Veri koruma ihlalleri, maddi olmayan zararlar da dahil olmak üzere, GDPR Madde 82 kapsamında önemli tazminat taleplerine yol açabilir. Giderek daha fazla mahkeme önemli miktarda tazminata hükmediyor: Yakın zamanda bir davada, bir hastaneye 8.000 Avro tazminat ödendi. Hukuki masraflar sigortası genellikle bu masrafları karşılar; kapsam onayının uzman bir avukattan alınması önemlidir. İş hukuku hukuku firmamız ülke çapında size yardımcı olmak için hazırdır.

Ne oldu?

Tedavinin ardından klinikte HIV pozitif bir hasta işe alındı. Klinik ciddi bir hata yaptı: Yeni çalışanın hassas sağlık verileri yeterince korunmamıştı. Birkaç hafta boyunca, çeşitli klinik çalışanları, diğer bilgilerin yanı sıra "HIV" teşhisini de içeren sözde "hasta başvuru formuna" erişebildiler; ancak okunması zor bir formattaydı.

Sadece isim, adres, sağlık sigortası sağlayıcısı ve üç harfli "HIV" kısaltması görünse bile, bu hassas veri kümesi engellenmeliydi. Klinik, olayı önemsiz göstererek, yalnızca birkaç kişinin veriye erişebildiğini ve gizlilik yemini ettiklerini belirtti. Ancak bu, gerçeği değiştirmiyor: Bir çalışanın HIV tanısı, meslektaşlarının bilmesi için tasarlanmamıştır. Tıp alanında bile, özellikle HIV gibi son derece damgalayıcı tanılar söz konusu olduğunda, bilgi edinme hakkı kısıtlama olmaksızın geçerlidir.

Açıklamanın sonuçları oldu: Meslektaşların davranışları gözle görülür şekilde değişti ve bu da veri koruma ihlalinin ciddiyetini ortaya koydu. GDPR'nin 82. maddesi uyarınca verilen 8.000 avroluk tazminat, belirli koşullar altında (örneğin, ek sağlık verileri etkilenmişse) daha da yüksek olabilirdi.

Hukuk büromuz yanınızda
İşyerinde veri koruma ihlalleri olması durumunda, tazminat da dahil olmak üzere taleplerinizin karşılanmasında uzman desteği sağlıyoruz. İş hukuku alanındaki deneyimimize güvenin ve hassas verilerinizi korumak için birlikte çalışalım.

Veri koruma hukukunda çığır açan karar: 8.000 avro tazminat ödenmesine karar verildi

Alman mahkemeleri, veri koruma ihlallerinden kaynaklanan manevi zararlar için tazminat verme konusunda uzun süre isteksiz davrandı. Bu tür davalar genellikle önemsiz kabul edildi ve yalnızca istisnai durumlarda tazminat talebi kabul edildi. Ancak bu kısıtlayıcı tutum, AB yasama organının açık niyetiyle çelişmektedir.

Federal Anayasa Mahkemesi, 14 Ocak 2021 tarihli kararında (1 numaralı dava BvR 28531/19) bunu açıkça belirtmiştir: Mahkemeler, GDPR'nin 82. maddesi kapsamındaki iddiaları, ispatlanamayan zarar iddiasıyla kesin olarak reddedemez. Soyut, maddi olmayan zararlar bile acı ve ızdırap tazminatı talebine yol açabilir; ciddi bir zarar şartı aranmaz.

Mağdura 8.000 avro tazminat ödenmesine karar verilen bu karar, Almanya'da bugüne kadar bir veri koruma ihlali nedeniyle verilen en yüksek tazminat miktarları arasında yer alıyor. Hassas verilerin uygunsuz kullanımından kaynaklanan kişisel hak ihlallerinin ele alınmasında önemli bir dönüm noktası teşkil ediyor.

GDPR'nin 82 (1) maddesi, veri koruma düzenlemelerinin ihlalleri için, zararın maddi veya manevi olup olmadığına bakılmaksızın tazminat ödenmesini öngörmektedir. GDPR'nin 25 Mayıs 2018'de yürürlüğe girmesiyle birlikte, veri koruma, yasal olarak uygulanabilir yeni bir koruyucu işlev kazanmıştır.

Veri korumanız ihlal mi edildi? Haklarınızı koruyoruz.
Tazminat, iptal, silme veya verilerinizin engellenmesine ihtiyacınız olsun: Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, bağlılık ve hukuki uzmanlıklarıyla yanınızdadır.

Sonuç: Veri koruma ihlalleri için tazminatı göz ardı etmeyin

Veri koruma ihlalinden etkilenen herkes, yalnızca verilerinin düzeltilmesi veya silinmesi konusunda ısrarcı olmakla kalmamalı, aynı zamanda olası tazminat taleplerini de değerlendirmelidir. GDPR'nin 82. maddesine göre, manevi zararlar bile tazmin edilebilir.

Hukuki masraf sigortası, ihlal anında sigorta kapsamının zaten mevcut olması ve bekleme süresinin dolmuş olması koşuluyla, genellikle ortaya çıkan masrafları karşılar. Geri ödeme alma şansınızı artırmak için, teminat talebinin deneyimli bir hukuk bürosu aracılığıyla iletilmesi gerekir.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış hukuk büromuz, verilerinizin engellenmesi veya silinmesinden, acı ve ızdırap nedeniyle tazminat talep edilmesine kadar, ülke çapındaki taleplerinizin yerine getirilmesinde size destek sağlar.

