Yarı zamanlı çalışma başvurusu reddedildi – çalışanlar ne yapabilir?

Almanya'da giderek daha fazla çalışan yarı zamanlı çalışma isteği duyuyor. Bunun çok çeşitli nedenleri var. Ve temelde, siz de Yarı zamanlı çalışma hakkıAncak, çalışanlar yarı zamanlı çalışma başvurusunda bulunduktan sonra sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Yarı zamanlı çalışma başvuruları bazen işveren tarafından reddedilebilmektedir. Reddedilmiş – operasyonel nedenlerden dolayı – çalışanları sık sık zor durumda bırakmaktadır.

Bu rehberde şunu istiyoruz: Yasal seçenekleriniz İşveren yarı zamanlı çalışma talebinizi reddettiyse, size aşağıdaki konularda bilgi sağlayacağız:

• hangi yasal koşullar altında yarı zamanlı çalışmanın mümkün olduğu,
• yarı zamanlı çalışma hakkınız olup olmadığı,
• İşverenin yarı zamanlı çalışma başvurusunu hangi ölçüde reddedebileceği,
• İşvereniniz yarı zamanlı çalışma başvurunuzu haksız yere reddettiğinde hangi yasal seçeneklere sahipsiniz?

Bizimle iletişime geçtikten sonra sağlam temellere dayanan rehber Bunu okuduktan sonra, işvereniniz yarı zamanlı çalışma talebinizi reddettiğinde ne yapmanız gerektiğini anlayacaksınız. Hâlâ sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Aynı durum, hukuki yardıma ihtiyacınız olduğunda da geçerlidir.

Önemli NOT: Yarı zamanlı veya ebeveyn izni talepleri ortaya çıktığında işten çıkarma tartışmalarının ortaya çıkması nadir değildir. Bazen işverenler Fesih veya teklif et fesih sözleşmesi ile kıdem tazminatı Bu gibi durumlarda konuyu detaylı bir şekilde görüşebilmemiz için doğrudan bizimle iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışma nedir?

Yarı Zamanlı ve Belirli Süreli Çalışma Yasası şunu tanımlar: Bölüm 2 paragraf 1 cümle 1 A yarı zamanlı çalışanlar birisi olarak

"Normal haftalık çalışma saatleri, tam zamanlı bir çalışanınkinden daha kısa olan".

Bir çalışanın, aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı olarak çalıştığı da kabul edilir: Marjinal istihdam (“mini iş”).

Bu, yarı zamanlı çalışma için birçok fırsat olduğunu gösteriyor. Tam zamanlı bir çalışan, çalışma saatlerini istediği gibi ayarlayabilir. Örnek 40 saatten 38 saate. Ancak, çalışma saatlerini, istihdam ilişkisinin yalnızca marjinal nitelikte olacağı ölçüde de azaltabilir.

Çalışma saatlerinizi azaltmanız da mümkün 5 günlük haftadan 4 günlük haftaya Bu da yarı zamanlı bir iştir.

Çalışma saatlerindeki azalma kalıcı olarakBu, eski çalışma saatlerine geri dönmenin artık mümkün olmadığı anlamına gelir. Sadece sözde olanlar için bir istisna geçerlidir. Yarı zamanlı köprü sonrasında Bölüm 9a TzBfGOrada belirlenen şartlar altında çalışma saatlerinde geçici bir azaltma yapılması mümkündür.

Yarı zamanlı çalışma için gereklilikler

İyi haber şu: Çalışanlar genellikle Yarı zamanlı çalışma hakkıAncak bazı temel gereksinimlerin karşılanması gerekiyor. Aşağıdaki listeyi kullanabilirsiniz: Kontrol listesi Yarı zamanlı çalışma için gereklilikleri karşılayıp karşılamadığınızı belirlemek için kullanın:

