verunsichert sind. In dieser schwierigen Zeit m\u00f6chten Sie zun\u00e4chst einmal wissen, ob der Arbeitgeber Ihnen einfach so k\u00fcndigen darf. Und nat\u00fcrlich interessiert Sie die Frage, ob der Arbeitgeber mit der personenbedingten K\u00fcndigung tats\u00e4chlich durchkommt. Neben dem m\u00f6glichen Verlust des Arbeitsplatzes m\u00f6chten sie vielleicht auch wissen, ob Sie jetzt zumindest eine Abfindung erhalten. Als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Hamburg<\/a> und Experte f\u00fcr K\u00fcndigungen, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/a> und Abfindungsverhandlungen, stehe ich Ihnen Rede und Antwort.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Ratgeber zur personenbedingten K\u00fcndigung erhalten Sie wertvolle Informationen. Wenn Sie diesen Beitrag gelesen haben, werden Sie wissen,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wie es um die Wirksamkeit Ihrer personenbedingten K\u00fcndigung steht,<\/li>\n\n\n\n<li>was Sie gegen die K\u00fcndigung unternehmen k\u00f6nnen,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Optionen Sie aufgrund der K\u00fcndigung haben und<\/li>\n\n\n\n<li>ob Sie mit einer Abfindung rechnen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Anhand der Hinweise in diesem Beitrag werden Sie ganz genau einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen, wie Sie mit der personenbedingten K\u00fcndigung umgehen sollten. Ich empfehle Ihnen, jedenfalls das Herzst\u00fcck des Beitrages zu lesen &#8211; die praktischen Hinweise zu Ihren M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"flex justify-center m-4\"><a class=\"btn-primary\" href=\"\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeine Informationen zu K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz finden Sie hier<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"container p-6 my-5 mx-auto border border-cta\">\n  <div class=\"flex flex-col sm:flex-row sm:items-center items-start mx-auto\">\n    <p class=\"flex-grow sm:pr-16 text-2xl font-medium title-font text-gray-500 sm:no-outer-space\">Haben Sie eine K\u00fcndigung erhalten? Wir unterst\u00fctzen Sie bei Ihrer K\u00fcndigung vollumf\u00e4nglich.<\/p><a class=\"btn-cta whitespace-nowrap no-outer-space\" href=\"\/anwalt-kuendigung-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ja, ich ben\u00f6tige einen Rechtsanwalt f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"toc\"><h3>Inhaltsverzeichnis<\/h3><ol><li><a href=\"#schutz_personenbedingte_K\u00fcndigung\">Ihr Schutz vor personenbedingter K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#pr\u00fcfung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Wirksamkeit der personenbedingten K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#anfechtung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Klage gegen eine personenbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#abfindung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Abfindung bei personenbedingter K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li><\/ol><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"schutz_personenbedingte_K\u00fcndigung\">Ihr Schutz vor personenbedingter K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Ja, auch Gr\u00fcnde in der Sph\u00e4re des Arbeitnehmers k\u00f6nnen eine K\u00fcndigung sozial rechtfertigen. Eine ordentliche personenbedingte K\u00fcndigung ist dann sozial gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden in seiner Person die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsleistung ganz oder teileiweise nicht mehr erbringen kann. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kein-verschulden-erforderlich\">Kein Verschulden erforderlich<\/h3>\n\n\n\n<p>Auf ein etwaiges Verschulden kommt es dabei nicht an. Allein ma\u00dfgeblich sind vielmehr die pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnisse und Eigenschaften des Arbeitnehmers. F\u00fcr die Beurteilung der Eignung des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitsleistung ist der <strong>Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung<\/strong> entscheidend.<br><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-812-12\/?highlight=2+AZR+812%2F12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 10.04.2014 &#8211; 2 AZR 812\/12<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border blue-gradient p-4 mb-3\"><em>Beispiel: Arbeitnehmer A ist hauptberuflich in einem Orchester t\u00e4tig und spielt dort Geige. Bei einem tragischen Unfall verliert er seinen rechten Arm. Er ist aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden nicht mehr in der Lage, das Instrument zu spielen. Dem Arbeitgeber ist es m\u00f6glich, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit A zu k\u00fcndigen und einen neuen Geiger einzustellen.