Çalışan buluşları için uygun tazminat

Bir çalışan buluşu için uygun tazminatın ne olduğunu öğrenmek ister misiniz? Öyleyse doğru yerdesiniz. Bu kılavuzda, bir çalışan olarak sizi bir çalışan buluşunun finansal yönleri hakkında bilgilendireceğiz. Özellikle şunları öğreneceksiniz:

• hangi çalışan buluşlarının temel olarak ayırt edilmesi gerektiği,
• Bir çalışan buluşu söz konusu olduğunda işveren ve çalışan tarafından hangi prosedürlerin izlenmesi gerektiği,
• Bir çalışan buluşunun değerinin nasıl ölçülebileceği ve
• Değer belirlemede hangi yöntemler mevcuttur.

Bu makaleyi okuduktan sonra, bir çalışan buluşu için uygun tazminat konusunda kesinlikle biraz daha bilgili olacaksınız. Hala sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Ayrım – Normal ve ücretsiz çalışan icatları

Çalışan buluşlarından bahsederken, yasal tanım henüz yeterince açık değildir. "Çalışan Buluşları Kanunu" söz konusu olsa da, kanun, birbirinden ayrılması gereken farklı konuları ele almaktadır.

The Çalışan Buluşları Yasası (ArbNEerfG) İlk olarak, bağlı buluşlar (hizmet buluşları) ile serbest buluşlar arasında ayrım yapar. Bağlı buluşlar, Bölüm 4 paragraf 2 ArbNEerfG İş ilişkisinin devamı süresince yapılan buluşlar. Bunlar, şu özellikleriyle karakterize edilir:

• çalışanın şirketteki faaliyetinden kaynaklanır veya
• büyük ölçüde şirketin deneyimine veya çalışmalarına dayanmaktadır.

Diğer tüm icatlar özgür icatlardır. Bunlar aşağıdaki kısıtlamalara tabidir: Bölüm 18 ve 19 ArbNEerfGiş ilişkisinin devamı sırasında yapılmışsa.

Önemli: Kanun buluşlardan bahsettiğinde, yalnızca patentlenebilen veya faydalı model olarak tescil edilebilen buluşları ifade eder (§ 2 ArbNEerfG).

Teknik iyileştirme önerileri

Buluşlar, teknik iyileştirme önerilerinden ayırt edilmelidir. Bunlar, patent veya faydalı model korumasına uygun olmayan diğer teknik yeniliklere ilişkin önerilerdir (§ 3 ArbNEerfG). Bu durum ayrıca şurada da tartışılmaktadır: § 20 ArbNEerfG dikkate alındı.

Bir çalışan buluşu için izlenecek prosedür

Çalışan Buluşları Kanunu, çalışan buluşları durumunda çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini ayrıntılı olarak düzenlemektedir.

Çalışanın görevleri: Çalışan, hizmet buluşunu derhal yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bunun bir hizmet buluşu olduğunu açıkça belirtmelidir. Raporda aşağıdaki hususlar yer almalıdır:

• teknik görev
• soruna çözüm
• hizmet buluşunun yaratılması
• Buluşun anlaşılması için mevcut ve gerekliyse kayıtlar

Ayrıca çalışan, kendisine verilen resmi talimatları, yararlandığı şirketin deneyimini veya işini ve katılımının niteliğini ve kapsamını açıklamalıdır.

İşverenin yükümlülükleri: İşveren, hizmet buluşunu çalışana bildirmek suretiyle talep edebilir. İşveren, hizmet buluşunu dört ay içinde serbest bırakmazsa, talep edilmiş sayılır (Bölüm 6 (2) ArbNEerfG).

Aksi takdirde işveren, hizmet buluşunu metin biçiminde beyan ederek serbest bırakabilir (Bölüm 8 cümle 1 ArbNEerfG).

Önemli: Buluşu talep etmenin hukuki sonucu, iş ile ilgili buluş üzerindeki değerli hakların işverene devredilmesidir. Buna karşılık, çalışan uygun bir tazminat alma hakkına sahiptir - bu konuya birazdan değineceğiz.