• Gerek Çalışanlar Ne tür bir istihdam ilişkisi olduğu önemli değil. Bu, örneğin geçici çalışanların, marjinal çalışanların, üst düzey yöneticilerin veya toplu iş sözleşmesi (T) kapsamındaki çalışanların genellikle yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Serbest çalışanların veya benzer pozisyonlardaki çalışanların yarı zamanlı çalışma hakkı yoktur. Aynı durum stajyerler için de geçerlidir.
• İstihdam ilişkisi şu şekilde olmalıdır: 6 aydan uzun geçti.
• İşveren (şirket) genellikle şunları yapmak zorundadır: 15'ten fazla çalışan İstihdam edilebilir - stajyerler hariç. Önemli olan 15 tam zamanlı pozisyon değil, işverenin 15'ten fazla kişi istihdam edip etmediğidir.
• Muhtemelen: çalışma saatlerinizdeki son azalma veya işveren tarafından haklı olarak reddedilmesinin üzerinden 2 yıldan fazla zaman geçmiş olması.
• Yarı zamanlı arzunuz var düzgün bir şekilde (Usulüne uygun ve süresi içerisinde).
• İşveren sizin Yarı zamanlı çalışma başvurusu reddedilmedi veya usulüne uygun/zamanında reddedilmemiş.

Tahmin edebileceğiniz gibi, son iki madde uygulamada hukuki sorunlar teşkil ediyor. Çalışanların yarı zamanlı çalışma için her zaman uygun bir talebi olmayabilir. Ancak, en yaygın anlaşmazlık noktası, işverenin yarı zamanlı bir talebi reddetme hakkıdır. Bu nedenle, bu iki maddeyi aşağıda ayrı ayrı ele alacağız.

Uygun yarı zamanlı talep – hatalardan kaçının

Gelecekte yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız, araştırmanızı yapmalısınız. Yarı zamanlı işe uygun şekilde başvurunAksi takdirde, işvereninizin yarı zamanlı çalışma talebinizi reddetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Sadece birkaç basit adımı izleyerek, yarı zamanlı çalışma talebinizin yasal olarak geçerli olduğundan emin olabilirsiniz. İşte önemli noktalar:

Yarı zamanlı başvurular en az 3 ay önceden yapılmalıdır.

Yarı zamanlı çalışmanızı talep etmelisiniz yarı zamanlı çalışmanın istenilen başlangıcından en az üç ay önce işverenden talep. Önemli NOT: İlk altı ay boyunca bu mümkün değildir. Bu, ancak altı ay çalıştıktan sonra yarı zamanlı iş başvurusunda bulunabileceğiniz anlamına gelir.

Kısmi süreli çalışma talebi çok kısa ise, yalnızca kısmen zararlıdır. Bu durumda, kısmi süreli çalışma talebi mümkün olan en kısa sürede (üç ay içinde) yürürlüğe girer.

İstenilen çalışma saatlerinin azaltılması ve dağıtılması

Yasa, yarı zamanlı çalışma başvurunuza şunları eklemenizi gerektirir: çalışma saatlerinde istenen azalma Bu, şu tür uygulamaların anlamına gelir: "Çalışma saatlerimi azaltmak istiyorum" Yeterli değildir. Azaltmak istediğiniz çalışma saatlerini (örneğin, haftada 40 saatten 30 saate) belirtmelisiniz. Aksi takdirde, yarı zamanlı çalışma talebiniz reddedilebilir.

Ayrıca şunları da yapmalısınız: istenilen çalışma saati dağılımı Ancak bu zorunlu değildir. Çalışma saatlerinin hafta içi günlere dağılımını işverenin inisiyatifine de bırakabilirsiniz.

Metin biçiminde iddia

Resmi şartlar özellikle katı değildir. Bununla birlikte, kanunda asgari bir dizi resmi şart bulunmaktadır. Bölüm 8 paragraf 2 cümle 1 TzBfG Arzunuzu ifade etmelisiniz Metin biçimi Metin biçimi nedir? Metin biçimi şunları gerektirir:

• okunabilir bir açıklama,
• beyanı yapan kişinin adının ve
• dayanıklı bir ortamda sunulan.