<\/em><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grunds-tzlich-keine-vorherige-abmahnung-notwendig\">Grunds\u00e4tzlich keine vorherige Abmahnung notwendig<\/h3>\n\n\n\n<p>Die personenbedingte K\u00fcndigung unterscheidet sich fundamental von der verhaltensbedingten K\u00fcndigung. W\u00e4hrend bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers der Ausl\u00f6ser f\u00fcr die K\u00fcndigung ist, hat sich im Fall der personenbedingten K\u00fcndigung der Arbeitnehmer nichts zu Schulden kommen lassen. In dem einen Fall liegt ein steuerbares Verhalten vor, in der anderen Situation ist der Geschehensablauf f\u00fcr den Arbeitnehmer gerade nicht steuerbar. Daraus folgt eine wichtige Erkenntnis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung ist grunds\u00e4tzlich keine vorherige Abmahnung erforderlich.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das leuchtet ein, wenn Sie sich den Sinn und Zweck der <strong>Abmahnung <\/strong>vergegenw\u00e4rtigen. Denn die Abmahnung soll den Arbeitnehmer zu einem vertragsgem\u00e4\u00dfen Verhalten disziplinieren. Dies setzt sinnlogisch voraus, dass es sich um ein steuerbares Verhalten handelt. Bei personenbedingten Gr\u00fcnden hingegen liegen die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Vertragsst\u00f6rung in der pers\u00f6nlichen Sph\u00e4re des Arbeitnehmers, die er gerade nicht beeinflussen kann. Aus diesem Grund kann die Abmahnung das ihr immanente Ziel, den Arbeitnehmer zur Vertragserf\u00fcllung zu disziplinieren, nicht erreichen. Ganz deutlich gesprochen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Bei einem Grund in seiner Person will der Arbeitnehmer, er kann aber nicht. Bei einem Grund im Verhalten kann der Arbeitnehmer, er will aber nicht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausnahme-abmahnung-doch-erforderlich\">Ausnahme: Abmahnung doch erforderlich<\/h3>\n\n\n\n<p>Gleichwohl kann es <strong>Ausnahmef\u00e4lle <\/strong>geben, in denen eine Abmahnung auch bei einer personenbedingten K\u00fcndigung angezeigt ist. Dies ist dann der Fall, wenn es sich um Defizite in der fachlichen Eignung von Arbeitnehmern handelt, die kurzfristig beseitigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border blue-gradient p-4 mb-3\"><em>Beispiel: Arbeitnehmerin K ist in einem Konzern als Buchhalterin. Der Konzern ist international aufgestellt, die Buchhaltung ist international t\u00e4tig. Die K kann zwar Englisch, ist aber in einigen Situationen nicht in der Lage, die Ihnen auf Englisch aufgetragenen Weisungen zu verstehen und umzusetzen. Vor Ausspruch einer personenbedingten K\u00fcndigung w\u00e4re eine Abmahnung als milderes Mittel geboten, damit der K die Gelegenheit gegeben wird, ihre Englischkenntnisse zu verbessern.<\/em><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pr\u00fcfung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Personenbedingte K\u00fcndigung &#8211; Wirksamkeit<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Wirksamkeit der ordentlichen personenbedingten K\u00fcndigung pr\u00fcft die Rechtsprechung in drei Schritten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prognose-keine-eignung-des-arbeitnehmers\">Prognose: Keine Eignung des Arbeitnehmers<\/h3>\n\n\n\n<p>Im ersten Schritt fragt die Rechtsprechung danach, ob im Zeitpunkt der K\u00fcndigung<strong> <\/strong>keine Eignung zur Erbringung der Arbeitsleistung oder eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung<strong> <\/strong>vorlag. <\/p>\n\n\n\n<p>Die fehlende Eignung oder Beeintr\u00e4chtigung kann zur sozialen Rechtfertigung einer ordentlichen personenbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren, wenn mit einer alsbaldigen Herstellung der Leistungsf\u00e4higkeit nicht zu rechnen ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-daraus-folgen-st-rungen-im-arbeitsverh-ltnis\">Daraus folgen: St\u00f6rungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h3>\n\n\n\n<p>Aufgrund der fehlenden Eignung muss es zu konkreten St\u00f6rungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis gekommen sein. Das bedeutet, dass sich die fehlende oder beeintr\u00e4chtigte F\u00e4higkeit oder Eignung ausgewirkt haben muss. