Bir sonraki işçi konseyi seçimleri ülke genelinde 2026 baharında yapılacak. Ancak, çalışanların oy kullanabilmesi için seçim kurulunun doğru seçmen kütüğünü hazırlaması gerekiyor. Bu da şu önemli soruyu gündeme getiriyor: Kimler oy kullanabilir (aktif oy hakkı) ve kimler seçimlere katılabilir (pasif oy hakkı)?
Yasalara uygun bir seçim, ancak seçmen kütüğünün hukuka uygun olarak düzenlenmesiyle garanti altına alınabilir. Kütükteki hatalar itirazlara ve dolayısıyla seçimin geçersiz sayılmasına yol açabilir. Seçim kurulu olarak bu konuda özel bir sorumluluğunuz bulunmaktadır.
Bu yazımızda, kimlerin oy kullanma ve seçimlerde aday olma hakkına sahip olduğunu, hangi yasal kriterlerin karşılanması gerektiğini ve bir seçim komitesi olarak 2026 yılı iş konseyi seçimleri için seçmen kütüğünü hazırlarken nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Sizi neler bekliyor:
- Çevrimiçi Çalışma Konseyi Seçimi 2026: Mevcut durum – şu ana kadar neler oldu?
- Yeni federal hükümet – çevrimiçi iş konseyi seçimleri için yeni fırsatlar mı?
- Sonuç: Henüz bir yasa yok - ancak dijital ortak karar alma ivme kazanıyor
- Pasif oy hakkı – İşyeri konseyine seçilmeye kimler uygundur?
- İşyeri konseyi seçiminde özel durum: Kimler kıdemli çalışan olarak sayılıyor?
- Sonuç: İşyeri konseyi seçiminden önce durumun netleştirilmesi – daha fazla hukuki kesinlik için
Merkezi öneme sahip: İşyeri konseyi seçimleri için seçmen kütüğü
Seçmen listesi, her iş yeri seçiminde önemli bir belgedir. Kimlerin oy kullanma hakkına (aktif oy hakkı) ve kimlerin aday olma hakkına (pasif oy hakkı) sahip olduğunu bildirir. Seçim komitesi olarak, seçim duyurusuyla birlikte şirkette eksiksiz ve doğru bir seçmen listesi yayınlamakla yükümlüsünüz.
Seçmen kütüğü, şirketteki tüm uygun çalışanları içerir. Seçime yalnızca bu listede yer alanlar katılabilir. Aynı zamanda, tüm çalışanlar kayıtlarının doğru olup olmadığını kontrol etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, seçmen kütüğü, oylama tamamlanana kadar şirkette erişilebilir bir yerde incelenmek üzere sergilenmelidir.
Seçim Yönetmeliği'nin (YS) 2. Bölüm 2. Fıkrası uyarınca, işveren, seçmen kütüğünün doğru bir şekilde hazırlanması için gerekli tüm bilgi ve belgeleri seçim kuruluna sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Seçim kurulu olarak, işverenden gerekli bilgileri size sağlamasını özellikle talep etmelisiniz; tercihen yazılı olarak ve ayrıntılı olarak.
Seçmen kütüğündeki hatalar, iş yeri konseyi seçimlerinde karşılaşılan en yaygın zorluklardan biridir. İş hukuku uzmanlarımız belgelerinizi inceleyecek ve her adımda size rehberlik ederek yasalara uygun ve itiraz edilebilir bir seçim sağlamanıza yardımcı olacaktır. Seçmen kütüğünüzün yasal olarak geçerli olması için hemen ücretsiz danışmanlık talep edin!
Seçmen listelerinde hata mı var? İtiraz edebilirsiniz!
Seçmen kütüğü, işyeri konseyi seçimlerinin temelini oluşturduğu için doğruluğu ve güncelliği çok önemlidir. Peki bir hata tespit edilirse ne olur?
Her çalışan, seçim ilanının yayımlanmasından itibaren iki hafta içinde seçim kuruluna seçmen kütüğüne itiraz etme hakkına sahiptir. İtirazın haklı bulunması halinde, kütüğe gerekli düzeltmeler yapılmalı veya eklemeler yapılmalıdır.
İki haftalık sürenin dolmasından sonra itirazlar üzerine başka değişiklik yapılması mümkün değildir; seçim kurulu geç yapılan itirazları reddetmek zorundadır.
Seçmen listesinin oluşturulması ile seçim günü arasında, şirket içinde işe alım, işten çıkarma veya nakil gibi personel değişiklikleri meydana gelebilir. Bu nedenle, seçim kurulu, tüm seçmenlerin doğru bir şekilde kaydedilmesini ve kimsenin haksız yere dışlanmamasını sağlamak için listeyi sürekli güncellemekle yükümlüdür.
Hatalı veya güncel olmayan bir seçmen listesi, tüm iş konseyi seçimlerini tehlikeye atabilir. Seçmen listenizin iş hukuku firmamız tarafından yasal olarak incelenmesini sağlayın ve kendinizi yasal itirazlara karşı koruyun. Hemen hukuki destek isteyin; tüm seçim süreci boyunca size güvenilir bir şekilde rehberlik edeceğiz.
