Bir çalışan koronavirüs testi yaptırmayı reddettiği için görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarıldı. Çalışan, Hamburg İş Mahkemesi'nde haksız fesih davası açtı ve davayı kazandı. Mahkeme, görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarmanın geçersiz olduğuna karar verdi. Ancak bu, benzer diğer davaların da aynı sonucu doğuracağı anlamına gelmez.
Çalışan, işverenin korona testini reddetti
İşveren Hamburg'da yolcu taşımacılığı hizmeti sunmaktadır. Çalışan, orada şoför olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi, çalışanın şoför kılavuzuna kesinlikle uymasını şart koşmaktadır.
Çalışan sıfır saatlik kısa çalışma programındaydı. Kısa çalışma dönemi sona erdikten sonra 1 Haziran 2021'de işe dönmesi planlanıyordu. Bu arada, işveren kılavuzu güncelledi. Bu kılavuza göre, sürücülerin düzenli olarak COVID-19 kendi kendine test yaptırmaları gerekiyor. Kılavuzda ayrıca şunlar da belirtiliyordu:
“İşe başladığınız ilk gün, vardiyanız başlamadan önce gözetim altında yerinde bir test yapılacaktır.”
Çalışan, 1 Haziran 2021'de işe başlamadan önce bu testi reddetti. Ayrıca, işveren tarafından sağlanan test kitlerini de almayı reddetti. İşveren daha sonra çalışana 1 Haziran 2021 için ücretsiz izin verdi.
Çalışanın bu davranışı 02.06.2021 ve 03.06.2021 tarihlerinde tekrarlanmış ve sonuçta işyerinden ve işyerinden yasaklanmasıyla sonuçlanmıştır. İşten çıkarılma.
Korona testlerinin reddedilmesi: Davranışsal nedenlerle işten çıkarma hukuka aykırıdır
Mahkeme, öncelikle bir iş ilişkisinde hızlı koronavirüs testi yapılması emrinin hukuka uygun olup olmadığı sorusunu ayrıntılı bir şekilde ele aldı. Bu soruyu ayrıntılı bir gerekçeyle olumlu yanıtladı ve emrin işverenin yönlendirme hakkı kapsamında olduğunu vurguladı. Mahkeme, çalışanın fiziksel bütünlüğüne yapılan müdahalenin son derece sınırlı olduğunu, çünkü sadece burnunun ön tarafından sürüntü örneği alındığını belirtti.
Testle ilişkili kişisel haklara yönelik müdahale de küçük yoğunluktaydı. İşveren, özen yükümlülüğü nedeniyle, § 618 Alman Medeni Kanunu ile birlikte Bölüm 3 paragraf 1 ArbSchG çalışanların sağlığına karşı açık bir üstün ilgi gösterebilir.
İşverenin test emrinin yasal olmasına rağmen, onun tarafından verilen emir uygunsuz davranış nedeniyle işten çıkarılma geçersiz. İşveren çalışana önceden uyarıda bulunmamış veya mahkeme uyarı verildiğinden emin olamamıştır. Mahkeme, önceden uyarının kesinlikle gerekli olduğunu, çünkü "telif hakkı ihlalinin [eksik] önlenmesi, "işe devam etmeme" gibi daha hafif bir önlem olduğunu değerlendirmiştir.
Korona testlerinin reddedilmesi işten çıkarılmaya yol açabilir
Bana göre mahkeme doğru kararı vermiş ve gerekçesi de ikna edici. Fesih her zaman son çaredir. Önceden verilen bir uyarının, çalışanın davranışlarında bir değişikliğe yol açabileceği göz ardı edilemez. Doğru bir uyarı, çalışana "İş ilişkiniz tehlikede" mesajını verir.
Bu, bir iş ilişkisinde uyarının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösteriyor. Hem de sıradan bir uyarı değil, etkili bir uyarı. İşveren önceden uyarı vermemişse, çalışanların işten çıkarılmaya itiraz etmek için genellikle geçerli sebepleri vardır. Bunu biliyoruz: Fesih avukatları çok iyi.
Ancak karar, işverenin test emirlerini görmezden gelmek için serbest geçiş hakkı tanımıyor. Tam tersine. Mahkeme, COVID-19 testlerinin reddedilmesini kesinlikle iş sözleşmesinin ihlali olarak değerlendirdi. İşten çıkarma, iş sözleşmesi yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle değil, orantılılık eksikliği nedeniyle sonuçsuz kaldı.
