Şimdi bizimle iletişime geçin 040 524 717 830

Ebeveyn izni (eski adıyla çocuk bakımı izni), ilk yıllarda ailenize ve çocuğunuzu büyütmeye tamamen odaklanma fırsatı sunar. Sizi işten çıkarılma riskinden korur ve aynı zamanda işe dönüşünüzü güvence altına alır. Rehberimiz, ebeveyn iznine nasıl doğru şekilde başvurulacağını, hangi son tarihlerin geçerli olduğunu ve ebeveyn izni sırasında ve sonrasında hangi iş hukuku düzenlemelerine uyulması gerektiğini açıklamaktadır.

Ebeveyn iznine başvurmak mı istiyorsunuz? Bu konuda size yardımcı olabiliriz.

Evet, bir iş hukuku avukatına ihtiyacım var

Ebeveyn izni: hak, gereklilikler ve yasal düzenlemeler

Ebeveyn izni ne anlama geliyor?
Ebeveyn izni, çalışan anne ve babaların çocuklarına bakmak için işten geçici izin almalarına olanak tanır. Bu süre zarfında iş ilişkisi askıya alınır, ancak resmi olarak yürürlükte kalır. Ebeveyn izninin sona ermesinin ardından çalışanlar, işlerine geri dönme veya benzer bir işte çalışma hakkına sahiptir.

Ebeveyn izninden kimler yararlanabilir?
Herkes dilediği zaman ebeveyn izni alamaz; bazı şartların karşılanması gerekir. Bunlar:

  • Mevcut istihdam ilişkisi: Tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici olması fark etmeksizin çalışıyorsunuz.
  • Paylaşımlı ev: Çocuğunuzla aynı evde yaşıyorsunuz.
  • Kişisel destek: Çocuğunuzun yetiştirilmesiyle siz ilgileniyorsunuz ve kendinize de bakıyorsunuz.
  • Ebeveyn izni sırasında çalışma saatleri: Ebeveyn izni sırasında haftalık çalışma saatleri 30 saati geçemez.

Ebeveyn izni yasal olarak başvurmak – size eşlik ediyoruz.

Yanlış bir başvuru, haklarınızı kaybetmenize neden olabilir.

Belgelerinizi inceliyoruz, son tarihlerin karşılandığından emin oluyoruz ve ebeveyn izni başvurunuzun yasal olarak doğru ve eksiksiz olduğundan emin oluyoruz.

Ebeveyn izninden sonra geri dönüş: Eşdeğer bir işte çalışma hakkınız

Eski işime devam etme hakkım var mı?
Ebeveyn izninden öncekiyle aynı işi yapma hakkınız yasal olarak yoktur. Ancak, aşağıdaki durumlarda çalışma hakkınız vardır: eşdeğer iş Çalışmaya devam etmek. Bu hak, işverenin Alman Ticaret Kanunu'nun 106. maddesi uyarınca sahip olduğu yönetim hakkından kaynaklanmaktadır.

"Eşdeğer" tam olarak ne anlama geliyor?
İşvereniniz, ebeveyn izninizin ardından sizi farklı bir pozisyona atayabilir; ancak bu yalnızca sözleşmeyle kararlaştırılan çerçevede geçerlidir. Yeni pozisyonun, iş sözleşmenizde belirtildiği gibi, görev, sorumluluk ve nitelikler açısından önceki pozisyonunuzla esasen uyumlu olması gerekir.

Açıklamak için örnekler:

  • Faaliyet alanı: Bir büro memuru, rızası olmadan taşra hizmetine atanamaz.
  • Nitelikler ve uygulama: Uzun bir süre yöneticilik sorumluluğu üstlendiyseniz, ebeveyn izninden sonra aniden çok daha az zorlu bir görev almamalısınız; özellikle de yöneticilik rolü iş sözleşmenizin bir parçasıysa.

Bilmekte fayda var:
Transferin yasal olarak izin verilip verilmediği her zaman bireysel duruma bağlıdır. Önemli: Yeni pozisyon, sorumluluk ve nitelikler açısından eşdeğer olmalıdır. Hukuka aykırı bir transfer veya iş değişikliğiyle işten çıkarılma durumunda yasal işlem başlatabilirsiniz.

Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma – seçenekleriniz ve haklarınız

Ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalışabilir miyim?
Evet, belirli koşullar altında bu mümkündür. İdeal olarak, öncelikle işvereninizle koordineli bir şekilde hareket etmeli ve birlikte bir çözüm bulmalısınız.

Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 15. Bölüm 5. Fıkrası uyarınca, ebeveyn izni süresince çalışma saatlerinizin haftada 32 saate kadar azaltılmasını talep etme seçeneğiniz bulunmaktadır. Kesin çalışma saati sayısını ve dağılımını işvereninizle birlikte belirleyebilirsiniz.

Yarı zamanlı çalışmaya yasal hak: Ne zaman var olur?
Anlaşmaya varılamazsa, belirli koşullar altında ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma hakkınız vardır (Bölüm 15 (7) BEEG):

  • İşvereniniz 15'ten fazla kişiyi (stajyerler hariç) istihdam ediyor.
  • İş ilişkiniz en az altı aydır devam ediyor.
  • Haftada 15 ila 32 saat arasında, en az iki aylık bir süre boyunca çalışmak istersiniz.
  • Kısmi süreli çalışmaya karşı acil operasyonel bir neden bulunmamaktadır.

Başvuru tarihleri ve formaliteler

Başvurunun yazılı olarak yapılması ve aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir:

  • Yarı zamanlı çalışmanın başlangıcı
  • İstenilen haftalık çalışma saatleri
  • Çalışma saatlerinin haftanın günlerine dağılımı

Ebeveyn izniniz sırasında yarı zamanlı çalışma talebiniz reddedildi mi veya görmezden mi gelindi?

