{"id":10364,"date":"2026-02-09T11:03:55","date_gmt":"2026-02-09T10:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=10364"},"modified":"2026-02-09T14:48:18","modified_gmt":"2026-02-09T13:48:18","slug":"arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-jetzt-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-jetzt-beachten\/","title":{"rendered":"2026 \u0130\u015f Kanunu: \u0130\u015fverenler art\u0131k bu de\u011fi\u015fikliklerin fark\u0131nda olmal\u0131d\u0131r."},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Bu konu hakk\u0131nda herhangi bir sorunuz varsa l\u00fctfen telefonla bana ula\u015f\u0131n. 040 524 717 830<\/a> veya e-posta yoluyla lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

\u015eirketler i\u00e7in yeni y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckler, artan gereksinimler ve b\u00fcy\u00fcyen sorumluluk riskleri.<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

2026 y\u0131l\u0131, i\u015fverenler i\u00e7in \u00f6nemli pratik sonu\u00e7lar do\u011furacak bir dizi i\u015f hukuku de\u011fi\u015fikli\u011fini beraberinde getiriyor. \u00d6zellikle insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131n\u0131n, yeni \u015feffafl\u0131k y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini, belge gereksinimlerini ve \u00fccretlendirme d\u00fczenlemelerini yasalara uygun bir \u015fekilde uygulamalar\u0131 gerekecek. Baz\u0131 alanlardaki \u00e7al\u0131\u015fanlar mali olarak fayda sa\u011flarken, \u015firketler i\u00e7in organizasyonel ve yasal y\u00fck belirgin \u015fekilde artacakt\u0131r. \u0130\u015f hukuku uzman\u0131ndan erken al\u0131nacak hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k, sorumluluk risklerini azaltmaya ve uyumluluk ihlallerinden ka\u00e7\u0131nmaya yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

\n

Sizi neler bekliyor:<\/h2>\n
    \n
  1. \u015eirketler i\u00e7in yeni y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckler, artan gereksinimler ve b\u00fcy\u00fcyen sorumluluk riskleri.<\/a><\/li>\n
  2. Asgari \u00fccret art\u0131\u015f\u0131 ve k\u00fc\u00e7\u00fck \u00f6l\u00e7ekli i\u015fler i\u00e7in yeni zorluklar<\/a><\/li>\n
  3. Aktif emeklilik: Hukuki ihtilaflara yol a\u00e7abilecek yeni te\u015fvikler<\/a><\/li>\n
  4. A\u011f\u0131r engelli ki\u015filer i\u00e7in daha ge\u00e7 emeklilik<\/a><\/li>\n
  5. \u00dccret \u015feffafl\u0131\u011f\u0131, 2026'da i\u015f hukukunun temel konular\u0131ndan biri haline gelecek.<\/a><\/li>\n
  6. Zaman takibi, her zaman g\u00fcndemde olan bir sorun olmaya devam ediyor.<\/a><\/li>\n
  7. 2026 \u0130\u015f\u00e7i Temsilciler Meclisi Se\u00e7imleri ve Hatalara Kar\u015f\u0131 Artan Hassasiyet<\/a><\/li> \n
  8. Sonu\u00e7: 2026 y\u0131l\u0131 aktif i\u015f hukuku y\u00f6netimini gerektiriyor.<\/a><\/li> \n
  9. S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular<\/a><\/li> \n <\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

    Asgari \u00fccret art\u0131\u015f\u0131 ve k\u00fc\u00e7\u00fck \u00f6l\u00e7ekli i\u015fler i\u00e7in yeni zorluklar<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yasal asgari \u00fccret saat ba\u015f\u0131na br\u00fct 13,90 \u20ac'ya y\u00fckseltilmi\u015ftir. Yasal dayanak, Asgari \u00dccret Yasas\u0131'n\u0131n (MiLoG) 1. B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn 2. Paragraf\u0131d\u0131r. \u0130\u015fverenler, s\u00f6zle\u015fmesel d\u00fczenlemelerden ba\u011f\u0131ms\u0131z olarak bu asgari \u00fccrete uymakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

