Pizza dağıtım servisinde yarı zamanlı çalışma: İzin verilen çalışma saatleri aşıldığında gecikme ücreti alma hakkı yoktur.

Mini işlerde çalışan birçok kişi, açık bir anlaşma olmadan 20 saatlik çalışma haftasının otomatik olarak uygulanacağını yanlışlıkla varsayıyor.

Haftada 38 saat tam zamanlı bir işte çalışan bir çalışan, ikinci işinde çalışmadığı saatler için ücret talep etti. Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi (LAG) bu talebi reddetti: Yasal azami çalışma süresi olan haftada 48 saat üst sınırdır. Bu nedenle, geriye dönük ek ücret alma hakkı yoktur.

Geç ödeme talep edildi: Mini işte kullanılmayan çalışma süresiyle ilgili anlaşmazlık

38 saatlik asıl işinin yanı sıra pizza dağıtım şoförü olarak çalışan yarı zamanlı bir işçi, çalışılmayan saatler için geriye dönük ücret talep etti. Sözleşmesinde sabit bir haftalık çalışma süresi değil, ihtiyaç halinde istihdam öngörülüyordu. Davacı, Yarı Zamanlı ve Belirli Süreli İstihdam Yasası'nın (TzBfG) 12. Maddesi 1. Fıkrası 3. Cümlesi'ne dayanarak, bir anlaşmanın olmaması durumunda, 20 saatlik düzenli haftalık çalışma süresinin kararlaştırılmış sayıldığını ileri sürdü. Aslında daha az sıklıkta görevlendirildiği için, toplam 316,6 kullanılmayan saat için geriye dönük ücret talep etti.

Mini işlerde hüküm: Azami çalışma saatlerinin aşılması durumunda geriye dönük ödeme yapılmayacak

Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi (LAG), minijob çalışanının yasal olarak öngörülen haftalık azami 48 saatlik çalışma süresiyle zaten tamamen meşgul olması nedeniyle geriye dönük ücret almaya hak kazanamayacağına karar verdi (§ 3 ArbZG).

Kararda ayrıca şu husus da açıkça belirtiliyor: Çalışma saatleri konusunda açık bir sözleşme anlaşması yoksa, 657 sayılı Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu'nun (TzBfG) 12. maddesi uyarınca, bir uyuşmazlık halinde haftalık 20 saatlik çalışma süresinin zımnen kararlaştırılmış sayılabileceği, bunun da işverenler açısından olası sonuçlar doğurabileceği belirtiliyor.

Önemli karar: Mini işlerde çalışma saatleri düzenlemesinin olmaması işverenler için risk oluşturuyor

Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi'nin kararı, sözleşmede açıkça tanımlanmış çalışma saatleri olmayan yarı zamanlı çalışanları çalıştıran işverenler için riskleri vurguluyor. Herhangi bir çalışma saati üzerinde anlaşmaya varılmaması durumunda, özellikle iş ilişkisinin sona ermesinden sonra, kullanılmadığı iddia edilen saatler için geriye dönük ücret talep etme riski bulunmaktadır.

Özellikle esnek çalışanlara talebin yüksek olduğu catering veya perakende gibi sektörlerde bu tür ek talepler finansal riskler yaratabiliyor, hatta aşırı durumlarda işletmenin varlığını tehdit edebiliyor.

İşverenlerin bir sorumluluğu var: Çalışma saatleri açıkça tanımlanmamış mini işler hukuki riskler taşıyor.

Birçok yarı zamanlı çalışan, haftalık çalışma saatleri konusunda yazılı bir anlaşma olmaksızın çağrı üzerine çalışmaktadır. Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi'nin (LAG) yakın zamanda verdiği bir karar, bunun işverenler için ne kadar riskli olabileceğini göstermektedir: Açık bir sözleşmesel anlaşma olmadan, yarı zamanlı çalışanlar, iş akdinin feshedilmesinden sonra kullanılmayan saatler için geriye dönük olarak ücret talep edebilirler; bu, iş ilişkisinin tüm süresi boyunca geçerlidir.

Özellikle çağrı usulü sözleşme yapan şirketlerde bu durum, en kötü ihtimalle şirketin ekonomik varlığını tehlikeye atabilecek önemli miktarda geri ödemeye yol açabilir.

Mini iş kararından alınacak ders: Net çalışma saatleri düzenlemelerinin neden vazgeçilmez olduğu

Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi'nin kararı bunu açıkça ortaya koyuyor: Çalışma saatlerine ilişkin açık sözleşme anlaşmaları olmadan, işverenler, özellikle mini işler alanında, yüksek maliyetli geri ödeme talepleriyle karşı karşıya kalıyor. Esnek çalışma saatleri modellerine dayanan konaklama sektörü ve perakende gibi sektörler özellikle etkileniyor.

Haftalık çalışma saatleri konusunda yazılı bir anlaşma, daha sonra doğabilecek davalara ve hukuki uyuşmazlıklara karşı etkili bir koruma sağlar.

Federal İş Mahkemesi (BAG, 10.08.2022 – 5 AZR 154/22) daha önce şu hususu açıklığa kavuşturmuştu: Açık yönergelerin olmaması veya işverenin talimatlarının mantıksız olması durumunda bu durum kabulün temerrüde düşmesine ve ödeme taleplerine yol açabilir.

Bu nedenle şirketlerin sözleşme şablonlarını acilen gözden geçirmeleri ve hukuki tuzaklara düşmemek için gerektiğinde uyarlamaları gerekmektedir.

Proaktif önlemler: Açık iş sözleşmeleri, gecikme cezası riskine karşı koruma sağlar.

İşverenler hemen harekete geçmeli: Mini iş sözleşmelerinde açık ve yazılı çalışma saatleri düzenlemeleri, yasal tuzaklardan kaçınmak için olmazsa olmazdır. Mevcut sözleşmeler gözden geçirilmeli ve muğlak ifadeler özellikle düzeltilmelidir.

Berlin-Brandenburg Bölge İş Mahkemesi'nin son kararı, düzenlemelerin eksikliğinden kaynaklanan gecikmeli ücret taleplerinin ne kadar hızlı ve masraflı bir şekilde ortaya çıkabileceğini açıkça ortaya koyuyor.

İpucu: Sözleşmede haftalık çalışma saatlerini açıkça belirtin; bu, hukuki kesinlik yaratır ve geriye dönük taleplere karşı koruma sağlar.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli bir hukuk bürosu olarak, mini işlerle ilişkili yasal riskleri sürekli olarak en aza indirmenize destek oluyoruz. Mevcut sözleşmelerinizi inceliyor, yasal olarak geçerli çalışma saatleri düzenlemeleri oluşturuyor ve geriye dönük ücret taleplerini etkili bir şekilde önlemenize yardımcı oluyoruz.

Uzmanlığımıza güvenin – net koşullar ve yasal olarak güvenli çalışma ilişkileri için.
Hisse senedi opsiyon programınızı profesyonel ve yasal bir şekilde tasarlamak ister misiniz? İş hukuku firmamız, planlamadan uygulamaya kadar size destek olacaktır; lütfen bizimle şahsen iletişime geçin!