Çalışan buluşları için uygun ücretlendirmenin temelleri

Öncelikle temel bilgiler: Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı, özel sektörde çalışan çalışanların buluşlarının ücretlendirilmesine ilişkin yönergeler yayınlamıştır. Bu belge, Çalışan Buluşları Yasası'nın 9. Maddesi kapsamında uygun ücretin hesaplanması için bir temel sunmaktadır. Bu yönerge yasal olarak bağlayıcı olmasa da, uygun ücretin belirlenmesinde önemli bir rehberlik sağlamaktadır ve bu nedenle mahkemeler bu yönergeye başvurmaktadır.

Bir çalışanın buluşu için uygun bir ücretlendirme için, Bölüm 9 paragraf 2 ArbNErfG özellikle

• hizmet buluşunun ekonomik olarak kullanılması
• çalışanın şirketteki pozisyonu
• şirketin buluşun yaratılmasındaki payı

belirleyici.

Öncelikle hizmet buluşunun ekonomik değeri belirlenir (sözde “Yaratıcı değer"). Bu durumda, şirketin faaliyetleri sırasında ortaya çıkan veya en azından şirket deneyimine veya çalışmasına dayanan bir buluş olduğu için bir çıkarım yapılır. Bu amaçla, buluş, sözde "Oran faktörü", değer puanlarının bir yüzde karşılığı vardır.

Uygun ücretlendirme aşağıdaki formülle ifade edilebilir:

Ücret = Buluş değeri * Pay faktörü

Bir çalışan buluşunun yaratıcı değeri

Bir buluşun değerini belirlemenin çeşitli yöntemleri vardır:

(1) Lisans benzetme yöntemi

(2) Tanımlanabilir operasyonel fayda yöntemi

(3) Buluşun değerinin tahmini

Hangi yöntemin kullanılacağı her bir olayın bireysel koşullarına bağlıdır.

Lisans analoji yöntemi

Lisans benzetmesi yöntemi, Federal Adalet Divanı'nın buluşun değerini belirlemek için kullandığı temel yöntemdir. Lisans benzetmesi kullanılarak, buluşun değeri şu şekilde belirlenir:

"Hizmet buluşu, işverene münhasır kullanım için devredilen özgür bir buluş olsaydı, makul taraflar buluşun devri için hangi bedeli kabul ederlerdi?"
Düsseldorf Yüksek Bölge Mahkemesi, 4 Mart 2004 tarihli karar – I-2 U 123/97

Adından da anlaşılacağı gibi, münhasır kullanım için varsayımsal lisans maliyetleriyle ilgilidir. Lisans oranı, birim/ağırlık başına parasal bir tutar olarak yüzde olarak ifade edilir ve örneğin satışlarla ilişkilidir. Buluşun değeri ise referans değerin lisans oranıyla çarpılmasıyla bulunur.

Çalışan Buluşlarının Ücretlendirilmesine İlişkin Kılavuz, telif ücretinin belirlenmesinde sektörlere göre bir kılavuz sunmaktadır. Ciroya dayalı telif ücretleri aşağıdaki gibidir:

• Elektrik endüstrisi: %1/2 – %5
• Makine ve alet endüstrisi: %1/3 –
• Kimya endüstrisi: %2 – %5
• İlaç endüstrisi: %2 –

Ancak direktifte özellikle yüksek ciro durumlarında indirim yapılması öngörülüyor.

Lisanslama benzetmesi, söz konusu sektörün benzer ürün veya süreçler için lisanslama oranlarına veya satın alma fiyatlarına aşina olması durumunda özellikle yararlıdır.

Lisans benzetmesi yöntemi kullanılarak buluş değerinin belirlenmesinde kullanılan formül şu şekildedir:

Buluş değeri = referans değeri x yüzde olarak lisans oranı

Ölçülebilir operasyonel fayda yöntemi

The Tespit edilebilir operasyonel faydaya göre buluş değerinin belirlenmesi Öncelikle buluş, başlangıç malzemesi veya işçilik, enerji veya bakım maliyetlerini düşürerek tasarruf sağladığında kullanılır. Bu yöntem, şirketin operasyonlarını iyileştiren buluşlar ve yalnızca şirket içinde kullanılan ürünler, makineler veya cihazlar için de kullanılabilir. Bu yöntem, ilgili gelirin değerleme için yeterli bir temel oluşturmaması koşuluyla, şirket içi süreçler için de geçerlidir.

