{"id":11109,"date":"2026-09-14T12:00:00","date_gmt":"2026-09-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=9001"},"modified":"2026-09-17T10:04:05","modified_gmt":"2026-09-17T08:04:05","slug":"kuendigung-waehrend-krankschreibung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/kuendigung-waehrend-krankschreibung\/","title":{"rendered":"Hastal\u0131k izni s\u0131ras\u0131nda i\u015ften \u00e7\u0131karma: \u0130\u015f hukukundaki en b\u00fcy\u00fck hata neden pahal\u0131ya mal olabilir?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-1024x683.jpeg\" alt=\"K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankschreibung: Rechte, Lohn und Fristen\" class=\"wp-image-11143\" style=\"width:410px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-300x200.jpeg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-768x512.jpeg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_498278333-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Haben Sie Fragen zum Thema? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter <a href=\"tel:040524717830\">040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an <a href=\"mailto:lugowski@smart-arbeitsrecht.de\">lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine Vorschrift, die eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit verbietet. Der verbreitete Satz, w\u00e4hrend der Krankschreibung k\u00f6nne nicht gek\u00fcndigt werden, ist der teuerste Irrtum im deutschen Arbeitsrecht, weil er Betroffene die Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage verstreichen l\u00e4sst. Nach deren Ablauf gilt selbst eine offensichtlich rechtswidrige K\u00fcndigung als wirksam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei Punkte machen die Lage trotzdem g\u00fcnstiger, als sie zun\u00e4chst aussieht. Erstens sagt der Zeitpunkt einer K\u00fcndigung nichts \u00fcber ihren Grund, weshalb es darauf ankommt, ob w\u00e4hrend oder wegen der Krankheit gek\u00fcndigt wurde. Zweitens kann die Krankschreibung Ihren Lohnanspruch verl\u00e4ngern: K\u00fcndigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, l\u00e4uft die Entgeltfortzahlung \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind Smart Arbeitsrecht, eine Kanzlei mit zwei Standorten in Hamburg, die ausschlie\u00dflich im Arbeitsrecht t\u00e4tig ist. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te. Weil wir K\u00fcndigungen aus beiden Blickwinkeln kennen, sehen wir schnell, ob eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit sauber vorbereitet wurde oder ob der Arbeitgeber Fehler gemacht hat, die Ihnen jetzt helfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gute Nachricht steckt in dieser Unterscheidung. Eine Krankschreibung verhindert keine K\u00fcndigung, sie macht sie aber h\u00e4ufig angreifbar. Und in vielen F\u00e4llen bleibt Ihr Anspruch auf Lohn sogar \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus bestehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kein K\u00fcndigungsverbot: <\/strong>Es gibt keine Vorschrift, die eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit verbietet. Entscheidend ist nicht der Zeitpunkt, sondern der K\u00fcndigungsgrund.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>W\u00e4hrend oder wegen: <\/strong>Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankheit ist etwas anderes als eine K\u00fcndigung wegen der Krankheit. Nur die zweite muss hohe H\u00fcrden \u00fcberwinden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lohn kann weiterlaufen: <\/strong>K\u00fcndigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, bleibt die Entgeltfortzahlung nach \u00a7 8 EFZG bis zum Ende der Sechs-Wochen-Frist erhalten, auch \u00fcber das Vertragsende hinaus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Drei Wochen: <\/strong>Die Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage l\u00e4uft trotz Krankheit. Sie beginnt mit dem Zugang der K\u00fcndigung, nicht mit Ihrer Gesundung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sonderschutz: <\/strong>Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung und ein Betriebsratsmandat sch\u00fctzen unabh\u00e4ngig von der Krankheit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Angriffspunkte: <\/strong>Fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung, fehlendes Eingliederungsmanagement, falsche Sozialauswahl und formale Fehler machen K\u00fcndigungen regelm\u00e4\u00dfig