{"id":8388,"date":"2024-07-24T13:57:04","date_gmt":"2024-07-24T11:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/?p=8388"},"modified":"2026-01-20T13:30:17","modified_gmt":"2026-01-20T12:30:17","slug":"anwalt-kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-arbeitsrecht.de\/tr\/anwalt-kuendigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"Haks\u0131z fesih davas\u0131"},"content":{"rendered":"\n

Sie haben eine ordentliche<\/strong> oder au\u00dferordentliche<\/strong> K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten? Richtig, Sie k\u00f6nnen sich dagegen wehren und K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> erheben. Aber es hei\u00dft schnell handeln!<\/p>\n\n\n

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\"Anwalt
Sie m\u00f6chten sich gegen eine K\u00fcndigung wehren?<\/strong> Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 040 524 717 830<\/a> oder per E-Mail an lugowski@smart-arbeitsrecht.de<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Im nachfolgenden Artikel erfahren Sie u.a. was zu beachten ist und wie ein K\u00fcndigungsschutzprozess abl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n

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Das erwartet Sie:<\/h2>\n
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  1. Wann kann K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden?<\/a><\/li>\n
  2. Welche Fristen gelten f\u00fcr das Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage?<\/a><\/li>\n
  3. K\u00fcndigungsschutzprozess – Der Ablauf<\/a><\/li>\n
  4. Was erwarten Sie nach einem K\u00fcndigungsschutzprozess?<\/a><\/li>\n
  5. Was kostet eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/a><\/li>\n
  6. Kann der Arbeitgeber die K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer K\u00fcndigungsschutzklage zur\u00fccknehmen?<\/a><\/li>\n
  7. Wie ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzen kann<\/a><\/li>\n
  8. Fazit<\/a><\/li>\n
  9. FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

    Wann kann K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden?<\/h2>\n\n\n\n

    Generell k\u00f6nnen Sie als gek\u00fcndigter Arbeitnehmer immer<\/strong> eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben. Unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine verhaltensbedingte<\/a>, betriebs-<\/a> oder personenbedingte<\/a> K\u00fcndigung handelt, haben Sie die M\u00f6glichkeit, sich dagegen zu wehren. Sogar bei Ausspruch einer fristlosen <\/strong>K\u00fcndigung steht es Ihnen frei, den Rechtsweg zu beschreiten. Es gibt also keine mit der K\u00fcndigung verkn\u00fcpften besonderen Voraussetzungen, um K\u00fcndigungsschutzklage einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

    Kennen Sie F\u00e4lle, in welchen beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer Einigkeit besteht, dass eine K\u00fcndigung gerechtfertigt ist? Tats\u00e4chlich sind diese F\u00e4lle sehr selten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Auch Sie m\u00f6chten die ausgesprochene K\u00fcndigung nicht akzeptieren und sind der Meinung, dass diese nicht gerechtfertigt<\/strong> ist? Um eine abschlie\u00dfende Beurteilung vornehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen und den Vorgang durch ein Arbeitsgericht beurteilen lassen.<\/p>\n\n\n\n

    Wichtig dabei:<\/strong> Machen Sie sich vorab bewusst, welches Ziel<\/strong> Sie mit Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage verfolgen. M\u00f6chten Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortf\u00fchren<\/strong> oder zielt Ihre K\u00fcndigungsschutzklage auf das Erlangen einer Abfindung ab?<\/p>\n\n\n\n

    \"abfindung_bei_kuendigung\"<\/figure>
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    Mehr zum Thema Abfindung<\/a> lesen Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Und ja, nat\u00fcrlich besteht immer die M\u00f6glichkeit, sich mit Ihrem Arbeitgeber au\u00dfergerichtlich<\/strong> zu einigen. Inwieweit diese Variante zielf\u00fchrend ist, bleibt dem Einzelfall geschuldet.<\/p>\n\n\n\n

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    Wenn Sie unsicher sind, welche Vorgehensweise in Ihrem individuellen Fall empfehlenswert ist, sprechen Sie mich an. Wir diskutieren Ihren konkreten Fall und entwickeln die f\u00fcr Sie zielf\u00fchrendste Vorgehensweise.<\/p>Jetzt kostenfreies Erstgespr\u00e4ch sichern<\/a>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Welche Fristen gelten f\u00fcr das Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h2>\n\n\n\n

    Sofern Sie sich f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage entscheiden, muss diese unbedingt innerhalb von 3 Wochen nach Zugang<\/strong> beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n

    Diese Frist ist zwingend<\/strong>, andernfalls wird die Wirksamkeit der K\u00fcndigung unterstellt und Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis endet zum Austrittsdatum. Auch eine m\u00f6gliche Abfindungszahlung ist damit verwirkt und die K\u00fcndigung ist wirksam.<\/p>\n\n\n\n

    M\u00f6chten Sie die K\u00fcndigung also nicht ungepr\u00fcft akzeptieren, m\u00fcssen Sie zeitnah eine K\u00fcndigungsschutzklage beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht erheben.<\/p>\n\n\n\n

