{"id":11115,"date":"2026-10-29T09:00:00","date_gmt":"2026-10-29T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=9007"},"modified":"2026-10-22T10:16:20","modified_gmt":"2026-10-22T08:16:20","slug":"kuendigung-in-der-probezeit-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/kuendigung-in-der-probezeit-rechte\/","title":{"rendered":"Deneme s\u00fcresi i\u00e7inde i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma: H\u00e2l\u00e2 hangi haklar\u0131n\u0131z sakl\u0131d\u0131r?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11259\" style=\"width:410px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-300x200.jpeg 300w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-768x512.jpeg 768w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/AdobeStock_2221114583-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Haben Sie Fragen zum Thema? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter <a href=\"tel:040524717830\">040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an <a href=\"mailto:lugowski@smart-arbeitsrecht.de\">lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinter dem Wort Probezeit stecken zwei v\u00f6llig verschiedene Fristen, und ihre Verwechslung kostet Besch\u00e4ftigte regelm\u00e4\u00dfig ihren K\u00fcndigungsschutz. Die vertragliche Probezeit betrifft nur die K\u00fcndigungsfrist: Solange sie l\u00e4uft, h\u00f6chstens f\u00fcr sechs Monate, kann mit zwei Wochen gek\u00fcndigt werden. Der K\u00fcndigungsschutz h\u00e4ngt dagegen an einer eigenen Frist, der sechsmonatigen Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Erst wenn diese abgelaufen ist, braucht der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beide Fristen laufen oft parallel, aber nicht immer. Wer eine dreimonatige Probezeit im Vertrag hat, ist nach deren Ende nicht gesch\u00fctzt, sondern muss weitere drei Monate warten. Umgekehrt kann eine K\u00fcndigung, die kurz vor Ablauf des sechsten Monats erkl\u00e4rt wird, aber erst einen Tag zu sp\u00e4t zugeht, den vollen K\u00fcndigungsschutz ausl\u00f6sen. Deshalb ist das Zugangsdatum in diesen F\u00e4llen die wichtigste Zahl im Verfahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir sind Smart Arbeitsrecht, eine Kanzlei mit zwei Standorten in Hamburg, die ausschlie\u00dflich im Arbeitsrecht t\u00e4tig ist. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te. Weil wir Einstellungs- und Trennungsprozesse auch f\u00fcr Unternehmen begleiten, wissen wir, welche Schritte in den ersten Monaten oft \u00fcbersehen werden und wo K\u00fcndigungen dadurch angreifbar bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1\" class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwei Fristen: <\/strong>Die vertragliche Probezeit regelt die K\u00fcndigungsfrist, die gesetzliche Wartezeit von sechs Monaten den K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein Grund n\u00f6tig: <\/strong>Innerhalb der Wartezeit braucht der Arbeitgeber keinen K\u00fcndigungsgrund, die K\u00fcndigung muss aber formal und inhaltlich zul\u00e4ssig sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zugang entscheidet: <\/strong>Geht die K\u00fcndigung erst nach Ablauf der sechs Monate zu, gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz in vollem Umfang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Echte Schutzrechte: <\/strong>Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Betriebsratsmandat, Diskriminierungsverbot und Ma\u00dfregelungsverbot gelten von Tag eins.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebsrat: <\/strong>Auch in der Probezeit muss ein bestehender Betriebsrat vor der K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Drei Wochen: <\/strong>Die Klagefrist gilt ebenfalls, weil sie alle Unwirksamkeitsgr\u00fcnde erfasst, nicht nur den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"2\" class=\"wp-block-heading\">Probezeit und Wartezeit: der entscheidende Unterschied<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Probezeit ist eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Ihre einzige gesetzliche Wirkung besteht darin, dass beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen k\u00fcndigen k\u00f6nnen, und zwar zu jedem Tag, nicht nur zum Monatsende. L\u00e4nger als sechs Monate kann diese verk\u00fcrzte Frist nicht vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wartezeit steht dagegen im K\u00fcndigungsschutzgesetz. Sie betr\u00e4gt sechs Monate und ist unabh\u00e4ngig davon, was im Vertrag \u00fcber eine Probezeit steht. Erst danach greift der allgemeine K\u00fcndigungsschutz, und der Arbeitgeber muss betriebliche, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde