Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu reddedildi - çalışanlara ipuçları

Henüz tüm işverenler, yarı zamanlı çalışanların da şirket için değerli olduğunun farkında değil. Bu durum, bugün bile yarı zamanlı çalışanların Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu reddedildi Ve çoğu zaman geçerli olmayan, hukuken şüpheli gerekçelerle.

Bu kapsamlı rehberle sizi desteklemek istiyoruz ve Olasılıklarınızı gösterinİşverenlerin ebeveyn yarı zamanlı çalışma talebini reddedip reddedemeyeceğini ve hangi koşullar altında reddedebileceğini göstereceğiz. Özellikle şunları öğreneceksiniz:

• ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma hakkınız olduğunda,
• Ebeveyn yarı zamanlı çalışma başvurusunun işverene nasıl doğru bir şekilde formüle edileceği,
• İşverenlerin yarı zamanlı ebeveyn izni başvurunuzu hangi koşullar altında reddedebileceği,
• Bir anlaşmazlık durumunda ebeveyn yarı zamanlı çalışma hakkınızı nasıl uygulayabilirsiniz.

Bu kılavuzu okuduktan sonra, yasal durum hakkında kesinlikle çok iyi bir anlayışa sahip olacaksınız. Ancak, hala sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Bu özellikle işvereniniz için geçerlidir. Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu reddedildi Size destek olmaktan mutluluk duyarız. Elbette, bir sorunuz varsa size tavsiyelerde de bulunuruz. uyarı, Fesih veya bir fesih sözleşmesi kabul edilmiş.

Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma hakkınız

Ebeveyn izninin kullanılması, çalışanların ebeveyn izni sırasında çalışmaya devam etmelerini engellemez. Aslında, çalışanların aşağıdakilere izin verilir: Bölüm 15 paragraf 4 cümle 1 BEEG ayrıca ebeveyn izni sırasında Haftada 32 saat Ortalama olarak ay boyunca istihdam edilebilir. Bu, asıl işverende, başka bir işverende veya serbest meslekte olabilir.

İçin Başka bir işveren için çalışmak veya bağımsızlık Ancak, BEEG'in 15. Maddesinin 4. Fıkrasının 3. Cümlesi uyarınca, işverenin onayına ihtiyacınız vardır. (Asıl) işveren, onayı yalnızca aşağıdaki süre içinde verebilir: dört hafta acil operasyonel nedenlerden dolayı reddediyoruz.

Ebeveyn izninize başlamadan önce 32 saate kadar yarı zamanlı çalışıyorsanız, işvereniniz için çalışmaya devam edebilirsiniz. Tek fark, izniniz bittikten sonra § 18 BEEG işten çıkarılmaya karşı özel koruma sahip olmak.

Ancak, daha önce tam zamanlı çalışmışsanız ve şimdi ebeveyn izniniz sırasında yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız, çalışma saatlerinizin azaltılması ve gerekirse yeniden dağıtılması gerekecektir. Aynı durum, daha önce yarı zamanlı çalışmışsanız ve çalışma saatlerinizi daha da azaltmak istiyorsanız da geçerlidir.

Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışabilmeniz için belirli yasal gereklilikler karşılanması gerekir. İşverenler, belirli nedenlerden dolayı yarı zamanlı ebeveyn izni talebinizi reddedebilir. Bu konuyu aşağıdaki bölümlerde daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına ilişkin temel gereksinimler

Ebeveyn izniniz sırasında azaltılmış çalışma saatleriyle yarı zamanlı çalışmaya devam etmek için belirli temel koşulların karşılanması gerekir. Aksi takdirde, işvereniniz başvurunuzu haklı olarak reddedebilir. Gereksinimler kesinlikle mevcut olmalı (Kontrol listesi):

• İşverenle istihdam ilişkisi mevcuttur 6 aydan uzun kesintisiz.
• İşveren genellikle 15'ten fazla çalışan istihdam edilenler (stajyerler dahil değildir).
• Çalışma saatlerinde istenen azalma, en az iki ay ve bir hacim en az 15 saat Ve haftada en fazla 32 saat aylık ortalama olarak.
• Başvurunun usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. usulüne uygun ve zamanında (Bu konu hakkında daha sonra daha fazla bilgi verilecektir) sorulabilir.
• İşveren sizin Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu reddedilmedi veya usulüne uygun olarak ve süresi içerisinde reddedilir.