    Meine Empfehlung<\/strong>, sofern es geringste Zweifel an der K\u00fcndigung gibt: Nutzen Sie Ihre M\u00f6glichkeiten und wahren Sie Ihre Chancen auf Wiedererlangung des Arbeitsplatzes bzw. Zahlung einer Abfindung als Ausgleich f\u00fcr den Arbeitsplatzverlust und lassen Sie die K\u00fcndigung durch Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigungsschutzprozess – Der Ablauf<\/h2>\n\n\n\n

    Schritt 1: Beratung<\/h3>\n\n\n\n

    Lassen Sie sich von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beraten. Dieser wird Ihre M\u00f6glichkeiten und Chancen mit Ihnen durchsprechen. Sollten Sie sich zur Klage entschlie\u00dfen, \u00fcbernimmt Ihr Anwalt die Klageeinreichung.<\/p>\n\n\n\n

    Die Klage wird Ihrem Arbeitgeber durch das Gericht zugestellt.<\/p>\n\n\n\n

    Schritt 2: G\u00fcteverhandlung<\/h3>\n\n\n\n

    Bevor es zum eigentlichen Kammertermin kommt, wird das Arbeitsgericht eine G\u00fcteverhandlung<\/strong> anberaumen. Innerhalb einer G\u00fcteverhandlung k\u00f6nnen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber beispielsweise auf den Abschluss eines Vergleichs<\/strong> einigen.<\/p>\n\n\n\n

    Das hei\u00dft, beide Parteien legen ihre Streitpunkte bei und einigen sich auf ein gemeinsames Vorgehen<\/strong>. Im Rahmen der G\u00fcteverhandlung k\u00f6nnten Sie sich beispielsweise mit Ihrem Arbeitgeber auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung einigen.<\/p>\n\n\n\n

    Schritt 3: Kammertermin<\/h3>\n\n\n\n

    Sofern die G\u00fcteverhandlung nicht erfolgreich war oder keine Einigung<\/strong> erzielt werden konnte, wird der sogenannte Kammertermin anberaumt.<\/p>\n\n\n\n

    Im Kammertermin wird sowohl durch den Richter als auch durch die ehrenamtlichen Richter auf eine g\u00fctliche Einigung hingewirkt. Sofern notwendig, werden zudem Zeugen vernommen oder Sachverst\u00e4ndige geh\u00f6rt. Ebenfalls flie\u00dfen relevante Unterlagen in die Entscheidungsfindung ein.<\/p>\n\n\n\n

    Sollte keine Einigung, also kein sogenannter Vergleich zwischen den streitenden Parteien erzielt werden, endet der Kammertermin mit einer Entscheidung bzw. einem Urteil.<\/p>\n\n\n\n

    Was erwartet Sie nach einem K\u00fcndigungsschutzprozess?<\/h2>\n\n\n\n

    Sofern Sie den K\u00fcndigungsschutzprozess gewonnen<\/strong> haben, ist die ausgesprochene K\u00fcndigung unwirksam<\/strong>. Ihr Arbeitgeber muss Sie in diesem Fall weiter besch\u00e4ftigen und den Lohn, welcher m\u00f6glicherweise im zur\u00fcckliegenden Zeitraum nicht gezahlt wurde, eventuell nachtr\u00e4glich verg\u00fcten.<\/p>\n\n\n\n

    \"K\u00fcndigung\"<\/figure>
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    Wie ich Ihnen im Falle einer K\u00fcndigung<\/a> helfen kann, lesen Sie hier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Sollten Sie zwischenzeitlich einen anderen Arbeitsplatz gefunden haben und diese T\u00e4tigkeit aufgenommen haben, k\u00f6nnen Sie die Wiederaufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei Ihrem alten Arbeitgeber innerhalb einer Woche ab Rechtskraft des Urteils verweigern<\/strong>. Schadensersatzforderungen sind in diesem Fall nicht<\/strong> zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n\n\n\n

    Aber:<\/span> Nicht grundlos enden Streitf\u00e4lle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht. Letztendlich bedeutet dies, dass beide Parteien nicht in der Lage waren, eine au\u00dfergerichtliche Einigung<\/strong> zu erzielen. Auf die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wirkt sich dieser Umstand definitiv nicht positiv aus. <\/p>\n\n\n\n

    Ist das Vertrauensverh\u00e4ltnis beider Parteien derart gest\u00f6rt, dass eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar erscheint, besteht im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzprozesses die M\u00f6glichkeit, einen Aufl\u00f6sungsantrag<\/strong> zu stellen. Dieser Antrag erm\u00f6glicht es, das Arbeitsverh\u00e4ltnis trotz einer unwirksamen K\u00fcndigung gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden, sofern bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. <\/p>\n\n\n\n

    Ein solcher Antrag muss jedoch entweder vom Arbeitnehmer oder aber vom Arbeitgeber gestellt werden, da das Arbeitsgericht nicht eigenm\u00e4chtig entscheiden kann, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet und eine Abfindung gezahlt werden muss.<\/p>\n\n\n\n

    Was kostet eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/h2>\n\n\n\n

    Idealerweise haben Sie eine g\u00fcltige Rechtsschutzversicherung<\/strong>, die die durch einen K\u00fcndigungsschutzprozess anfallenden Kosten ganz oder anteilig abdeckt.<\/p>\n\n\n\n