    Marjinal istihdam i\u00e7in acil sonu\u00e7lar s\u00f6z konusu. Mini i\u015fler i\u00e7in kazan\u00e7 s\u0131n\u0131r\u0131 ayl\u0131k 603 \u20ac'ya y\u00fckseltildi. \u0130lgili h\u00fck\u00fcm, Alman Sosyal G\u00fcvenlik Kanunu'nun (SGB IV) IV. Kitab\u0131n\u0131n 8. B\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn 1. Paragraf\u0131n\u0131n 1. Maddesidir. Uygulamada, artan asgari \u00fccret ve sabit kazan\u00e7 s\u0131n\u0131r\u0131n\u0131n birle\u015fimi, izin verilen azami ayl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin daha da azalaca\u011f\u0131 anlam\u0131na geliyor. K\u00fc\u00e7\u00fck bir fazla mesai bile zorunlu sosyal g\u00fcvenlik primlerini tetikleyebilir. Bu nedenle i\u015fverenler \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini dikkatle izlemeli ve mevcut i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerini d\u00fczenli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmelidir.<\/p>\n\n\n\n

    Asgari \u00fccret art\u0131\u015f\u0131, \u00f6zellikle bak\u0131m sekt\u00f6r\u00fcnde b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131yor. Temmuz 2026'dan itibaren, Bak\u0131m \u00c7al\u0131\u015fma Ko\u015fullar\u0131 Y\u00f6netmeli\u011fi'ne dayal\u0131 olarak sekt\u00f6re \u00f6zg\u00fc daha y\u00fcksek asgari \u00fccretler uygulanacak. Bak\u0131m tesisleri, Asgari \u00dccret Yasas\u0131'n\u0131n ihlalini \u00f6nlemek i\u00e7in \u00fccretlendirme yap\u0131lar\u0131n\u0131 buna g\u00f6re ayarlamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

    Aktif emeklilik: Hukuki ihtilaflara yol a\u00e7abilecek yeni te\u015fvikler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    "Aktif emeklilik" olarak adland\u0131r\u0131lan sistem 2026 y\u0131l\u0131n\u0131n ba\u015f\u0131nda uygulamaya konuldu. Bu sistem, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 standart emeklilik ya\u015f\u0131na ula\u015ft\u0131ktan sonra bile g\u00f6n\u00fcll\u00fc olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya devam etmeye te\u015fvik etmek amac\u0131yla tasarland\u0131. Ayl\u0131k 2.000 \u20ac'ya kadar olan ek kazan\u00e7lar vergiden muaft\u0131r; bu tutar\u0131 a\u015fan gelirler ise normal gelir vergisine tabidir.<\/p>\n\n\n\n

    Prensip olarak, mevcut sistem sosyal g\u00fcvenlik yasas\u0131 kapsam\u0131nda y\u00fcr\u00fcrl\u00fckte kalacakt\u0131r. D\u00fczenleme ba\u015flang\u0131\u00e7ta ge\u00e7icidir ve iki y\u0131l sonra de\u011ferlendirilecektir. \u00d6zellikle serbest \u00e7al\u0131\u015fanlar, ba\u011f\u0131ms\u0131z \u00e7al\u0131\u015fanlar ve ge\u00e7ici i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fanlar gibi belirli gruplar\u0131n kapsam d\u0131\u015f\u0131nda b\u0131rak\u0131lmas\u0131 yasal olarak tart\u0131\u015fmal\u0131d\u0131r. Bu ba\u011flamda, Temel Yasa'n\u0131n 3. maddesinin 1. f\u0131kras\u0131nda yer alan e\u015fit muamele ilkesine ili\u015fkin anayasal endi\u015feler zaten tart\u0131\u015f\u0131lmaktad\u0131r. \u0130lk davalar duyurulmu\u015f olup, 2026 y\u0131l\u0131 i\u00e7inde mahkeme kararlar\u0131na yol a\u00e7abilir.<\/p>\n\n\n\n