İşveren ile çalışan arasındaki anlaşmazlık noktası genellikle çalışanın Ebeveyn yarı zamanlı çalışma başvurusunun usulüne uygun ve zamanında yapılması Taraflar, işverenin ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma talebini reddetme hakkına sahip olup olmadığı konusunda da sıklıkla anlaşmazlık yaşamaktadır. Bu konuda daha fazla bilgiyi aşağıdaki bölümlerde bulabilirsiniz.

Yarı zamanlı ebeveyn izni için doğru başvuru – Hata yapmayın

Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurunuzun işvereniniz tarafından reddedilmemesini sağlamak için birkaç temel noktayı aklınızda bulundurmanız gerekir. Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurunuzu doğru formda ve son başvuru tarihine kadar yapmalısınız; aksi takdirde reddedilme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. İşte aklınızda bulundurmanız gereken bazı noktalar:

Yarı zamanlı ebeveyn iznine başvuru için son tarih

Yarı zamanlı ebeveyn izni başvuruları için yasal son tarihlere uyulmalıdır. 0-3 yaş arası çocuklar için başvuru: en az 7 hafta Ebeveyn yarı zamanlı çalışmasının başlamasından önce. Ancak, çocuk 3 ila 8 yaş arasındaysa, başvuruyu göndermeniz gerekir. Yarı zamanlı çalışmanın başlamasından 13 hafta önce işverene sunulur.

Ebeveyn yarı zamanlı çalışma formu

Ayrıca uyulması gereken resmi gereklilikler de vardır. Normal yarı zamanlı çalışmalardan farklı olarak, yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusunun yazılı biçimde Bu, yazılı biçime göre ifade edilir § 126 Alman Medeni KanunuDaha sonra, sertifikanın (başvuru) ihraççı tarafından şahsen imzalanması gerekir. İmza imzalanacak. Başka bir deyişle: Başvuruyu yazdırıp imzalamanız yeterli, hepsi bu.

Alternatif olarak, bu § 126a Alman Medeni Kanunu Yazılı biçimin yerine şunu kullanmak da mümkündür: elektronik form Ancak bunun için nitelikli elektronik imzaya ihtiyaç vardır ve bu da edinilmesi için biraz çaba gerektirir. Başvuruyu yazdırıp imzalamak çok daha kolaydır.

Ebeveyn yarı zamanlı çalışma başvurusunun içeriği

Son olarak, başvurunun belirli bilgileri de içermesi gerekir içerik gereksinimleri BEEG'in 15. Maddesi 7. Fıkrası 2. Cümlesi uyarınca başvuruda şunları yapmalısınız: Başlangıç ve kapsam Azaltılmış çalışma saatleri. Başvurunun yeterince spesifik olmasını sağlamak için bu bilgi zorunludur.

Ayrıca, istediğinizi de seçmelisiniz Azaltılmış çalışma saatlerinin dağıtımı Başvuruda. Bu, Federal İstihdam Ajansı Yasası'nın (BEEG) 15. Bölüm, 7. Paragraf, 3. Cümlesi'nden kaynaklanmaktadır.

Uygun uygulamadan sonraki adımlar

Tüm bunları yaptıktan sonra, iş işvereninizde. Yasal yükümlülükler artık başvuruyu takip etmekle yükümlü olan işverende. Bazı durumlarda, işverenler yarı zamanlı ebeveyn izni talebini reddedebilir.

