İş hukuku konusunda endişesi olan herkes, özellikle daha karmaşık konular için genellikle bir iş hukuku avukatı tutar. Özellikle fesih ve fesih sözleşmeleri söz konusu olduğunda, nitelikli bir avukat tutmaktan kaçış yoktur.

Ve birçok durumda Beklentiler müşterilerle: "Artık mesele avukatta, o halleder." Soru şu ki, müvekkiller bir yetki belgesi aldıklarında gerçekten rahatlayabilirler mi? Ancak, bunun tam tersi kesinlikle doğrudur. Avukatın iş hukuku üzerinde çalışmasına izin vermek yerine, neredeyse her gün e-posta veya telefon yoluyla iletişime geçmeye çalışırlar.

Bunlar avukatlarla işbirliği içinde iki uç noktaAvukatla iletişimi sürdürmenin her iki yolu da ideal değildir. Bu durum, "ideal" kelimesinin ne anlama geldiği ve çalışanların iş hukuku avukatlarına nasıl destek olabilecekleri sorusunu gündeme getirir.

Bu makalede bunu tartışacağız ve göstereceğiz

Müvekkillerin avukatlarını görevlerini yerine getirirken neden aktif olarak desteklemeleri gerektiği,
çok sık temasın neden verimsiz olduğu ve avukatın işini nasıl olumsuz etkileyebileceği,
Çalışanların iş hukuku avukatlarına kendileri için mümkün olan en iyi sonucu elde etmeleri için nasıl destek olabilecekleri.

Arkanıza yaslanın ve rahatlayın: "İş hukuku avukatı bununla ilgilenecektir."

Müşterilerin bunu görmesi alışılmadık bir durum değildir İş hukuku avukatı Bir tür kurtarıcı. Bu, neredeyse tek bir düğmeye basarak ve tamamen otomatik olarak konuyu başarılı bir sonuca yönlendirmesi gereken bir şey. Siz ise arkanıza yaslanıp kendinizi tamamen başka şeylere adayabilirsiniz. Ancak bu düşünce sadece yanlış değil, aynı zamanda danışanlar için tehlikeli de.

Bir iş hukuku avukatı ne kadar iyi olursa olsun, her zaman aynı zamanda yapıcı ve güvenilir işbirliği Müvekkile talimat verilir. Elbette, müvekkillerin dava veya dilekçe taslağı hazırlarken avukatın elini tutması gerekmez. İyi bir iş hukuku avukatı, bir dava veya dilekçede neyin önemli olduğunu bilir.

Ancak müvekkilin iş hukuku avukatını bu konuda bilgilendirmek için her türlü çabayı göstermesi esastır. gerçek koşullar Mümkün olan en iyi resmi sunmak için. Ancak o zaman bir avukat gerçekleri düzenleyebilir, bağlamına oturtabilir ve uygun hukuki varsayımları türetebilir.

Eksik veya yanlış bilgiler şunlara yol açabilir: yasal olarak yanlış incelemeler Ve sonuçta bu durum müşterilerin aleyhine oluyor ve onlara çok fazla paraya mal olabiliyor.

Kişisel deneyimimiz, bu tür müşterilere mümkün olan en iyi hizmeti sunabildiğimiz yönündedir. en iyi sonuçları elde edin olabilir

tüm ilgili bilgi ve belgeleri sağlamak,
sorulara hızlı yanıt vermek,
sürece aktif olarak katılmak,
Avukatın sorularını derhal yanıtlayın,
Paylaşılan başarıyı bir ekip çalışması olarak anlayın.

Bu tür davalar sadece mümkün olan en büyük başarıya yol açmakla kalmıyor, aynı zamanda hem müvekkil hem de avukat için çok eğlenceli oluyor.

Çok sık temas bir sorundur

Ancak müvekkil ilişkisinde yapıcı işbirliği ile iş hukuku avukatına aşırı yük bindirmek arasında fark vardır. çok sık temas Uzman bir iş hukuku avukatıyla çalışmak büyük bir zorluk olabilir. Tahmin edebileceğiniz gibi, birçok avukatın yoğun bir iş yükü vardır. Bir doktor muayenehanesindeki kadar hızlı bir temposu yoktur, ancak iş sıkıntısı asla yaşanmaz.