unwirksam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">Warum die Krankschreibung nicht sch\u00fctzt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Irrtum entsteht aus einer Verwechslung. Es gibt echte K\u00fcndigungsverbote, etwa in der Schwangerschaft oder in der Elternzeit. F\u00fcr die Arbeitsunf\u00e4higkeit existiert kein vergleichbarer Schutz. Der Gesetzgeber hat bewusst darauf verzichtet, weil sonst jede K\u00fcndigung durch eine Krankmeldung blockiert werden k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was f\u00fcr Sie gilt, richtet sich deshalb nach den allgemeinen Regeln. Besch\u00e4ftigt Ihr Arbeitgeber in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer und besteht Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate, greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz. Dann braucht die K\u00fcndigung einen betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Grund. Welche Voraussetzungen daf\u00fcr im Einzelnen gelten, haben wir im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a> zusammengestellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Kleinbetrieb oder in den ersten sechs Monaten braucht der Arbeitgeber dagegen keinen K\u00fcndigungsgrund. Auch dort ist eine K\u00fcndigung aber nicht beliebig m\u00f6glich: Sie darf nicht sittenwidrig, diskriminierend oder treuwidrig sein, und das Ma\u00dfregelungsverbot gilt ebenfalls. Wer unmittelbar nach der Geltendmachung von Entgeltfortzahlung die K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte diesen Zusammenhang genau pr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend der Krankheit oder wegen der Krankheit: der entscheidende Unterschied<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Ihre Erfolgsaussichten ist eine Unterscheidung zentral. Der Zeitpunkt der K\u00fcndigung sagt nichts \u00fcber ihren Grund. F\u00e4llt Ihr Arbeitsplatz weg, w\u00e4hrend Sie krank sind, ist das eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/betriebsbedingte-kuendigung-wichtige-informationen\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> und hat mit Ihrer Erkrankung nichts zu tun. St\u00fctzt der Arbeitgeber die K\u00fcndigung dagegen auf Ihre Ausfallzeiten, ist es eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/krankheitsbedingte-kuendigung-wichtige-hinweise\/\">krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/a>, und die H\u00fcrden sind hoch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier pr\u00fcfen die Gerichte, ob der Besch\u00e4ftigungsbedarf dauerhaft entfallen ist, ob eine andere Besch\u00e4ftigung m\u00f6glich w\u00e4re und ob die Sozialauswahl korrekt war. Die Sozialauswahl ist der h\u00e4ufigste Fehler. Ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Ihre Krankheit selbst darf dabei nicht zu Ihren Lasten einflie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erkrankung selbst ist kein Pflichtversto\u00df und kann eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/verhaltensbedingte-kuendigung-grosser-ratgeber\/\">verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> nicht begr\u00fcnden. Anders sieht es aus, wenn Sie Ihre Anzeige- oder Nachweispflichten verletzen, also die Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht unverz\u00fcglich mitteilen oder die Bescheinigung nicht rechtzeitig vorlegen. Regelm\u00e4\u00dfig ist dann aber zun\u00e4chst eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-abmahnung-arbeitsrecht\/\">Abmahnung im Arbeitsrecht<\/a> n\u00f6tig, bevor gek\u00fcndigt werden darf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird wegen der Krankheit gek\u00fcndigt, pr\u00fcfen die Arbeitsgerichte drei Stufen: eine negative Gesundheitsprognose f\u00fcr die Zukunft, eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen und eine Interessenabw\u00e4gung im Einzelfall. Bei h\u00e4ufigen Kurzerkrankungen zieht die Rechtsprechung als Orientierung Ausfallzeiten von mehr als sechs Wochen pro Jahr \u00fcber einen Zeitraum von etwa drei Jahren heran. Ein einzelnes langes Krankheitsjahr gen\u00fcgt selten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der wichtigste Angriffspunkt liegt davor. Wer innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen arbeitsunf\u00e4hig war, hat Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement. F\u00fchrt der Arbeitgeber dieses Verfahren nicht durch, obwohl er dazu verpflichtet war, muss er im Prozess