{"id":11112,"date":"2026-09-14T12:00:00","date_gmt":"2026-09-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=9004"},"modified":"2026-10-08T09:16:30","modified_gmt":"2026-10-08T07:16:30","slug":"urlaubsabgeltung-bei-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/urlaubsabgeltung-bei-kuendigung\/","title":{"rendered":"\u0130\u015ften ayr\u0131lma durumunda kalan y\u0131ll\u0131k izin g\u00fcnleri ve y\u0131ll\u0131k izin \u00fccreti: Paran\u0131z\u0131 nas\u0131l g\u00fcvence alt\u0131na alabilirsiniz?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11212\" style=\"width:410px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-768x513.jpeg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-2048x1367.jpeg 2048w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_446959837-1-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Haben Sie Fragen zum Thema? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter <a href=\"tel:040524717830\">040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an <a href=\"mailto:lugowski@smart-arbeitsrecht.de\">lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der verbreitetste Irrtum bei diesem Thema betrifft nicht die Berechnung, sondern den Verfall. Viele Besch\u00e4ftigte gehen davon aus, dass Urlaub aus dem Vorjahr am 31. M\u00e4rz verf\u00e4llt und alles \u00c4ltere ohnehin verloren ist. Seit den Entscheidungen des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts gilt das nicht mehr uneingeschr\u00e4nkt. Urlaub verf\u00e4llt nur, wenn der Arbeitgeber Sie zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und Sie auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Fehlt dieser Hinweis, sammelt sich der Anspruch \u00fcber Jahre an, und er verj\u00e4hrt auch nicht nach drei Jahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer K\u00fcndigung wird daraus Geld. Der Urlaub, der bis zum letzten Arbeitstag nicht genommen wurde, ist abzugelten. In vielen F\u00e4llen sprechen wir dabei nicht \u00fcber zwei oder drei Tage, sondern \u00fcber die aufgelaufenen Anspr\u00fcche mehrerer Jahre. Das ist der Grund, warum dieser Anspruch bei Verhandlungen h\u00e4ufig \u00fcbersehen wird und trotzdem die Abfindung um mehrere Tausend Euro ver\u00e4ndern kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind Smart Arbeitsrecht, eine Kanzlei mit zwei Standorten in Hamburg, die ausschlie\u00dflich im Arbeitsrecht t\u00e4tig ist. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te. Weil wir Urlaubskonten auch aus der Arbeitgeberperspektive kennen, sehen wir schnell, ob eine Abrechnung stimmt oder ob dort Tage fehlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abgeltung nur bei Beendigung: <\/strong>Urlaub darf nur ausgezahlt werden, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr genommen werden kann.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hinweispflicht: <\/strong>Ohne Aufforderung und Hinweis des Arbeitgebers verf\u00e4llt der gesetzliche Urlaub nicht und verj\u00e4hrt auch nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austrittsjahr: <\/strong>Bei Ausscheiden in der ersten Jahresh\u00e4lfte wird der gesetzliche Urlaub gezw\u00f6lftelt, danach steht er in vollem Umfang zu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berechnung: <\/strong>Ma\u00dfgeblich ist der durchschnittliche Verdienst der letzten dreizehn Wochen vor dem Urlaub, ohne \u00dcberstundenverg\u00fctung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fristenfalle: <\/strong>Die Abgeltung ist ein Geldanspruch. Arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen von oft drei Monaten greifen deshalb voll.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitslosengeld: <\/strong>F\u00fcr die Zeit des abgegoltenen Urlaubs ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">Wann Urlaub in Geld umgewandelt wird<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses gilt ein Abgeltungsverbot. Urlaub soll der Erholung dienen und deshalb genommen, nicht ausgezahlt werden. Ein Arbeitgeber darf Ihnen also nicht anbieten, auf Urlaub gegen Geld zu verzichten, jedenfalls nicht beim gesetzlichen Mindesturlaub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wandelt sich der Anspruch. Kann der Urlaub bis zum letzten Tag nicht mehr genommen werden, entsteht ein reiner Geldanspruch. Das gilt unabh\u00e4ngig davon, wer gek\u00fcndigt hat, also bei Eigenk\u00fcndigung, Arbeitgeberk\u00fcndigung und Aufhebungsvertrag gleicherma\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Auslaufen einer Befristung gilt dasselbe, auch wenn es