Dijital seçimler daha fazla kolaylık, daha düşük maliyet ve daha yüksek katılım sağlıyor; bu da giderek dijitalleşen işyerlerinde büyük ilgi gören bir kavram. Bu da şu soruyu gündeme getiriyor: Çalışanlar gelecekte iş yeri konseylerini çevrimiçi olarak seçebilecek mi?
Elektronik oylama birçok alanda uzun zamandır bir gerçeklik olsa da, işçi konseyi seçimleri hâlâ sıkı yasal gerekliliklere tabidir. Şu anda, yasama organı 2026 yılına kadar gerekli yasal çerçeveyi oluşturmadığı sürece, dijital oylama henüz yasal olarak izin verilmemektedir.
Sizi neler bekliyor:
Çevrimiçi Çalışma Konseyi Seçimi 2026: Mevcut durum – şu ana kadar neler oldu?
Trafik ışığı koalisyonu tarafından Kasım 2024'te pilot proje kapsamında çevrimiçi işçi konseyi seçimlerini uygulamaya koymak için sunulan yasa tasarısı taslağı, yasama döneminin erken sona ermesinin ardından daha fazla ele alınmadı. Bunun nedeni, sözde "kesintililik ilkesi"dir: Yasama döneminin sonuna kadar kabul edilmeyen tüm yasama girişimleri otomatik olarak geçerliliğini yitirir ve yeni bir federal hükümet tarafından yeniden gündeme getirilmelidir.
Yeni federal hükümet – çevrimiçi iş konseyi seçimleri için yeni fırsatlar mı?
CDU/CSU ve SPD arasındaki koalisyon anlaşması, çalışanların şirket süreçlerine katılımının dijitalleştirilmesine yönelik açık bir taahhüt içeriyor; buna, işçi konseylerinin çevrimiçi olarak seçilebilmesi de dahil. Anlaşmada şu ifadeler yer alıyor:
"Ortak karar alma sürecini daha da geliştireceğiz. Ayrıca, yüz yüze toplantılara eşdeğer alternatifler olarak çevrimiçi iş konseyi toplantılarını ve çevrimiçi personel toplantılarını da etkinleştireceğiz. Ayrıca, çevrimiçi oy kullanma seçeneği İşyeri Anayasası Yasası'na dahil edilecek."
Bu, siyasi iradenin mevcut olduğunu teyit ediyor. Ancak, işçi konseyi seçimlerinde çevrimiçi oylamanın ne zaman ve hangi özel biçimde uygulanacağı henüz belli değil.
Sonuç: Henüz bir yasa yok - ancak dijital ortak karar alma ivme kazanıyor
- Koalisyon anlaşmasında çevrimiçi oylamanın getirilmesi bir hedef olarak belirtilmiş ancak henüz yasalaşmamıştır.
- İşyeri Anayasası Kanunu'nda değişiklik yapılması gerekiyor; buna ilişkin yasal süreç henüz tamamlanmadı.
- 2026 yılı işçi konseyi seçimlerinin dijital ortamda yapılıp yapılamayacağı ya da uygulamanın ileriki bir seçim dönemine ertelenip ertelenmeyeceği ise henüz belli değil.
Şirketler ve seçim kurulları, şahsen ve posta yoluyla oy kullanma konusunda planlama yapmaya devam etmeli, ancak aynı zamanda yasal gelişmeleri de yakından takip etmelidir. Yeni yasal adımlar hakkında sizi bilgilendireceğiz. Hemen hukuki danışmanlık alın ve iş konseyi seçimlerinin dijital geleceğine hazırlıklı olun!
