Şimdi bizimle iletişime geçin 040 524 717 830
Smart Arbeitsrecht Logo

dergi

Ücret şeffaflığı: Çalışanların maaşlarıyla ilgili yeni hakları nelerdir?

Ücret şeffaflığı: Meslektaşlarınızın maaşları hakkında halihazırda bilmenize izin verilenler ve yeni yasanın getirecekleri. Bilgi edinme hakkınızı şimdi kontrol edin.

Hastalık izni sırasında işten çıkarma: İş hukukundaki en büyük hata neden pahalıya mal olabilir?

Hastalık iznindeyken işten çıkarılma bildirimi mi aldınız? Hasta olmak sizi korumaz. Haklarınızı, maaşınızı ve son tarihleri açıklıyoruz. İşten çıkarılma bildiriminizin incelenmesi için hemen harekete geçin.

İşten ayrılma durumunda kalan yıllık izin günleri ve yıllık izin ücreti: Paranızı nasıl güvence altına alabilirsiniz?

İşten ayrılma durumunda kalan yıllık izin günleri: Ne kadar hakkınız var, tazminat nasıl hesaplanıyor ve eski yıllık izin günlerinin neden nadiren geçerliliğini yitirdiği hakkında bilgi edinin. Hak taleplerinizi şimdi kontrol ettirin.

Özetle işten çıkarılma kararı aldım: Şimdi ne yapmalıyım ve neden birçoğu geçersiz?

Özet işten çıkarma bildirimi mi aldınız? Birçoğu geçersizdir, genellikle işverenin iki haftalık ihbar süresi nedeniyle. İşten çıkarılmanızı inceleyeceğiz; ilk görüşme ücretsizdir.

İşsizlik ödeneği için bekleme süresi: 12 haftalık bekleme süresinden nasıl kaçınılır?

İş başvurularınızda gizli kodlar mı var? Değerlendirme ölçeğini, haklarınızı ve bunları nasıl düzelteceğinizi açıklıyoruz. Uzman bir avukatla ücretsiz ön görüşme – hemen talep edin.

İş referansları: Notlar, gizli kodlar ve düzeltme hakkınız

İş başvurularınızda gizli kodlar mı var? Değerlendirme ölçeğini, haklarınızı ve bunları nasıl düzelteceğinizi açıklıyoruz. Uzman bir avukatla ücretsiz ön görüşme – hemen talep edin.

Çalışanlar mercek altında: İş yeri gözetimi ne kadar ileri gidebilir?

İşyerlerinde gözetim ne kadar ileri gidebilir? Veri koruma, video gözetimi, BT kontrolleri, performans izleme ve işçi temsilciliği ortak karar alma süreçlerine genel bir bakış.

2026 İş Kanunu: İşverenler artık bu değişikliklerin farkında olmalıdır.

Yapay zekâ, çalışan anketlerini temelden değiştiriyor. Anonim bir geri bildirim aracı olarak başlayan süreç, hızla ortak karar alma mekanizmasına dönüşebiliyor. İşçi temsilciler kurulunun ne zaman dahil olması gerektiği ve şirketlerin hangi risklerden kaçınması gerektiği hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.

İşçi temsilciliği ve yapay zeka: Yapay zeka anketleri neden yeni ortak karar alma haklarını tetikliyor?

Yapay zekâ, çalışan anketlerini temelden değiştiriyor. Anonim bir geri bildirim aracı olarak başlayan süreç, hızla ortak karar alma mekanizmasına dönüşebiliyor. İşçi temsilciler kurulunun ne zaman dahil olması gerektiği ve şirketlerin hangi risklerden kaçınması gerektiği hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Makine işi devraldığında: Yapay zekâ işten çıkarılma için geçerli bir sebep midir?

Yapay zekânın kullanımı işten çıkarmaları haklı çıkarabilir mi? Bu makale, yapay zekânın hangi iş hukuku koşulları altında işten çıkarma nedeni olarak kabul edildiğini, işverenlerin hangi kanıt sunma yükümlülüklerine sahip olduğunu ve otomatik yeniden yapılandırmanın yasal sınırlarının nerede olduğunu göstermektedir.