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese St\u00f6rungen m\u00fcssen zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung noch fortdauern und eine Prognosebetrachtung muss ergeben, dass sie auch noch in der Zukunft noch auftreten werden. Wenn die St\u00f6rungen aber durch eine Umsetzung oder Versetzung vermieden werden k\u00f6nnen, kommt eine personenbedingte K\u00fcndigung nicht in Betracht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessenabw-gung-zum-nachteil-des-arbeitnehmers\">Interessenabw\u00e4gung zum Nachteil des Arbeitnehmers<\/h3>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich muss eine Interessenabw\u00e4gung ergeben, dass der Arbeitgeber die St\u00f6rungen im Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die durch die personenbedingten Gr\u00fcnde eingetreten sind bzw. noch zu erwarten sind, nicht mehr hinnehmen muss. <\/p>\n\n\n\n<p>Aus der Sicht eines verst\u00e4ndigen Arbeitgeber muss die personenbedingte K\u00fcndigung als billigenswert und angemessen erscheinen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der in der Praxis am h\u00e4ufigsten auftretende Fall einer personenbedingten K\u00fcndigung ist die krankheitsbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"flex justify-center m-4\"><a class=\"btn-primary\" href=\"\/krankheitsbedingte-kuendigung-wichtige-hinweise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung &#8211; Wertvolle spezielle Hinweise<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anfechtung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Personenbedingte K\u00fcndigung &#8211; Klage <\/h2>\n\n\n\n<p>Anhand der Pr\u00fcfungsstationen des Bundesarbeitsgerichts k\u00f6nnen Sie sehen: Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist f\u00fcr den Arbeitgeber kein Selbstl\u00e4ufer. Es mag F\u00e4lle geben, in denen die Rechtslage klar ist. Beispielsweise dann, wenn die f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung erforderliche Zulassung fehlt. Wenn es hingegen um Einschr\u00e4nkungen geringf\u00fcgiger oder mittlerer Art geht, wird es auf eine Interessenabw\u00e4gung hinauslaufen. Und damit die Frage, ob der Arbeitgeber etwaige St\u00f6rungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis noch hinnehmen muss.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-m-glichkeiten-bei-einer-personenbedingten-k-ndigung\">Ihre M\u00f6glichkeiten bei einer personenbedingten K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Das ist allerdings erst das Ende der Prozesskette: Die Entscheidung des Gerichts. Sie allerdings befinden sich am Anfang. Entweder Sie haben bereits eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung erhalten oder Sie steht unmittelbar bevor. <strong>Wie k\u00f6nnen Sie gegen die K\u00fcndigung vorgehen<\/strong>? Der einzige Weg, die K\u00fcndigung aus der Welt zu schaffen, ist die Einlegung einer <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong>. Dies ist wichtig, da nach Erhalt einer K\u00fcndigung eine wichtige Frist l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"gradient-border red-gradient p-4 mb-3\"><em><strong>Hinweis:<\/strong>Wichtiger Hinweis: Nach Erhalt einer K\u00fcndigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um dagegen eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Wenn Sie die Frist verstreichen lassen, wird die K\u00fcndigung rechtswirksam. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet dann zu dem in der K\u00fcndigung vorgesehenen Zeitpunkt und Sie erhalten dann auch keine Abfindung mehr.<\/em><\/div>\n\n\n\n<p>Die Alternative zur Einlegung einer K\u00fcndigungsschutzklage ist, keine Klage einzureichen. Dann verstreicht die zuvor genannte Dreiwochen-Frist und das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. Auf der anderen Seite m\u00fcssen Sie dann keinen Rechtsstreit f\u00fchren und es fallen keine Kosten an. Sie wissen allerdings auch nicht, ob Sie wom\u00f6glich wirtschaftlich Gehalt und Abfindung verspielt haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre Entscheidung ist damit letztlich eine <strong>Abw\u00e4gung der Chancen im Prozess<\/strong>. Wenn Ihre Chancen gut stehen, dann macht es wirtschaftlich Sinn, eine Klage zu erheben. Stehen die Chancen hingegen schlecht, dann k\u00f6nnen Sie sich den Stress und die Kosten besser sparen. Davon gibt es aber eine Ausnahme: Im Fall einer Rechtsschutzversicherung lohnt es sich fast immer, gegen eine K\u00fcndigung vorzugehen. Die Wirtschaftlichkeit spielt hier f\u00fcr Sie keine Rolle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns cta-2 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"605\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-9489\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp 779w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-300x233.webp 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte-768x596.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size\"><strong>Ihr Fall ist kein Standard \u2013 und verdient individuelle Strategie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtsanwalt Raphael Lugowski<\/strong> und <strong>Rechtsanwalt Hamza G\u00fclbas<\/strong> sind Ihre Ansprechpartner f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz und Abfindungsverhandlungen. Mit fundierter Erfahrung und strategischem Weitblick begleiten wir Mandant:innen durch komplexe Verfahren \u2013 bundesweit und mit klarem Ziel: <strong>bestm\u00f6gliche Ergebnisse f\u00fcr Ihre berufliche und wirtschaftliche Zukunft.