Başka bir deyişle: E-postayı adınızla bitirirseniz tek bir e-posta yeterlidir. Biçimde herhangi bir hatadan kaçınmak için şunu öneririz: (1) uygulamayı yazdırmak için (2) imzalamak (3) taramak için (4) işverene önceden e-posta yoluyla gönderilecek ve (5) aslı posta yoluyla olmak üzere taahhütlü posta yoluyla gönderilecektir.

Bunu yaptığınızda, başvurunun gerçekten işverene ulaşmasını ve ulaştığını ispatlayabilmenizi de sağlamış olursunuz.

Yarı zamanlı çalışma başvurunuz reddedildi mi? Davanızı inceleyeceğiz.

Raphael Lugowski ve Hamza Gülbas, yarı zamanlı çalışma talebinizi yasal olarak yürütmenizde size destek oluyor; hızlı bir ilk değerlendirme ve net bir stratejiyle.

Hemen arayın Ücretsiz ilk değerlendirme

İşveren yarı zamanlı çalışmayı reddediyor - operasyonel nedenler

İşveren başvurunuzu aldıktan sonra, sizinle yarı zamanlı çalışma talebinizi görüşerek bir anlaşmaya varmalıdır. İş veren Genellikle aşağıdaki seçenekler mevcuttur:

(1) Çalışma saatlerinin azaltılmasının ve çalışma saatlerinin (yeniden) dağıtılmasının onaylanması

(2) Çalışma saatlerinin azaltılmasının onaylanması, çalışma saatlerinin dağıtımının reddedilmesi

(3) Kısmi süreli çalışma başvurusunun tümüyle reddedilmesi

Yarı zamanlı başvurular usulüne uygun olarak ve son tarih içerisinde reddedilmelidir.

İşveren, yarı zamanlı çalışma (ya da sadece çalışma saatlerinin dağılımı) talebinizi reddetmek isterse, bunu yapmak için sınırsız bir zamana sahip değildir. İstenilen çalışma saatlerinin azaltılması veya dağıtılmasının başlamasından bir ay önce İşverenin kısmi süreli çalışma talebini yazılı olarak reddetmiş olması gerekir.

Peki ya işveren bu süreyi dolduramazsa? Bunun ciddi hukuki sonuçları vardır. Bu durumda yasa şöyle diyor:

Çalışanın talep ettiği çalışma saatlerinin azaltılması ve dağıtımı sabit sayılır.

Gerekli: Çelişkili operasyonel nedenler

İşveren, yarı zamanlı iş başvurunuzu usulüne uygun olarak ve süresi içinde reddetmiş olsa bile, bu, meselenin çözüldüğü anlamına gelmez. Aslında, işveren yarı zamanlı iş başvurunuzu öylece reddedemez. İşverenin bu yasal yetkisi, Bölüm 8 (4) TzBfG sadece eğer operasyonel nedenler Buna karşı çıkıyoruz.

Azaltmanın şirket içindeki organizasyonu, iş süreçlerini veya güvenliği etkilemesi halinde operasyonel nedenler belirtilir. önemli ölçüde bozmak Aynı durum orantısız maliyetlere yol açacaksa da geçerlidir.

İşverenler, yarı zamanlı çalışma başvurularının reddedilmesini genellikle çalışma saatlerindeki bir azalmanın kuruma önemli ölçüde zarar vereceği gerekçesiyle haklı çıkarırlar. Ancak, işverenin gerekçesi her zaman ikna edici değildir. İçtihat hukuku, üç adımKısmi süreli çalışma talebinde bulunmayı engelleyen objektif nedenlerin bulunup bulunmadığı.

Çelişkili operasyonel nedenlerin incelenmesi

(1) Şirketin bir organizasyonel konsepti var mı? Varsa, yapısı nasıldır?

(2) Örgütsel kavram, çalışanın yarı zamanlı çalışma talebiyle fiilen çelişiyor mu? Örgütsel kavram, makul değişikliklerle çalışanın yarı zamanlı çalışma talebiyle uyumlu hale getirilebilir mi?