keinen Streit gab. Genau dort wird der Anspruch besonders oft \u00fcbersehen, weil niemand an eine Abrechnung denkt. Details zu dieser Vertragsform finden Sie im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/befristeter-arbeitsvertrag\/\">befristeter Arbeitsvertrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">Wie viel Urlaub Ihnen im Jahr des Ausscheidens zusteht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der gesetzliche Mindesturlaub betr\u00e4gt bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche zwanzig Arbeitstage im Jahr. Viele Arbeitsvertr\u00e4ge und Tarifvertr\u00e4ge sehen mehr vor, h\u00e4ufig 28 oder 30 Tage. F\u00fcr das Austrittsjahr ist die Unterscheidung wichtig, denn beide Teile folgen unterschiedlichen Regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim gesetzlichen Urlaub kommt es auf den Zeitpunkt des Ausscheidens an. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der ersten H\u00e4lfte des Kalenderjahres, wird der Urlaub anteilig berechnet, also ein Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden vollen Besch\u00e4ftigungsmonat. Endet es in der zweiten Jahresh\u00e4lfte, steht der gesetzliche Jahresurlaub in vollem Umfang zu, selbst wenn Sie nur bis Juli gearbeitet haben. Wer zum 31. Juli ausscheidet, hat also Anspruch auf die vollen zwanzig gesetzlichen Tage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den \u00fcbergesetzlichen Zusatzurlaub kann der Arbeitsvertrag eine anteilige Berechnung vorsehen. Pr\u00fcfen Sie daher die Vertragsklausel. Fehlt eine solche Regelung, gilt f\u00fcr den Zusatzurlaub dasselbe wie f\u00fcr den gesetzlichen Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Punkt zu Ihren Gunsten: Haben Sie im Austrittsjahr mehr Urlaub genommen, als Ihnen anteilig zustand, kann der Arbeitgeber das gew\u00e4hrte Urlaubsentgelt nicht zur\u00fcckfordern. Anders ist es nur, wenn der Vertrag ausdr\u00fccklich eine R\u00fcckzahlung f\u00fcr \u00fcbergesetzlichen Urlaub vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">So berechnen Sie die Abgeltung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grundlage ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs. Einbezogen werden das Grundgehalt, regelm\u00e4\u00dfige Zulagen, Provisionen und Sachbez\u00fcge. Nicht einbezogen wird die Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden. Verdienstk\u00fcrzungen durch Kurzarbeit, Arbeitsausfall oder unverschuldete Arbeitsvers\u00e4umnis bleiben unber\u00fccksichtigt, sie d\u00fcrfen die Abgeltung also nicht senken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Beispielrechnung: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 3.900 Euro und einer F\u00fcnf-Tage-Woche ergibt sich ein Tagesverdienst von rund 180 Euro, gerechnet \u00fcber durchschnittlich 21,67 Arbeitstage pro Monat. Bei zw\u00f6lf offenen Urlaubstagen sind das etwa 2.160 Euro brutto. Sind aus den Vorjahren weitere Tage aufgelaufen, weil der Arbeitgeber nie auf den Verfall hingewiesen hat, vervielfacht sich dieser Betrag entsprechend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abgeltung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Sie z\u00e4hlt zum laufenden Arbeitsentgelt und wird \u00fcber die Lohnabrechnung ausgezahlt, in der Regel mit der Schlussabrechnung. Pr\u00fcfen Sie diese Abrechnung genau, denn Fehler bei der Anzahl der Tage sind der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Nachforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Der Irrtum vom verfallenen Urlaub<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Gesetz muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden, eine \u00dcbertragung in das n\u00e4chste Jahr bis zum 31. M\u00e4rz ist nur bei betrieblichen oder pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden vorgesehen. Diese Regel steht seit den Entscheidungen des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs unter einer wichtigen Bedingung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber muss seine Mitwirkungsobliegenheit erf\u00fcllen. Er muss Sie konkret auffordern, den Urlaub zu nehmen, und Sie klar und rechtzeitig darauf hinweisen, dass der Urlaub verf\u00e4llt, wenn Sie ihn nicht beantragen. Ein Hinweis im Intranet oder eine allgemeine Formulierung im Arbeitsvertrag gen\u00fcgt daf\u00fcr nicht. Erf\u00fcllt er diese Pflicht nicht, verf\u00e4llt der Urlaub am Jahresende nicht, sondern wird zum bestehenden Anspruch addiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat diesen Gedanken auf die Verj\u00e4hrung \u00fcbertragen. Die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist beginnt erst mit dem Ende des Jahres, in dem der Arbeitgeber aufgefordert und hingewiesen hat. Ohne Hinweis l\u00e4uft sie \u00fcberhaupt nicht an. Deshalb lohnt bei langen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen der Blick weit zur\u00fcck. Suchen Sie in Ihren Unterlagen nach Aufforderungen, den Urlaub zu nehmen, und nach Warnungen vor dem Verfall. Finden Sie keine, ist das der entscheidende Ansatzpunkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Langzeitkrank: die F\u00fcnfzehn-Monats-Grenze<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer \u00fcber l\u00e4ngere Zeit arbeitsunf\u00e4hig ist, erwirbt weiter Urlaubsanspr\u00fcche. Sie verfallen jedoch, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit durchgehend andauert, und zwar f\u00fcnfzehn Monate nach dem Ende des jeweiligen Urlaubsjahres, also mit dem 31. M\u00e4rz des zweiten Folgejahres. Diese Grenze soll verhindern, dass sich Anspr\u00fcche unbegrenzt anh\u00e4ufen. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der Erkrankung endet, ist das ein zentraler Punkt, siehe dazu unseren Ratgeber zur <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/krankheitsbedingte-kuendigung-wichtige-hinweise\/\">krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist die Abgrenzung. Die F\u00fcnfzehn-Monats-Grenze greift nur bei durchgehender Arbeitsunf\u00e4higkeit. Waren Sie im Urlaubsjahr zwischenzeitlich arbeitsf\u00e4hig und h\u00e4tten Urlaub nehmen k\u00f6nnen, gilt wieder die Hinweispflicht des Arbeitgebers. Ohne Aufforderung und Hinweis verf\u00e4llt der Urlaub dann auch nach f\u00fcnfzehn Monaten nicht. Genau diese Konstellation wird in Abrechnungen regelm\u00e4\u00dfig falsch behandelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Wann der Anspruch gek\u00fcrzt werden darf<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt F\u00e4lle, in denen eine K\u00fcrzung zul\u00e4ssig ist. Sie erfolgt aber nicht automatisch.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elternzeit: <\/strong>Der Arbeitgeber darf den Urlaub f\u00fcr jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen. Er muss die K\u00fcrzung aber ausdr\u00fccklich erkl\u00e4ren, und zwar w\u00e4hrend oder nach der Elternzeit, nicht nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kurzarbeit: <\/strong>F\u00fcr Zeiten vollst\u00e4ndig ausgefallener Arbeit kann der Urlaubsanspruch anteilig entfallen, weil keine Arbeitspflicht bestand.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unbezahlter Sonderurlaub: <\/strong>Ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis vollst\u00e4ndig, entstehen f\u00fcr diese Zeit in der Regel keine neuen Urlaubsanspr\u00fcche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nicht k\u00fcrzungsf\u00e4hig: <\/strong>Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit, des Mutterschutzes und der Freistellung mit Verg\u00fctung. Hier entstehen Anspr\u00fcche normal weiter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Elternzeit ist die Reihenfolge entscheidend. Wurde die K\u00fcrzung nie erkl\u00e4rt, bleibt der volle Anspruch bestehen und ist abzugelten. Was bei der Beantragung zu beachten ist, haben wir unter <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/elternzeit-beantragen-rechte-fristen-und-schutz-vor-kuendigung\/\">Elternzeit beantragen: Rechte und Fristen<\/a> zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"8\" class=\"wp-block-heading\">Teilzeit, Wechsel der Arbeitstage und Minijob<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Teilzeit rechnet sich der Urlaub nicht nach Stunden, sondern nach Arbeitstagen pro Woche. Wer an drei Tagen arbeitet, hat Anspruch auf zw\u00f6lf gesetzliche Urlaubstage im Jahr, denn zwanzig Tage bei f\u00fcnf Arbeitstagen entsprechen dem gleichen Erholungswert. Der Tagessatz f\u00fcr die Abgeltung f\u00e4llt entsprechend h\u00f6her aus, weil er sich am Verdienst pro Arbeitstag orientiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufpassen m\u00fcssen Sie, wenn sich die Verteilung der Arbeitstage w\u00e4hrend des Jahres ge\u00e4ndert hat, etwa bei einem Wechsel von f\u00fcnf auf drei Tage. Dann darf bereits erworbener Urlaub nicht nachtr\u00e4glich umgerechnet und dadurch gek\u00fcrzt werden. F\u00fcr die Abgeltung ist der Anspruch abschnittsweise zu berechnen. Auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte haben vollen Urlaubsanspruch, was in kleinen Betrieben regelm\u00e4\u00dfig \u00fcbersehen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"9\" class=\"wp-block-heading\">Freistellung und Aufhebungsvertrag: die gef\u00e4hrlichen Klauseln<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Anspr\u00fcche gehen nicht durch Verfall verloren, sondern durch eine Unterschrift. Zwei Formulierungen sollten Sie kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstens die Freistellung. Der Arbeitgeber kann Sie unter Anrechnung des Resturlaubs freistellen, daf\u00fcr muss die Freistellung aber unwiderruflich sein und der Urlaub konkret bezeichnet werden. Eine widerrufliche Freistellung erf\u00fcllt den Urlaubsanspruch nicht, weil Sie jederzeit zur\u00fcckgerufen werden k\u00f6nnten und damit keine planbare Erholungszeit haben. Steht in Ihrer K\u00fcndigung nur, dass Sie freigestellt sind, ist der Urlaub in der Regel nicht erledigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zweitens die Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag oder im Vergleich. S\u00e4tze wie ein Hinweis darauf, dass der Urlaub in natura genommen wurde oder dass mit dieser Vereinbarung alle Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis erledigt sind, k\u00f6nnen die Abgeltung vollst\u00e4ndig abschneiden. Auf den entstandenen Abgeltungsanspruch k\u00f6nnen Sie nach Beendigung wirksam verzichten. Rechnen Sie die offenen Tage daher vor der Unterschrift durch, Hinweise dazu im <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/aufhebungsvertrag-wertvolle-informationen-fuer-arbeitnehmer\/\">Ratgeber zum Aufhebungsvertrag<\/a> und auf unserer Seite <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrag pr\u00fcfen lassen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"10\" class=\"wp-block-heading\">Fristen: schneller weg als der Urlaub selbst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier liegt der praktische Widerspruch dieses Themas. Der Urlaubsanspruch selbst ist durch die Hinweispflicht gut gesch\u00fctzt. Sobald er sich mit der Beendigung in einen Geldanspruch verwandelt, gelten f\u00fcr ihn die normalen Regeln f\u00fcr Zahlungsanspr\u00fcche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet: Arbeits- und tarifvertragliche Ausschlussfristen greifen. Sehr verbreitet sind Klauseln, nach denen alle Anspr\u00fcche innerhalb von drei Monaten nach F\u00e4lligkeit schriftlich geltend gemacht werden m\u00fcssen. Wer erst ein halbes Jahr sp\u00e4ter nachrechnet, verliert einen Anspruch, der inhaltlich zweifelsfrei bestand. Ohne Ausschlussfrist gilt die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrung, gerechnet ab dem Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete. F\u00fchren Sie parallel ein K\u00fcndigungsschutzverfahren, sollte die Abgeltung hilfsweise mitgeltend gemacht werden, siehe dazu unsere Seite zur <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"11\" class=\"wp-block-heading\">Auswirkung auf das Arbeitslosengeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Punkt, der in Beratungsgespr\u00e4chen fast immer \u00fcberrascht: Die Urlaubsabgeltung f\u00fchrt dazu, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld f\u00fcr die Zeit des abgegoltenen Urlaubs ruht. Wer zw\u00f6lf Urlaubstage abgegolten bekommt, erh\u00e4lt f\u00fcr diese Tage kein Arbeitslosengeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein finanzieller Verlust entsteht dadurch normalerweise nicht, weil die Abgeltung h\u00f6her ist als das Arbeitslosengeld f\u00fcr denselben Zeitraum. Wichtig ist es aber f\u00fcr die Planung und f\u00fcr die Angaben gegen\u00fcber der Agentur f\u00fcr Arbeit. Geben Sie die Abgeltung im Antrag an. Wer sie verschweigt, riskiert eine R\u00fcckforderung. Melden Sie sich au\u00dferdem unabh\u00e4ngig davon zum ersten Tag der Arbeitslosigkeit, damit die Fristen laufen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"12\" class=\"wp-block-heading\">Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bleibt die Abgeltung aus oder ist sie zu niedrig, verl\u00e4uft das Vorgehen in drei Stufen. Zuerst fordern Sie schriftlich mit konkreter Berechnung und einer Frist von zwei Wochen. Legen Sie dar, wie viele Tage offen sind, aus welchen Jahren sie stammen und welchen Tagessatz Sie ansetzen. Diese Bezifferung ist wichtig, weil eine pauschale Aufforderung die Ausschlussfrist unter Umst\u00e4nden nicht wahrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reagiert der Arbeitgeber nicht, folgt die Zahlungsklage vor dem Arbeitsgericht. Sie k\u00f6nnen sie mit anderen offenen Positionen verbinden, etwa mit ausstehendem Lohn, Provisionen oder einer Pr\u00e4mie. Zus\u00e4tzlich