darlegen, dass es ohnehin kein milderes Mittel gegeben h\u00e4tte. Das gelingt ihm oft nicht, und die K\u00fcndigung scheitert an dieser Stelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">Ihr Geld: Entgeltfortzahlung, Anlassk\u00fcndigung und Krankengeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diesen Teil \u00fcberlesen die meisten Ratgeber, obwohl er unmittelbar Ihr Konto betrifft. Grunds\u00e4tzlich zahlt der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen Entgeltfortzahlung, und dieser Anspruch endet mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. \u00a7 8 Absatz 1 EFZG macht davon eine Ausnahme: K\u00fcndigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, bleibt die Zahlungspflicht bis zum Ablauf der sechs Wochen bestehen, selbst wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vorher endet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Anlass bedeutet, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeit den entscheidenden Ansto\u00df f\u00fcr den K\u00fcndigungsentschluss gegeben hat. Sie muss nicht der einzige Grund sein. Beweisen m\u00fcssen Sie diesen Zusammenhang, allerdings hilft Ihnen ein Anscheinsbeweis: Liegt die K\u00fcndigung in einem engen zeitlichen Zusammenhang mit der Krankmeldung, spricht das nach der Rechtsprechung f\u00fcr eine Anlassk\u00fcndigung. Der Arbeitgeber muss dann darlegen, dass er schon vorher aus anderen Gr\u00fcnden k\u00fcndigen wollte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beispiel zeigt, worum es geht. Sie melden sich am 5. eines Monats krank, am 8. geht die K\u00fcndigung zum Monatsende ein, und Sie bleiben durchgehend arbeitsunf\u00e4hig. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 30., bliebe die Entgeltfortzahlung ohne \u00a7 8 EFZG an diesem Tag stehen. Handelt es sich um eine Anlassk\u00fcndigung, zahlt der Arbeitgeber bis zum Ablauf der sechsten Krankheitswoche weiter. Bei einem Monatsgehalt von 3.500 Euro brutto geht es um rund 2.000 Euro, die sonst als niedrigeres Krankengeld ausfallen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notieren Sie deshalb genau, wann Sie die Arbeitsunf\u00e4higkeit gemeldet haben, wann die Bescheinigung eingegangen ist und wann die K\u00fcndigung zugegangen ist. Diese drei Daten entscheiden \u00fcber mehrere Wochenl\u00f6hne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Ende der Entgeltfortzahlung \u00fcbernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld. Reichen Sie Folgebescheinigungen l\u00fcckenlos und rechtzeitig bei der Kasse ein, denn eine L\u00fccke kann den Anspruch kosten. Sind Sie bei Beginn der Arbeitslosigkeit noch arbeitsunf\u00e4hig, melden Sie sich trotzdem bei der Agentur f\u00fcr Arbeit. \u00dcber die sogenannte Nahtlosigkeitsregelung kann Arbeitslosengeld auch dann gezahlt werden, wenn Ihre Leistungsf\u00e4higkeit voraussichtlich l\u00e4nger eingeschr\u00e4nkt bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Wer trotzdem besonderen Schutz hat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unabh\u00e4ngig von der Krankheit greifen echte K\u00fcndigungsverbote. In der Schwangerschaft und in der Elternzeit ist eine K\u00fcndigung nur mit beh\u00f6rdlicher Zustimmung m\u00f6glich, N\u00e4heres dazu im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigungsschutz-in-schwangerschaft-und-elternzeit\/\">K\u00fcndigungsschutz in Schwangerschaft und Elternzeit<\/a>. Bei einer anerkannten Schwerbehinderung muss das Inklusionsamt vorher zustimmen, was viele Arbeitgeber \u00fcbersehen, wenn die Schwerbehinderung nicht offen kommuniziert wurde. Die Einzelheiten haben wir beim <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigungsschutz-fuer-schwerbehinderte-arbeitnehmer\/\">K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwerbehinderte Arbeitnehmer<\/a> beschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere F\u00e4lle: Mitglieder des Betriebsrats sind ordentlich praktisch unk\u00fcndbar, Auszubildende genie\u00dfen nach der Probezeit besonderen Schutz, und Besch\u00e4ftigte in Pflegezeit oder Familienpflegezeit sind ebenfalls gesch\u00fctzt. Bestand ein Betriebsrat, muss er vor jeder K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden. Eine ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anh\u00f6rung ausgesprochene K\u00fcndigung ist unwirksam, und dieser Fehler passiert h\u00e4ufiger, als man denkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Kleinbetrieb, Probezeit