Schleswig-Holstein'da, kamu hizmetinde fırsat eşitliği görevlisi pozisyonu yalnızca kadınlara ayrılmıştır. Kadın olarak açıkça tanımlanmayan kişiler bu pozisyon için değerlendirilemez. Federal Çalışma Mahkemesi (BAG), bunu Anayasa'nın ihlali olarak görmemektedir; aksine, düzenleme anayasaya uygundur ve kadınların desteklenmesine yönelik özel bir görevi yerine getirmektedir.
Sizi neler bekliyor:
Eşit Fırsatlar Komiseri: Federal Çalışma Mahkemesi kadınlara yönelik kısıtlamayı onayladı
Schleswig-Holstein eyaletindeki bir bölgede, yalnızca kadınlara özel fırsat eşitliği görevlisi pozisyonu için ilan verilmişti. Buna rağmen, Hukuk Yüksek Lisans derecesine ve iki üniversitede kapsamlı üst düzey kamu hizmeti deneyimine sahip interseks bir kişi başvuruda bulundu ve mülakata davet edildi, ancak pozisyon kendisine teklif edilmedi.
Başvurucu daha sonra, yalnızca kadınlara yönelik olan iş ilanı nedeniyle ayrımcılık yapıldığını ileri sürerek cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 7.000 avro tazminat davası açtı.
İş mahkemesi başlangıçta kendisine 3.500 Avro (talep edilen miktarın yarısı) tazminat ödenmesine karar verdi ve eyalet iş mahkemesi de bu kararı onadı. Bölgenin, reddin cinsiyete dayalı olmadığını ikna edici bir şekilde kanıtlayamadığına hükmetti. Ayrıca mahkeme, interseks bireylerin bu pozisyondan temelden dışlanması için yeterli ve nesnel bir sebep bulamadı.
Ancak Federal İş Mahkemesi (BAG), Ekim 2024'te farklı bir sonuca vararak (17 Ekim 2024 tarihli karar – 8 AZR 214/23) davayı tamamen reddetti. Cinsiyet ayrımcılığı mevcut olsa da, Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) 8 (1) Maddesi uyarınca izin verilebilirdi. Pozisyonun yalnızca kadınlara yönelik olması, kadınların kamu hizmetinde özel olarak terfi ettirilmesini öngören anayasal zorunlulukla haklıydı. Bu nedenle, AGG'nin 15 (2) Maddesi uyarınca tazminat talebi söz konusu değildi.
Mesleki bir gereklilik olarak kadın olmak: Federal Çalışma Mahkemesi, kadın eşit fırsat memurlarına yönelik kısıtlamayı onayladı
Federal Çalışma Mahkemesi (BAG), Schleswig-Holstein'da eşit fırsat görevlisi pozisyonunun yalnızca kadınlarla doldurulması yönündeki yasal zorunluluğun yasal olduğuna karar verdi.
Mahkeme, kadın cinsiyetinin, özellikle cinsel taciz gibi stresli durumlarda kadınlara danışmanlık yapma konusunda temel ve uygun bir mesleki gereklilik olduğunu açıklığa kavuşturdu. Deneyimler, etkilenenlerin kadın bir irtibat kişisine açılma olasılığının daha yüksek olduğunu göstermiştir.
Bu kısıtlama sadece erkekler için değil, aynı zamanda interseks bireyler için de geçerlidir. İkili cinsiyete sahip bireyler de ayrımcılığa maruz kalabilse de, bu durum onların kadın olarak rollerini açıkça etkilemez. Belirleyici olan bireysel algı değil, yasal çerçevedir.
Federal İş Mahkemesi ayrıca, devletin kadın ve erkek arasında fiili eşitliği teşvik etmekle yükümlü olduğunu belirten Temel Kanun'un 3. Maddesi, 2. Fıkrası, 2. Cümlesine de atıfta bulunmuştur. Bu anayasal zorunluluk, bireylerin mesleki özgürlüğünü kısıtlasa bile, cinsiyete dayalı kısıtlamaları haklı çıkarmaktadır.
İş hukukunda ortağınız – Eşit fırsatlar ve adil başvuru prosedürleri için
Cinsiyet, köken veya kimlik gözetmeksizin eşit kariyer fırsatlarını savunuyoruz. Deneyimli iş hukuku avukatları olarak, iş ilanlarında ve başvuru süreçlerinde ayrımcılıkla mücadele etmeye kararlıyız.
İster bariz bir ayrımcılık, ister gizli bir eşitsizlik olsun, başarı şansınızı inceliyor ve çıkarlarınızı yetkin, kararlı ve eşit bir şekilde temsil ediyoruz.
Görsel kaynağı: Marco2811 | stock.adobe.com