    Sind Sie nicht rechtsschutzversichert, m\u00fcssen Sie mit Gerichts- und Anwaltskosten rechnen, deren H\u00f6he sich nach dem Streitwert richtet. Der grundlegende Streitwert umfasst in der Regel drei Bruttomonatsgeh\u00e4lter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Da jedem Arbeitnehmer der Weg der Klagebeschreitung offenstehen soll, besteht die M\u00f6glichkeit, im Bedarfsfall Prozesskostenbeihilfe<\/strong> zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n

    Im Beratungsgespr\u00e4ch erl\u00e4utere ich Ihnen gern die etwaigen Kosten und deren Finanzierung.<\/em><\/div>\n\n\n\n

    Kann der Arbeitgeber die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsschutzklage zur\u00fccknehmen?<\/h2>\n\n\n\n

    Die Antwort: Ja, <\/strong>das ist m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

    Sollte Ihr Arbeitgeber w\u00e4hrend einer laufenden K\u00fcndigungsschutzklage die ausgesprochene K\u00fcndigung zur\u00fccknehmen, gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als nicht beendet, wenn Sie mit der R\u00fccknahme einverstanden sind. Die K\u00fcndigungsschutzklage wird nicht weitergef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Sie sind verpflichtet, Ihre T\u00e4tigkeit sofort <\/strong>wieder aufzunehmen, da andernfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Sofern das Ihr beabsichtigtes Ziel war \u2013 alles gut.<\/p>\n\n\n\n

    Meine Empfehlung lautet jedoch:<\/strong> Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber und versuchen Sie herauszufinden, ob dieser wirklich die R\u00fccknahme der K\u00fcndigung beabsichtigt. Oftmals ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis so nachhaltig gest\u00f6rt, dass eine Weiterbesch\u00e4ftigung nicht sinnvoll ist und doch noch eine Einigung mit Abfindungszahlung erzielt wird. <\/p>\n\n\n\n

    Wie ein Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n\n\n\n

    Sie m\u00fcssen sich beim Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage nicht anwaltlich vertreten lassen. Dennoch rate ich Ihnen, Ihren Fall zumindest mit einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n

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    Meine Rolle ist es, Ihren Individualfall zu bewerten. Ich kl\u00e4re Sie dar\u00fcber auf, ob eine K\u00fcndigungsschutzklage erfolgreich sein k\u00f6nnte und wie das beste Vorgehen ist. Sollten Sie sich f\u00fcr eine anwaltliche Begleitung entscheiden, vertrete ich Sie im K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>Jetzt kostenfreies Erstgespr\u00e4ch sichern<\/a>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Recherchieren Sie, werden Sie viele Informationen zur Thematik finden, dennoch m\u00f6chte ich darauf hinweisen, dass jeder Fall individuell <\/strong>ist und der Verlust eines Arbeitsplatzes einen einschneidenden Schritt darstellt. Eine Beratung ist daher unbedingt empfehlenswert<\/strong>. Sprechen Sie mich gern an!<\/p>\n\n\n\n

    Fazit<\/h2>\n\n\n\n
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    • Jeder Arbeitnehmer kann, unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsgrund, eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben.<\/li>\n\n\n\n
    • Ziel der Klage: Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder Erlangung einer Abfindung.<\/li>\n\n\n\n
    • Klage muss innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/li>\n\n\n\n
    • Eine vers\u00e4umte Frist f\u00fchrt zur Wirksamkeit der K\u00fcndigung und zum Verlust m\u00f6glicher Abfindungen.<\/li>\n\n\n\n
    • Ein K\u00fcndigungsschutzprozess umfasst eine G\u00fcteverhandlung und einen Kammertermin, welcher mit einem Urteil oder einem Vergleich endet.<\/li>\n\n\n\n
    • Die Gerichts- und Anwaltskosten einer K\u00fcndigungsschutzklage sind abh\u00e4ngig vom Streitwert.<\/li>\n\n\n\n
    • Es besteht die M\u00f6glichkeit der Prozesskostenbeihilfe.<\/li>\n\n\n\n
    • Der Arbeitgeber kann die K\u00fcndigung zur\u00fccknehmen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt dann bei Einverst\u00e4ndnis des Arbeitnehmers als nicht beendet und der Arbeitnehmer muss die T\u00e4tigkeit sofort wieder aufnehmen.<\/li>\n\n\n\n
    • Aufgrund der gest\u00f6rten Beziehung ist eine Einigung mit Abfindungszahlung oftmals sinnvoller.<\/li>\n\n\n\n
    • Es wird eine Beratung und Vertretung durch einen Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht empfohlen.<\/li>\n\n\n\n
    • Anwaltliche Leistungen sind die individuelle Bewertung des Falles und Beratung \u00fcber Erfolgsaussichten sowie Vertretung im K\u00fcndigungsschutzprozess.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zur K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n\n\n\n\n
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      \n Wann kann der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigungsschutzklage erheben? <\/i><\/span>\n <\/div>\n