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\"> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\"> <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-kosten-einer-k-ndigungsschutzklage\">Die Kosten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei den Kosten m\u00fcssen Sie allen voran an die <strong>Anwaltskosten <\/strong>denken. Diese Kosten tragen die Parteien im Arbeitsrecht stets selbst. Wenn Sie nicht rechtsschutzversichert sind, dann m\u00fcssen Sie die Anwaltskosten in Ihre Gesamtbetrachtung einbeziehen. Denn die Beauftragung eines Anwalts ergibt nur Sinn, wenn Sie am Ende wirtschaftlich g\u00fcnstiger st\u00fcnden als ohne Anwalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie ben\u00f6tigen einen Rechtsanwalt jedoch nicht, um eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. M\u00f6glich ist auch die kostenfreie Klageerhebung bei der Rechtsantragsstelle des f\u00fcr Sie zust\u00e4ndigen Arbeitsgerichts. Allerdings k\u00f6nnte Sie der Verzicht aufgrund der fehlenden tiefgreifenden Rechtskenntnisse und Verhandlungserfahrung mehr Kosten als der Rechtsanwalt selbst. Wenn Sie den Rechtsstreit verlieren, fallen zudem Gerichtskosten an.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend darf ich Ihnen dazu raten, beim Rechtsanwalt eine kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung einzuholen. Dieser wird sich Ihren Fall zun\u00e4chst anh\u00f6ren und Ihnen kurz die Chancen und Risiken einer Klage skizzieren. Er wird Sie au\u00dferdem dazu beraten, ob eine Klage wirtschaftlich Sinn macht &#8211; auch unter Ber\u00fccksichtigung seiner Kosten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"abfindung_personenbedingte_k\u00fcndigung\">Personenbedingte K\u00fcndigung &#8211; Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<p>Als aufmerksamer Leser der Beitr\u00e4ge dieser Seite wissen Sie bereits, dass Sie bei einer K\u00fcndigung keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben. Entsprechendes gilt auch f\u00fcr die personenbedingte K\u00fcndigung. Und dennoch zahlen Arbeitgeber auch bei der personenbedingten K\u00fcndigungen Abfindungen, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtssicher zu beenden. Warum ist das so?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivation-des-arbeitgebers\">Motivation des Arbeitgebers<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Motivation des Arbeitgebers ist klar: Er m\u00f6chte das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Die vermeintlichen betrieblichen Beeintr\u00e4chtigungen will er nicht mehr hinnehmen. Deswegen hat er eine personenbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen. Vermutlich hat er sich vorher zu der voraussichtlichen Wirksamkeit der K\u00fcndigung anwaltlich beraten lassen. Oder auch nicht &#8211; das w\u00e4re dann sein Problem. Jedenfalls denkt der Arbeitgeber, dass er einen personenbedingten Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ob er aber diesen Grund tats\u00e4chlich hat<\/strong>, wird sich erst im K\u00fcndigungsschutzprozess herausstellen. Dort muss der Arbeitgeber dem Gericht den <strong>Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung offenbaren<\/strong>. Das Gericht h\u00f6rt dem Arbeitgeber aufmerksam zu, notiert alle wesentlichen Begr\u00fcndungen. Um dann nicht selten zu sagen:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Die K\u00fcndigung tr\u00e4gt aus meiner Sicht nicht.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Das ist aber ein wenig d\u00fcrftig f\u00fcr eine K\u00fcndigung.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber v\u00f6llig desillusioniert, sucht den Blickkontakt zu seinem Anwalt. Dieser kommt nochmal zu Wort, versucht vergeblich die \u00c4u\u00dferungen des Gerichts ungeschehen zu machen. F\u00fcr den Rechtsanwalt ist klar: Der Arbeitgeber bekommt seine Beendigung, aber es wird etwas kosten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-der-arbeitgeber-eine-abfindung-zahlen-wird\">Wann der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen wird<\/h3>\n\n\n\n<p>Der vorstehende typische Verlauf einer Verhandlung verdeutlicht: Der <strong>Arbeitgeber <\/strong>hat <strong>nur dann einen Anreiz, eine Abfindung zu zahlen<\/strong>, wenn er mit seiner K\u00fcndigung vermutlich nicht durchdringt. Er m\u00f6chte seine Beendigung, doch seine K\u00fcndigung k\u00f6nnte unwirksam sein. Dann w\u00fcrde das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbestehen und der Arbeitgeber m\u00fcsste die Geh\u00e4lter nachzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dass dies nicht der Interessenlage eines Arbeitgebers entspricht, ist allzu verst\u00e4ndlich. Deswegen wird er bei prozessualen Risiken im Regelfall bereit sein, beim Arbeitnehmer den Anreiz f\u00fcr eine Beendigung zu schaffen. Dies gelingt ihm dadurch, dass er ihm eine Abfindung anbietet oder eine verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist. Die rechtssichere Beendigung durch Vergleich ist in solchen F\u00e4llen das <strong>Ziel des Arbeitgebers<\/strong>. Und sie wird ihn wirtschaftlich einiges kosten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt aber auch Situationen, in denen der Arbeitgeber einen <strong>triftigen K\u00fcndigungsgrund<\/strong> hat. Dann wird das Gericht nach dem Vortrag des Arbeitgebers sagen, dass die K\u00fcndigung &#8222;gut aussieht&#8220;. Hier muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass die K\u00fcndigung wirksam ist. Und er dementsprechend den K\u00fcndigungsschutzprozess gewinnt. W\u00fcrden Sie als Arbeitgeber in einer solchen Konstellation eine Abfindung zahlen? Ich w\u00fcrde es nicht tun.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenfassend-zur-abfindung\">Zusammenfassend zur Abfindung<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie sehen also, dass bei einer unsicheren K\u00fcndigung regelm\u00e4\u00dfig eine Abfindung gezahlt wird, obwohl kein Anspruch darauf besteht. Je sicherer die K\u00fcndigung aber ist, desto geringer sind die Aussichten auf eine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"cta-1\"> <h3>Nur 3 Wochen Zeit \u2013 <span class=\"orange-accent\">Verlieren Sie keine kostbare Zeit<\/span>.<\/h3> <p><strong>Die K\u00fcndigung ist ausgesprochen? Jetzt z\u00e4hlt jede Stunde.<\/strong><\/p> <p><em>Unsere erfahrenen Rechtsanw\u00e4lte pr\u00fcfen Ihre K\u00fcndigung, bewerten Ihre Chancen auf Abfindung und vertreten Sie bundesweit vor dem Arbeitsgericht. Schnell, durchsetzungsstark und verst\u00e4ndlich.<\/em><\/p> <div class=\"buttons-block flex flex-wrap justify-center mt-12\"> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"tel:+4940524717830\"> <i class=\"fa fa-phone mr-2\"><\/i> Jetzt anrufen <\/a> <a class=\"btn-cta mr-0 sm:mr-3 text-dark\" href=\"\/kontakt\/\"> <i class=\"fa fa-envelope mr-2\"><\/i> Kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung <\/a> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zur personenbedingten K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_b2aba4e271cddf3ecfa5d836e1bd111c\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung im Arbeitsrecht?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine personenbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden in seiner Person die geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft oder auf absehbare Zeit nicht mehr erbringen kann. Die K\u00fcndigung muss sozial gerechtfertigt sein.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche typischen Gr\u00fcnde rechtfertigen eine personenbedingte K\u00fcndigung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    H\u00e4ufige Gr\u00fcnde sind insbesondere Krankheit, der Verlust einer erforderlichen beruflichen Zulassung oder fehlende pers\u00f6nliche Eignung. Entscheidend ist, dass die Ursache nicht steuerbar ist.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine wirksame personenbedingte K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Erforderlich sind eine negative Prognose, konkrete betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen sowie eine Interessenabw\u00e4gung zulasten des Arbeitnehmers. Diese Voraussetzungen pr\u00fcft die Rechtsprechung streng.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ist bei einer personenbedingten K\u00fcndigung immer eine Abmahnung erforderlich?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein. Da kein steuerbares Verhalten vorliegt, ist eine Abmahnung grunds\u00e4tzlich entbehrlich. Nur in Ausnahmef\u00e4llen, etwa bei kurzfristig behebbaren Eignungsm\u00e4ngeln, kann sie erforderlich sein.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Rolle spielt die Interessenabw\u00e4gung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden gegeneinander abgewogen. Ma\u00dfgeblich ist, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch zumutbar ist.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Muss der Betriebsrat bei einer personenbedingten K\u00fcndigung beteiligt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Der Betriebsrat ist vor jeder K\u00fcndigung anzuh\u00f6ren. Eine unterlassene oder fehlerhafte Anh\u00f6rung f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Welche Bedeutung hat die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Das BAG hat klare Pr\u00fcfungsma\u00dfst\u00e4be entwickelt, insbesondere zur Prognoseentscheidung und zur Interessenabw\u00e4gung. Diese Rechtsprechung ist f\u00fcr Arbeitsgerichte verbindlich.