Birçok çalışan, herhangi bir açıklama yapılmadan işten çıkarılma mektubu aldığında sinirlenir. Peki bu caiz midir? Cevap, fesih yazısını kimin verdiğine ve fesih türüne bağlıdır.
Sizi neler bekliyor:
- İş hukuku kapsamında olağan fesih – İşverenlerin bilmesi gerekenler
- İşten çıkarılmaya karşı koruma ve sosyal gerekçelendirme – Bir işten çıkarmanın etkisiz olabileceği durumlar
- Olağanüstü (derhal) fesih – İşverenlerin ve çalışanların dikkat etmesi gerekenler
- İş Mahkemesinde İşten Çıkarma – İşten çıkarılma nedeninin nasıl inceleneceği
- Toplu iş sözleşmelerinin ve özel düzenlemelerin feshi – Bilmeniz gerekenler
İş hukuku kapsamında olağan fesih – İşverenlerin bilmesi gerekenler
Alman iş hukukunda adi fesih için aşağıdakiler geçerlidir:
İşverenler, yasal veya sözleşmeyle kararlaştırılmış ihbar süresine uyarak iş ilişkisini sonlandırabilirler ve fesih yazısında fesih nedenini belirtmek zorunda değillerdir.
Sadece ağır görev ihlalleri halinde ele alınan ve iş ilişkisini derhal sona erdiren olağanüstü (derhal) fesihten ayırt edilmelidir.
Önemli: Sıradan işten çıkarmalar bile yasal sınırlamalara tabidir. İşten Çıkarma Koruma Yasası (KSchG), birçok çalışanı sosyal açıdan haksız işten çıkarmalara karşı korur; örneğin, işten çıkarma için anlaşılır bir neden bulunmaması veya resmi hatalar yapılmış olması gibi.
Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, adi fesih, işten çıkarılmaya karşı koruma, kıdem tazminatı ve işe devam konularında uzman desteği sağlayabilir. Hemen ücretsiz bir ilk değerlendirme alın; haklarınızı koruyacağız.
İşten çıkarılmaya karşı koruma ve sosyal gerekçelendirme – Bir işten çıkarmanın etkisiz olabileceği durumlar
Almanya'da fesih bildiriminde bir sebep bulunması zorunlu olmasa da, her feshin hukuken geçerli olduğu anlamına gelmez.
İşten Çıkarma Koruma Yasası (KSchG), çalışanları haksız yere işten çıkarmaya karşı korur; ancak bunun için iş ilişkisinin altı aydan uzun sürmesi ve işverenin düzenli olarak ondan fazla çalışanı istihdam etmesi gerekir.
Bu durumlarda, işten çıkarma yalnızca sosyal açıdan haklı gerekçelere dayanıyorsa mümkündür. İşveren, aşağıdaki sebeplerden birinin geçerli olduğuna dair makul kanıt sunmalıdır:
- Operasyonel nedenlerle işten çıkarma: örneğin işten çıkarmalar, yeniden yapılandırma veya görev değişikliği nedeniyle
- Kişisel nedenlerle işten çıkarılma: örneğin, kalıcı hastalık veya nitelik eksikliği durumunda
- Uygunsuz davranış nedeniyle işten çıkarma: Tekrarlanan uygunsuz davranış veya sözleşmesel yükümlülüklerin ihlali durumunda
Böyle bir fesih sebebinin bulunmaması veya gerekçenin yetersiz olması halinde fesih geçersiz olabilir.
İş hukuku avukatlarımız, işten çıkarılmanızın sosyal açıdan haklı olup olmadığını titizlikle inceleyecek ve haksız fesih davalarında, kıdem tazminatı müzakerelerinde veya işe devam etmeyle ilgili anlaşmazlıklarda sizi temsil edecektir. Ücretsiz ilk değerlendirmenizi hemen alın; haklarınız için mücadele edeceğiz.
