{"id":11020,"date":"2026-08-20T11:26:58","date_gmt":"2026-08-20T09:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=11020"},"modified":"2026-08-20T11:26:59","modified_gmt":"2026-08-20T09:26:59","slug":"arbeitszeugnis-geheimcodes-noten-berichtigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/arbeitszeugnis-geheimcodes-noten-berichtigung\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f referanslar\u0131: Notlar, gizli kodlar ve d\u00fczeltme hakk\u0131n\u0131z"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"685\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-1024x685.jpeg\" alt=\"arbeitszeugnis\" class=\"wp-image-11024\" style=\"width:410px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-1024x685.jpeg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-300x201.jpeg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-768x514.jpeg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-1536x1028.jpeg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-2048x1371.jpeg 2048w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/AdobeStock_44137196-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Haben Sie Fragen zum Thema? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter <a href=\"tel:040524717830\">040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an <a href=\"mailto:lugowski@smart-arbeitsrecht.de\">lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"1\">Ein Arbeitszeugnis enth\u00e4lt keine Noten, sondern Steigerungsw\u00f6rter, und die Rechtslage dahinter \u00fcberrascht die meisten Betroffenen. Das Bundesarbeitsgericht behandelt die Note \u201ebefriedigend\u201c als mittlere Bewertung. Wer eine bessere Beurteilung m\u00f6chte, muss beweisen, dass seine Leistungen \u00fcberdurchschnittlich waren. Erst unterhalb dieser Schwelle tr\u00e4gt der Arbeitgeber die Beweislast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daraus folgt eine andere Reihenfolge als erwartet. Die erste Frage ist nicht, ob das Zeugnis freundlich klingt, sondern welche Note der Text tats\u00e4chlich codiert und wer sie im Streitfall belegen m\u00fcsste. Die zweite Frage ist, was fehlt, denn Auslassungen wirken in Personalabteilungen wie eine Warnung. Beides l\u00e4sst sich pr\u00fcfen, solange das Zeugnis noch nicht in Bewerbungen unterwegs ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind Smart Arbeitsrecht, eine Kanzlei mit zwei Standorten in Hamburg, die ausschlie\u00dflich im Arbeitsrecht t\u00e4tig ist. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te. F\u00fcr Ihr Zeugnis ist das ein Vorteil, denn wir kennen die Argumente und Standardformulierungen der Gegenseite aus der t\u00e4glichen Praxis und wissen, wo Personalabteilungen nachgeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitszeugnis ist dabei kein Randthema. Es begleitet Sie \u00fcber Jahre und wird in Bewerbungsverfahren h\u00e4ufig genauer gelesen als der Lebenslauf. Wer gerade eine K\u00fcndigung erhalten hat oder \u00fcber eine Trennung verhandelt, sollte das Zeugnis von Anfang an mitdenken. Wie sich Zeugnis, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht<\/a> und Abfindungsverhandlung verzahnen, zeigen wir weiter unten.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"toc\">\n  <h2>Das erwartet Sie:<\/h2>\n  <ol>\n    <li><a href=\"#1\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#2\">Welchen Anspruch Sie auf ein Arbeitszeugnis haben<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#3\">Die Notenskala im Arbeitszeugnis<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#4\">Geheimcodes im Arbeitszeugnis<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#5\">Warum die Beweislast \u00fcber Ihre Note entscheidet<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#6\">Arbeitszeugnis berichtigen lassen: So gehen Sie vor<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#7\">Zeugnis, K\u00fcndigung und Aufhebungsvertrag: der beste