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was k\u00f6nnen Arbeitnehmer gegen eine personenbedingte K\u00fcndigung tun?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Der Arbeitnehmer kann K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Dies ist innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erforderlich, um die Wirksamkeit gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ist eine Abfindung bei personenbedingter K\u00fcndigung m\u00f6glich?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Abfindung ist rechtlich m\u00f6glich, aber nicht garantiert. Sie wird h\u00e4ufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gezahlt, wenn die K\u00fcndigung rechtlich angreifbar ist.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wo erhalten Betroffene rechtliche Unterst\u00fctzung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine fr\u00fchzeitige Kontaktaufnahme zu einer spezialisierten Kanzlei oder der direkte Kontakt zu einem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist ratsam, um Fristen zu wahren und die Erfolgsaussichten realistisch einzusch\u00e4tzen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine personenbedingte K\u00fcndigung im Arbeitsrecht?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine personenbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden in seiner Person die geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft oder auf absehbare Zeit nicht mehr erbringen kann. Die K\u00fcndigung muss sozial gerechtfertigt sein.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche typischen Gr\u00fcnde rechtfertigen eine personenbedingte K\u00fcndigung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"H\u00e4ufige Gr\u00fcnde sind insbesondere Krankheit, der Verlust einer erforderlichen beruflichen Zulassung oder fehlende pers\u00f6nliche Eignung. Entscheidend ist, dass die Ursache nicht steuerbar ist.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine wirksame personenbedingte K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Erforderlich sind eine negative Prognose, konkrete betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen sowie eine Interessenabw\u00e4gung zulasten des Arbeitnehmers. Diese Voraussetzungen pr\u00fcft die Rechtsprechung streng.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist bei einer personenbedingten K\u00fcndigung immer eine Abmahnung erforderlich?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein. Da kein steuerbares Verhalten vorliegt, ist eine Abmahnung grunds\u00e4tzlich entbehrlich. Nur in Ausnahmef\u00e4llen, etwa bei kurzfristig behebbaren Eignungsm\u00e4ngeln, kann sie erforderlich sein.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Rolle spielt die Interessenabw\u00e4gung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden gegeneinander abgewogen. Ma\u00dfgeblich ist, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch zumutbar ist.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Muss der Betriebsrat bei einer personenbedingten K\u00fcndigung beteiligt werden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja. Der Betriebsrat ist vor jeder K\u00fcndigung anzuh\u00f6ren. Eine unterlassene oder fehlerhafte Anh\u00f6rung f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Bedeutung hat die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Das BAG hat klare Pr\u00fcfungsma\u00dfst\u00e4be entwickelt, insbesondere zur Prognoseentscheidung und zur Interessenabw\u00e4gung. Diese Rechtsprechung ist f\u00fcr Arbeitsgerichte verbindlich.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was k\u00f6nnen Arbeitnehmer gegen eine personenbedingte K\u00fcndigung tun?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Arbeitnehmer kann K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Dies ist innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erforderlich, um die Wirksamkeit gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist eine Abfindung bei personenbedingter K\u00fcndigung m\u00f6glich?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine Abfindung ist rechtlich m\u00f6glich, aber nicht garantiert. Sie wird h\u00e4ufig im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gezahlt, wenn die K\u00fcndigung rechtlich angreifbar ist.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wo erhalten Betroffene rechtliche Unterst\u00fctzung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine fr\u00fchzeitige Kontaktaufnahme zu einer spezialisierten Kanzlei oder der direkte Kontakt zu einem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist ratsam, um Fristen zu wahren und die Erfolgsaussichten realistisch einzusch\u00e4tzen.