Bir işçi konseyi seçiminin düzenlenmesi, ideal olarak seçim tarihinden çok önce, dikkatli bir hazırlık gerektirir. İşçi Anayasası Kanunu (BetrVG) ve Seçim Yönetmeliği'nin (WO) yasal düzenlemeleri kapsamlıdır ve anlaşılması genellikle zordur. Seçim komitesi için bu, tüm gerekliliklere kesinlikle uyulması gerektiği anlamına gelir. En küçük usul hataları bile seçimin iptal edilmesine veya hatta geçersiz sayılmasına yol açabilir.
Bu nedenle, seçimlerin doğru bir şekilde yürütülmesi için açıkça yapılandırılmış bir süreç ve sağlam bir yasal temel şarttır. Uzman iş hukuku avukatlarımız, planlama ve hazırlıktan seçimlerin yasalara uygun şekilde yürütülmesine kadar en başından itibaren size destek sağlayacaktır. Bu sayede, sorumluluk risklerini azaltır ve tüm resmi gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlarsınız.
Olağan seçim sürecindeki her bir adımın özlü ve anlaşılır bir özetini derledik. 2026 İşyeri Konseyi seçiminizin sorunsuz ve yasal bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak için iş hukuku alanındaki uzmanlığımıza güvenin.
Sizi neler bekliyor:
- İş konseyi seçiminin başlatılması - iş hukukunda yasal destekle yasal uyumluluk
- İşyeri konseyi seçimleri için seçim duyurusu – bu bilgi zorunludur
- Adaylıkların sunulması – son tarihler, gereklilikler ve yasalara uygun prosedür
- Adayların duyurulması – zamanında ve yasalara uygun bir şekilde bilgilendirme yapılması
- İşyeri konseyi seçiminin yasalara uygun ve iyi organize edilmiş bir şekilde yürütülmesi
- Oy sayımı ve seçim sonucunun duyurulması – şeffaf ve anlaşılır
- Açılış toplantısı – yeni iş konseyine sorumluluk devri
İş konseyi seçiminin başlatılması - iş hukukunda yasal destekle yasal uyumluluk
İşyeri konseyi seçimlerinin resmi başlangıcı, seçim komitesi tarafından seçim duyurusunun yayınlanmasıyla belirlenir. Bu belge, resmi seçim sürecinin başlangıcını işaret eder ve yasal olarak gerekli tüm bilgileri içermelidir. Ardından çalışanlar, şirket içinde kamuya açık ilanlar aracılığıyla yaklaşan seçim hakkında resmi olarak bilgilendirilir.
Seçim duyurusunun yayınlanabilmesi için önemli bir ara adım gereklidir: Üst düzey yönetim temsilcileriyle birlikte, hangi çalışanların İşyeri Anayasası Kanunu'nun (BetrVG) 18a Bölümünde tanımlanan üst düzey yönetim grubuna ait olduğunun belirlenmesi gerekir. Yalnızca Olumsuz Bu gruba mensup olanlar seçime katılma veya seçilme hakkına sahiptir. Seçmen kütüğü daha sonra bu tespite dayanarak oluşturulur.
Bu yasal inceleme ve tahsis için, yasanın öngördüğü şekilde en az iki hafta süre tanımalısınız. Ardından, uygun ve yeterli tüm çalışanları içeren seçmen kütüğü derlenecektir. Bu kütüğün, şeffaflık ve doğrulanabilirliği sağlamak için seçim ilanıyla birlikte iş yerinde asılması gerekmektedir.
Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, iş konseyi seçimlerinin her aşamasında -başlangıçtan oy sayımına kadar- seçim komitelerine destek sağlar. Bu sayede tüm adımların yasalara uygun olmasını sağlarız. İş konseyi seçimleriniz için hemen yasal destek talep edin!
İşyeri konseyi seçimleri için seçim duyurusu – bu bilgi zorunludur
Seçim duyurusu, her iş yeri konseyi seçiminin temel unsurudur ve uygun bir seçim prosedürü için yasal çerçeveyi oluşturur. Seçim yönetmeliğinin 3. maddesi, asgari içeriği net bir şekilde tanımlar. Seçim kurulu, gerekli tüm bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde kaydetmekle yükümlüdür; aksi takdirde seçime itiraz edilebilir veya hatta geçersiz sayılabilir.
Seçim bildirgesinde yer alması zorunlu en önemli bilgiler şunlardır:
- Seçilecek iş konseyi üyelerinin sayısı
- Seçim teklifleri ve aday listelerine ilişkin yönergeler
- Cinsiyet kotasının (azınlık cinsiyet) belirlenmesi ve ilgili tüm son tarihler.
- Seçim günü, oylama tarihi dahil
- Halk oylamasının sayımının yeri, tarihi ve saati
- Posta yoluyla oy kullanma imkânı hakkında bilgi
Yalnızca yasal olarak gerekli tüm bilgilerin doğru bir şekilde belirtilmesi halinde seçim duyurusu geçerli olur ve işçi konseyi seçimi yasal olarak güvence altına alınır.
Adaylıkların sunulması – son tarihler, gereklilikler ve yasalara uygun prosedür
Yasal olarak öngörülen süreler, seçim ilanının yayımlanmasıyla birlikte işlemeye başlar. iki hafta Çalışanlar seçmen kütüğüne itiraz edebilirler ve aynı süre içinde, Seçim önerileri Seçim kuruluna sunulması gerekmektedir.
Liste gönderilmedi mi? Son teslim tarihine dikkat!
Bu iki haftalık süre içerisinde geçerli bir adaylık başvurusu yapılmazsa seçim kurulu... bir haftalık ödemesiz dönem Vermek. Bu süre içinde bile geçerli bir teklif sunulmazsa, işyeri konseyi seçiminin başarısız olduğu kabul edilir; bu, pratikte nadiren görülen özel bir durumdur.