İşyerinizde verileriniz kötüye kullanıldı mı?
Haklarınızı yetkinlikle, özveriyle ve ülke çapında savunuyoruz. İş hukuku alanındaki deneyimimize güvenin ve profesyonel danışmanlık alın.

Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planları (ESPP'ler), hem çalışan bağlılığını güçlendirmek hem de finansal katılımı teşvik etmek için etkili bir araçtır. İndirimli hisse senedi satın alımları (genellikle maaş ertelenmiş tazminat veya özel indirimler yoluyla) sayesinde çalışanlar, şirketin başarısına doğrudan katkıda bulunabilirler.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosu olarak, hisse senedi satın alma planlarının uygulanması, hukuki tasarımı ve sürekli yönetimi konusunda kapsamlı danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Şirketinizin büyüklüğünü, sektörünüzü ve bireysel çalışan yapınızı dikkate alarak, planın ve uygulamanın ihtiyaçlarınıza en uygun şekilde uyarlanmasını sağlıyoruz.

ESPP nedir?

Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planı (ESPP), çalışanlar için bir hisse senedi satın alma programıdır. Çalışanların, maaş kesintileri veya ayrı katkı payları yoluyla, genellikle indirimli fiyattan veya diğer avantajlarla birlikte şirket hisseleri satın almalarına olanak tanır. Katılım genellikle gönüllülük esasına dayanır ve belirli satın alma dönemleri içinde gerçekleşir.

Çalışanlarınız için bir katılım modeli sunmak ister misiniz? ESPP'nin şirket yapınıza uygun olup olmadığını değerlendireceğiz.

ESPP'nin şirketler ve çalışanlar için faydaları

• Daha güçlü çalışan sadakati
  Şirketin doğrudan sahibi olmak, çalışanların sahiplik duygusunu artırır. Şirket hisselerine sahip olanlar, yönetimle aynı hedeflerin peşinde koşarlar; bu da kurum kültürü ve çalışanların uzun vadeli elde tutulması açısından açık bir avantajdır.
• İşveren olarak çekicilik
  ESPP, şirketinizi iş piyasasında özellikle rekabetçi hale getirir. Çalışanlar, bu tür planları, ikramiyeler veya işveren destekli emeklilik planları gibi değerli bir ek avantaj olarak değerlendirir.
• Şirket için vergi avantajları
  Niteliksiz ESPP'ler belirli koşullar altında vergi indirimi sağlayabilir, tazminat stratejilerini daha verimli hale getirebilir ve çalışanlar için teşvikler yaratabilir.
• Basit uygulama
  Hisse senedi opsiyonları veya kısıtlı hisse senedi birimleri (RSU'lar) ile karşılaştırıldığında, ESPP'ler genellikle uygulanması daha kolaydır, özellikle mevcut hisseler veya borsa alımları yoluyla uygulandığında ve yeni hisse senedi ihraç edilmesine gerek olmadığında.

Olası dezavantajlar ve iş hukuku zorlukları

Halka açık şirketler üzerindeki düzenleyici yük
Halka açık şirketler için bir ESPP, düzenlemelere sıkı sıkıya uygun olarak tasarlanmalıdır. Bu durum özellikle içeriden bilgi ticareti yasaları, ifşa gereklilikleri ve şirketler hukuku kapsamındaki kısıtlamalar için geçerlidir.

Fesih veya ayrılma durumunda sınırlı esneklik
Bir çalışan şirketten ayrıldığında, daha önce edinilmiş hisselerin nasıl yönetileceği sorusu sıklıkla gündeme gelir. Gelecekteki anlaşmazlıkları önlemek için net iş hukuku düzenlemeleri gereklidir.

Çalışanlar için sosyal güvenlik ve vergi yükümlülükleri
Şart ve koşullara bağlı olarak, indirimli hisse senedi alımı vergiye tabi olabilir ve bu durum çalışanlar için dezavantajlı olabilir. Bu durumda hukuken geçerli bir sözleşme özellikle önemlidir.

Uluslararası konuşlandırmanın idari maliyetleri
Şirketler sınır ötesi bir ESPP sunuyorsa, farklı ulusal iş ve vergi hukuku gerekliliklerinin dikkate alınması gerekir; bu da uzman desteği olmadan yönetilmesi zor, karmaşık bir çabadır.

ESPP'leri hedefli ve yasalara uygun bir şekilde kullanın

Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planı, yasal olarak anlaşılır bir şekilde tasarlandığı, vergi düzenlemelerine entegre edildiği ve şirketin ihtiyaçlarıyla stratejik olarak uyumlu olduğu takdirde, çalışanların şirkette kalma oranını ve motivasyonunu artırmak için etkili bir araç olabilir. İş hukuku firmamız, ulusal ve uluslararası düzeyde hisse senedi satın alma planlarının yasalara uygun şekilde uygulanması, sürekli yönetimi ve optimizasyonu konusunda size destek sağlar.

Bir ESPP başlatmak veya mevcut modellerin gözden geçirilmesini mi istiyorsunuz? İş hukuku uzmanlarımız size kişiselleştirilmiş, pratik ve yasal açıdan sağlam tavsiyeler sunacaktır. İlk danışmanlığınızı hemen planlayın!