schulden Arbeitgeber Verzugszinsen von f\u00fcnf Prozentpunkten \u00fcber dem Basiszinssatz, die Sie im Antrag mit angeben sollten. Die pauschale Verzugsentsch\u00e4digung von vierzig Euro gilt im Arbeitsverh\u00e4ltnis dagegen nicht. Bei einem laufenden K\u00fcndigungsschutzverfahren wird die Abgeltung \u00fcblicherweise in den Vergleich einbezogen, was das schnellste Ergebnis bringt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"13\" class=\"wp-block-heading\">So gehen Sie vor<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urlaubskonto rekonstruieren: <\/strong>Arbeitsvertrag, Urlaubsantr\u00e4ge, Lohnabrechnungen und Zeitkonten der letzten Jahre zusammenstellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hinweise suchen: <\/strong>Pr\u00fcfen, ob der Arbeitgeber je schriftlich aufgefordert hat, Urlaub zu nehmen, und vor dem Verfall gewarnt hat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Freistellung pr\u00fcfen: <\/strong>Kl\u00e4ren, ob sie unwiderruflich war und ob der Urlaub konkret bezeichnet wurde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vor der Unterschrift rechnen: <\/strong>Offene Tage in Euro umrechnen und in die Verhandlung \u00fcber Abfindung und Beendigungstermin einbeziehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schriftlich geltend machen: <\/strong>Anspr\u00fcche innerhalb der Ausschlussfrist beziffern und mit Fristsetzung fordern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Verhandlung \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/abfindung-bei-kuendigung\/\">Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a> lohnt es sich, die Abgeltung getrennt auszuweisen. Wird sie in die Abfindungssumme eingerechnet, zahlen Sie darauf Sozialabgaben, ohne dass die Summe steigt. Grundlagen zum K\u00fcndigungsschutz insgesamt finden Sie im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"14\" class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fragen zu Resturlaub und Urlaubsabgeltung<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_afdda1e3a6f26dec11439bfd8f3017b4\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row layout-column order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wird Resturlaub bei einer K\u00fcndigung automatisch ausgezahlt?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Der Anspruch entsteht automatisch, wenn der Urlaub bis zum letzten Arbeitstag nicht mehr genommen werden kann. Die Auszahlung erfolgt aber nur, wenn der Arbeitgeber richtig abrechnet. Pr\u00fcfen Sie die Schlussabrechnung, denn falsch berechnete Tage sind h\u00e4ufig. Bleibt die Abgeltung aus, m\u00fcssen Sie sie schriftlich und fristgerecht geltend machen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie viel Urlaub steht mir im Jahr des Ausscheidens zu?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Beim gesetzlichen Mindesturlaub entscheidet der Zeitpunkt. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der ersten Jahresh\u00e4lfte, gibt es ein Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden vollen Besch\u00e4ftigungsmonat. Endet es in der zweiten Jahresh\u00e4lfte, steht der gesetzliche Jahresurlaub voll zu. F\u00fcr \u00fcbergesetzlichen Zusatzurlaub kann der Arbeitsvertrag eine anteilige Berechnung vorsehen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie berechnet sich die Urlaubsabgeltung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ma\u00dfgeblich ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten dreizehn Wochen, ohne Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden. Aus dem Monatsverdienst ergibt sich der Tagessatz \u00fcber durchschnittlich 21,67 Arbeitstage bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche. Dieser Tagessatz wird mit der Zahl der offenen Urlaubstage multipliziert. K\u00fcrzungen durch Kurzarbeit bleiben unber\u00fccksichtigt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Verf\u00e4llt Urlaub aus den Vorjahren am 31. M\u00e4rz?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nur dann, wenn der Arbeitgeber Sie konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Ohne diese Mitwirkung verf\u00e4llt der gesetzliche Urlaub nicht und verj\u00e4hrt auch nicht nach drei Jahren. Deshalb k\u00f6nnen sich \u00fcber Jahre erhebliche Anspr\u00fcche ansammeln, die bei Beendigung abzugelten sind.