İşyeri konseyi seçimlerinde oy kullanma hakkı – kimler oy kullanabilir?
2026 İşyeri Konseyi seçimleri bağlamında önemli bir soru ortaya çıkıyor: Kimler oy kullanabilir? Aktif oy hakkı olarak adlandırılan hak, seçimlerde kimlerin oy kullanabileceğini düzenler. Bunun yasal dayanağı, İşyeri Anayasası Kanunu'nun (BetrVG) 7. Maddesi, 1. Cümlesi'nde bulunabilir. Buna göre, yalnızca üç koşulun tamamını karşılayan kişiler oy kullanabilir:
- Çalışan statüsü
Kanun anlamında çalışan sayılan tüm kişiler, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, yan işlerde veya evde çalışıyor olmalarına bakılmaksızın oy kullanma hakkına sahiptir.- Oy kullanma hakkına sahip çalışanlar şunlardır:
- En az 16 yaşında olmaları koşuluyla çıraklar
- Mini-işçiler
- Yarı zamanlı ve geçici çalışanlar
- Ebeveyn izninde, hastalık izninde veya tatilde olan çalışanlar
- Aktif kısmi emeklilikte olan çalışanlar
- Çalışan öğrenciler ve gönüllüler
- Saha hizmeti ve uzaktan çalışanlar
- Şirkette üç aydan fazla istihdam edilen geçici işçiler
- ABM işçileri (BAG kararı 2004'ten beri, 7 ABR 6/04)
- Şirkete atanan kamu hizmeti çalışanları
- Ancak aşağıdakiler oy kullanamazlar:
- Yönetici çalışanlar (Bölüm 5 (3) BetrVG)
- İşverenler, genel müdürler, yönetim kurulu üyeleri
- Serbest çalışanlar ve serbest çalışanlar
- 1 avroluk işportacılar
- 16 yaşın altındaki çalışanlar
- Kısmi emeklilikte pasif aşamada olan çalışanlar
- Oy kullanma hakkına sahip çalışanlar şunlardır:
- Hizmet süresi
- Sadece belirli şirkete ait olanlar oy kullanma hakkına sahiptir; şirketin veya grubun tüm çalışanları oy kullanma hakkına sahip değildir.
- Ana işletmenin seçimine bağlı iş birimleri katılır.
- Bağımsız şirket bölümleri, belirli koşullar altında kendi işyeri konseylerini seçebilirler.
- Bu ayrım çoğu zaman karmaşıktır; iş hukuku seçim desteğimizin bir parçası olarak bu konuda size tavsiyede bulunmaktan mutluluk duyarız.
- Asgari yaş
- Seçim günü en az 16 yaşında olan her çalışan oy kullanabilir.
- Belirleyici olan seçim sürecinin başlangıcı değil, oy verme günüdür. Birkaç gün süren seçimlerde, oy vermenin son günü esas alınır.
Seçmen listelerinin doğrulanması ve belgelendirilmesi titizlikle yapılmalıdır. Yanlış bir seçmen listesi, seçimlerde itiraza yol açabilir. İş hukuku firmamız, ülke genelinde ve iş hukuku alanında onlarca yıllık deneyimiyle seçim kurullarına yasalara uygun seçmen listeleri hazırlama konusunda destek sağlamaktadır. 2026 İş Konseyi seçimlerinde yasalara uygun ve itirazsız bir seçim için seçmen listenizi hemen inceleyin!
Pasif oy hakkı – İşyeri konseyine seçilmeye kimler uygundur?
Oy kullanma hakkına sahip olan herkes işçi konseyine aday olamaz. Pasif oy kullanma hakkı, İşçi Anayasası Yasası'nın (BetrVG) 8. Maddesi'nde düzenlenmiştir ve 2026 işçi konseyi seçimlerinde kimlerin uygun çalışan olarak kabul edileceğini belirler.
- Oy kullanma hakkına sahip olanlar şunlardır:
- oy kullanma hakkına sahiptir (İş Anayasası Yasası'nın 7. Bölümüne bakınız),
- 18 yaşına ulaşmış ve
- En az altı aydır kesintisiz olarak şirkette görev almış olması.
- Kritik an: Seçim günü
- Altı aylık süre, oylama gününe göre belirlenir. Birkaç gün süren seçimlerde ise son oylama günü geçerlidir.
- Çalışanın daha önce aynı şirket veya grup içinde başka bir şirkette çalışmış olması durumunda bu süreler dikkate alınacaktır.
- Not: 18 yaşından önceki hizmet süreleri de sayılır. Örneğin, seçim günü 18 yaşına giren ve şirkette bir yıldır çalışan herkes aday olabilir.
- Kimler oy kullanabilir?
Geleneksel çalışanlara ek olarak bunlar şunlardır:- "Gerçek" bir şirkette çalışmaları koşuluyla stajyerler
- Yarı zamanlı çalışanlar
- Evden çalışanlar, çoğunlukla şirket için çalışıyorlarsa
- Doğum veya ebeveyn izninde olan çalışanlar
- Oy hakkından kimler yararlanamaz?