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ki\u015fisel nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma hakk\u0131nda t\u00fcm bilgiler - Sorular\u0131n\u0131z\u0131n yan\u0131tlar\u0131n\u0131 burada bulabilirsiniz. \u0130\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131n\u0131z ve emin de\u011filsiniz...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1474","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personenbedingte K\u00fcndigung - Wissenswertes | Smart-Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personenbedingte K\u00fcndigung - Ratgeber \u2714\ufe0f Wertvolle Informationen zur Wirksamkeit \u2714\ufe0f Alles zu Ihren Optionen und zur Abfindung \u2714\ufe0f\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personenbedingte K\u00fcndigung - Wissenswertes | Smart-Arbeitsrecht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personenbedingte K\u00fcndigung - Ratgeber \u2714\ufe0f Wertvolle Informationen zur Wirksamkeit \u2714\ufe0f Alles zu Ihren Optionen und zur Abfindung \u2714\ufe0f\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Smart-Arbeitsrecht\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T12:21:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"779\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"605\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 dakika\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/\",\"name\":\"Personenbedingte K\u00fcndigung - Wissenswertes | Smart-Arbeitsrecht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\",\"description\":\"Personenbedingte K\u00fcndigung - Ratgeber \u2714\ufe0f Wertvolle Informationen zur Wirksamkeit \u2714\ufe0f Alles zu Ihren Optionen und zur Abfindung \u2714\ufe0f\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personenbedingte K\u00fcndigung &#8211; Wissenswertes\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/\",\"name\":\"Smart-Arbeitsrecht\",\"description\":\"Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/smart-arbeitsrecht.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tr\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ki\u015fisel nedenlerle fesih - Bilmeniz gerekenler | Ak\u0131ll\u0131 \u0130\u015f Hukuku","description":"Ki\u015fisel nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131karma - K\u0131lavuz \u2714\ufe0f Etkililik hakk\u0131nda de\u011ferli bilgiler \u2714\ufe0f Se\u00e7enekleriniz ve k\u0131dem tazminat\u0131n\u0131z hakk\u0131nda her \u015fey \u2714\ufe0f","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"Personenbedingte K\u00fcndigung - Wissenswertes | Smart-Arbeitsrecht","og_description":"Personenbedingte K\u00fcndigung - Ratgeber \u2714\ufe0f Wertvolle Informationen zur Wirksamkeit \u2714\ufe0f Alles zu Ihren Optionen und zur Abfindung \u2714\ufe0f","og_url":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/","og_site_name":"Smart-Arbeitsrecht","article_modified_time":"2026-01-20T12:21:09+00:00","og_image":[{"width":779,"height":605,"url":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tahmini okuma s\u00fcresi":"11 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/","url":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/","name":"Ki\u015fisel nedenlerle fesih - Bilmeniz gerekenler | Ak\u0131ll\u0131 \u0130\u015f Hukuku","isPartOf":{"@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp","description":"Ki\u015fisel nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131karma - K\u0131lavuz \u2714\ufe0f Etkililik hakk\u0131nda de\u011ferli bilgiler \u2714\ufe0f Se\u00e7enekleriniz ve k\u0131dem tazminat\u0131n\u0131z hakk\u0131nda her \u015fey \u2714\ufe0f","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/#primaryimage","url":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp","contentUrl":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Raphael_Lugowski_Hamza_Guelbas_Anwaelte.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/ordentliche-personenbedingte-kuendigung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personenbedingte K\u00fcndigung &#8211; Wissenswertes"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/#website","url":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/","name":"Ak\u0131ll\u0131 i\u015f hukuku","description":"\u0130\u015f hukuku firmas\u0131","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tr"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1474"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10269,"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1474\/revisions\/10269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}