und befristeter Vertrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drei Konstellationen f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig zu R\u00fcckfragen. In der Probezeit, genauer in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz noch nicht. Der Arbeitgeber kann dann ohne Angabe eines Grundes k\u00fcndigen, meist mit einer Frist von zwei Wochen. Die Krankschreibung \u00e4ndert daran nichts. Angreifbar bleibt eine solche K\u00fcndigung, wenn sie diskriminierend ist oder ausschlie\u00dflich als Reaktion auf die Krankmeldung erfolgte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Kleinbetrieb mit in der Regel bis zu zehn Arbeitnehmern gilt dasselbe dauerhaft. Auch hier bleiben aber das Ma\u00dfregelungsverbot, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Sonderk\u00fcndigungsschutz anwendbar. Bei einem befristeten Vertrag ist zus\u00e4tzlich zu pr\u00fcfen, ob eine ordentliche K\u00fcndigung \u00fcberhaupt vereinbart wurde, denn ohne eine solche Regelung ist der Vertrag vor Ablauf der Befristung nur au\u00dferordentlich k\u00fcndbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In allen drei F\u00e4llen lohnt der Blick auf die Zahl der Besch\u00e4ftigten und auf das genaue Datum des Zugangs. Wird die K\u00fcndigung erst nach Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten wirksam zugestellt, greift der volle K\u00fcndigungsschutz, und die Anforderungen an den Arbeitgeber steigen erheblich.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Die drei Wochen laufen auch im Krankenbett<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wichtigste praktische Regel lautet: Nach Zugang der K\u00fcndigung haben Sie drei Wochen Zeit, um K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Danach gilt die K\u00fcndigung als wirksam, selbst wenn sie eindeutig rechtswidrig war. Wie das Verfahren abl\u00e4uft und was es kostet, erkl\u00e4ren wir auf unserer Seite zur <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Krankheit verl\u00e4ngert diese Frist nicht. Zugang bedeutet, dass der Brief in Ihren Briefkasten gelangt ist, auch wenn Sie im Bett liegen oder im Krankenhaus sind. Eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der Klage kommt nur in engen Ausnahmef\u00e4llen in Betracht, etwa bei einer Erkrankung, die jede Handlungsf\u00e4higkeit ausgeschlossen hat. Eine gew\u00f6hnliche Arbeitsunf\u00e4higkeit gen\u00fcgt daf\u00fcr nicht, denn Sie k\u00f6nnen telefonieren und einen Anwalt beauftragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktischer Hinweis: \u00d6ffnen Sie den Briefkasten w\u00e4hrend einer Krankschreibung regelm\u00e4\u00dfig und notieren Sie das Entnahmedatum. Wer zwei Wochen nicht nach der Post sieht, verliert diese Zeit ersatzlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"8\" class=\"wp-block-heading\">Wenn der Arbeitgeber den Beweiswert der Bescheinigung angreift<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert. Der Arbeitgeber kann ihn jedoch ersch\u00fcttern, wenn er konkrete Umst\u00e4nde vortr\u00e4gt, die ernsthafte Zweifel begr\u00fcnden. Die Rechtsprechung hat das etwa angenommen, wenn die Bescheinigung genau den Zeitraum bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abdeckt und unmittelbar nach der K\u00fcndigung ausgestellt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der Beweiswert ersch\u00fcttert, m\u00fcssen Sie im Prozess konkret vortragen, welche Beschwerden vorlagen, welche Einschr\u00e4nkungen daraus folgten und wie behandelt wurde. Dazu geh\u00f6rt meist, den behandelnden Arzt von der Schweigepflicht zu befreien. Halten Sie Befunde, Rezepte und Terminnachweise zusammen. Bei durchgehender Erkrankung \u00fcber den K\u00fcndigungszeitpunkt hinaus stellt sich diese Frage in der Regel nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"9\" class=\"wp-block-heading\">Was Sie jetzt in dieser Reihenfolge tun sollten<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zugang dokumentieren: <\/strong>Datum und Uhrzeit der Entnahme aus dem Briefkasten notieren, Umschlag aufbewahren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nichts unterschreiben: <\/strong>Keine Empfangsbest\u00e4tigung mit Zus\u00e4tzen, keine Aufhebungsvereinbarung, keine Ausgleichsquittung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krankmeldung fortsetzen: <\/strong>Folgebescheinigungen weiter beim Arbeitgeber und bei der Krankenkasse einreichen, l\u00fcckenlos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frist im Kalender: <\/strong>Drei Wochen ab Zugang eintragen und die Pr\u00fcfung deutlich vorher starten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bei der Agentur melden: <\/strong>Arbeitsuchend melden, auch w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterlagen sammeln: <\/strong>Arbeitsvertrag, K\u00fcndigung, Krankmeldungen, Schriftverkehr, Namen von Kollegen in vergleichbarer Position.