Zeitpunkt<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#8\">Diese Fehler kosten Bewerbungen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#9\">Zeugnis pr\u00fcfen lassen, bevor Sie sich bewerben<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#10\">FAQs<\/a><\/li>\n  <\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anspruch: <\/strong>Nach \u00a7 109 GewO haben Sie bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, auf Wunsch auf ein qualifiziertes Zeugnis mit Bewertung von Leistung und Verhalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ma\u00dfstab: <\/strong>Das Zeugnis muss wahr und wohlwollend sein. Einen Anspruch auf eine Wunschnote gibt es nicht, wohl aber auf eine Beurteilung, die Ihren tats\u00e4chlichen Leistungen entspricht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notenskala: <\/strong>\u00dcber die Note entscheiden Steigerungsw\u00f6rter wie \u201estets\u201c und \u201evollste\u201c. Fehlt ein solches Wort, sinkt die Bewertung, obwohl der Satz freundlich klingt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geheimcodes: <\/strong>Verschl\u00fcsselte Abwertungen und Auslassungen sind unzul\u00e4ssig, kommen in der Praxis aber weiter vor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beweislast: <\/strong>Bis zur Note \u201ebefriedigend\u201c muss der Arbeitgeber nichts belegen. F\u00fcr eine bessere Note tragen Sie die Beweislast.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorgehen: <\/strong>Zuerst schriftliche Berichtigungsaufforderung mit konkretem Wortlaut und Frist, dann Klage auf Zeugnisberichtigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">Welchen Anspruch Sie auf ein Arbeitszeugnis haben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeugnisanspruch steht in \u00a7 109 der Gewerbeordnung. Er entsteht mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und gilt unabh\u00e4ngig davon, wer gek\u00fcndigt hat und aus welchem Grund. Auch nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit, nach Eigenk\u00fcndigung oder nach einer Trennung im Streit bleibt der Anspruch bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz unterscheidet zwei Formen. Das einfache Zeugnis nennt nur Art und Dauer der T\u00e4tigkeit. Das qualifizierte Zeugnis enth\u00e4lt zus\u00e4tzlich eine Bewertung von Leistung und Verhalten. Diese Bewertung m\u00fcssen Sie verlangen, denn sie ist an Ihren Wunsch gebunden. In der Praxis ist das qualifizierte Zeugnis der Standard, weil ein einfaches Zeugnis in Bewerbungsverfahren als Warnsignal gilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formal gilt: Das Zeugnis geh\u00f6rt auf Firmenpapier, muss unterschrieben sein und darf keine Streichungen, Flecken oder Zus\u00e4tze enthalten. Eine Ausstellung per E-Mail oder Fax gen\u00fcgt nicht, denn die elektronische Form ist ausdr\u00fccklich ausgeschlossen. Auch das Datum ist relevant. Tr\u00e4gt das Zeugnis ein Datum, das Monate nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses liegt, entsteht der Eindruck, dass um das Zeugnis gestritten wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llig ist das Zeugnis mit dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Wer freigestellt ist oder eine lange K\u00fcndigungsfrist hat, kann vorab ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn ein berechtigtes Interesse besteht. Ein solches Interesse liegt zum Beispiel vor, wenn Sie sich w\u00e4hrend der Freistellung bewerben oder der zust\u00e4ndige Vorgesetzte das Unternehmen verl\u00e4sst. Das Zwischenzeugnis hat einen praktischen Vorteil: Es bindet den Arbeitgeber sp\u00e4ter inhaltlich, weil er ohne neue Tatsachen nicht pl\u00f6tzlich schlechter bewerten darf.