    A\u011f\u0131r engelli ki\u015filer i\u00e7in daha ge\u00e7 emeklilik<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A\u011f\u0131r engelli bireyler i\u00e7in, kesinti yap\u0131lmadan tam emekli maa\u015f\u0131 alma ya\u015f\u0131 y\u00fckseltildi. Alman Sosyal G\u00fcvenlik Kanunu'nun Alt\u0131nc\u0131 Kitab\u0131n\u0131n 236a maddesine g\u00f6re, kesinti yap\u0131lmadan tam emekli maa\u015f\u0131 art\u0131k sadece 64 ya\u015f\u0131na ula\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda al\u0131nabiliyor. 61 ya\u015f\u0131ndan itibaren erken emeklilik hala m\u00fcmk\u00fcn, ancak s\u00fcrekli kesintilere tabi. En az 50 derecelik bir engellilik derecesi \u00f6n ko\u015fuldur. Daha ya\u015fl\u0131 ya\u015f gruplar\u0131 i\u00e7in ge\u00e7i\u015f h\u00fck\u00fcmleri ge\u00e7erlidir.<\/p>\n\n\n\n

    \u00dccret \u015feffafl\u0131\u011f\u0131, 2026'da i\u015f hukukunun temel konular\u0131ndan biri haline gelecek.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    \u0130\u015fverenlerin harekete ge\u00e7mesi gereken en b\u00fcy\u00fck ihtiya\u00e7, 7 Haziran 2026 tarihine kadar ulusal yasalara aktar\u0131lmas\u0131 gereken AB \u00dccret \u015eeffafl\u0131\u011f\u0131 Direktifi'nin (Direktif (AB) 2023\/970) uygulanmas\u0131ndan kaynaklanmaktad\u0131r. Ama\u00e7, e\u015fit veya e\u015fde\u011fer i\u015fe e\u015fit \u00fccret ilkesinin tutarl\u0131 bir \u015fekilde uygulanmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

    Gelecekte, i\u015fverenlerin i\u015f ilanlar\u0131nda \u00fccret veya maa\u015f aral\u0131klar\u0131 hakk\u0131nda bilgi vermeleri zorunlu olacak. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bilgi edinme haklar\u0131 da geni\u015fletilecek. Bu geli\u015fme, Alman \u00dccret \u015eeffafl\u0131\u011f\u0131 Yasas\u0131'n\u0131n (EntgTranspG) 7. maddesiyle ba\u011flant\u0131l\u0131 olup, kapsam\u0131n\u0131n \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde \u00f6tesine ge\u00e7mektedir. \u0130hlaller para cezalar\u0131 ve tazminat talepleriyle sonu\u00e7lanacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

    Bu y\u00f6nergeler, Federal \u0130\u015f Mahkemesi'nin mevcut i\u00e7tihatlar\u0131yla desteklenmektedir. "\u00c7ift kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma" i\u00e7tihat\u0131na g\u00f6re, bir kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n benzer bir pozisyondaki belirli bir meslekta\u015f\u0131ndan daha az kazanmas\u0131 yeterlidir. Bu durumda, ayr\u0131mc\u0131l\u0131k varsay\u0131l\u0131r ve i\u015fveren, \u00fccret fark\u0131n\u0131n objektif nedenlerini ispatlamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr (Federal \u0130\u015f Mahkemesi, 23 Ekim 2025 tarihli Karar, Dava No. 8 AZR 300\/24).<\/p>\n\n\n\n