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denken Sie au\u00dferdem an zwei Positionen, die in dieser Situation oft untergehen. Resturlaub, der wegen der Krankheit nicht genommen werden konnte, ist bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Geld abzugelten. Und Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das die Erkrankung nicht erw\u00e4hnen darf, solange sie nicht die Aussagekraft des gesamten Zeugnisses betrifft. Beides geh\u00f6rt mit auf die Liste, wenn \u00fcber eine Einigung gesprochen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Hinweis zur Erwartungshaltung: Ziel einer K\u00fcndigungsschutzklage ist nicht immer die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz. H\u00e4ufig endet das Verfahren mit einem Vergleich und einer Zahlung. Was dabei realistisch ist, lesen Sie im Ratgeber zur <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"10\" class=\"wp-block-heading\">Typische Fehler des Arbeitgebers, die Ihnen helfen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigungen w\u00e4hrend einer Arbeitsunf\u00e4higkeit entstehen oft unter Zeitdruck, etwa weil die Personalabteilung den Ausfall \u00fcberbr\u00fccken muss. Genau dann passieren Fehler. Diese f\u00fcnf sehen wir am h\u00e4ufigsten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung: <\/strong>Der Betriebsrat wurde nicht oder nicht vollst\u00e4ndig informiert. Das f\u00fchrt zur Unwirksamkeit, unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsgrund.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein Eingliederungsmanagement: <\/strong>Bei mehr als sechs Wochen Ausfall im Jahr fehlt das Verfahren, obwohl es Pflicht war.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlerhafte Sozialauswahl: <\/strong>Vergleichbare Kollegen mit k\u00fcrzerer Betriebszugeh\u00f6rigkeit bleiben, weil die Krankheit heimlich mitbewertet wurde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formfehler: <\/strong>K\u00fcndigung nur per E-Mail, fehlende oder unklare Unterschrift, keine Vertretungsberechtigung des Unterzeichnenden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falscher K\u00fcndigungsgrund: <\/strong>Es wird verhaltensbedingt gek\u00fcndigt, obwohl keine Abmahnung vorausging, oder krankheitsbedingt ohne Prognose.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Punkte lassen sich meist schon anhand von K\u00fcndigungsschreiben, Arbeitsvertrag und Ihren Krankmeldungen einsch\u00e4tzen. Deshalb ist eine fr\u00fche Pr\u00fcfung selten aufwendig, aber h\u00e4ufig entscheidend f\u00fcr die Verhandlungsposition.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"11\" class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fragen zur K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankschreibung<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_144e18a05049bc45d2a9cd735b89249e\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row layout-column order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Darf mir w\u00e4hrend der Krankschreibung gek\u00fcndigt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Es gibt kein gesetzliches K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr die Zeit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit. Der Arbeitgeber muss lediglich die allgemeinen Voraussetzungen einhalten, also je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe und Besch\u00e4ftigungsdauer einen betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Grund haben. Der Zeitpunkt der K\u00fcndigung macht sie also nicht unwirksam, wohl aber ein fehlender oder fehlerhaft begr\u00fcndeter K\u00fcndigungsgrund.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Ist die K\u00fcndigung zugegangen, wenn ich krank zu Hause liege?