Daha sonra işverenler yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusunu reddedebilir

Başvurunun işverene usulüne uygun olarak ulaşması halinde, işveren de başvuruya usulüne uygun ve süresi içinde cevap vermekle yükümlüdür. Öncelikle, kanunun 15. maddesinin 5. fıkrasının 2. cümlesi BEEG'de, işveren ve çalışanın ebeveyn kısmi zamanlı çalışma başvurusu hakkında kendilerini bilgilendirmeleri gerektiği hükme bağlanmıştır. dört hafta içinde İşveren, ebeveyn izni sırasında kısmi süreli çalışma talebini reddetmek isterse, öncelikle bazı formaliteleri yerine getirmelidir:

• Son teslim tarihi (0-3 yaş arası çocuklar): İşveren başvuruyu 30 gün içinde yapabilir. Alındıktan 4 hafta sonra reddetmek.
• Son teslim tarihi (3-8 yaş arası çocuklar): Burada yarı zamanlı ebeveyn izni için başvuruda bulunabilirsiniz. alındıktan sonra en geç 8 hafta içinde reddedilmek.
• Biçim: Ebeveyn izni sırasında kısmi süreli çalışma başvurusunun reddi ancak yazılı olarak yapılabilir.

Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu usulüne uygun ve zamanında reddedilmezse sonuçları şunlardır

İşveren talebi usulüne uygun olarak ve süresi içinde reddetmediyse, sorun var demektir. Tersine, yasal olarak iyi bir konumdasınız çünkü kanun, işverenin çalışma saatlerindeki azalmayı ve istenen dağılımı kabul etmiş gibi davranmasını sağlıyor. Bu nedenle bu, Rıza varsayımıki kanun burada çalışanların lehine bir düzenleme yapıyor.

Uygulamada, işverenlerin bu son tarihleri kaçırması nadirdir. Ancak, işverenlerin formalitelere ve son tarihlere uygun davrandığı pek çok vakayla karşı karşıyayız. Ancak yasa, ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmaya izin vermemek için oldukça yüksek engeller koymaktadır.

Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışmanın reddedilmesi – Bu koşullar altında, işverenler reddedebilir

BEEG'in 15. Maddesi 7. Fıkrası 1. Cümlesi 5 No'lu maddesine göre, işverenler, hak sahibi olunması halinde yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusunu reddedebilir.

acil operasyonel nedenler

Prensip olarak, bunlar normal bir yarı zamanlı çalışma talebiyle aynıdır. Normal bir yarı zamanlı çalışma talebinde bile, işveren operasyonel nedenlerle yarı zamanlı çalışma talebini reddedebilir.

Çalışma saatlerindeki azalmanın şirket içindeki organizasyonu, iş akışını veya güvenliği etkilemesi durumunda operasyonel bir neden söz konusudur. önemli ölçüde bozulmuş. Ayrıca orantısız maliyetler işverenin yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusunu reddetme hakkını saklı tutar.

Ancak işverenler açısından yasal engeller oldukça yüksek. operasyonel nedenlere genel bir atıf Ve bir organizasyon konsepti hiçbir şekilde yeterli değildir. Mahkemeler, ret gerekçelerinin olup olmadığını üç adıma göre inceler:

Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasının reddedilmesi durumunda 3 adımlı kontrol

(1) İşverenin, işveren tarafından gerekli görülen çalışma zamanı düzenlemelerini dikte eden belirli bir operasyonel organizasyon konsepti var mıdır?

(2) Çalışanın çalışma saati talebi, bu çalışma saati düzenlemesiyle çelişiyor mu? Eğer öyleyse, makul değişiklikler yoluyla ebeveyn yarı zamanlı çalışma talebiyle uzlaştırılabilir mi?

(3) Karşıt operasyonel nedenler, işletme görevini önemli ölçüde aksatacak kadar önemli mi?

Normal yarı zamanlı başvurunun aksine, işveren ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma başvurusunu ancak çelişkili nedenler varsa reddedebilir.acil"Bu şu anlama geliyor: zorlayıcı engeller veya uygulamaya karşı zorlayıcı nedenlerin bulunması gerekir.