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">Die Notenskala im Arbeitszeugnis: Woran Sie Ihre Bewertung erkennen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeugnisse enthalten keine Schulnoten, sondern feste Sprachbausteine. Diese Bausteine sind \u00fcber Jahrzehnte entstanden und werden von Personalabteilungen einheitlich gelesen. Entscheidend sind drei Bereiche: die Leistungsbeurteilung, die Verhaltensbeurteilung und die Schlussformel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leistungsbeurteilung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kernsatz zur Leistung folgt einer klaren Abstufung. \u201eStets zu unserer vollsten Zufriedenheit\u201c steht f\u00fcr eine sehr gute Bewertung. F\u00e4llt das Wort \u201estets\u201c weg, bleibt eine gute Bewertung. \u201eZu unserer vollen Zufriedenheit\u201c entspricht einem befriedigenden Ergebnis. \u201eZu unserer Zufriedenheit\u201c ist bereits ausreichend, also Note vier. Wer liest, dass Aufgaben \u201eim Gro\u00dfen und Ganzen\u201c oder \u201einsgesamt\u201c zufriedenstellend erledigt wurden, hat eine schwache Bewertung erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Achten Sie zus\u00e4tzlich auf die Wortwahl bei den Aufgaben. Formulierungen wie \u201ewar bem\u00fcht\u201c, \u201ezeigte Verst\u00e4ndnis f\u00fcr\u201c oder \u201ebearbeitete die \u00fcbertragenen Aufgaben mit Flei\u00df\u201c beschreiben Anstrengung statt Ergebnis. Sie relativieren die Leistung, ohne offen zu kritisieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhaltensbeurteilung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verhaltensbeurteilung nennt die Verh\u00e4ltnisse zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Die Reihenfolge hat Bedeutung. \u00dcblich ist die Nennung von Vorgesetzten an erster Stelle. Werden Vorgesetzte auff\u00e4llig sp\u00e4t genannt oder ganz weggelassen, liest die Personalabteilung darin ein Problem mit Autorit\u00e4t. Fehlt der Kundenbezug bei einer T\u00e4tigkeit im Vertrieb, wirkt das ebenso wie eine Abwertung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch hier entscheiden Steigerungsw\u00f6rter. \u201eSein Verhalten gegen\u00fcber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich\u201c ist eine sehr gute Beurteilung. \u201eSein Verhalten war einwandfrei\u201c liegt darunter. \u201eSein Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen\u201c beschreibt lediglich die Abwesenheit von Problemen und wird als schwache Bewertung gelesen. Fehlt die Verhaltensbeurteilung ganz, obwohl das Zeugnis Leistung bewertet, ist das Zeugnis unvollst\u00e4ndig und Sie k\u00f6nnen die Erg\u00e4nzung verlangen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schlussformel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am Ende folgen \u00fcblicherweise drei Elemente: Bedauern \u00fcber das Ausscheiden, Dank f\u00fcr die Zusammenarbeit und gute W\u00fcnsche f\u00fcr die Zukunft. Ein Anspruch auf diese Formel besteht nicht, das Bundesarbeitsgericht hat das im Jahr 2012 entschieden. Fehlt sie dennoch bei einem ansonsten guten Zeugnis, entsteht ein Bruch. Deshalb verhandeln wir die Schlussformel regelm\u00e4\u00dfig mit, gerade bei einer einvernehmlichen Trennung. Wird das Ausscheiden dagegen als \u201eauf eigenen Wunsch\u201c bezeichnet, obwohl der Arbeitgeber gek\u00fcndigt hat, ist der Satz unrichtig und muss ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">Geheimcodes im Arbeitszeugnis: Was hinter typischen Formulierungen steckt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offene Kritik ist im Zeugnis unzul\u00e4ssig. Deshalb wurden Umschreibungen entwickelt, die freundlich klingen und im Ergebnis abwerten. Das Gesetz verbietet solche verdeckten Aussagen ausdr\u00fccklich. Ein Zeugnis darf keine Merkmale enthalten, die eine andere Aussage treffen als der Wortlaut hergibt. In der Praxis begegnen wir diesen Codes weiterhin, oft aus Gewohnheit und nicht aus Absicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typische Beispiele: Wer \u201edurch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas beitrug\u201c, gilt als Kollege mit Alkoholproblem. \u201eMit Vorgesetzten war er stets um ein gutes Verh\u00e4ltnis bem\u00fcht\u201c deutet auf Konflikte hin. \u201eEr