Aşılanmamış veya iyileşmemiş çalışanların bile işyerine girebilmek için geçerli bir COVID-19 testi kanıtı sunmaları gerekiyor. COVID-19 testi için harcanan sürenin telafi edilebilir çalışma süresi olup olmadığı sorusu da ortaya çıkıyor. Bunun böyle olduğunu söyleyen yasal görüşler var. Ben ise oldukça şüpheciyim.
Korona testleri ücretli çalışma saati mi?
Birkaç hafta önce, her cumartesi olduğu gibi, bir hukuk dergisi açtım. Dikkatimi hemen koronavirüs testi ve çalışma saatleri konulu bir makale çekti. Makalenin özü, koronavirüs testinin işverenin menfaatine yapıldığı için telafi edilebilir çalışma süresi olarak kabul edildiğiydi.
Yani bu, çalışanlar iş yerinin yakınında olmasa bile, işverenin test sürelerinin ücretini ödemesi gerektiği anlamına mı geliyor? Evet, tam olarak bu anlama geliyor. Ancak ben katılmıyorum. Bence... yeterli üçüncü taraf faydası yok işverenlerin tazminat ödeme yükümlülüğünü haklı çıkarmak için mevcuttur.
Korona testleri yalnızca işverenlerin çıkarı için yapılmıyor
Çünkü koronavirüs testleri yalnızca işverenin çıkarları doğrultusunda yapılmamaktadır. "başka bir kişinin ihtiyacının karşılanması"Federal İş Mahkemesi'nin tutarlı içtihatları gereği (BAG, 17.10.2018 – 5 AZR 553/17).
Çalışanların işyerine girebilmeleri için geçerli bir COVID-19 testinin kanıtını sunmaları gerekmektedir. Bu test sertifikalarını doğrulamak ise işverenin sorumluluğundadır.
Bu nedenle çalışanlar, iş yerine erişim sağlamak ve böylece iş sözleşmelerinde belirtilen işi yapabilmek için teste tabi tutulmaktadır. Aksi takdirde, erişimleri engellenecektir. O gün çalışamayacaklar ve herhangi bir ücret alamayacaklardır. Prensip şudur: İş yoksa, ücret de yok.
Elbette, işverenlerin çalışanların kendilerine hizmet etmeye hazır olmalarını ve sözleşmesel görevlerini yerine getirmelerini sağlamaları kendi çıkarlarınadır. Çalışanların varlığı, operasyonel süreçler için olmazsa olmazdır.
Fakat Bu durumda çalışanların kişisel çıkarları daha ağır basmaktadır. Öyle ki, artık tazminat ödeme yükümlülüğünü doğuran “üçüncü şahıs menfaati”nden söz edilemez.
Seyahat sürelerine ilişkin içtihatlara genel bir bakış
Seyahat süresinin tazmin yükümlülüğüne ilişkin içtihatlara bakıldığında da bu durum açıkça görülmektedir. işverenin diğer ilgi yoğunluğu Başkalarının yararını teyit etmek için gereklidir.
Buna bakılmaksızın, BAG bu bağlamda sıklıkla şu ifadelerden de söz ediyor: "sadece üçüncü taraf faaliyeti"Bu durum hem seyahat hem de değişen saatler için geçerlidir (Federal İş Mahkemesi, 12 Aralık 2018 – 5 AZR 124/18). Ancak, yalnızca başkalarına özel bir fayda sağlanması pek olası değildir. Koronavirüs testi en azından kendi çıkarınadır.
Ayrıca testlerin çalışanlara günlük hayatta daha fazla özgürlük sağladığını, örneğin toplu taşımayı kullanmalarına ve tesisleri ziyaret etmelerine olanak sağladığını unutmamak önemlidir.