Bir takımyıldızın özel takımyıldızları vardır Fesihözel değerlendirme gerektirenler. Bunlara şunlar dahildir: Yazdırma sonlandırmaBu makalenin konusu olan . Çünkü öyle oluyor ki, Ayrılma arzusu Doğrudan işverenden gelmeyebilir. Evet, işverenin iş akdini feshetmek istememesi, ancak başka seçeneği olmaması da mümkündür. En azından dışarıdan bakıldığında öyle görünüyor. Bu yazıda size açıklayacağım:
- baskıyla işten çıkarmanın neyle ilgili olduğunu,
- baskı altında işten çıkarılma durumunda hangi durumların ayırt edilmesi gerektiği,
- bu feshin hangi koşullar altında yasal olduğu,
- Bir çalışan olarak işten çıkarılmaya karşı kendinizi savunmak için hangi seçeneklere sahipsiniz?
Bu makalede, zorla işten çıkarılmayla ilgili birçok sorunuzu yanıtlayacağım. Bu makaleyi okuduktan sonra, bu özel işten çıkarma biçimi hakkında temel bir anlayışa sahip olacaksınız. Bu makale sorularınızı tam olarak yanıtlamıyorsa, işten çıkarılmanızda size yardımcı olabilecek uzman bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçmenizi tavsiye ederim. Elbette, doğrudan benimle iletişime geçebilirsiniz. Bir avukat olarak Hamburg'da iş hukuku ve fesih konularında uzman, fesih sözleşmesi ve kıdem tazminatı konusunda tüm uzmanlığımla yanınızdayım.
Daha fazla bilgi için işten çıkarılmaya karşı genel ve özel koruma Sizi rehberlerime yönlendirmek isterim.
Fesih bildirimi aldınız mı? Fesih sürecinizde size tam destek sağlayacağız.
Evet, bir avukata ihtiyacım varİçindekiler
Zorla işten çıkarma - bununla ne kastedilmektedir
Şirketle ilişkili kişiler veya şirketler, işverenden talepBelirli bir çalışanın işine son vermek. Bu genellikle çalışanın onaylanmayan davranışlarından kaynaklanır. İşten çıkarma talebi çeşitli kaynaklardan gelebilir:
- Diğer çalışanlar
- Müşteriler
- İş konseyi
- denetleyici otoriteler
The Basınç sonlandırmasının niteliği Risk, söz konusu kişilerin fesih talebini dezavantaj tehdidiyle birleştirmesidir. Örneğin, çalışanlar aksi takdirde şirketten ayrılmakla tehdit edebilirler. Önemli müşteriler, söz konusu çalışanın işten çıkarılmasını talep edebilir ve şirketle olan sözleşmesel ilişkinin devamını buna bağlı kılabilir.
Basınç sonlandırmasının iki biçimi vardır: (1) Yanlış basınç sonlandırma (2) Gerçek basınç sonlandırma
Şimdi fesih şekillerinin farklı olanlarını ele alıp sizlere açıklayacağım.
"Baskı nedeniyle haksız yere işten çıkarma" nedir?
Birinden yanlış basınç sonlandırma Avukatlar, işverenin yalnızca dolaylı olarak baskı nedeniyle fesih beyanında bulunduğu durumlarda bundan bahseder. Ancak aslında, işvereni iş akdini feshe zorlayan şey "dış baskı" değildir. Aksine, işveren, Kişisel nedenlerle fesih veya davranışsal nedenlerki, onun görüşüne göre, bunlar gerçekten var.
"Gerçek anlamda zorlama sonucu işten çıkarma" nedir?
Bir anda gerçek baskının kaldırılması İşverenin, çalışanın kişiliğine veya davranışlarına dayandırılabilecek bir fesih gerekçesi yoktur. İşveren, çalışanın feshi gerektirecek herhangi bir uygunsuz davranışla suçlanamayacağı için iş sözleşmesini fiilen feshedemez. Ancak bireyler, çalışanın işten çıkarılmasını talep edebilir ve bu da işveren için fesih gerekçesi oluşturabilir.
