ESOP, çalışanlara şirketin finansal başarısına katılma fırsatı sunar. Ancak, yasal olarak uygulanmasını sağlamak için iş hukuku açısından hassas bir yapılandırma gereklidir. Hukuk büromuz, deneyim ve uzmanlığıyla size destek olabilir.
Birçok çalışan, işverenin fesih yazısında fesih nedenini belirtmesinin zorunlu olup olmadığını merak ediyor. Bu makalede, hangi durumlarda gerekçe gösterilmesi gerektiği açıklanmaktadır.
Kısıtlı Hisse Senedi Birimleri (KSH), şirketlerin çalışanlarını şirket başarısına esnek bir şekilde dahil etmelerine olanak tanır. İş hukuku uzmanlığı, bu modern ücretlendirme modellerinin yasalara uygun şekilde tasarlanmasını ve uygulanmasını sağlar.
Bir çalışan hamileliğini işverenine erken bildirdiğinde, bu genellikle şu soruyu gündeme getirir: İşveren bu bilgiyi meslektaşlarıyla paylaşabilir mi? Yoksa gizlilik gerekli midir? Bu konuda hangi yasal gereklilikler geçerlidir?
Yöneticiler sadece ekiplerinin değil, aynı zamanda yasal sorumluluklarının da sorumluluğunu taşırlar. İster sözleşme taslağı hazırlamak, ister işten çıkarılmaya karşı koruma veya ikramiye düzenlemeleri olsun, kuralları bilmek çatışmaları önler ve kendi konumunuzu güçlendirir. Uzman avukatlarımız, danışmanlıktan mahkemede temsile kadar yasal olarak hareket etmeniz ve riskleri en aza indirmeniz konusunda size destek olur.
Müslüman bir kadın, iş sözleşmesinde yer alan tarafsızlık şartının ayrımcı olması nedeniyle (başörtüsü takmanın işle alakası olmaması şartıyla) tazminat alıyor. Daha fazla bilgi edinin!
İşyeri konseyi seçimleri, çalışanların şirketlerdeki katılımının temel bir bileşenidir. Sorunsuz ve yasalara uygun bir süreç için seçim komitesinin açık yapıları, dikkatli hazırlıkları ve uygun yönetimi hayati önem taşır. İş hukuku avukatlarımız bu konudaki temel hususları açıklayacaktır.
Birçok anne adayı, doğum izni ile ebeveyn izni arasındaki farkları ve hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğunu merak ediyor. Bu makale, en önemli yasal ilkelere dair net bir genel bakış sunuyor.
Prim, genellikle şirketin başarısına göre verilen esnek bir tazminat bileşenidir; özellikle yöneticiler için. Hangi koşullar altında buna hak kazandığınızı ve hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğunu öğrenin. Daha fazla bilgi için buraya tıklayın!
Schleswig-Holstein'da, kamu hizmetinde fırsat eşitliği görevlisi pozisyonu yalnızca kadınlara ayrılmıştır. Federal Çalışma Mahkemesi, kadınların terfi ettirilmesine yönelik özel görevi yerine getirdiği için bu kısıtlamanın anayasaya uygun olduğunu yakın zamanda doğrulamıştır. Yakın tarihli bir karar, bu hükmün bireysel davalarda nasıl uygulandığını göstermektedir.