Bu, tüm istemcilerle uyumlu değildir günlük telefon görüşmeleri veya e-postalara cevap vermek. Bu, avukatın zamanını ve zihinsel kaynaklarını tüketir ve bunlara başka yerlerde acilen ihtiyaç duyulur. Birçok hukuki görev, rahatsız edilmeyen dikkat avukat ve bir mutlak odaklanmaDolayısıyla herhangi bir dikkat dağınıklığı bir avukat açısından risk teşkil eder.

Özellikle davalar, dilekçeler ve detaylı araştırmalar avukatınızın yüksek konsantrasyon seviyesi Bu yüzden avukatınız her zaman müsait olmayabilir. E-postanıza yanıt vermesi biraz zaman alabilir. Bu bir saygısızlık göstergesi değil; doğrudan hukuki çalışmanızın kalitesini yansıtır. Başka bir deyişle: Bu bir kalite kriteridir ve aynı zamanda sizin ve davanızın yararınadır.

Bu, avukatınızla iletişime geçmeyi bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak, onlarla iletişime geçmenin kesinlikle gerekli olup olmadığını her zaman göz önünde bulundurmalısınız. İş hukuku uzmanınızın Davanız tam görünümde ve uygun zamanda kendiliğinden yanınıza gelecektir.

Ancak, konu söz konusu olduğunda yapıcı işbirliği Sizin durumunuzda yeni bilgi ve gelişmeleri paylaşmak istiyorsanız, avukatınızla iletişime geçebilirsiniz ve geçmelisiniz. Onu bilgilendirmeniz en iyisidir. önceden e-posta ileHaberiniz olduğunu ve bir toplantı yapmak istediğinizi söyleyin. Avukatınız daha sonra davanızı planlama ve size önerilen randevu saatlerini gönderme fırsatına sahip olacaktır.

İş hukuku avukatınıza en iyi şekilde nasıl destek olabilirsiniz?

Müvekkil ilişkilerinizde en iyi şekilde nasıl davranacağınız konusunda size bazı bilgiler verdik. Bu bölümde, avukatınızı en iyi şekilde nasıl destekleyebileceğiniz konusunda size bazı altın kurallar vermek istiyoruz. İşte bunlardan bazıları: Başarılı bir avukat-müvekkil ilişkisi için 9 kural:

İş hukuku avukatınıza gerekli tüm bilgileri sağlayın
Avukatınızın taleplerine derhal yanıt vermelisiniz
Müşteri ilişkileri hakkında aktif olarak düşünün ve mantıklı olan her yerde yer alın
Avukatınızın davanızı ve tüm koşulları (özellikle son tarihleri) göz önünde bulundurduğunu kendinize açıkça belirtin (bu onun işi)
Avukatınızın zamanının değerli olduğunu ve hukuki çalışmanın kalitesinin yoğun çalışma aşamaları gerektirdiğini her zaman unutmayın.
Avukatınızla iletişime geçmenin gerçekten gerekli ve mantıklı olup olmadığını çok dikkatli bir şekilde değerlendirin
Bizimle iletişime geçmeniz gerekiyorsa lütfen iş hukuku uzmanına önceden bir e-posta gönderin (randevu talep ederek ve görüşme sebebini belirterek).
Avukatınızla randevularınıza zamanında gelin ve iyi hazırlanın
İş hukuku uzmanınızın sizin için (finansal ve yasal olarak) yalnızca en iyisini istediğini her zaman aklınızda bulundurun.

Ve başka nelere dikkat çekmeye değer?

Tavsiye, avukatınızla iletişim ve destekle ilgilidir. Elbette, uzman bir iş hukuku avukatıyla ilişkinizde önemli olan başka birçok nokta da vardır. Bunlardan en önemlisi, mahkemede doğru davranışOrada nasıl davranmamız gerektiğini bir sonraki yazımızda anlatacağız.