Şimdi yasal bir çek alın

Aşağıdaki son tarihler geçerlidir:

  • Yedi hafta önceKısmi zamanlı çalışma çocuğun yaşamının ilk üç yılı içerisinde gerçekleşiyorsa.
    13 hafta önce, üç ile sekiz yaş arasındaki ebeveyn iznini ilgilendiriyorsa (1 Temmuz 2015 ve sonrasında doğan çocuklar için geçerlidir).

Uygulama hakkında önemli bilgiler

  • Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma hakkı en fazla iki kez iddia edilebilir.
  • Başvuruyu işveren yapmalıdır belirli bir süre içinde yazılı olarak reddetmek:
    • Dört hafta Çocuğun üçüncü yaş gününe kadar ebeveyn izni süresince.
    • Sekiz hafta Üçüncü yaştan sekizinci yaşa kadar ebeveyn izni süresince.

Başvuru reddedilirse veya son başvuru tarihi kaçırılırsa ne olur?

  • İşveren, süresi içerisinde yanıt vermezse, başvuru otomatik olarak onaylanmış sayılır.
  • Eğer zamanında reddederse, fırsatınız var bir mahkeme tarafından incelenmesini sağlamak.

Ebeveyn izninden sonra yarı zamanlı çalışma – haklarınız ve gereklilikleri

Ebeveyn izninden sonra yarı zamanlı çalışmaya geçmek mümkün müdür?
Evet, tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş genellikle mümkündür - ancak Olumsuz ebeveyn izninin kendisi nedeniyle değil, Yarı Zamanlı ve Belirli Süreli Çalışma Yasası (TzBfG).

Ebeveyn izninden sonra yarı zamanlı çalışmaya ne zaman hak kazanırım?
TzBfG'nin 8. Bölümüne göre aşağıdaki şartlar geçerlidir:

  • İş ilişkiniz mevcut en az altı ay boyunca.
  • İşvereniniz istihdam ediyor 15'ten fazla çalışan (stajyerler hariç).
  • Başvurunuzu gönderin yazılı olarak ve istenilen başlangıç tarihinden en az üç ay önce.
  • Başvuruda ayrıca fikirlerinizi de belirtmeniz gerekir. Çalışma saatlerinin dağılımı dahil olmak.
  • İzin verilir operasyonel sebep yok Yarı zamanlı çalışmaya karşı bazı nedenler vardır; örneğin iş akışında önemli aksamalara yol açması veya orantısız maliyetler yaratması gibi.

Son tarihler ve önemli bilgiler

  • İşveren tarafından yapılan değişiklikler:Anlaşmaya varılan çalışma süresi dağılımında sonradan bir değişiklik ancak aşağıdaki durumlarda mümkündür: operasyonel çıkarlar geçerliBu değişiklik yapılmalı en az bir ay önceden duyurulacaktır.
  • İşveren tarafından reddedilme: Bu olmalı İstenilen başlangıç tarihinden en az bir ay önce metin biçiminde.
  • Hiçbir tepki yok: Eğer işveren tepki verirse zamanında değil, başvurunuz otomatik olarak değerlendirilir varsayıldı.

Ebeveyn izni sırasında işten çıkarılma – Bilmeniz gerekenler

Ebeveyn izni sırasında işten çıkarılmaya karşı koruma var mı?
Evet, ebeveyn izni sırasında özellikle işten çıkarılmalara karşı korunmaktadırBu süre zarfında, işvereniniz genellikle sonlandırılmaz.

İşten çıkarılmaya karşı korumanın istisnaları var mıdır?
İstisnai durumlarda fesih hala mümkün olabilir; örneğin:

  • Operasyonların kapatılması
  • Ciddi görev ihlalleri çalışan tarafından

Ama bu gibi durumlarda bile şu geçerlidir:
İşveren fesih yalnızca yetkili makamın önceden onayıyla yapılabilir ifade etmek.

İşten çıkarılmaya karşı özel koruma ne zaman başlar?

  • Çocuğun 3. yaş gününden önce ebeveyn izni için:
    Koruma başlıyor ebeveyn izninin başlamasından sekiz hafta önce.
  • 3-8 yaş arası ebeveyn izni için:
    İşte işten çıkarılmaya karşı koruma en erken dönemde başlar Ebeveyn izninin başlamasından 14 hafta önce (1 Temmuz 2015'ten sonraki ebeveyn izni için geçerlidir).

Ebeveyn izninden sonra işten çıkarılma – Dikkat etmeniz gerekenler

Ebeveyn izninin ardından işten hemen ayrılmak mümkün müdür?
Evet, Ebeveyn izninin sona ermesinden sonra işten çıkarılmaya karşı özel koruma artık geçerli değildirBu noktadan itibaren, genel iş hukuku yönetmelikleri.

Peki bu tam olarak ne anlama geliyor?

  • İşveren sonlandırabilir, ancak gerektirir yasal olarak izin verilebilir fesih nedeni - Örneğin:
    • Operasyonel nedenler (örneğin işten çıkarmalar)
    • Kişisel nedenler (örneğin uzun süreli hastalık)
    • Davranışsal nedenler (örneğin görev ihlalleri)
  • The yasal veya sözleşmeyle kararlaştırılmış ihbar süreleri uyulması gereken.

İyi tavsiye – en başından itibaren

İş hukuku avukatlarınızEbeveyn izni başvuru sürecinden yarı zamanlı çözümlere ve işe dönüşe kadar her aşamada size destek oluyoruz. Haklarınızı korumak ve profesyonel geleceğinizi aile dostu bir şekilde şekillendirmek için deneyimimize güvenin.