Özel ödemeler Ve Ödüller ücret veya maaşa ek olarak ödenen veya ücretin en azından kısmen tazmin edildiği ücrete ek ödemelerdir.
Noel veya tatil ikramiyesi gibi özel ödemelere yasal olarak hak kazanılmamaktadır. Ancak, çalışanlar, örneğin iş sözleşmelerinde kararlaştırılmışsa, özel ödemelere hak kazanabilirler. Ayrıca, düzenli ödemelerden de hak kazanılabilir.
Bu yazımızda özel ödemelerin ne olduğunu, çalışanların hangi durumlarda özel ödemeye hak kazandığını, özel ödemeler üzerinden hangi vergilerin ödeneceğini ve çalışanların enflasyon tazminatı primine hak kazanıp kazanmadığını öğreneceksiniz.
Sizi neler bekliyor:
Özel ödemeler ve bonuslar nelerdir?
Özel ödeme terimi, işverenin çalışana yaptığı ve normal maaşın bir parçası olmayan ödemeleri kapsar. Ücretlere ek ödemeler Özel ödemeler, vergisel amaçlar açısından "diğer yardımlar" olarak kabul edilir. Bu, esasen sosyal güvenlikteki "tek seferlik ödemeler" tanımına karşılık gelir.
Mevcut ücret, çalışana çalışmalarının karşılığı olarak ödenen ücret veya maaşı içerir. Bu, fazla mesai veya pazar günü çalışma ücretlerini de içerir. Mevcut ücrete ayrıca, örneğin pazar günleri ve resmi tatillerde çalışma veya gece çalışması için verilen ikramiyeler veya sürekli satış komisyonları gibi değişken tutarlardaki ödemeler de dahildir.
Buna karşılık, özel ödemeler, doğaları gereği değil veya tamamen değil Yapılan işin devam eden ücretine. Bunlar genellikle belirli bir durum veya amaç için yapılan tek seferlik ödemelerdir. Tek seferlik, özel ödemenin yılda sadece bir kez Buna karşılık, aylık ücretler yılda birkaç kez ödenir. Ancak, yılda yalnızca bir özel ödeme yapılabilmesi yönünde bir kısıtlama yoktur.
Hangi özel ödemeler var?
Şu anda Bonuslar Bunlar, işverenin çalışana belirli bir durum veya amaç için sağladığı özel avantajlardır. Örneğin:
- Noel ve tatil ücreti, bazen 13. ve 14. ay maaşı olarak da adlandırılır
- Yıllık özel ödemeler (örneğin TVöD'de)
- Evlilik veya doğum yardımları, ölüm yardımları
- Belirli hizmet veya şirket yıldönümleri için yıl dönümü ikramiyeleri/sadakat ikramiyeleri (örneğin 25 yıllık hizmet)
- Korona ikramiyesi – Korona pandemisinin neden olduğu ek yüklerin telafisi
- Enflasyon tazminat primi – yüksek enflasyon ve yüksek enerji fiyatlarının neden olduğu ek yüklerin tazmini
Bir kıdem tazminatıBir çalışanın iş kaybı nedeniyle alabileceği tazminat da ikramiye şeklinde özel bir ödemedir. Çünkü bu özel ödemenin belirli bir amacı vardır: iş kaybını ve bunun getirdiği ekonomik dezavantajları telafi etmek.
Konuyla ilgili daha fazla bilgi kıdem tazminatı Bu yazıda okuyun.
Bonus ödemeleri ve ödüller
Ayrıca Bonus ödemeleri/primler Özel ödemeler genel terimi altında yer alır. Primler, örneğin belirli performans hedeflerine kişisel olarak ulaşılmasına bağlı ödemelerdir. Bu nedenle prim ödemeleri ve ikramiyeler, belirli hedef veya başarılara ulaşılmasıyla daha yakından bağlantılıdır ve bir ücretlendirme niteliğine sahiptir. Bunlara örnek olarak şunlar verilebilir:
- Performans bonusu – bireysel performans hedeflerine ulaşmak veya başarılı grup projeleri için.
- telif hakları – Şirketin kârına katılım, örneğin kâr çok yüksekse.
Özel ödemeye ne zaman hak kazanırım?
İşverenin özel bir ödeme (örneğin Noel ikramiyesi) yapma konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. mevcut değilAncak bu, çalışanların özel bir ödeme almaya hak kazanmadığı anlamına gelmez. İş sözleşmesi Noel ikramiyesi, tatil ikramiyesi veya başka bir özel ödeme ödenmesini öngörüyorsa, çalışanın uygulanabilir talep, maaşının ödenmesine benzer.