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Der Zugang tritt ein, wenn der Brief so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie unter normalen Umst\u00e4nden davon Kenntnis nehmen k\u00f6nnen, also mit der Einlage in den Briefkasten. Ob Sie ihn tats\u00e4chlich lesen, spielt keine Rolle. Auch bei einem Krankenhausaufenthalt l\u00e4uft die Frist deshalb weiter. Leeren Sie den Briefkasten w\u00e4hrend einer Krankschreibung regelm\u00e4\u00dfig.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie lange bekomme ich Lohn, wenn w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit gek\u00fcndigt wird?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die Entgeltfortzahlung betr\u00e4gt bis zu sechs Wochen und endet grunds\u00e4tzlich mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. K\u00fcndigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, bleibt der Anspruch nach \u00a7 8 Absatz 1 EFZG dagegen bis zum Ablauf der sechs Wochen erhalten, auch \u00fcber das Vertragsende hinaus. Danach kommt Krankengeld der Krankenkasse in Betracht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was ist eine Anlassk\u00fcndigung nach \u00a7 8 EFZG?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Eine Anlassk\u00fcndigung liegt vor, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit den entscheidenden Ansto\u00df f\u00fcr den K\u00fcndigungsentschluss gegeben hat. Sie muss nicht der einzige Grund sein. Den Zusammenhang m\u00fcssen Sie darlegen, wobei ein enger zeitlicher Abstand zwischen Krankmeldung und K\u00fcndigung nach der Rechtsprechung daf\u00fcr spricht. Der Arbeitgeber kann diese Vermutung durch Vortrag zu \u00e4lteren K\u00fcndigungsgr\u00fcnden widerlegen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Bekomme ich Krankengeld, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    In der Regel ja, sofern Sie bei Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit gesetzlich versichert waren und die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00fcckenlos bescheinigt ist. Reichen Sie Folgebescheinigungen rechtzeitig bei der Krankenkasse ein, denn eine L\u00fccke von wenigen Tagen kann den Anspruch gef\u00e4hrden. Sind Sie bei Eintritt der Arbeitslosigkeit noch arbeitsunf\u00e4hig, melden Sie sich zus\u00e4tzlich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann mir wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen gek\u00fcndigt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    M\u00f6glich ist das, die H\u00fcrden sind aber hoch. Erforderlich sind eine negative Gesundheitsprognose, eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen und eine Interessenabw\u00e4gung zu Ihren Lasten. Als Orientierung dienen Ausfallzeiten von mehr als sechs Wochen pro Jahr \u00fcber mehrere Jahre. Einzelne Krankheitsjahre oder eine ausgeheilte Erkrankung gen\u00fcgen daf\u00fcr nicht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Muss der Arbeitgeber vorher ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Bei mehr als sechs Wochen Arbeitsunf\u00e4higkeit innerhalb eines Jahres ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet. Ein fehlendes Verfahren macht die K\u00fcndigung nicht automatisch unwirksam, verschlechtert aber seine Position deutlich. Er muss dann darlegen, dass auch ein Eingliederungsmanagement zu keinem milderen Mittel gef\u00fchrt h\u00e4tte. Diese Darlegung gelingt in der Praxis h\u00e4ufig nicht.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Gilt die Drei-Wochen-Frist auch, wenn ich krank im Bett liege?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Die Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang der K\u00fcndigung und l\u00e4uft unabh\u00e4ngig von Ihrem Gesundheitszustand. Eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der Klage kommt nur in Ausnahmef\u00e4llen in Betracht, in denen Sie tats\u00e4chlich handlungsunf\u00e4hig waren. Eine gew\u00f6hnliche Arbeitsunf\u00e4higkeit reicht daf\u00fcr nicht, weil Sie einen Anwalt telefonisch beauftragen k\u00f6nnen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann der Arbeitgeber meine Krankschreibung anzweifeln?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Die \u00e4rztliche Bescheinigung hat einen hohen Beweiswert, der aber ersch\u00fcttert werden kann. Daf\u00fcr muss der Arbeitgeber konkrete Umst\u00e4nde vortragen, die ernsthafte Zweifel begr\u00fcnden, etwa eine Bescheinigung, die passgenau bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses reicht. Gelingt ihm das, m\u00fcssen Sie Ihre Beschwerden konkret darlegen und den Arzt von der Schweigepflicht befreien.