Bir çalışan olarak fesih sözleşmesi imzaladıysanız, sözleşmeden çekilmek kolay değildir. Bu durum, Federal İş Mahkemesi'nin "Adil müzakere gerekliliği“Fesih sözleşmesinde.
Mahkeme, söz konusu davada, altta yatan koşullar tamamen "adil" olmasa da, bu ilkenin ihlal edilmediğine karar verdi. En azından sıradan bir bakış açısıyla. Ancak, adil müzakere ilkesinin ihlali durumunda katı yasal standartlar uygulanmalıdır.
Fesih sözleşmesi mi aldınız? Size hiçbir yükümlülük altına girmeden danışmanlık hizmeti verelim.
Fesih sözleşmenizde size nasıl destek oluyoruz?İşveren avukat ve fesih sözleşmesiyle hazır bulunur
Federal İş Mahkemesi’nin adil müzakere gerekliliğine ilişkin kararı aşağıdaki davaya dayanmaktadır:
2019 yılının sonunda şirketin genel müdürü, bina hizmetleri departmanından bir satış ekibi koordinatörünü ofisine çağırdı. Ona, kendisine karşı suçlamada bulundu: Bilgisayar sisteminde haksız yere satın alma fiyatları değiştirildidaha yüksek satış kârı yanılsaması yaratmak.
Mülakat sırasında çalışan sadece şirketin genel müdürüyle karşı karşıya kalmadı. avukat iş hukuku için da oradaydı – muhtemelen işverenin taleplerine hukuki ağırlık vermek için.
Genel müdür çalışana bir hediye sundu fesih sözleşmesi hemen imzalanması için 30 Kasım 2019'a kadar nispeten kısa bir bildirim süresiyle fesih öngören bir anlaşma. Ekip koordinatörüne bir seçenek sundu: ya fesih anlaşmasını hemen imzalar ya da ihbarsız olağanüstü fesih bir ile ilişkili ceza şikayeti.
Çalışan, fesih sözleşmesini değerlendirmek için süre istedi ve bu konuda hukuki danışmanlık almak istedi. Ancak genel müdür bunu reddetti. Tek seçeneği, fesih sözleşmesini derhal imzalamaktı. Aksi takdirde, ilan edilen sonuçlar geçerli olacaktı.
Taraflar daha sonra bir on dakikalık mola Karşılıklı sessizce oturdular. Sonunda çalışan, fesih sözleşmesini imzalayarak iş ilişkisini 30 Kasım 2019 tarihi itibarıyla sonlandırdı.
Kısa bir süre sonra, şunu ilan etti: Hukuka aykırı tehdit nedeniyle sözleşmenin feshiDaha sonra iş mahkemesinde iş ilişkisinin devam ettiğini ileri sürdü.
Federal Çalışma Mahkemesi: “Adil müzakere ilkesi”nin ihlali söz konusu değil
Alt mahkemeler başlangıçta hukuki durumu farklı değerlendirdi. İş Mahkemesi davayı kabul ederken, Hamm Bölge İş Mahkemesi reddetti. Çalışanın Federal İş Mahkemesi'ne yaptığı itiraz reddedildi.
Federal Çalışma Mahkemesi başlangıçta yasa dışı bir tehdit yokÇünkü genel müdür, belirli tehditleri dikkate alma hakkına sahipti. Makul bir işveren, böyle bir durumda, olağanüstü fesih ve suç duyurusunda bulunmayı düşünün. Bu nedenle mahkeme, herhangi bir hukuka aykırılıktan söz edilemeyeceğine karar verdi.
Fesih yakınsa veya zaten ilan edilmişse desteğimize güvenebilirsiniz.
Fesih durumunda size sunduğumuz hizmetlerİşveren, çalışana sözleşmeyi reddederek adil müzakere ilkesini de ihlal etmemiştir. Hukuki tavsiye almak reddedildi. Dolayısıyla işveren bu emri ihlal etmemiştir.
Yönetici müdürün çalışana yalnızca Teklifin hemen kabul edilme olasılığı fesih sözleşmesi yapmak, kadil müzakere ilkesinin ihlaliBu bağlamda da, kendisinin yasal yükümlülüklerinin ihlali söz konusuydu. Bölüm 311 paragraf 2 no. 1 BGB ile birleştirilmiş Alman Medeni Kanunu'nun 241. maddesinin 2. fıkrası verilmemiştir.
Adil müzakere ilkesi aslında ne anlama geliyor?
Federal İş Mahkemesi'nin kararı, önceki kararlarla uyumludur. Adil müzakere gerekliliğine ilişkin çığır açıcı karar 2019 yılında verilmişti. O dönemde mahkeme, fesih müzakereleri bağlamında, haksız pazarlık durumları yok yaratılabilir.
Adil müzakere ilkesi, gerçek irade eksikliği eşiğinin altında olan çalışanları korumayı amaçlamaktadır. Sözleşme müzakerelerinde karar özgürlüğü.
Bir durum, aşağıdaki durumlarda haksız kabul edilir: psikolojik baskı durumu sözleşme tarafının özgür ve düşünülmüş bir karar almasını önemli ölçüde zorlaştıracak veya hatta imkânsız kılacak şekilde yaratılır veya kullanılır.
Bunlara örnek olarak şunlar dahildir: Nesnel olarak tanınabilir fiziksel veya psikolojik bir zayıflığın istismar edilmesi veya yetersiz Dil becerileriBirinin kullanımı sürpriz anı (Çalışanın evinde ziyaret edilmesi) haksız muamele teşkil edebilir.
Ancak bu sadece bir Asgari düzeyde adaletBu nedenle, eğer adil müzakere ilkesinin ihlali söz konusu değilse,
- Fesih sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin teklifin kabulü ancak derhal mümkün olup, çalışanın bunu değerlendirmeye vaktinin olmaması,
- çalışana herhangi bir geri çekilme veya fesih hakkı tanınmamışsa veya
- İmzalamadan önce hukuki danışmanlık alma imkânı yoktur.
Amaç, çalışanlar için özellikle keyifli bir müzakere ortamı yaratmak değil. Asıl mesele, sözleşme imzalanmadan önce "sadece" asgari düzeyde bir adalet sağlamak.
Federal Çalışma Mahkemesi'nin 7 Şubat 2019 tarihli kararı – 6 AZR 75/18
BAG kararının adil müzakere gerekliliğine ilişkin sınıflandırması
Federal İş Mahkemesi, bu davada adil müzakere ilkesinin ihlal edilmediğine dair doğru bir karar mı verdi? Bu konuda şüphe uyandıran iki neden var.
Birincisi, çalışan sadece genel müdürün karşısında oturmuyordu, aynı zamanda İş hukuku avukatıBu, çalışanın kendi sorumluluğunda olmalıdır ek basınç ve fesih sözleşmesinin imzalanmasının önemini vurguladı. Görüşmenin detayları tartışmalı olsa da, avukatlar genellikle bu tür görüşmelerde geri durmaz, aksine fesih sözleşmesinin imzalanması için çaba gösterirler. Çünkü bu, nihayetinde müvekkillerinin, yani işverenlerin çıkarınadır.
Diğer durumlarda, halihazırda daha fazla müzakere gücüne sahip bir tarafın avukat tutmasının adil olmayan bir müzakere durumuna yol açabileceği kabul edilmektedir. Fesih sözleşmesi bağlamında bunun neden farklı olması gerektiği ilk bakışta açık olmayabilir. Seçim özgürlüğü özellikle hakim olan basınç nedeniyle bu gibi durumlarda düzenli olarak en azından düşürülür.
Ayrıca çalışanlar fesih sözleşmesini yalnızca imzalayabilirler hemen imzala Bu durum onun üzerindeki baskıyı artırmış ve seçim özgürlüğünü önemli ölçüde kısıtlamış olabilir.
Ancak her baskı durumu otomatik olarak böylesine adaletsiz bir müzakere durumuna yol açmaz. Bu tür durumlarda çalışanlar her zaman etkilenir ve sonuç da olumsuz olur. Adil müzakere ilkesinin ihlali yalnızca istisnai durumlarda mümkündür Burada çıkarlar taban tabana zıttır ve asıl soru, bu gibi durumlarda işverenden ne düzeyde adalet beklendiğidir.
Benim bakış açıma göre Böyle bir istisna burada geçerli değildi. Çalışanlar, sadece "hayır" diyerek bu durumdan kaçınabilirlerdi. Adil bir müzakere adına, işverenin, önceden kapsamlı bir istişareden sonra, imzalamanın artılarını ve eksilerini değerlendirebilecekleri mümkün olan en keyifli müzakereleri kolaylaştırması gerekmiyordu.