Birini bul toplu sözleşme İstihdam ilişkisine, özellikle genel uygulanabilirlik veya bireysel sözleşmesel atıf yoluyla, toplu sözleşme aynı zamanda belirli özel ödemeleri de düzenleyebilir. Örneğin, kamu hizmeti için toplu sözleşme (TVöD) 20. Madde, yıllık özel ödemeleri, 23. Madde ise kamu sektöründe 25 ve 40 yıllık hizmet için yıldönümü ikramiyelerini düzenlemektedir. Toplu iş sözleşmesinin uygulanması halinde, çalışanlar belirtilen özel ödemeye hak kazanırlar.
Özel ödemelere ilişkin bir talep ayrıca aşağıdakilerden de kaynaklanabilir: İş sözleşmesi (BV) veya Hizmet sözleşmesi (DV). İşveren ve işçi konseyi, iş sözleşmeleri imzalayabilir ve bu sözleşmelere belirli hükümler koyabilirler. Örneğin, evlilik, doğum veya ölüm yardımı olarak yıl dönümü ikramiyeleri veya toplu ödemeler yapmayı kabul edebilirler.
Gönüllü özel ödeme nedir?
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında özel bir ödeme hakkı yoksa, işveren yine de çalışanlarına özel bir ödeme yapabilir. İşverenler genellikle böyle bir ödemeyi belirli bir koşula bağlı olarak yapmaya çalışırlar. Gönüllü rezervasyon Bu durumda özel ödeme yalnızca bir kez yapılmalı ve örneğin ertesi yıl bu tek seferlik ödemeye ilişkin yasal bir hak doğmamalıdır.
Şirket egzersizi
Gereklilik Bunun nedeni, örneğin işverenin üst üste üç kez aynı tutarda Noel ikramiyesi ödemesi yapmış olmasıdır. Ancak, işveren özel ödemeyi gönüllülük esasına göre yapmışsa veya özel ödeme yıldan yıla değişkenlik gösteriyorsa, farklı yükseklikler, bu yerleşik bir şirket uygulamasını hariç tutabilir.
Şirket uygulaması, iş sözleşmesinin otomatik olarak bir parçası haline gelen yasal bir hak yaratabilir. Artık yazılı bir sözleşme gerekli değildir. İşveren artık bu şirket uygulamasını tek taraflı olarak feshedemez.
Şirket uygulamasını ve bunun sonucunda ortaya çıkan Noel ikramiyesi hakkını ortadan kaldırmak için, iş sözleşmesini tamamen feshetmesi gerekecektir. çıkış yapmak veya bir Değişiklik bildirimi Ancak, işten çıkarmaya karşı genel koruma uygulanıyorsa, işverenin kesintisiz bir iş ilişkisinde mevcut olmayacak bir işten çıkarma nedeni sunması gerekir. Şirket uygulamalarının kendisi, işverene işten çıkarma hakkı vermez.
Herhangi bir durumda sizi bilgilendirmek isterim ki; Fesih yardımcı olabilir, buradan okuyabilirsiniz.
Özel ödemeler vergiye tabi midir?
İşveren özel bir ödeme yaparsa bu gelir vergisi ve sosyal güvenlik katkılarına tabiÖzel ödeme, özel ödemenin fiilen ödendiği ayın maaşına eklenecektir.
Kıdem tazminatı için beşinci kural
Kıdem tazminatları için özel hükümler geçerlidir. Bunlar da gelir vergisine ve sosyal güvenlik katkılarına tabi olsa da, sözde Beşinci kuralKıdem tazminatının vergi yükü beş yıla yayılıyor.
Yıllık gelir arttıkça bireysel vergi oranı da arttığından, kıdem tazminatı beş yıla yayıldığında her yıl bireysel vergi oranındaki artış, kıdem tazminatının bir yılda vergisel amaçlarla dikkate alınması durumundaki artıştan daha düşük olmaktadır.
Korona ve enflasyon tazminat primi
Yasama organı, 2020 ve 2022 yıllarında işverenlerin çalışanlarına belirli dezavantajları azaltmak için özel ödemeler yapmalarına olanak tanıyan iki özel seçenek oluşturdu. 01.02.2020 - 31.03.2022 tarihleri arasında İşverenler, çalışanlarına iş kazasının sonuçlarını hafifletmek için ikramiye teklif edebildiler. Korona pandemisi 1.500 avroya kadar (Bölüm 3 No. 11a EStG).