darlegen. Zus\u00e4tzlich muss der Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, dazu mehr im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus dieser Trennung folgen zwei praktische F\u00e4lle. Ist keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem die Wartezeit, der Arbeitgeber kann also ohne Grund k\u00fcndigen, muss aber die regul\u00e4re Grundk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum f\u00fcnfzehnten oder zum Monatsende einhalten. Und ist eine k\u00fcrzere Probezeit vereinbart, etwa drei Monate, bleibt es nach deren Ablauf bei dieser Grundk\u00fcndigungsfrist, w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsschutz weiterhin fehlt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"3\" class=\"wp-block-heading\">Welche K\u00fcndigungsfrist tats\u00e4chlich gilt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zwei Wochen sind der gesetzliche Rahmen, aber nicht immer der ma\u00dfgebliche. Pr\u00fcfen Sie drei Quellen. Der Arbeitsvertrag kann eine l\u00e4ngere Frist vorsehen, was zul\u00e4ssig und f\u00fcr Sie g\u00fcnstiger ist. Ein Tarifvertrag kann k\u00fcrzere Fristen enthalten, in manchen Branchen sogar K\u00fcndigungen von einem Tag auf den anderen. Und bei einem Ausbildungsverh\u00e4ltnis gilt ein eigenes System: W\u00e4hrend der Probezeit von einem bis vier Monaten kann jederzeit ohne Frist gek\u00fcndigt werden, danach nur noch aus wichtigem Grund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist au\u00dferdem, dass eine K\u00fcndigung nicht innerhalb der Probezeit wirken muss. Der Arbeitgeber darf kurz vor deren Ende k\u00fcndigen, sodass das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst zwei Wochen sp\u00e4ter endet. Umgekehrt muss die K\u00fcndigung selbst innerhalb der Probezeit zugehen, damit die kurze Frist gilt. Einen Grund muss er im Schreiben nicht nennen, dazu unser Beitrag <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-stehen\/\">Muss der K\u00fcndigungsgrund im K\u00fcndigungsschreiben stehen?<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4\" class=\"wp-block-heading\">Wenn ein Tag \u00fcber den K\u00fcndigungsschutz entscheidet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wartezeit von sechs Monaten berechnet sich ab dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, nicht ab dem ersten tats\u00e4chlichen Arbeitstag. Sie endet mit Ablauf des Tages, der dem Beginn im sechsten Monat entspricht. Beginnt das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 1. Februar, ist die Wartezeit mit Ablauf des 31. Juli erf\u00fcllt, und ab dem 1. August besteht K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma\u00dfgeblich ist der Zugang der K\u00fcndigung, nicht das Datum des Schreibens und nicht der Beendigungstermin. Geht die K\u00fcndigung am letzten Tag der Wartezeit zu, bleibt sie ohne Grund wirksam, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis erst Wochen sp\u00e4ter endet. Geht sie einen Tag sp\u00e4ter zu, muss der Arbeitgeber die K\u00fcndigung vollst\u00e4ndig rechtfertigen. Deshalb notieren Sie Datum und Uhrzeit der Entnahme aus dem Briefkasten und bewahren den Umschlag auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Punkt betrifft Vorbesch\u00e4ftigungen. Waren Sie beim selben Arbeitgeber schon einmal besch\u00e4ftigt, etwa als Leiharbeitnehmer, in einem befristeten Vertrag oder als Werkstudent, k\u00f6nnen diese Zeiten auf die Wartezeit angerechnet werden, wenn ein enger sachlicher Zusammenhang besteht. Das ist ein Pr\u00fcfpunkt, den Arbeitgeber h\u00e4ufig \u00fcbersehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5\" class=\"wp-block-heading\">Was auch in der Probezeit gilt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorstellung eines rechtsfreien Raums ist falsch. Der Arbeitgeber muss zwar keinen K\u00fcndigungsgrund darlegen, aber eine Reihe von Anforderungen bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Form und Vollmacht<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung muss schriftlich mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift erkl\u00e4rt werden. Eine K\u00fcndigung per E-Mail, Messenger, Fax oder m\u00fcndlich im Gespr\u00e4ch ist unwirksam, und dieser Fehler passiert in kleinen Betrieben oft. Unterschreibt eine Person, deren Vertretungsmacht nicht erkennbar ist, k\u00f6nnen Sie die Vollmacht unverz\u00fcglich r\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anh\u00f6rung des Betriebsrats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht ein Betriebsrat, muss er vor jeder K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden, auch w\u00e4hrend der Wartezeit. Der Arbeitgeber muss ihm die Person, die K\u00fcndigungsart, die Frist und seine Gr\u00fcnde mitteilen. Bei K\u00fcndigungen in den ersten sechs Monaten gen\u00fcgen dabei die subjektiven Erw\u00e4gungen, sie m\u00fcssen aber \u00fcberhaupt genannt werden. Eine K\u00fcndigung ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anh\u00f6rung ist unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Echte K\u00fcndigungsverbote gelten unabh\u00e4ngig von der Wartezeit. In der Schwangerschaft und in der Elternzeit ist eine K\u00fcndigung nur mit beh\u00f6rdlicher Zustimmung m\u00f6glich, siehe dazu den Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigungsschutz-in-schwangerschaft-und-elternzeit\/\">K\u00fcndigungsschutz in Schwangerschaft und Elternzeit<\/a>. Gleiches gilt in der Pflegezeit sowie f\u00fcr Mitglieder des Betriebsrats und Wahlbewerber. Beim Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwerbehinderte Menschen gibt es eine Besonderheit: Er greift erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat, sodass in der Probezeit keine Zustimmung des Inklusionsamtes n\u00f6tig ist. Was danach gilt, steht beim <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigungsschutz-fuer-schwerbehinderte-arbeitnehmer\/\">K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr schwerbehinderte Arbeitnehmer<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diskriminierung und Ma\u00dfregelung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt von Tag eins. Wird wegen Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identit\u00e4t gek\u00fcndigt, ist die K\u00fcndigung unwirksam, und es kommt eine Entsch\u00e4digung in Betracht, dazu unser Beitrag zur <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/agg-entschaedigung-wegen-diskriminierung\/\">AGG-Entsch\u00e4digung wegen Diskriminierung<\/a>. Ebenso greift das Ma\u00dfregelungsverbot: Eine K\u00fcndigung, die als Reaktion auf die Geltendmachung von Rechten erfolgt, etwa auf eine Lohnforderung, die Ablehnung unzul\u00e4ssiger \u00dcberstunden oder eine Beschwerde, ist unzul\u00e4ssig. Auch treuwidrige oder sittenwidrige K\u00fcndigungen sind angreifbar, etwa wenn der Arbeitgeber Ihnen kurz zuvor die Verl\u00e4ngerung zugesagt hat und Sie deshalb ein anderes Angebot ausgeschlagen haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"6\" class=\"wp-block-heading\">Krankheit in der Probezeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Krankschreibung sch\u00fctzt nicht vor der K\u00fcndigung, sie \u00e4ndert aber Ihre Zahlungen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vier Wochen bestanden hat. Wer in der zweiten Woche erkrankt, erh\u00e4lt vom Arbeitgeber zun\u00e4chst kein Geld, sondern Krankengeld von der Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfolgt die K\u00fcndigung aus Anlass der Arbeitsunf\u00e4higkeit, bleibt der Entgeltfortzahlungsanspruch \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus bestehen, l\u00e4ngstens bis zum Ablauf von sechs Wochen. Ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen Krankmeldung und K\u00fcndigung spricht dabei zun\u00e4chst f\u00fcr eine solche Anlassk\u00fcndigung. Halten Sie daher fest, wann Sie sich krankgemeldet haben und wann die K\u00fcndigung zuging.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"7\" class=\"wp-block-heading\">Urlaub, Zeugnis und Arbeitspapiere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei kurzer Besch\u00e4ftigung entstehen Anspr\u00fcche. Der volle Urlaubsanspruch setzt sechs Monate Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses voraus, vorher besteht ein Teilurlaubsanspruch von einem Zw\u00f6lftel f\u00fcr jeden vollen Besch\u00e4ftigungsmonat. Nicht genommene Tage sind bei Beendigung abzugelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Zeugnis k\u00f6nnen Sie ebenfalls verlangen, und zwar auf Wunsch ein qualifiziertes mit Bewertung von Leistung und Verhalten. Bei einer sehr kurzen Besch\u00e4ftigung ist ein einfaches Zeugnis manchmal die bessere Wahl, weil eine Bewertung nach wenigen Wochen kaum aussagekr\u00e4ftig ist und Fragen aufwirft. Achten Sie darauf, dass der Beendigungsgrund nicht falsch dargestellt wird, etwa als K\u00fcndigung auf eigenen Wunsch.