- Geçici işçilerin –gerçek veya sahte– oy kullanma hakkı genellikle yoktur.
- Federal İş Mahkemesi (BAG, 13.10.2004 – 7 ABR 6/04) bunu açıkça ortaya koymuştur.
- Geçici işçi çalıştıran ajans çalışanlarına oy hakkı tanınsa bile, işe alan şirketin iş konseyine seçilemezler.
Seçimlerde aday olma hakkının doğru bir şekilde doğrulanması, çekişmesiz bir seçim için hayati önem taşır. İş hukuku firmamız, ülke genelinde aday listelerinizi güvenilir bir şekilde inceler ve iş konseyi seçimlerinde yılların deneyimine sahiptir. Adaylarınızı hemen inceleyin - 2026 iş konseyi seçimlerine yasal olarak güvenli bir başlangıç yapın.
İşyeri konseyi seçiminde özel durum: Kimler kıdemli çalışan olarak sayılıyor?
2026 İşyeri Konseyi seçimleri için seçmen kütüğünün derlenmesinde, yönetici çalışanların doğru sınıflandırılması özellikle zor bir konudur. İşyeri Anayasası Yasası'nın (BetrVG) 5. Maddesi, 3. ve 4. Paragrafları yasal kriterler sağlasa da, net bir tanımı bulunmamaktadır. Uygulamada, seçim kurulu, bir kişinin yönetici çalışan olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini dikkatlice incelemelidir; çünkü bu çalışan grubu ne oy kullanma ne de seçilme hakkına sahiptir.
- Üst düzey yöneticileri farklı kılan nedir?
Üst düzey yöneticiler, kendi karar alma yetkileriyle şirket içinde girişimci benzeri görevler üstlenirler; örneğin:- Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması
- Vekaletname verilmesi veya kullanılması
- Kilit personel veya bütçe kararları sorumluluğu
- Özel statüleri nedeniyle, iş gücünün geri kalanına göre işverene daha yakındırlar. Bu nedenle, iş yeri konseyi seçimlerine katılmazlar.
- Seçmen kütüğü ve oy kullanma hakkı üzerindeki etkisi
Üst düzey yöneticiler:- seçmen kütüğüne kayıtlı olmayan,
- İşyeri konseyinin büyüklüğünün hesaplanmasında dikkate alınmamıştır (İşyeri Anayasası Kanunu'nun 9. Bölümü) ve
- (İş Kanunu'nun 38. maddesi) serbest bırakılacak işçi konseyi üyelerinin sayısına dahil edilmez.
- Lütfen dikkat: Üst düzey bir çalışanın yanlışlıkla oy kullanması durumunda seçim otomatik olarak geçersiz sayılmaz; itiraz ancak seçim sonucu üzerinde bir etki olduğuna dair kanıt varsa başarılı olabilir.
- Çıkarların alternatif temsili: Konuşmacılar Komitesi
- Üst düzey çalışanlar haklardan yoksun değiller; kendi temsilci organları olan Meclis Başkanları Komitesini seçiyorlar.
- Bu seçim genellikle işyeri konseyi seçimleriyle aynı zamanda yapılır.
- Çakışmaların önlenmesi için her iki organın seçim kurulları arasında yakın koordinasyonun sağlanması gerekiyor.
- Şüphe halinde, üst düzey çalışanlar grubuna kimin dahil olduğu, İş Kanunu'nun 18a maddesi esas alınarak, birlikte açıklığa kavuşturulmalıdır.
Üst düzey çalışanların yanlış atanması, seçimin tartışmalı hale gelmesine neden olabilir. İş hukuku firmamız, net inceleme kriterleri, yasal sınıflandırma ve pratik deneyimle yasalara uygun bir şekilde sınırlandırma yapmanıza destek olur. Seçmen listenizi hemen gözden geçirin ve üst düzey çalışanlarla ilgili tüm belirsizlikleri yasal olarak netleştirin!
Sonuç: İşyeri konseyi seçiminden önce durumun netleştirilmesi – daha fazla hukuki kesinlik için
Şüphe duyulan durumlarda, hukuki kesinlik nedeniyle, bireysel çalışanların statüsünün iş mahkemesi tarafından iş konseyi seçiminden önce belirlenmesi son derece mantıklı olabilir; özellikle de İş Kanunu (BetrVG) 18a Maddesi uyarınca yapılan tahsis prosedürünün etkili olmaması veya net bir sonuca yol açmaması durumunda.
Örneğin, bir çalışanın iş hukuku anlamında yönetici çalışanı olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmayacağı sorusuna ilişkin yargısal bir statü tespiti bağlayıcı bir netlik sağlar ve yalnızca seçimi değil, aynı zamanda diğer operasyonel süreçleri de etkileyebilecek daha sonraki itirazları veya maliyetli anlaşmazlıkları önler.
Herhangi bir şüpheyi erkenden giderin; yasalara uygun durum kontrollerinde size yardımcı olacak ve gerekirse iş mahkemesi süreçlerinde sizi temsil edeceğiz. Sürprizlerle karşılaşmadan yasalara uygun iş konseyi seçimleri için hemen bizimle iletişime geçin.