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Was gilt f\u00fcr Urlaub bei langer Krankheit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Auch w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit entstehen Urlaubsanspr\u00fcche. Bei durchgehender Arbeitsunf\u00e4higkeit verfallen sie f\u00fcnfzehn Monate nach Ende des Urlaubsjahres, also zum 31. M\u00e4rz des zweiten Folgejahres. Waren Sie zwischenzeitlich arbeitsf\u00e4hig, gilt wieder die Hinweispflicht des Arbeitgebers, sodass der Urlaub ohne Hinweis erhalten bleibt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann der Arbeitgeber Urlaub auf die Freistellung anrechnen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nur bei einer unwiderruflichen Freistellung und wenn der Urlaub konkret bezeichnet wird. Eine widerrufliche Freistellung erf\u00fcllt den Urlaubsanspruch nicht, weil Sie jederzeit zur Arbeit zur\u00fcckgerufen werden k\u00f6nnten. Steht in der K\u00fcndigung lediglich, dass Sie freigestellt sind, bleibt der Urlaubsanspruch in der Regel bestehen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Bleibt der Anspruch nach einer Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    In der Regel nicht. Auf den bereits entstandenen Abgeltungsanspruch k\u00f6nnen Sie nach Beendigung wirksam verzichten, und eine umfassende Erledigungsklausel bewirkt genau das. Auch die Formulierung, der Urlaub sei in natura gew\u00e4hrt worden, schneidet den Anspruch ab. Rechnen Sie die offenen Tage daher vor der Unterschrift durch.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wird die Urlaubsabgeltung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht f\u00fcr die Zeit des abgegoltenen Urlaubs. Bei zw\u00f6lf abgegoltenen Tagen erhalten Sie f\u00fcr diese Tage also keine Leistung. Ein wirtschaftlicher Nachteil entsteht dadurch meist nicht, weil die Abgeltung h\u00f6her ausf\u00e4llt. Geben Sie die Abgeltung im Leistungsantrag an, sonst droht eine R\u00fcckforderung.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Bis wann muss ich die Abgeltung geltend machen?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sobald aus dem Urlaub ein Geldanspruch geworden ist, greifen Ausschlussfristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag, h\u00e4ufig drei Monate ab F\u00e4lligkeit. Fehlt eine solche Klausel, gilt die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrung ab dem Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete. Machen Sie den Anspruch deshalb kurz nach der Schlussabrechnung schriftlich und bezifferbar geltend.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann lohnt sich ein Anwalt bei der Urlaubsabgeltung?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sinnvoll ist die Pr\u00fcfung, wenn Sie mehrere Jahre im Betrieb waren, wenn Sie l\u00e4ngere Zeit krank oder in Elternzeit waren, wenn eine Freistellung ausgesprochen wurde oder wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorliegt. In diesen F\u00e4llen weicht die Abrechnung des Arbeitgebers besonders oft von der Rechtslage ab. Wir rekonstruieren das Urlaubskonto, pr\u00fcfen die Hinweispflicht und machen die Anspr\u00fcche fristgerecht geltend. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wird Resturlaub bei einer K\u00fcndigung automatisch ausgezahlt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Anspruch entsteht automatisch, wenn der Urlaub bis zum letzten Arbeitstag nicht mehr genommen werden kann. Die Auszahlung erfolgt aber nur, wenn der Arbeitgeber richtig abrechnet. 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Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei.\"\n    }\n}\n        ]\n    }\n    <\/script>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                    \n        \n    <\/div>\n\n<\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Offene Urlaubstage vor der Unterschrift durchrechnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlaubsabgeltung ist der Anspruch, der am h\u00e4ufigsten verschenkt wird, weil er in der Aufregung einer Trennung untergeht. Wir rechnen Ihr Urlaubskonto durch, pr\u00fcfen die Hinweise des Arbeitgebers und beziffern den Anspruch. Wenn eine K\u00fcndigung oder ein Aufhebungsangebot vorliegt, <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kontakt\/\">schildern Sie uns Ihren Fall<\/a>. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist kostenfrei, und wir melden uns zeitnah.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130\u015ften ayr\u0131lma durumunda kalan y\u0131ll\u0131k izin g\u00fcnleri: Ne kadar hakk\u0131n\u0131z var, tazminat nas\u0131l hesaplan\u0131yor ve eski y\u0131ll\u0131k izin g\u00fcnlerinin neden nadiren ge\u00e7erlili\u011fini yitirdi\u011fi hakk\u0131nda bilgi edinin. 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