-den 26 Ekim 2022 - 31 Aralık 2024 işverenler çalışanlarına bir teklif sunabilir Enflasyon tazminatı primi kadar toplam 3.000 avro Tüketici fiyatlarındaki artışı ve yüksek enflasyonun sonuçlarını hafifletmek için (Gelir Vergisi Kanunu'nun 3. Maddesi, No. 11c). Ön koşul, enflasyon priminin kararlaştırılan ve ödenmesi gereken ücretlere ek olarak ödenmesidir. İşveren, Noel ikramiyesi gibi başka bir özel ödemeyi enflasyon primiyle değiştiremez.
Her iki bonusun ortak noktası, bu özel ödemelerin vergi ve sosyal güvenlikten muaf İşveren böyle bir ikramiye ödemeye karar verirse, çalışan bu ikramiyeyi kesintiye uğramadan alır.
Özel ödemeler, primler ve ikramiyeler hakkında sorularınız varsa lütfen benimle iletişime geçin. Size tavsiyelerde bulunmaktan ve sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyarım.
Ücretsiz ilk danışmanlığınızı şimdi güvence altına alınİşverenin enflasyon primini ödeme zorunluluğu var mıdır?
Yasama organı, enflasyon tazminatı primiyle, işverenlerin çalışanlarına bu primi vergi ve sosyal güvenlik katkılarından muaf olarak ödemelerine olanak tanımıştır. Bununla ilgili herhangi bir yükümlülük yokturBu, enflasyon tazminatı primi ödeme zorunluluğunun olmadığı anlamına geliyor.
Özel ödemeler yapılırken eşit muamele ilkesi gözetilmelidir.
Ancak işveren, enflasyon primi veya başka bir özel ödemeyi öderken iş hukuku kapsamındaki eşit muamele ilkesini gözetmek zorundadır. Örneğin, işveren bir departmandaki bazı çalışanlara özel ödeme yaparken diğerlerine yapmayabilir.
İstihdam ilişkisinin biçimi bir rol oynar hiçbir rolÖrneğin, işveren yalnızca tam zamanlı çalışanlara özel bir ödeme yapmayabilir, ancak yarı zamanlı çalışanlara veya marjinal istihdamda olanlara (mini işlerde çalışanlar) ödeme yapmayabilir. Yarı zamanlı çalışanlar veya mini işlerde çalışanlar buna karşılık gelen oranda daha düşük bir özel ödeme alabileceğinden, bu bir farklılaştırma kriteri oluşturmaz.
Çözüm
- Özel ödemeler ve ikramiyeler ek ödemelerÇalışanların normal ücretlerine veya maaşlarına ek olarak alabilecekleri ödemeler. Bu ödemeler sözleşmeye dayalı olarak, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya tekrarlanan uygulama yoluyla ortaya çıkabilir.
- Özel ödemelere örnek olarak Noel ve tatil ikramiyeleri, yıllık ikramiyeler, yıl dönümü ikramiyeleri, COVID-19 ikramiyeleri ve enflasyona göre ayarlanmış ikramiyeler verilebilir. İkramiyeler ve primler de belirli performans hedeflerine bağlanabilen özel ödeme türleridir.
- Özel ödemelere ilişkin yasal bir hak bulunmamaktadır.
- İşverenler gönüllü ikramiye ödemeleri yapabilir, ancak bu genellikle kalıcı bir ikramiye hakkının önüne geçmek için takdir yetkisine bağlı bir koşul altında yapılır. Ancak, işverenin sürekli olarak ikramiye ödemesi yapması, yasal bir hak oluşturan bir şirket uygulaması haline gelebilir.
- Koronavirüs veya enflasyon telafisi primleri gibi vergi ve sosyal güvenlik primlerinden muaf olan özel ikramiyeler hariç olmak üzere, özel ödemeler vergi ve sosyal güvenlik primlerine tabidir. İşverenler enflasyon telafisi primini ödemekle yükümlü değildir, ancak tüm özel ödemelerde olduğu gibi, bu tür ikramiyeleri öderken iş hukuku kapsamındaki eşit muamele ilkesine uymak zorundadırlar.
SSS
Resim kaynağı: darval | Canva.com