(3) Çelişkili operasyonel nedenlerin ağırlığı, yarı zamanlı çalışmanın şirketin iş hedeflerini önemli ölçüde bozacak kadar büyük mü?

Federal Çalışma Mahkemesi, 13 Kasım 2012 tarihli karar – 9 AZR 259/11

İşveren tarafından iddia edilen operasyonel nedenler; önemli ağırlık olmak.

Federal Çalışma Mahkemesi, 18 Şubat 2003 tarihli karar – 9 AZR 164/02

İşverenler, Operasyonel yeniden yapılanma fırsatları ve gerektiğinde iş akışında veya şirket organizasyonunda oluşabilecek aksaklıkları ortadan kaldırmak veya en aza indirmek.

Çalışanlar, işverenlerin reddetme konusunda operasyonel gerekçeler sunabilmesinden faydalanmaktadır. sunum ve ispat yükümlülüğü vardır.

Çelişkili operasyonel nedenlere örnekler

• Mümkün değil Tam zamanlı bir işin bölünebilirliği (İstisna: İşyeri daha önce “paylaşılmıştı”)
• Pedagojik örgütsel kavram bir öğretmen/grup lideri ile çocukların sürekli bakımı bir bakıcı tarafından sağlanır
• Hizmet kavramlarıtam zamanlı personel gerektiren (müşterilerin her zaman aynı irtibat kişisine sahip olması gerekir)
• Uygun yarı zamanlı çalışan şu anda işgücü piyasası mevcut değil / fazla mesai siparişi vermek mümkün değil (ancak, işverenin iş bulma kurumuna danışması ve dahili/harici olarak ilan vermesi gerekir)
• Bir ikamenin kullanımı şu sonuçlara yol açar: orantısız ek maliyetler (yeterli değil: işe alım maliyetleri, eğitim maliyetleri, daha yüksek idari maliyetler)
• Müşteri belirli sayıda haftalık çalışma saatine sahip geçici işçilerin kullanılmasını gerektirir
• Çakışan yarı zamanlı talepler diğer çalışanlar
• İşyeri konseyinin onay vermeyi reddetmesi bir yedek kiralamak

Operasyonel nedenlerle yarı zamanlı çalışma talebi reddedildi – Yasal seçenekler

İşvereniniz yarı zamanlı başvurunuzu reddettiyse, bu sizin için açıkça bir sorun teşkil eder. Ancak bu, işverenin yarı zamanlı başvurunuzu haklı bir sebeple reddettiği anlamına gelmez. İşletmesel nedenlerin yarı zamanlı başvurunuzu engelleyip engellemediği konusu yargısal incelemeye tabidir.

Sorun: Harekete geçmezseniz, her şey aynı kalacaktır. İşverenin yarı zamanlı çalışma talebinizi reddetmek için hiçbir nedeni olmasa bile, tek seçeneğiniz işverenin kararına itiraz etmektir. yargısal inceleme İşverenin karşıt operasyonel gerekçeleri yalnızca bahane niteliğinde veya hukuken geçersiz ise, İş Mahkemesi işverene şu emri verecektir: Çalışma saatlerini değiştirme izni açıklamak için.

Karar kesinleştikten sonra, § 894 Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu Rıza beyanının sunulduğu kabul edilir. Ancak tüm hikayenin püf noktası şudur: İhtiyacımız olan şey Yasal güçVe bunun gerçekleşmesi için iki dava gerekebilir. Bu, iş mahkemelerinde bir yıldan fazla süren davalara denk gelir.

Bir fikir şu olabilir: Geçici ihtiyati tedbir başvurusu Ancak, başarı şansı şüphelidir. İş mahkemesinin olumlu bir kararı, asıl davayı geçersiz kılacaktır. Ancak çalışanlar açısından, yarı zamanlı istihdamın reddedilmesine ilişkin uyuşmazlığı derhal iş mahkemesine taşımaktan başka bir alternatif yoktur.

Sıkça Sorulan Sorular – Yarı Zamanlı İş Başvurusu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular