{"id":6017,"date":"2022-02-05T08:42:25","date_gmt":"2022-02-05T07:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=6017"},"modified":"2024-05-10T11:30:43","modified_gmt":"2024-05-10T09:30:43","slug":"ablehnung-corona-tests-verhaltensbedingte-kuendigung-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/ablehnung-corona-tests-verhaltensbedingte-kuendigung-unwirksam\/","title":{"rendered":"Korona testlerinin reddedilmesi: Davran\u0131\u015f nedeniyle i\u015ften \u00e7\u0131karma ge\u00e7ersizdir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil ein Arbeitnehmer es abgelehnt hat, sich auf die Infektion mit dem Coronavirus testen zu lassen, hat er eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung erhalten. Der Arbeitnehmer legte dagegen K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Hamburg ein und hatte Erfolg. Das Gericht entschied, dass die verhaltensbedingte K\u00fcndigung unwirksam ist. Doch bedeutet das nicht, dass andere F\u00e4lle dieser Art genauso ausgehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmer-lehnt-corona-tests-des-arbeitgebers-ab\">Arbeitnehmer lehnt Corona-Tests des Arbeitgebers ab<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber erbringt Leistungen im Bereich der Personenbef\u00f6rderung in HH. Der Arbeitnehmer ist dort als Fahrer angestellt. Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass der Arbeitnehmer das Fahrer-Handbuch strengstens zu befolgen hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer war in Kurzarbeit Null. Er sollte am 01.06.2021 nach Beendigung der Kurzarbeit seine Arbeit wieder aufnehmen. Zwischenzeitlich hat der Arbeitgeber das Handbuch angepasst. Danach sollen die Fahrer regelm\u00e4\u00dfige Corona-Selbsttests durchf\u00fchren. Auch stand dort:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>&#8222;An deinem ersten Arbeitstag wird vor Schichtbeginn ein Test vor Ort unter Aufsicht durchgef\u00fchrt.&#8220;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer lehnte diesen Test am 01.06.2021 vor Arbeitsaufnahme ab ab. Au\u00dferdem verweigerte er die Mitnahme der Test-Kits, die ihm der Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellt hat. Daraufhin stellte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer f\u00fcr den 01.06.2021 unbezahlt von der Arbeit frei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Verhalten des Arbeitnehmers wiederhole sich auch am 02.06.2021 sowie am 03.06.2021 und resultierte letztlich in einem Hausverbot und der <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/kuendigung-des-arbeitsvertrages-kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verweigerung von Corona-Tests: Verhaltensbedingte K\u00fcndigung rechtswidrig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gericht befasste sich zun\u00e4chst ausf\u00fchrlich mit der Frage, ob die Anordnung der Durchf\u00fchrung von Corona-Schnelltests im Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtm\u00e4\u00dfig sind. Diese Frage bejahte es mir ausf\u00fchrlicher Begr\u00fcndung und stellte heraus, dass die Anordnung vom arbeitgeberseitigen Direktionsrecht gedeckt sei. Denn die Intensit\u00e4t des Eingriffs in die k\u00f6rperliche Integrit\u00e4t des Arbeitnehmers sei \u00e4u\u00dferst gering, da lediglich ein Abstrich im vorderen Nasenbereich vorgenommen werde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die mit der Testung verbundenen Eingriffe in das Pers\u00f6nlichkeitsrecht seien von geringer Intensit\u00e4t gewesen. Wohingegen der Arbeitgeber aufgrund seiner F\u00fcrsorgeverpflichtung aus <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__618.html\">\u00a7 618 BGB<\/a> i.V.m. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/__3.html\">\u00a7 3 Abs. 1 ArbSchG<\/a> gegen\u00fcber Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Gesundheit ein deutliches \u00fcberwiegendes Interesse vorbringen k\u00f6nne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Testanordnung durch den Arbeitgeber war die von ihm ausgesprochene <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/verhaltensbedingte-kuendigung-grosser-ratgeber\/\">verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> unwirksam. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer n\u00e4mlich nicht vorher abgemahnt bzw. eine Abmahnung konnte nicht zur Gewissheit des Gerichts festgestellt werden. Die vorherige Abmahnung war aus Sicht des Gerichts zwingend erforderlich, da sie als milderes Mittel \u201e\ud835\ude28\ud835\ude26\ud835\ude26\ud835\ude2a\ud835\ude28\ud835\ude2f\ud835\ude26\ud835\ude35 \ud835\ude36\ud835\ude2f\ud835\ude25 \ud835\ude22\ud835\ude36\ud835\ude34\ud835\ude33\ud835\ude26\ud835\ude2a\ud835\ude24\ud835\ude29\ud835\ude26\ud835\ude2f\ud835\ude25 \ud835\ude28\ud835\ude26\ud835\ude38\ud835\ude26\ud835\ude34\ud835\ude26\ud835\ude2f [\ud835\ude38\u00e4\ud835\ude33\ud835\ude26], \ud835\ude23\ud835\ude26\ud835\ude2a\ud835\ude2e \ud835\ude12\ud835\ude2d\u00e4\ud835\ude28\ud835\ude26\ud835\ude33 \ud835\ude2c\u00fc\ud835\ude2f\ud835\ude27\ud835\ude35\ud835\ude2a\ud835\ude28\ud835\ude26 \ud835\ude1d\ud835\ude26\ud835\ude33\ud835\ude35\ud835\ude33\ud835\ude22\ud835\ude28\ud835\ude34\ud835\ude35\ud835\ude33\ud835\ude26\ud835\ude36\ud835\ude26 \ud835\ude3b\ud835\ude36 \ud835\ude23\ud835\ude26\ud835\ude38\ud835\ude2a\ud835\ude33\ud835\ude2c\ud835\ude26\ud835\ude2f\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ablehnung von Corona-Tests kann zur K\u00fcndigung f\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus meiner Sicht hat das Gericht korrekt entschieden und die Argumentation ist auch \u00fcberzeugend. Eine K\u00fcndigung ist stets das letzte Mittel. Es ist nicht auszuschlie\u00dfen, dass eine vorherige Abmahnung eine \u00c4nderung des Verhaltens des Arbeitnehmers herbeigef\u00fchrt h\u00e4tte. Denn eine korrekte Abmahnung signalisiert dem Arbeitnehmer: \u201eDein Arbeitsverh\u00e4ltnis steht auf dem Spiel.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier zeigt sich einmal mehr, wie wichtig die Abmahnung im Arbeitsverh\u00e4ltnis ist. Und zwar nicht nur irgendeine Abmahnung, sondern eine solche, die auch wirksam ist. F\u00fcr den Arbeitnehmer bieten sich regelm\u00e4\u00dfig gute Angriffspunkte gegen eine K\u00fcndigung, wenn der Arbeitgeber vorher keine Abmahnung ausgesprochen hat. Das wissen wir als <a href=\"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/anwalt-kuendigung-arbeitsrecht\/\">Anw\u00e4lte f\u00fcr K\u00fcndigungen<\/a> nur allzu gut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Urteil bietet jedoch keinen Freifahrtschein, arbeitgeberseitige Testanordnungen zu ignorieren. Ganz im Gegenteil. Denn das Gericht hat die Verweigerung von Corona-Tests ganz grunds\u00e4tzlich als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung gewertet. Die K\u00fcndigung scheiterte letztlich an der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit, nicht an einer fehlenden Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n koronavir\u00fcs enfeksiyonu testi yapt\u0131rmay\u0131 reddetmesi nedeniyle kendisine davran\u0131\u015fsal...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ablehnung Corona-Tests: Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Arbeitsgericht Hamburg hat eine verhaltensbedingte 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