Ölçülebilir operasyonel fayda şudur: Kullanımdan kaynaklanan maliyetler ile gelirler arasındaki farkİşletme prensiplerine dayalı bir maliyet-fayda karşılaştırması yapılır. Kamu ihalelerinin fiyatlandırılmasında kullanılan prensipler uygulanmalıdır. Ancak, tahmini faiz, bireysel riskler, işletme kârları ve tahmini girişimci ücretleri dikkate alınmalıdır.

Genel olarak, ölçülebilir operasyonel faydaları değerlendirme yöntemi biraz belirsizdir. İlgili faydaları belirlemek genellikle kolay değildir ve faydaların hesaplanmasının doğrulanması zordur.

Buluş değerinin tahmini

Buluşun değerinin tahmini, lisans analojisi ve ölçülebilir ticari fayda yöntemlerine yalnızca ikincil önemdedir. Bu yöntem, yalnızca buluşun değerinin her iki yöntemle de belirlenemediği veya yukarıda belirtilen yöntemler kullanılarak belirlenmesinin orantısız bir çaba gerektireceği durumlarda kullanılabilir.

Çalışan buluşları için uygun ücretlendirme – pay faktörü

Pay faktörü, çalışan buluşunun serbest bir buluş olmadığı dikkate alındığında gereklidir. Aksine, çalışanın mesleki faaliyeti buluşa önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Bu nedenle, buluş değerinden pay faktörü ile gerçekleştirilen bir indirim yapılması gerekmektedir.

Pay faktörü aşağıdaki kriterlere göre belirlenir:

• Görevin konumu (a)
• Görev (b) çözümü
• Çalışanın şirketteki görevleri ve pozisyonu (c)

Bu üç noktanın her biri için Değerlendirme kriterleri, sözde için Değer sayıları Değerlere aşağıdaki tabloya göre yüzdelik değerler atanmıştır:

a+b+c	=	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	(20)
A	=	2	4	7	10	13	15	18	21	25	32	39	47	55	63	72	81	90	(100)

Bu tablodan açıkça görebileceğiniz gibi, yüksek değerli bir sayı, buluşun değerinde daha yüksek bir yüzdelik pay anlamına gelir. Şimdi, pay faktörü için yukarıdaki kriterleri daha ayrıntılı olarak kısaca ele almak istiyoruz:

Görevin konumu

Prensip olarak, bir çalışan görevi belirlemede ne kadar fazla inisiyatif gösterir ve katılımı ne kadar fazla olursa, hizmet buluşunun yaratılmasına katkısı da o kadar büyük olur. Yönerge, bu amaçla altı durum grubu tanımlamaktadır.

Örneğin, şirket çalışana bir görev vermiş ve kullanılan çözüm yöntemini belirtmişse, inisiyatifi ve katkısı nispeten düşüktür. Bu, yalnızca 1 puan aldıkları anlamına gelir. Öte yandan, çalışan kendisine sorumluluk alanı dışında bir görev vermişse, inisiyatifi yüksektir - 6 puan alır. Ve biliyoruz ki, puan ne kadar yüksekse, çalışanın buluşuna katkısı da o kadar büyük olur.

Görevin çözümü

Bu bölümde, sorunun çözümüne nasıl ulaşıldığı sorulmaktadır. Aşağıdaki hususlar dikkate alınmaktadır:

• Çözüm, mucidin mesleki yaşamında aşina olduğu düşüncelerden yararlanılarak bulunur;
• operasyonel çalışma veya bilgiye dayanarak bulunur;
• Şirket, mucidi teknik yardımlarla destekler.

Tüm bu kriterler karşılanırsa, çalışana 1 puan verilir. Hiçbiri karşılanmazsa, puan 6 olur. Kriterler kısmen karşılanırsa, 1 ile 6 arasında uygun bir puan atanır. Prensip açık olmalı, değil mi?

Çalışanın şirketteki görevleri ve pozisyonu

Çalışanın şirket içindeki pozisyonu ve sorumlulukları, çalışan buluşlarını doğal olarak önemli ölçüde etkiler. İş konseyinin oluşturulması ve geliştirilmesine ilişkin içgörüler ve çalışanın pozisyonuna ilişkin beklentiler, değer rakamlarını düşürebilir. Bir çalışanın şirketin teknik gelişimine ne kadar çok katkıda bulunması beklenirse, katkısı o kadar düşük olmalıdır.