    Zaman takibi, her zaman g\u00fcndemde olan bir sorun olmaya devam ediyor.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    \u00c7al\u0131\u015fma s\u00fcrelerinin kaydedilmesi y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc zaten mevcuttur. Yasal dayana\u011f\u0131, \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi Kanunu'nun 3. B\u00f6l\u00fcm 2. Paragraf 1. maddesidir. Federal \u0130\u015f Mahkemesi bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc a\u00e7\u0131k\u00e7a teyit etmi\u015f ve AB hukukuna uygun olarak \u00c7al\u0131\u015fma S\u00fcresi Direktifi'nden t\u00fcretmi\u015ftir (Federal \u0130\u015f Mahkemesi, 13 Eyl\u00fcl 2022 tarihli karar, dava no. 1 ABR 22\/21).<\/p>\n\n\n\n

    Yasal d\u00fczenlemelerin, \u00f6zellikle elektronik zaman takibi ve daha esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri modelleri konusunda, 2026 y\u0131l\u0131na kadar daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 hale gelmesi bekleniyor. Ayr\u0131nt\u0131lar hen\u00fcz netle\u015fmemi\u015f olsa da, i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin eksiksiz, objektif ve \u015feffaf bir \u015fekilde belgelenmesini sa\u011flamalar\u0131 gerekiyor.<\/p>\n\n\n\n

    2026 \u0130\u015f\u00e7i Temsilciler Meclisi Se\u00e7imleri ve Hatalara Kar\u015f\u0131 Artan Hassasiyet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Mart ve May\u0131s 2026 tarihleri aras\u0131nda d\u00fczenli i\u015f\u00e7i temsilcili\u011fi se\u00e7imleri yap\u0131lacakt\u0131r. \u0130lgili h\u00fck\u00fcmler, \u0130\u015fyeri Anayasas\u0131 Kanunu'nun \u00f6zellikle 7. ve sonraki maddeleridir. \u015eirket organizasyon yap\u0131lar\u0131n\u0131n artan karma\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131, se\u00e7im s\u00fcrecinin hatalara a\u00e7\u0131k olma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmaktad\u0131r. Bi\u00e7imsel hatalar, \u0130\u015fyeri Anayasas\u0131 Kanunu'nun 19. maddesi uyar\u0131nca se\u00e7im itiraz\u0131na yol a\u00e7abilir. Bu nedenle, se\u00e7im haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 s\u0131ras\u0131nda erken yasal destek al\u0131nmas\u0131 \u015fiddetle tavsiye edilir.<\/p>\n\n\n\n

    Sonu\u00e7: 2026 y\u0131l\u0131 aktif i\u015f hukuku y\u00f6netimini gerektiriyor.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    2026 i\u015f hukuku, i\u015fverenlere rahatlama getirmeyecek, aksine yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri daha da yo\u011funla\u015ft\u0131racakt\u0131r. Asgari \u00fccret, \u00fccret \u015feffafl\u0131\u011f\u0131, zaman takibi ve i\u015f\u00e7i temsilcili\u011fi se\u00e7imleri, yap\u0131sal d\u00fczenlemeler ve hukuken sa\u011flam s\u00fcre\u00e7ler gerektirmektedir. Erken hareket eden ve i\u00e7 prosed\u00fcrlerini g\u00f6zden ge\u00e7irenler, yasal riskleri azalt\u0131r ve maliyetli anla\u015fmazl\u0131klardan ka\u00e7\u0131n\u0131r. Bu konuda ba\u015far\u0131 i\u00e7in i\u015f hukuku konusunda sa\u011flam bir hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

    S\u0131k\u00e7a sorulan sorular hakk\u0131nda \u0130\u015f Kanunu 2026<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n
    \n
    \n \n
    \n \n
    \n \n
    \n
    \n
    \n \n
    \n
    \n
    \n 2026 y\u0131l\u0131nda i\u015fverenler i\u00e7in i\u015f hukukunda hangi de\u011fi\u015fiklikler y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girecek? <\/i><\/span>\n <\/div>\n