Bir şirket, bir müşterisinin cinsiyeti nedeniyle bir kadın çalışanla çalışmayı reddetmesi nedeniyle AGG (Genel Eşit Muamele Yasası) kapsamında tazminat ödemeye mahkûm edildi. Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi, cinsiyete dayalı bu ayrımcılığı hukuka aykırı buldu ve etkilenen çalışana tazminat ödenmesine karar verdi. Kararın arka planı hakkında daha fazla bilgi edinin!
İşyerinde ayrımcılığa mı maruz kaldınız? Size yardımcı olabiliriz.
Evet, bir iş hukuku avukatına ihtiyacım varİçindekiler
AGG tazminatı ödendi: Müşteri erkek danışmanı tercih ediyor - şirket sorumlu
Bir çalışan, kadın bir müşterinin yalnızca cinsiyeti nedeniyle tavsiyesini açıkça reddetmesi nedeniyle Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) kapsamında tazminat aldı. Müşteri bunun yerine erkek bir irtibat kişisi talep etti. Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi, bu cinsiyete dayalı hukuka aykırı ayrımcılığı değerlendirdi ve şirketin tazminat ödemesine karar verdi.
Şirketlerin bu karardan ne gibi sonuçlar çıkarması gerektiğini buradan öğrenin!
AGG tazminatı: Mimar, inşaat şirketinin ayrımcılığı nedeniyle tazminat aldı
Bir inşaat şirketinin satış departmanında çalışan bir mimar, şirket içi destek sistemi aracılığıyla potansiyel bir müşteriye atanmıştı. Ancak potansiyel müşteri, kadın danışman istemediği için mimarla çalışmayı reddetti ve doğrudan şirketin bölge müdürüyle iletişime geçti. Müdür, müşterinin desteğini kendisi üstlenmeye karar verdi ve mimarı projeden çıkardı.
Dışlanmaya rağmen, mimar itirazda bulundu ve müstakbel müteahhitle tekrar iletişime geçmeye çalıştı, ancak bu girişim başarısız oldu. Müstakbel müteahhit, erkek danışman isteğini yineledi ve mimarla yaptığı görüşmeden sonra "kötü bir his" duyduğunu belirtti. İlk ifadesinden pişmanlık duysa da, erkek danışman tercihini sürdürdü. Sonuç olarak, mimar hizmetten kalıcı olarak çıkarıldı ve böylece olası komisyon hakkı da elinden alındı.
Cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak değerlendirdiği duruma cevaben mimar, Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) kapsamında 84.300 Avro tazminat talep etti. Ancak, Freiburg İş Mahkemesi iddiayı reddetti. Buna karşılık, Baden-Württemberg Eyalet İş Mahkemesi (20 Kasım 2024 tarihli, dava numarası 10 Sa 13/24) yargı yetkisinin geri çekilmesinin mimarı gerçekten dezavantajlı duruma düşürdüğüne hükmetti ve kendisine 1.500 Avro tazminat ödenmesine karar verdi. Mahkeme, inşaat şirketinin iş hukuku kapsamında mimara karşı koruma görevini yerine getirmesi gerektiğine hükmetti. Mimarın niteliklerini vurgulamadan ve daha fazla açıklama talep etmeden, müstakbel müteahhidin ayrımcı isteklerine uymak haksızdı.
Karar, işverenlerin çalışanlarını müşteriler gibi üçüncü tarafların ayrımcılığından koruma yükümlülüğü olduğunu göstermektedir. Bu yükümlülüğe uyulmaması doğrudan ayrımcılık olarak değerlendirilebilir ve tazminat taleplerine yol açabilir. Federal İş Mahkemesi'ne yapılan itiraz kabul edildiğinden, karar henüz kesinleşmemiştir.
Bu davanın sonucu, işverenlerin ayrımcı ifadeleri veya müşteri taleplerini görmezden gelemeyeceğidir. Çalışanlarını korumak ve ayrımcılığı önlemek için proaktif adımlar atma görevleri vardır, çünkü aksi takdirde yasal sonuçlar doğabilir.
İşyerinde ayrımcılık mı yaşıyorsunuz? Haklarınızı koruyoruz.
İster işveren ister çalışan olun, iş yerinde ayrımcılık marjinal bir sorun değil, Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) ciddi bir ihlalidir. Haklarınızı tutarlı bir şekilde uygulamanızda veya bir işveren olarak önleyici koruyucu tedbirler oluşturmanızda size destek oluyoruz. Hukuki açıdan sağlam danışmanlık, özelleştirilmiş stratejiler ve özverili temsil hizmetimizle adil ve ayrımcılıktan uzak çalışma koşulları sağlıyoruz. İş hukuku alanındaki uzmanlığımıza güvenin; yanınızdayız.
