Federal İş Mahkemesi, işten çıkarılan iş konseyi üyelerinin maaş artışları konusunda iş konseyinin herhangi bir ortak karar alma hakkına sahip olmadığına karar verdi. Bu hak yalnızca işe yerleştirme veya yeniden sınıflandırma için geçerlidir. İş hukuku avukatlarımız konunun arka planını açıklıyor.
Erfurt Federal İş Mahkemesi (BAG), 26 Kasım 2024 tarihli kararıyla, iş hukukunun temel bir konusunu açıklığa kavuşturdu: İşveren konseyinin, işten çıkarılan iş konseyi üyelerinin maaş artışları konusunda ortak karar alma hakkı yoktur.
Mahkemenin görüşüne göre, İş Kanunu Kanunu'nun (BetrVG) 99. Maddesi kapsamındaki ortak karar alma hakkı, müteakip maaş ayarlamalarıyla değil, yalnızca yerleştirmeler ve yeniden sınıflandırmalarla sınırlıdır. Federal İş Mahkemesi, bu nedenle ortak kararı onaylayan alt mahkemelerin kararlarına aykırı davranmaktadır.
Bu kararın şirket uygulamaları üzerindeki etkisi nedir? İş hukuku avukatlarımız konunun arka planını aydınlatıyor ve işverenlerin ve iş konseylerinin şu anda neleri göz önünde bulundurması gerektiğini açıklıyor.
Sizi neler bekliyor:
Serbest bırakılan iş konseyi üyelerinin maaş artışlarında ortak karar yok - Federal İş Mahkemesi netlik sağlıyor
(26 Kasım 2024 tarihli Karar – Ref. 1 ABR 12/23)
Erfurt Federal İş Mahkemesi (BAG), işten çıkarılan işçi konseyi üyelerinin maaş artışları konusunda işçi konseylerinin ortak karar alma hakkına sahip olmadığına karar verdi. İş Kanunu'nun 99. Maddesi'ne göre, bu hak yalnızca atama bir ücretlendirme yapısına yapılıyorsa yerleştirme veya yeniden sınıflandırmalar için geçerlidir.
İşten çıkarılan iş konseyi üyeleri için maaş ayarlamaları yeni bir sınıflandırma oluşturmadığından, burada herhangi bir eş belirleme söz konusu değildir. Ancak Federal İş Mahkemesi, ücretin benzer çalışanların gelişimine dayalı olması gerektiğini veya ayrımcılığı önlemek için ayarlanabileceğini vurgulamaktadır.
BAG kararı: İşveren konseyinin, işten çıkarılan üyelerin ücretlendirilmesi konusunda söz hakkı yok
Bu özel davada, Leipzig'de iki otomobil bayisi bulunan bir işveren davayı kazanmıştır. Alt mahkemeler, serbest bırakılan iş konseyi başkanının sınıflandırılması konusunda iş konseyine ortak karar alma hakkı tanımıştı; Federal İş Mahkemesi bu görüşü reddetmiştir.
Anlaşmazlığın özü: İşveren, sözde ortak karar alma hakkının ihlal edildiğini ileri sürerken, işçi konseyi ortak karar alma hakkının ihlal edildiğini ileri sürdü. Ücret kaybı ilkesi Bu, serbest bırakılan üyelerin ücretlerinin, şirkette çalışmaya devam etmeleri halinde elde edecekleri gelire göre belirlendiği anlamına gelir; herhangi bir özel sınıflandırmaya tabi değildir. Çünkü bu özel ödemenin belirli bir amacı vardır: iş kaybını ve buna bağlı ekonomik dezavantajları telafi etmek.
Resim kaynağı: Jürgen Fälchle | Stock.adobe.com