zeigte f\u00fcr die Belange der Belegschaft Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen\u201c verweist auf betriebspolitische Aktivit\u00e4ten. \u201eSie erledigte alle Aufgaben mit gro\u00dfem Flei\u00df und Interesse\u201c beschreibt Eifer ohne Erfolg. \u201eEr war jederzeit p\u00fcnktlich\u201c als hervorgehobenes Lob signalisiert, dass es sonst nichts zu loben gab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mindestens so wichtig ist das, was fehlt. Juristen sprechen vom beredten Schweigen. Wenn in einem Zeugnis f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft die F\u00fchrungsleistung nicht erw\u00e4hnt wird, wenn bei einer Buchhalterin die Sorgfalt fehlt oder wenn die Ehrlichkeit bei einer Kassiererin unerw\u00e4hnt bleibt, lesen Personalverantwortliche darin eine Warnung. Auch dieses Auslassen ist unzul\u00e4ssig, wenn die betreffende Eigenschaft f\u00fcr die T\u00e4tigkeit branchen\u00fcblich beurteilt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Punkt betrifft Vorf\u00e4lle aus der Vergangenheit. Einmalige Verfehlungen, die f\u00fcr das Gesamtbild ohne Bedeutung sind, d\u00fcrfen nicht ins Zeugnis. Auch eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-abmahnung-arbeitsrecht\/\">Abmahnung im Arbeitsrecht<\/a> geh\u00f6rt nicht hinein, sobald der Vorfall das Gesamtbild nicht pr\u00e4gt. Krankheitszeiten, Elternzeit, Betriebsratst\u00e4tigkeit oder Streikteilnahme sind ebenfalls keine zul\u00e4ssigen Inhalte, solange sie nicht so lang waren, dass sie die Aussagekraft des Zeugnisses insgesamt betreffen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Warum die Beweislast \u00fcber Ihre Note entscheidet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Betroffene gehen davon aus, dass ein gutes Zeugnis der Normalfall ist. Rechtlich ist die Ausgangslage anders, wie eingangs beschrieben. Praktisch bedeutet die Verteilung der Beweislast: F\u00fcr alles oberhalb der Durchschnittsnote m\u00fcssen Sie liefern, f\u00fcr alles darunter der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass in der Praxis \u00fcberwiegend gute und sehr gute Zeugnisse ausgestellt werden, \u00e4ndert an dieser Verteilung nichts. Statistiken \u00fcber die Zeugnispraxis gen\u00fcgen nach der Rechtsprechung nicht, um eine bessere Note zu begr\u00fcnden. Sie brauchen konkrete Ankn\u00fcpfungspunkte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sammeln wir mit Mandanten fr\u00fch Belege. N\u00fctzlich sind Zielvereinbarungen mit erreichten Zielen, Beurteilungsb\u00f6gen, Bonusabrechnungen, Umsatz- oder Projektzahlen, Auszeichnungen, positive R\u00fcckmeldungen per E-Mail und ein vorhandenes Zwischenzeugnis. Wer diese Unterlagen erst nach dem letzten Arbeitstag sucht, hat meist keinen Zugriff mehr auf das Postfach und das interne Laufwerk. Sichern Sie relevante Unterlagen also vor dem Ausscheiden, soweit es datenschutzrechtlich zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeugnis berichtigen lassen: So gehen Sie vor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein fehlerhaftes Zeugnis m\u00fcssen Sie nicht hinnehmen. Der Anspruch richtet sich auf ein Zeugnis, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Das kann eine bessere Note bedeuten, die Streichung einer unzul\u00e4ssigen Passage oder die Erg\u00e4nzung fehlender T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00fcfen Sie das Zeugnis zuerst systematisch: Stimmen Name, Eintritts- und Austrittsdatum, Positionsbezeichnung und Aufgabenliste? Sind alle wesentlichen T\u00e4tigkeiten genannt, auch sp\u00e4tere Bef\u00f6rderungen? Passt die L\u00e4nge zum Zeitraum, denn ein halbseitiges Zeugnis nach acht Jahren wirkt f\u00fcr sich schon negativ. Enth\u00e4lt der Text Steigerungsw\u00f6rter oder fehlen sie? Fehlt eine f\u00fcr Ihre Position \u00fcbliche Eigenschaft?