Zorla işten çıkarılma ve işten çıkarılmaya karşı korunma başvurunuz
Hukuk büromuz, özellikle zorlamayla işten çıkarmalar, haksız yere işten çıkarma davaları ve haksız yere işten çıkarma durumlarında kıdem tazminatlarının tahsili konusunda deneyimiyle Almanya genelinde yanınızda. İşverenin işten çıkarmaya hakkı olup olmadığını ve sizin için hangi yasal adımların atılması gerektiğini inceliyoruz.
Baskı altında işten çıkarmanın etkililiği için gereklilikler
Söylemeye gerek yok ki, Gerçek baskıyla işten çıkarmanın etkinliği Sıkı gerekliliklerin karşılanması gerekmektedir. Federal İş Mahkemesi bu konuda çeşitli standartlar belirlemiştir.
İşverenler çalışanlarını korumalıdır
Bu durumda işveren başlangıçta; koruyucu Etkilenen çalışana. Ancak tehdit bu şekilde önlenemezse ve tehdit gerçekleşirse ciddi ekonomik hasar İşveren zarar görme tehdidiyle karşı karşıyaysa, fesih toplumsal olarak haklı görülebilir. Ancak bu, feshin zararı önlemenin tek pratik yolu olması anlamına gelir.
Federal Çalışma Mahkemesi, 18 Temmuz 2013 tarihli karar – 6 AZR 420/12
Çalışan işten çıkarmayı baskı altında mı başlattı?
Zorlama altında yapılan bu tür haksız işten çıkarmanın etkililiği için, diğer hususların yanı sıra, bir çalışanın Davranışlarından kaynaklanan baskı durumu Ancak bu durumda bile, işveren baskı altında işten çıkarma yapamaz. Aksine, etkilenen çalışanı korumalı ve örneğin müşteriyi veya iş gücünü tutumlarından caydırmak için makul olan her şeyi yapmalıdır. Tüm çabalarına rağmen, işten çıkarma ekonomik dezavantajları önlemenin tek yolu olmalıdır.
Federal Çalışma Mahkemesi, 15 Aralık 2016 tarihli karar – 2 AZR 431/15
İşverenler diğer çalışanları kışkırtamaz
Elbette, işverenin, kusurlu bir şekilde baskıya sebep olması durumunda baskı durumunu gerekçe göstermesi yasaktır. Bu durum, örneğin işverenin aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir: kasıtlı olarak belirli bir çalışana karşı bir ruh hali yaratmak İşveren, iş sözleşmesini ihlal etse bile baskı durumunu ileri süremez. Ayrımcılığın yasaklanması ihlal edilmiş olur.
Çalışanlar gerginliği azaltmalı
Öte yandan, çalışanların da baskı yaratan bir durum ortaya çıktığında belirli yükümlülükleri vardır. Sadece geri çekilemezler, aynı zamanda... Destekbaskı durumunu çözmek ve Gerilimin azaltılması Çalışanın bu konudaki yükümlülüğünü yerine getirmemesi, fesih korumasına ilişkin kanun kapsamındaki durumunu daha da kötüleştirebilir.
Baskı altında işten çıkarılma vakalarının bir kısmı
Zorla işten çıkarma halleri:
- Meslek dışı suç
- Cinsel suçluya karşı iş akdinin feshedilmesi talebi
- Yöneticinin işten çıkarılmaması durumunda işten çıkarılma tehdidi
Baskı bildirimi mi aldınız? Yasal seçeneklerinizi kullanın.
Çoğu durumda, zorlamayla işten çıkarmalar risklidir; size seçeneklerinizi göstereceğiz.
Ücretsiz ilk değerlendirmeden yararlanın. Stratejik değerlendirmenizde size yardımcı olacak ve haksız fesih davası açmanın mantıklı olup olmadığına karar vermenize yardımcı olacağız.