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"8\" class=\"wp-block-heading\">Arbeitslosengeld und Sperrzeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer Arbeitgeberk\u00fcndigung in der Probezeit gibt es keine Sperrzeit, weil Sie die Arbeitslosigkeit nicht verursacht haben. Anders ist es bei einer Eigenk\u00fcndigung und h\u00e4ufig auch bei einem Aufhebungsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Aufhebungsvertrag in der Probezeit greift allerdings eine Verk\u00fcrzung: H\u00e4tte das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der kurzen K\u00fcndigungsfrist ohnehin innerhalb von sechs Wochen geendet, betr\u00e4gt die Sperrzeit nur drei Wochen. Bei einem Zeitraum von zw\u00f6lf Wochen sind es sechs Wochen. Wer ein solches Angebot erh\u00e4lt, sollte es vorher pr\u00fcfen lassen, siehe unsere Seite <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrag pr\u00fcfen lassen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein zweiter Punkt betrifft den Anspruch selbst. Arbeitslosengeld setzt voraus, dass Sie innerhalb der letzten drei\u00dfig Monate mindestens zw\u00f6lf Monate versicherungspflichtig besch\u00e4ftigt waren. Wer direkt nach der Ausbildung oder nach einer l\u00e4ngeren Pause nur wenige Wochen gearbeitet hat, erf\u00fcllt diese Anwartschaft m\u00f6glicherweise nicht. Kl\u00e4ren Sie das fr\u00fch mit der Agentur f\u00fcr Arbeit, damit Sie Ihre Planung darauf einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"9\" class=\"wp-block-heading\">Wenn Sie selbst in der Probezeit k\u00fcndigen wollen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die kurze Frist gilt in beide Richtungen. Auch Sie k\u00f6nnen mit zwei Wochen k\u00fcndigen, und zwar zu jedem Tag. Das ist praktisch, wenn Sie schnell in eine andere Stelle wechseln wollen. Pr\u00fcfen Sie aber, ob der Vertrag eine l\u00e4ngere Frist vorsieht, denn dann bindet sie Sie ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei Punkte sollten Sie vorher kl\u00e4ren. Erstens die R\u00fcckzahlung von Fortbildungskosten: Viele Vertr\u00e4ge enthalten Klauseln, nach denen Schulungs- oder Umzugskosten bei einem Ausscheiden innerhalb bestimmter Fristen zur\u00fcckzuzahlen sind. Solche Klauseln sind h\u00e4ufig unwirksam, weil sie zu weit gefasst sind, sie schrecken aber ab. Zweitens die Sperrzeit, falls Sie ohne Anschlussvertrag k\u00fcndigen. Eine Eigenk\u00fcndigung ohne wichtigen Grund f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zu einer Sperrzeit, deren L\u00e4nge sich hier allerdings verk\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Zusammenarbeit von Anfang an nicht funktioniert, ist die einvernehmliche Beendigung oft der reibungsloseste Weg. Achten Sie dabei auf die Formulierung zum Beendigungsgrund, weil sie im Zeugnis und gegen\u00fcber der Agentur f\u00fcr Arbeit weiterwirkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"10\" class=\"wp-block-heading\">Verhandeln statt klagen: was realistisch ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innerhalb der Wartezeit ist eine Klage nur erfolgreich, wenn ein konkreter Unwirksamkeitsgrund vorliegt, etwa ein Formfehler, eine fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung, ein Sonderk\u00fcndigungsschutz, eine Diskriminierung oder eine Ma\u00dfregelung. Fehlt ein solcher Ansatzpunkt, ist die K\u00fcndigung wirksam, und eine <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht<\/a> f\u00fchrt nicht weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verhandelbar bleibt trotzdem einiges. In der Praxis geht es um den Beendigungstermin, damit ein nahtloser \u00dcbergang in eine neue Stelle m\u00f6glich ist, um eine Freistellung unter Fortzahlung, um die Formulierung des Zeugnisses und um die Frage, ob die K\u00fcndigung durch einen Aufhebungsvertrag ersetzt wird, was in Bewerbungen weniger erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftig sein kann, aber sperrzeitrelevant ist. Eine Abfindung ist in der Probezeit selten, kommt aber vor, wenn der Arbeitgeber ein rechtliches Risiko sieht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"11\" class=\"wp-block-heading\">Sonderfall befristeter Vertrag und Ausbildung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob eine ordentliche K\u00fcndigung \u00fcberhaupt vereinbart wurde. Ohne eine solche Regelung ist der Vertrag vor Ablauf der Befristung nur aus wichtigem Grund k\u00fcndbar, und eine Probezeitk\u00fcndigung w\u00e4re unwirksam. Zus\u00e4tzlich muss die Dauer einer vereinbarten Probezeit bei kurzer Befristung angemessen sein, N\u00e4heres im Ratgeber zum <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/befristeter-arbeitsvertrag\/\">befristeter Arbeitsvertrag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Ausbildungsverh\u00e4ltnis gilt eine eigene Systematik. W\u00e4hrend der Probezeit von h\u00f6chstens vier Monaten ist die K\u00fcndigung jederzeit und ohne Frist m\u00f6glich. Danach kann der Betrieb nur noch aus wichtigem Grund k\u00fcndigen, Sie selbst dagegen mit einer