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anschlie\u00dfend fordern Sie die Berichtigung schriftlich. Wirksam ist eine Aufforderung, die nicht nur beanstandet, sondern den gew\u00fcnschten Wortlaut vorschl\u00e4gt. Setzen Sie eine Frist von etwa 14 Tagen. Ein fertiger Formulierungsvorschlag erh\u00f6ht die Erfolgsquote deutlich, weil der Arbeitgeber dann nur noch zustimmen muss. Reagiert er nicht, folgt die Klage auf Zeugnisberichtigung beim Arbeitsgericht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Klageverfahren muss der Antrag bestimmt sein. Das Gericht kann nicht selbst formulieren, sondern verurteilt zur Erteilung eines Zeugnisses mit einem konkret bezeichneten Inhalt. Deshalb geh\u00f6rt der gew\u00fcnschte Text in den Antrag. Erf\u00fcllt der Arbeitgeber das Urteil nicht, wird der Anspruch \u00fcber ein Zwangsgeld nach \u00a7 888 ZPO durchgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei Punkte zum Verfahren: Der Streitwert f\u00fcr einen Zeugnisstreit liegt regelm\u00e4\u00dfig bei einem Bruttomonatsgehalt. Und in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht tr\u00e4gt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung \u00fcbernimmt diese Kosten in der Regel. Ob sich der Aufwand lohnt, kl\u00e4ren wir vorab. Welchen Unterschied die Spezialisierung dabei macht, erl\u00e4utern wir auf unserer Seite zu den <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/fachanwalt-fuer-arbeitsrecht-vorteile-fuer-arbeitnehmer\/\">Vorteile eines Fachanwalts f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahrungsgem\u00e4\u00df setzen sich vier \u00c4nderungsw\u00fcnsche besonders h\u00e4ufig durch: die Erg\u00e4nzung fehlender T\u00e4tigkeiten und Verantwortungsbereiche, die Korrektur eines falschen Beendigungsgrundes, die Streichung unzul\u00e4ssiger Hinweise auf Krankheit oder einzelne Vorf\u00e4lle und die Aufnahme einer vollst\u00e4ndigen Verhaltensbeurteilung. Reine Notenkorrekturen gelingen dagegen nur mit belastbaren Nachweisen. Ordnen Sie Ihre Beanstandungen deshalb nach Erfolgsaussicht, statt das gesamte Zeugnis in Frage zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitlich sollten Sie nicht warten. Der Zeugnisanspruch verj\u00e4hrt in drei Jahren, doch arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen k\u00f6nnen deutlich k\u00fcrzer sein und greifen h\u00e4ufig nach drei Monaten. Wer erst ein Jahr sp\u00e4ter reagiert, muss au\u00dferdem erkl\u00e4ren, warum das Zeugnis vorher offenbar gen\u00fcgte.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Zeugnis, K\u00fcndigung und Aufhebungsvertrag: der beste Zeitpunkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am einfachsten l\u00e4sst sich ein gutes Zeugnis in der Trennungsverhandlung erreichen. Solange \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gesprochen wird, hat der Arbeitgeber ein Interesse an einer schnellen L\u00f6sung. Nach dem letzten Arbeitstag sinkt dieses Interesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb geh\u00f6rt das Zeugnis in jede Vereinbarung. In einem <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrag pr\u00fcfen lassen<\/a> oder in einem gerichtlichen Vergleich sollte nicht nur stehen, dass ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis erteilt wird. Halten Sie die Note konkret fest und legen Sie den Zeugnistext m\u00f6glichst als Anlage bei. Eine Klausel, die nur \u201ewohlwollend\u201c verspricht, ist im Streitfall wenig wert, weil \u00fcber die Auslegung erneut gestritten werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt auch f\u00fcr die Verhandlung \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a>. Zeugnisnote, Beendigungsgrund, Freistellung und Abfindungsh\u00f6he sind Verhandlungspositionen, die zusammen bewegt werden k\u00f6nnen. Wer nur \u00fcber Geld spricht, verschenkt an anderer Stelle etwas. Nach einer ausgesprochenen K\u00fcndigung l\u00e4uft zudem die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage. In dieser Zeit l\u00e4sst sich das Zeugnis regelm\u00e4\u00dfig mitverhandeln, weshalb wir bei jeder <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigung-arbeitsrecht\/\">Anwalt bei K\u00fcndigung in Hamburg<\/a> auch den Zeugnisanspruch pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"8\" class=\"wp-block-heading\">Diese Fehler kosten Bewerbungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drei Muster begegnen uns besonders oft. Erstens wird das Zeugnis ungelesen abgelegt, weil es freundlich klingt. Zweitens wird der Arbeitgeber telefonisch um eine \u00c4nderung gebeten, ohne dass etwas Schriftliches existiert, sodass sp\u00e4ter kein Nachweis vorliegt. Drittens wird eine Beanstandung pauschal formuliert, etwa mit dem Hinweis, das Zeugnis sei \u201ezu schlecht\u201c, ohne konkreten \u00c4nderungswunsch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"2\">Vermeiden l\u00e4sst sich das mit einem klaren Ablauf: Zeugnis innerhalb von zwei bis drei Wochen pr\u00fcfen, Beanstandungen einzeln notieren, gew\u00fcnschten Wortlaut formulieren, Frist setzen, alles schriftlich dokumentieren. Wenn Sie unsicher sind, welche Note in Ihrem Text tats\u00e4chlich steht, lassen Sie das Zeugnis pr\u00fcfen, bevor Sie sich damit bewerben.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"9\" class=\"wp-block-heading\">Zeugnis pr\u00fcfen lassen, bevor Sie sich bewerben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein einzelnes fehlendes Wort kann Ihre Bewerbung \u00fcber Monate belasten. Deshalb pr\u00fcfen wir Zeugnisse Satz f\u00fcr Satz, ordnen die Note ein und benennen, was sich durchsetzen l\u00e4sst. Wenn Sie unsicher sind, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kontakt\/\">schildern Sie uns Ihren Fall<\/a>. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei. Wir melden uns zeitnah und sagen Ihnen offen, ob eine Berichtigung Aussicht auf Erfolg hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders eilig ist es, wenn Sie zugleich eine K\u00fcndigung erhalten haben. Dann laufen drei Wochen f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage, und in dieser Zeit l\u00e4sst sich das Zeugnis am wirksamsten mitverhandeln. Melden Sie sich in diesem Fall sofort.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"9\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>H\u00e4ufige Fragen <strong>zum Arbeitszeugnis<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_7fca1b1251fca6d1bebbfa9aad2d0b69\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row layout-column order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja, wenn Sie es verlangen. Nach \u00a7 109 GewO besteht bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zun\u00e4chst Anspruch auf ein einfaches Zeugnis \u00fcber Art und Dauer der T\u00e4tigkeit. Auf Wunsch muss der Arbeitgeber die Beurteilung von Leistung und Verhalten erg\u00e4nzen. Fordern Sie das qualifizierte Zeugnis deshalb ausdr\u00fccklich an, am besten schriftlich.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was bedeutet \u201ezu unserer vollen Zufriedenheit\u201c?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Diese Formulierung entspricht der Note \u201ebefriedigend\u201c. F\u00fcr eine gute Bewertung m\u00fcsste es \u201estets zu unserer vollen Zufriedenheit\u201c hei\u00dfen, f\u00fcr eine sehr gute \u201estets zu unserer vollsten Zufriedenheit\u201c. Fehlt das Wort \u201estets\u201c, fehlt die Dauerhaftigkeit der Leistung. Fehlt zus\u00e4tzlich die Steigerung, sinkt die Note weiter.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis erlaubt?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein. Das Zeugnis muss klar und verst\u00e4ndlich formuliert sein und darf keine Formulierungen enthalten, die eine andere Aussage treffen als der Wortlaut. Verschl\u00fcsselte Abwertungen sind damit unzul\u00e4ssig. Trotzdem finden sich solche Codes weiter in Zeugnissen, und Sie k\u00f6nnen ihre Streichung oder \u00c4nderung verlangen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    F\u00e4llig ist das Zeugnis mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, also sp\u00e4testens am letzten Arbeitstag. Bei einer Freistellung oder einem berechtigten Interesse k\u00f6nnen Sie vorher ein Zwischenzeugnis verlangen. Das Zeugnis muss schriftlich auf Firmenpapier erteilt werden. Eine \u00dcbermittlung nur per E-Mail gen\u00fcgt nicht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Muss der Arbeitgeber mir eine gute Note geben?