Olağanüstü (derhal) fesih – İşverenlerin ve çalışanların dikkat etmesi gerekenler
Olağanüstü fesih (genellikle bildirimsiz fesih olarak da adlandırılır), iş hukuku kapsamında yalnızca istisnai durumlarda izin verilir. Olağan fesihten farklı olarak, iş ilişkisi bildirim süresi gözetilmeksizin derhal sona erer.
Ön koşul, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 626. maddesi anlamında önemli bir sebeptir. Bu, iş sözleşmesini fesheden kişinin (ister işveren ister çalışan olsun) normal ihbar süresinin sonuna kadar iş ilişkisini sürdürmesinin makul bir şekilde beklenemeyeceği anlamına gelir.
Bildirimsiz fesih için tipik nedenler şunlardır:
- Büyük hırsızlık veya dolandırıcılık
- Görevi ağır şekilde ihlal etme (örneğin, çalışmayı sürekli reddetme, fiziksel saldırılar, ciddi hakaretler)
- Güven ihlali veya sırların ifşası
- Endüstriyel barışın önemli ölçüde bozulması
Bildirimsiz işten çıkarma yasal olarak zorlu ve çoğu zaman tartışmalı bir konudur. İş hukuku avukatlarımız, geçerli bir sebep olup olmadığını, tüm resmi gerekliliklerin karşılanıp karşılanmadığını ve haksız fesih davasının başarı şansının olup olmadığını inceleyecektir. Durumunuzu hemen değerlendirelim.
İş Mahkemesinde İşten Çıkarma – İşten çıkarılma nedeninin nasıl inceleneceği
Feshin yasallığı konusunda şüpheleriniz varsa, bunu bir mahkemede gözden geçirebilirsiniz.
Haksız fesih davası bağlamında, iş mahkemesi feshin yasal gerekliliklere uygun olup olmadığını, özellikle de usulüne uygun fesih durumunda Fesih Karşıtı Koruma Yasası (KSchG) kapsamında sosyal olarak haklı bir neden olup olmadığını veya bildirimsiz fesih durumunda haklı bir neden olup olmadığını inceler. İşveren fesih nedenini ikna edici bir şekilde açıklayamaz veya kanıtlayamazsa, mahkeme feshi geçersiz ilan eder. Bu durumda, iş ilişkisi devam eder veya kıdem tazminatı müzakere edilir.
Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, haksız fesih davalarında sizi temsil edecek ve istihdamınızın devamını veya adil bir kıdem tazminatı almanızı sağlayacaktır. Hemen bizimle iletişime geçin ve ücretsiz bir ilk değerlendirme alın.
Toplu iş sözleşmelerinin ve özel düzenlemelerin feshi – Bilmeniz gerekenler
Her fesih yalnızca genel yasal gerekliliklere dayanmaz. Genellikle ek Toplu iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri veya özel istihdam sözleşmelerikendi yönetmeliklerini sağlayan.
Bunlara, örneğin özel bildirim süreleri, uzatılmış fesih hakları veya işten çıkarılmaya karşı ek koruma dahil olabilir; örneğin, kamu hizmetinde, bakımda, el sanatlarında veya sanayide.
Bu nedenle, hukuki bir değerlendirme yapmadan önce, sözleşmesel ve toplu pazarlık temellerini dikkatlice incelemekBu özellikle şunlar için geçerlidir:
- Toplu sözleşme şirketlerinde işten çıkarmalar
- Sektöre özgü özel düzenlemeler
- Farklı ihbar süreleri veya sebepleri olan sözleşme maddeleri
İş hukuku avukatlarımız, sözleşme ve toplu iş sözleşmenizin şartlarını detaylı bir şekilde analiz eder ve fesih, haksız yere işten çıkarma davaları veya kıdem tazminatı müzakerelerinde sizi yetkin bir şekilde temsil eder.
Şimdi ilk hukuki değerlendirmeyi talep edin; fesih işleminizin hukuken geçerli olup olmadığını inceleyeceğiz.