Federal Çalışma Mahkemesi, 13 Kasım 2007 tarihli karar – 9 AZR 36/07

Buradaki engeller, standart yarı zamanlı çalışmayı reddetmekten bile daha yüksektir. Karşıt iş çıkarlarının, karşıt çıkarlardan açıkça daha ağır basması ve özel bir ağırlık taşıması gerekir.

Federal Çalışma Mahkemesi, 19 Nisan 2005 tarihli karar – 9 AZR 233/04

Sonuç olarak işverenin, örgütsel ve personel açısından düşünülebilecek her türlü tedbiri incelemesi ve uygulaması gerekmektedir.

Asılsız ret örnekleri:

• Koordinasyon ve organizasyonda ek çaba
• Görevlerin diğer çalışanlara dağıtılması zorunludur
• Yeniden yapılanma yoluyla aksaklıkların ortadan kaldırılması veya makul bir düzeye indirilmesi koşuluyla organizasyon ve iş akışının bozulması
• Daha yüksek personel maliyetleri
• Yedek personelin eğitim maliyetleri
• Birkaç yarı zamanlı çalışanın devir teslim görüşmelerinden kaynaklanan maliyetler

Haklı ret örnekleri:

• Aşırı kapasite nedeniyle istihdama ihtiyaç yok
• İşin gerektirdiği ve örgütsel konseptin gerektirdiği yedek personel bulunmamaktadır.
• Geçici bir yedek işe almak ve çalışma saatlerini azaltmaya istekli olmamak
• Mevcut yarı zamanlı ve tam zamanlı vardiya modelleri nedeniyle şirketin organizasyon yapısında değişiklik
• Örneğin tam zamanlı eğitim örgütsel konseptlerde olduğu gibi, yarı zamanlı istihdam nedeniyle şirketin amacına yönelik risk
• Tam zamanlı bir yedek işe almam gerekiyor

Gördüğünüz gibi, işverenler için yasal zorunluluklar kolay değil. Bu nedenle, işvereninizin yarı zamanlı ebeveyn izni talebinizi reddetmesinin haklı olup olmadığını her zaman kontrol etmesini sağlamalısınız.

Yarı zamanlı ebeveyn izni başvurusu reddedildi - Ne yapabilirsiniz?

Eğer işvereniniz ebeveyn izniniz sırasında çalışma saatlerinizi azaltarak yarı zamanlı çalışma başvurunuzu reddettiyse, tek seçeneğiniz İş MahkemesiBu durum, Ebeveyn İzni Yasası'nın (BEEG) 15. Bölüm, 7. Paragraf, 7. Cümlesinde de belirtilmiştir. Davanın amacı, işverenin talep ettiğiniz çalışma saatlerinin azaltılması ve dağılımı konusunda mutabık kalmasını sağlamaktır. Bu nedenle, ebeveyn yarı zamanlı çalışma başvurunuzu doğru bir şekilde yapmanız çok önemlidir.

İş mahkemesi yargılamasında karar kesinleştiğinde, rızanın uygun olduğu kabul edilir. § 894 Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu Kabul edildiği gibi. Bununla ilgili sorun, nihai bir kararın verilmesinin uzun zaman alabilmesidir. Davanız temyize giderse, sürecin bir yıldan fazla sürmesini bekleyebilirsiniz.

Bu nedenle, ebeveynin yarı zamanlı çalışmasının reddedilmesine karşı itirazda bulunmak yasal açıdan mantıklı olabilir. ihtiyati tedbir Ancak bu, avukatınızın her bir vaka için ayrı ayrı incelemesi gereken özel bir aciliyet gerektirir.

Sizin için iyi haber: Bu süreçte işveren, İspat yükümlülüğü Acil operasyonel nedenler olması. İşvereniniz yarı zamanlı ebeveyn izni talebinizi reddettiyse, süreç boyunca nedenleri şeffaf bir şekilde açıklamalıdır. Birçok işveren bu engeli aşamamaktadır.