Frist von vier Wochen, wenn Sie die Ausbildung aufgeben oder in einem anderen Beruf fortsetzen wollen. Vor einer Klage ist in vielen Kammerbezirken zun\u00e4chst ein Schlichtungsverfahren durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"12\" class=\"wp-block-heading\">So gehen Sie vor<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zugang dokumentieren: <\/strong>Datum notieren, Umschlag aufbewahren, Frist von drei Wochen eintragen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zwei Daten vergleichen: <\/strong>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und Zugang der K\u00fcndigung, um die Wartezeit zu berechnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vertrag pr\u00fcfen: <\/strong>Dauer der Probezeit, K\u00fcndigungsfrist, Verweis auf einen Tarifvertrag, bei Befristung die K\u00fcndigungsklausel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schutzrechte kl\u00e4ren: <\/strong>Schwangerschaft, Elternzeit, Pflegezeit, Betriebsratsmandat, Vorbesch\u00e4ftigung beim gleichen Arbeitgeber.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nichts vorschnell unterschreiben: <\/strong>Aufhebungsvertrag und Ausgleichsquittung erst nach Pr\u00fcfung, wegen der Sperrzeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agentur f\u00fcr Arbeit: <\/strong>Sofort arbeitsuchend melden und die Anwartschaft kl\u00e4ren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"13\" class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fragen zur K\u00fcndigung in der Probezeit<\/h2>\n\n\n\n\n<div id=\"smart-column-block_035628615b198fadba33c7f1ef4172f0\" class=\"smart-column flex flex-col\">\n                                    <div class='mobile-even-row layout-column order-1 md:order-none' >\n                \n<div class=\"smart-container \" >\n    \n    <div class=\"flex flex-wrap   \">\n        \n                                            <div class=\"w-full lg:w-full \">\n                    <div class=\"h-full \">\n                        <div class=\"h-full p-1\">\n                        \n<div class=\"mx-auto\">\n            <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Braucht der Arbeitgeber in der Probezeit einen K\u00fcndigungsgrund?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht, weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz erst danach greift. Die K\u00fcndigung muss aber schriftlich erfolgen, von einer berechtigten Person unterschrieben sein und darf nicht diskriminierend, treuwidrig oder eine Reaktion auf die Geltendmachung von Rechten sein. Ein bestehender Betriebsrat muss zudem angeh\u00f6rt werden.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit, l\u00e4ngstens f\u00fcr sechs Monate, betr\u00e4gt sie zwei Wochen und l\u00e4uft zu jedem Tag, nicht nur zum Monatsende. Der Arbeitsvertrag kann eine l\u00e4ngere Frist vorsehen, ein Tarifvertrag auch eine k\u00fcrzere. Ist keine Probezeit vereinbart, gilt die Grundk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum f\u00fcnfzehnten oder zum Monatsende.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Endet die Probezeit automatisch mit dem K\u00fcndigungsschutz?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Nein, das sind zwei verschiedene Fristen. Die Probezeit betrifft nur die K\u00fcndigungsfrist und kann k\u00fcrzer als sechs Monate vereinbart werden. Der K\u00fcndigungsschutz beginnt unabh\u00e4ngig davon erst nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Nach einer dreimonatigen Probezeit sind Sie also noch drei Monate ohne allgemeinen K\u00fcndigungsschutz.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Kann mir in der Probezeit trotz Krankheit gek\u00fcndigt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja, eine Arbeitsunf\u00e4higkeit steht der K\u00fcndigung nicht entgegen. Erfolgt die K\u00fcndigung aus Anlass der Erkrankung, bleibt die Entgeltfortzahlung allerdings bis zum Ablauf von sechs Wochen bestehen, auch \u00fcber das Vertragsende hinaus. Ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen Krankmeldung und K\u00fcndigung spricht daf\u00fcr, weshalb Sie beide Daten festhalten sollten.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Bekomme ich in der Probezeit Lohnfortzahlung bei Krankheit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Erst wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vier Wochen bestanden hat. Wer vorher erkrankt, erh\u00e4lt keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber, sondern Krankengeld von der Krankenkasse. Nach diesen vier Wochen gilt der normale Anspruch von bis zu sechs Wochen. Reichen Sie die Bescheinigungen in jedem Fall auch bei der Kasse ein.