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein. Sie haben Anspruch auf ein wahres und wohlwollendes Zeugnis, nicht auf eine Wunschnote. Das Bundesarbeitsgericht behandelt \u201ebefriedigend\u201c als mittlere Bewertung. Wollen Sie eine bessere Note, m\u00fcssen Sie \u00fcberdurchschnittliche Leistungen belegen, etwa mit Zielvereinbarungen, Beurteilungen oder Leistungszahlen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist beredtes Schweigen im Arbeitszeugnis?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Damit ist das Auslassen von Eigenschaften gemeint, die bei Ihrer T\u00e4tigkeit \u00fcblicherweise beurteilt werden. Fehlt bei einer F\u00fchrungskraft die F\u00fchrungsleistung oder bei einer Buchhalterin die Sorgfalt, lesen Personalabteilungen darin eine versteckte Kritik. Solche L\u00fccken sind unzul\u00e4ssig, und Sie k\u00f6nnen die Erg\u00e4nzung verlangen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann ich das Zeugnis auch Monate sp\u00e4ter noch berichtigen lassen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Grunds\u00e4tzlich ja, denn der Anspruch verj\u00e4hrt erst nach drei Jahren. Praktisch wird es mit der Zeit schwieriger. Arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen von h\u00e4ufig drei Monaten k\u00f6nnen den Anspruch fr\u00fcher ausschlie\u00dfen, und lange Unt\u00e4tigkeit schw\u00e4cht Ihre Position im Verfahren. Reagieren Sie deshalb innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Erhalt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich Anspruch auf eine Dankes- und Bedauernsformel?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Einen durchsetzbaren Anspruch auf die Schlussformel gibt es nicht, das hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2012 klargestellt. Der Arbeitgeber darf sie also weglassen. Wenn ein ansonsten gut bewertetes Zeugnis ohne Dank und gute W\u00fcnsche endet, wirkt das dennoch abwertend. Deshalb sollte die Schlussformel Teil jeder Verhandlung \u00fcber die Beendigung sein.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was tun, wenn der Arbeitgeber das berichtigte Zeugnis nicht herausgibt?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nach einem Urteil oder einem Vergleich schulden Arbeitgeber eine Handlung, die nur sie selbst vornehmen k\u00f6nnen. Verweigern sie die Ausstellung, wird der Anspruch \u00fcber ein Zwangsgeld nach \u00a7 888 ZPO vollstreckt. Voraussetzung ist, dass der geschuldete Zeugnistext genau bezeichnet ist. Ein Vergleich sollte den Wortlaut daher als Anlage enthalten.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann lohnt sich ein Anwalt beim Streit um das Arbeitszeugnis?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sinnvoll ist anwaltliche Hilfe, wenn Sie die Note im Text nicht sicher einordnen k\u00f6nnen, wenn der Arbeitgeber auf Ihre Beanstandung nicht reagiert oder wenn das Zeugnis Teil einer Trennung mit K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung ist. Wir lesen das Zeugnis so, wie eine Personalabteilung es liest, formulieren den gew\u00fcnschten Wortlaut und setzen Fristen. In der Verhandlung verbinden wir das Zeugnis mit den \u00fcbrigen Punkten der Trennung, weil sich dort meist der gr\u00f6\u00dfte Spielraum ergibt. Kommt keine Einigung zustande, klagen wir auf Berichtigung. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung zu Ihrem Zeugnis ist bei uns kostenfrei.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, wenn Sie es verlangen. 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