Yönerge, çalışanları farklı gruplara ayırıyor. Şirkette yürüttükleri iş için önemli bir ön eğitim almamış çalışanlar, bir icatta bulunduklarında 8 puan alıyorlar. Diğer tarafta ise geliştirme departmanlarının başkanları, tüm araştırma departmanının başkanları ve teknik yöneticiler yer alıyor. Bunlar, icatların işlerinin ve pozisyonlarının doğasında olması nedeniyle yalnızca 1 veya 2 puan alıyorlar.

Formül – Çalışan buluşları için makul tazminat

Bir çalışan buluşu için uygun tazminatın belirlenmesinde iki faktörün kritik öneme sahip olduğunu gördük: buluş değeri ve pay faktörü. Uygun tazminatı belirlemek için, bu iki faktörün matematiksel olarak birbiriyle ilişkili olması yeterlidir:

Ücret = buluş değeri x yüzdelik pay faktörü

Benzer lisans yöntemi için, formül referans değerini ve lisans oranını da dikkate almalıdır. Formül şu şekildedir:

Ücret = Referans değeri (satışlar, üretim) x yüzde cinsinden lisans oranı x yüzde cinsinden pay faktörü

Ücretlendirme, ilgili fikri mülkiyet hakkının tüm süresine veya belirli bir süreye dayalı olabilir. Formül buna göre değiştirilmelidir.

Çalışan buluşları için uygun tazminatın ödenmesi

Tazminatın geriye dönük olarak belirlenip çalışana daha sonra ödenmesi yaygın bir durumdur. Ancak bu gibi durumlarda, çalışanın buluşu için uygun miktarda avans ödemesi yapılması uygun olabilir.

Yönerge, ödemenin bazen toplu ödeme veya birkaç sabit tutar halinde yapılmasının uygun olabileceğini belirtmektedir. Patentler için, uygun tek seferlik ücretin belirlenmesinde toplam sürenin üçte biri, yani altı yıl gibi ortalama bir süre esas alınmaktadır.

Çalışan buluşları için ilgili zaman

İlke olarak, çalışan buluşları için uygun ücretin hesaplanması ilgili zaman İlgili fikri mülkiyet hakkının geçerlilik süresi. İstisnai olarak, bir patentin sağladığı ayrıcalıklı konumun fikri mülkiyet hakkının sona ermesinden sonra da devam etmesi halinde, ilgili fikri mülkiyet hakkının süresinin ötesinde de ücret ödenebilir.

Çalışan buluşları için ücretlendirmeye ilişkin sonuç

Gördüğünüz gibi, bir çalışan buluşu için uygun tazminatı belirlemek, bireysel vakalarda o kadar kolay değildir. Bu, büyük ölçüde davanın özel koşullarına bağlıdır ve uygun hesaplama yöntemini büyük ölçüde bu koşullar belirler. İşte sizin için önemli noktalar:

• Sınırlı ve serbest buluşlar arasında bir ayrım yapılmaktadır. Sınırlı buluşlarda, çalışanın mesleki faaliyeti buluşun yaratılmasında önemli bir etkiye sahipti.
• Bir çalışan buluşu söz konusu olduğunda, hem işverenler hem de çalışanlar için belirli usul gereklilikleri vardır. Çalışanın işverene bildirim yükümlülüğü vardır ve işverenin çalışan buluşunu talep etme veya talep etmeme seçeneği vardır.
• Bir çalışan buluşu için uygun ücretlendirme her zaman buluşun icat değerinden ve mesleki bağlamda yaratılmasından doğan bir indirimi temsil eden pay faktöründen kaynaklanır.
• Bir buluşun değerini belirlemek için, ilgili buluşa bağlı olarak farklı hesaplama ilkeleri uygulanabilir. Yaygın yöntemler arasında lisans benzetmesi, ölçülebilir ticari fayda ve tahmin yer alır.
• Pay faktörü, görevin pozisyonu, görevin çözümü ve çalışanın şirketteki görevi ve pozisyonu tarafından belirlenir.
• Ücretlendirme aşağıdaki formülle ifade edilebilir: Ücret = Buluş değeri x yüzdelik pay faktörü
• Bir çalışan buluşu için ödeme yöntemi de duruma göre değişir. Olası seçenekler arasında, belirli dönemler için sürekli bireysel ödemeler veya çalışan buluşu için toplu ödeme yer alır.