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Gilt der Mutterschutz in der Probezeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere greift von Beginn der Schwangerschaft an, unabh\u00e4ngig von Probezeit und Wartezeit. Eine K\u00fcndigung ist nur mit Zustimmung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde m\u00f6glich. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wei\u00df oder Sie ihn innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung dar\u00fcber informieren.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Muss der Betriebsrat in der Probezeit angeh\u00f6rt werden?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja, die Anh\u00f6rung ist bei jeder K\u00fcndigung erforderlich, auch innerhalb der Wartezeit. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Person, die Art der K\u00fcndigung, die Frist und seine Erw\u00e4gungen mitteilen. Unterbleibt die Anh\u00f6rung oder ist sie unvollst\u00e4ndig, ist die K\u00fcndigung unwirksam. Das ist in der Probezeit h\u00e4ufig der einzige, aber wirksame Ansatzpunkt.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung und ein Zeugnis?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Ja. Vor Ablauf von sechs Monaten besteht ein Teilurlaubsanspruch von einem Zw\u00f6lftel des Jahresurlaubs f\u00fcr jeden vollen Besch\u00e4ftigungsmonat, nicht genommene Tage sind abzugelten. Ein Zeugnis k\u00f6nnen Sie ebenfalls verlangen, auf Wunsch mit Bewertung. Achten Sie darauf, dass der Beendigungsgrund korrekt wiedergegeben wird.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Gibt es eine Sperrzeit nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Bei einer Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht, weil Sie die Arbeitslosigkeit nicht verursacht haben. Bei Eigenk\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag ist eine Sperrzeit m\u00f6glich, sie verk\u00fcrzt sich aber, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der kurzen K\u00fcndigungsfrist ohnehin bald geendet h\u00e4tte, auf sechs oder drei Wochen. Pr\u00fcfen Sie au\u00dferdem, ob Sie die Anwartschaft von zw\u00f6lf Monaten erf\u00fcllen.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <div class=\"mb-4\">\n            <div class=\"faq-question flex items-center justify-between bg-gray-200 pl-3 pr-2 py-3 w-full rounded text-gray-600 font-bold cursor-pointer hover:bg-gray-300\">\n                Wann lohnt sich ein Anwalt bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit?                <span class=\"h-6 w-6 flex items-center justify-center text-teal-500\"><i class=\"fa-add\"><\/i><\/span>\n            <\/div>\n            <div class=\"faq-answer hidden p-3\">\n                <div class=\"text-gray-600 mb-3\">\n                    Sinnvoll ist eine kurze Pr\u00fcfung immer, weil sich die entscheidenden Punkte schnell kl\u00e4ren lassen: das Zugangsdatum im Verh\u00e4ltnis zur Wartezeit, Formfehler, die Betriebsratsanh\u00f6rung, ein m\u00f6glicher Sonderk\u00fcndigungsschutz und Vorbesch\u00e4ftigungszeiten. Findet sich ein Ansatzpunkt, ist die Position stark, weil der Arbeitgeber dann die gesamte K\u00fcndigung rechtfertigen m\u00fcsste. Findet sich keiner, verhandeln wir \u00fcber Beendigungstermin, Freistellung und Zeugnis. Der Erstkontakt mit einer Kurzeinsch\u00e4tzung ist bei uns kostenfrei.                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n            <\/div>\n\n    <script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n        \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n        \"@type\": \"FAQPage\",\n        \"mainEntity\": [\n            {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Braucht der Arbeitgeber in der Probezeit einen K\u00fcndigungsgrund?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht, weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz erst danach greift. 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Achten Sie darauf, dass der Beendigungsgrund korrekt wiedergegeben wird.\"\n    }\n},{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Gibt es eine Sperrzeit nach einer K\u00fcndigung in der Probezeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Bei einer Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht, weil Sie die Arbeitslosigkeit nicht verursacht haben. Bei Eigenk\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag ist eine Sperrzeit m\u00f6glich, sie verk\u00fcrzt sich aber, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der kurzen K\u00fcndigungsfrist ohnehin bald geendet h\u00e4tte, auf sechs oder drei Wochen. 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