Seçim kurulu tarafından adaylıkların incelenmesi
Son başvuru tarihinden sonra, seçim komitesi gönderilen tüm adaylıkları biçimsel ve esaslı geçerlilik açısından dikkatlice inceler. Herhangi bir eksiklik tespit edilirse, ilgili liste liderine derhal bilgi verilmelidir. Son başvuru tarihi henüz dolmamışken, geçerliliğini sağlamak için hatalı adaylıklar düzeltilebilir veya yeniden gönderilebilir.
Oylama sırası – karar kura çekilerek verilir
Son başvuru tarihinden sonra, seçim kurulu liste liderlerini oy pusulasındaki adayların sırasını belirlemeye davet eder. Birden fazla geçerli liste varsa, sıra şu şekilde belirlenir... kura çekerek belirlenir. Ancak, yalnızca bir geçerli adaylık varsa, bu adım atlanır - bu durumda, Çoğunluk oyu Bunun yerine, oylar doğrudan o listedeki adaylara tahsis edilir.
İşyeri konseyi seçimlerinin geçerliliği için son tarihlere ve resmi gerekliliklere uyulması çok önemlidir. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, seçim komitelerine yasal olarak geçerli bir inceleme ve uygulama sağlama konusunda destek sağlar. Yasal olarak geçerli bir seçim için seçim belgelerinizi hemen inceleyin!
Adayların duyurulması – zamanında ve yasalara uygun bir şekilde bilgilendirme yapılması
Geçerli adaylıklar veya aday listeleri, seçim gününden en geç bir hafta önce şirket içinde kamuoyuna duyurulmalıdır. Bu yükümlülük kanunla güvence altına alınmış olup şeffaflık amacına hizmet eder; tüm çalışanlara hangi adayların aday olduğu zamanında bildirilmelidir.
Özellikle büyük şirketlerde, özellikle de posta yoluyla oylama planlanıyorsa, seçim sonuçlarının erken duyurulması tavsiye edilir. Çünkü posta yoluyla oylama belgeleri, resmi adaylıklar şirket içinde uygun şekilde yayımlandıktan sonra gönderilebilir.
Duyurunun geç yapılması, posta yoluyla oy kullanma belgelerinin gönderilmesinde gecikmeye yol açabilir ve en kötü durumda, iş yeri konseyi seçimlerine itiraz edilmesine neden olabilir. Bu nedenle, seçimlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesi için doğru ve zamanında duyurulması çok önemlidir.
İşyeri konseyi seçiminin yasalara uygun ve iyi organize edilmiş bir şekilde yürütülmesi
Seçim gününün sorunsuz ve yasal bir şekilde ilerlemesini sağlamak için, seçimlerin manipülasyonu önleyecek şekilde uygun şekilde hazırlanması ve tasarlanması gerekir. Seçim komitesi, tüm organizasyonel ve yasal gerekliliklere uymaktan sorumludur.
Önemli noktalar şunlardır:
- Uygun bir oy verme yeri kurulması veya gerekirse birkaç oy verme merkezi
- Mühürlü ve kurcalamaya dayanıklı bir sandık sağlanması
- Oy kullanma yeterliliğinin doğrulanması mevcut seçmen listesine göre
- Seçim materyallerinin organizasyonu ve kaynaklar sağlamak engelsiz oylama
Dikkatli planlama ve net sorumluluklar, seçim sürecinin şeffaf, hukuksal açıdan sağlam ve tüm çalışanlar için anlaşılır olmasına yardımcı olur.
Oy sayımı ve seçim sonucunun duyurulması – şeffaf ve anlaşılır
Sandıklar kapanır kapanmaz, seçim kurulu tarafından oy sayımı gerçekleştirilir. Şeffaflık esastır; oy sayımı sürecinde hazır bulunan herkesin süreci anlayabilmesi gerekir.
Ön seçim sonuçları daha sonra açıklanacak ve dikkatlice belgelenecektir. Bu, ilgili tüm veri ve bulguların kaydedildiği bir seçim tutanağının hazırlanmasını da içerir. Bu tutanak, tüm seçim kurulu üyeleri tarafından imzalanacak ve kesin seçim sonuçlarının daha sonra açıklanmasının temelini oluşturacaktır.
Uygun dokümantasyon, belirsizliklere karşı koruma sağlar ve işyeri konseyi seçimlerinin yasallığını sağlamak için hayati önem taşır.
Açılış toplantısı – yeni iş konseyine sorumluluk devri
Kesin seçim sonucu belirlendikten sonra, seçim sürecinin son aşaması başlar. Artık seçim komitesinin sorumluluğu, yeni seçilen kuruma devir teslimini uygun şekilde hazırlamaktır.
- Seçilen çalışanlara bildirimde bulunun Seçimlerinin hemen ardından.
- Seçilen üyelerin isimlerini yayınlayın operasyonel.
- Seçim gününden itibaren en geç bir hafta içerisinde indirin. Yeni işçi konseyinin ilk toplantısına.
- Tüm seçim belgelerini teslim edin Yeni komiteye - Bu devir teslimle seçim komitesinin çalışmaları resmen sona eriyor.
Açıkça yapılandırılmış bir kapanış, sorunsuz bir geçişi garanti altına alır ve tüm yasal gerekliliklere uyumu garanti eder.
Özellikle son aşamalarda, resmi hatalar kolayca meydana gelebilir. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, iş konseyi seçiminizin doğru ve zamanında tamamlanmasını sağlar. Devir teslime kadar hukuki açıdan güvenilir destek için hemen başvurun!