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann lohnt sich ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Krankschreibung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sinnvoll ist die Pr\u00fcfung immer dann, wenn Sie den K\u00fcndigungsgrund nicht sicher einordnen k\u00f6nnen, wenn Ihre Ausfallzeiten eine Rolle spielen oder wenn Sie zu einem Sonderschutz geh\u00f6ren. Wir kl\u00e4ren, ob eine Anlassk\u00fcndigung vorliegt und Ihr Lohn weiterl\u00e4uft, pr\u00fcfen Betriebsratsanh\u00f6rung, Sozialauswahl und Eingliederungsmanagement und wahren die Drei-Wochen-Frist. Weil diese Frist kurz ist, sollte die Pr\u00fcfung in den ersten Tagen stattfinden. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Darf mir w\u00e4hrend der Krankschreibung gek\u00fcndigt werden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja. Es gibt kein gesetzliches K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr die Zeit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit. 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Leeren Sie den Briefkasten w\u00e4hrend einer Krankschreibung regelm\u00e4\u00dfig.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lange bekomme ich Lohn, wenn w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit gek\u00fcndigt wird?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die Entgeltfortzahlung betr\u00e4gt bis zu sechs Wochen und endet grunds\u00e4tzlich mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. K\u00fcndigt der Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, bleibt der Anspruch nach \u00a7 8 Absatz 1 EFZG dagegen bis zum Ablauf der sechs Wochen erhalten, auch \u00fcber das Vertragsende hinaus. Danach kommt Krankengeld der Krankenkasse in Betracht.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Anlassk\u00fcndigung nach \u00a7 8 EFZG?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Eine Anlassk\u00fcndigung liegt vor, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit den entscheidenden Ansto\u00df f\u00fcr den K\u00fcndigungsentschluss gegeben hat. Sie muss nicht der einzige Grund sein. Den Zusammenhang m\u00fcssen Sie darlegen, wobei ein enger zeitlicher Abstand zwischen Krankmeldung und K\u00fcndigung nach der Rechtsprechung daf\u00fcr spricht. Der Arbeitgeber kann diese Vermutung durch Vortrag zu \u00e4lteren K\u00fcndigungsgr\u00fcnden widerlegen.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Bekomme ich Krankengeld, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"In der Regel ja, sofern Sie bei Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit gesetzlich versichert waren und die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00fcckenlos bescheinigt ist. Reichen Sie Folgebescheinigungen rechtzeitig bei der Krankenkasse ein, denn eine L\u00fccke von wenigen Tagen kann den Anspruch gef\u00e4hrden. Sind Sie bei Eintritt der Arbeitslosigkeit noch arbeitsunf\u00e4hig, melden Sie sich zus\u00e4tzlich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann mir wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen gek\u00fcndigt werden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"M\u00f6glich ist das, die H\u00fcrden sind aber hoch. Erforderlich sind eine negative Gesundheitsprognose, eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen und eine Interessenabw\u00e4gung zu Ihren Lasten. Als Orientierung dienen Ausfallzeiten von mehr als sechs Wochen pro Jahr \u00fcber mehrere Jahre. 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Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung jetzt pr\u00fcfen lassen, nicht nach der Genesung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der h\u00e4ufigste Fehler in dieser Situation ist das Warten. Wer erst nach dem Ende der Krankschreibung reagiert, hat die Frist meist verloren. Deshalb pr\u00fcfen wir K\u00fcndigungen kurzfristig, auch telefonisch und ohne dass Sie in die Kanzlei kommen m\u00fcssen. Wenn ein K\u00fcndigungsschreiben vorliegt, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kontakt\/\">schildern Sie uns Ihren Fall<\/a>. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist kostenfrei, und wir melden uns zeitnah.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hastal\u0131k iznindeyken i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma bildirimi mi ald\u0131n\u0131z? Hasta olmak sizi korumaz. 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