Haksız fesih davası

Sende bir tane var sıradan veya olağanüstü İşvereninizden fesih bildirimi aldınız mı? Evet, kendinizi savunabilirsiniz ve İşten çıkarılma koruma davası Ama hemen harekete geçmeliyiz!

Aşağıdaki makalede, diğer hususların yanı sıra, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve işten çıkarma koruma sürecinin nasıl işlediğini öğreneceksiniz.

Haksız fesih davası ne zaman açılabilir?

Genel olarak, işten çıkarılan bir çalışan olarak şunları yapabilirsiniz: Her zaman Haksız yere işten çıkarılma davası açın. Bunun bir davranışsal, operasyonel veya kişisel Bu bir fesih ise, kendinizi buna karşı savunma fırsatınız var. haber verilmeksizin İşten çıkarılmanız durumunda yasal işlem başlatabilirsiniz. Haksız fesih davası açmak için işten çıkarılmayla ilgili özel bir gereklilik yoktur.

İşveren ve çalışanın fesih hakkının haklı olduğu konusunda anlaştığı herhangi bir dava biliyor musunuz? Aslında bu davalar çok nadir.

Siz de feshi kabul etmek istemiyorsunuz ve bunun haklı değil Son bir değerlendirme yapmak için haksız fesih davası açmanız ve davanın bir iş mahkemesi tarafından değerlendirilmesini sağlamanız gerekir.

Önemli: Önceden haberdar olun, hangi hedef Haksız yere işten çıkarılma davası açabilirsiniz. İş ilişkinizi sonlandırmak mı istiyorsunuz? devam etmek Yoksa haksız yere işten çıkarılma davanız kıdem tazminatı almaya mı yönelik?

Konuyla ilgili daha fazla bilgi kıdem tazminatı Bu yazıda okuyun.

Ve evet, elbette işvereninizle iletişime geçme olanağı her zaman vardır mahkeme dışında Kabul etmek. Bu seçeneğin ne kadar etkili olduğu, her bir vakaya göre değişir.

Haksız fesih davası açmanın son tarihleri nelerdir?

Haksız yere işten çıkarılma davası açmaya karar verirseniz, bu davanın süresi içinde açılması gerekir. Alındıktan 3 hafta sonra iş mahkemesine sunulmalıdır.

Bu son tarih zorunluAksi takdirde, fesih geçerli sayılacak ve iş ilişkiniz fesih tarihinde sona erecektir. Ayrıca, varsa kıdem tazminatınız da düşecek ve fesih geçerli sayılacaktır.

Feshi incelemesiz kabul etmek istemiyorsanız, derhal ilgili iş mahkemesine haksız fesih davası açmanız gerekir.

Benim tavsiyemİşten çıkarılma konusunda en ufak bir şüphe varsa: Seçeneklerinizi kullanın ve işinizi geri kazanma veya iş kaybınız nedeniyle tazminat alma şansınızı koruyun ve haksız fesih davası açarak işten çıkarılmanın gözden geçirilmesini sağlayın.

İşten çıkarılma koruma süreci – Süreç

Adım 1: Tavsiye

Kendinizi bir rehberin rehberliğine bırakın İş hukuku konusunda uzman avukat Seçeneklerinizi ve olasılıklarınızı sizinle görüşecekler. Dava açmaya karar verirseniz, dava açma sürecini avukatınız yönetecektir.

Dava, mahkeme tarafından işvereninize tebliğ edilecektir.

Adım 2: Uzlaşma duruşması

Gerçek duruşmadan önce, İş Mahkemesi, Uzlaşma duruşması Bir uzlaşma duruşması sırasında, örneğin, işvereninizle aşağıdaki konularda anlaşabilirsiniz: Bir uzlaşmanın sonucu kabul etmek.

Bu, her iki tarafın anlaşmazlıklarını çözmesi ve bir anlaşmaya varması anlamına gelir. ortak eylemUzlaşma görüşmeleri sırasında örneğin işvereninizle kıdem tazminatı ödemesi karşılığında iş ilişkinizi sona erdirmeyi kararlaştırabilirsiniz.

Adım 3: Mahkeme duruşması

Uzlaştırma duruşması başarılı olmazsa veya anlaşma yok sağlanamayınca sözde duruşma yapılması planlanıyor.

Daire duruşması sırasında hem hâkim hem de diğer hâkimler sulh yoluyla anlaşmaya varmak için çaba gösterir. Gerektiğinde tanık ve bilirkişiler dinlenir. Karar verme sürecinde ilgili belgeler de dikkate alınır.

Uyuşmazlık tarafları arasında bir anlaşmaya, yani uzlaşmaya varılamazsa, daire duruşması bir karar veya hükümle sona erer.

İşten çıkarılma koruma sürecinden sonra neler bekleyebilirsiniz?

İşten çıkarılma koruma sürecini tamamladıysanız kazanmak sahip olmak, sonlandırmadır etkisizBu durumda, işverenin sizi çalıştırmaya devam etmesi ve önceki dönemde ödenmemiş olabilecek ücretleri geriye dönük olarak size geri ödemesi gerekir.

Herhangi bir durumda sizi bilgilendirmek isterim ki; Fesih yardımcı olabilir, buradan okuyabilirsiniz.

Bu arada başka bir iş bulduysanız ve bu faaliyete başladıysanız, hükmün kesinleşmesinden itibaren bir hafta içinde eski işvereninizde çalışmaya devam etmek için talepte bulunabilirsiniz. reddetmekBu durumda, tazminat talepleri şunlardır: Olumsuz korkmak.

Ancak: İşverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmasının bir sebebi var. Sonuç olarak bu, her iki tarafın da bir anlaşmaya varamadığı anlamına geliyor. mahkeme dışı uzlaşma Bu durumun iş ilişkisinin devamına olumlu bir etkisi kesinlikle söz konusu değildir. 

Her iki taraf arasındaki güven ilişkisi o kadar bozulursa ki, daha fazla işbirliği yapmak mantıksız görünürse, bir anlaşma elde etme olasılığı vardır. Fesih başvurusu Bu uygulama, belirli koşulların sağlanması halinde, kıdem tazminatı ödenmesi karşılığında geçersiz fesih yapılmasına rağmen iş ilişkisinin sona erdirilmesini mümkün kılmaktadır. 

Ancak böyle bir başvurunun işçi veya işveren tarafından yapılması gerekir, zira iş mahkemesi kendiliğinden iş ilişkisinin sona ermesine ve kıdem tazminatının ödenmesine karar veremez.

Haksız fesih davasının maliyeti ne kadardır?

İdeal olarak, geçerli bir Hukuki koruma sigortasıişten çıkarılma koruma sürecinde ortaya çıkan masrafların tamamını veya bir kısmını karşılayan.

Hukuki masraf sigortanız yoksa, mahkeme ve avukatlık ücretlerini ödemeniz gerekecektir. Bu ücretlerin miktarı, uyuşmazlığın değerine bağlıdır. Uyuşmazlığın temel değeri genellikle şunları içerir: üç brüt aylık maaş.

Her çalışanın yasal işlem başlatma fırsatına sahip olması gerektiğinden, gerekirse, Hukuki yardım başvurmak.

Haksız fesih davası sırasında işveren fesih kararını geri alabilir mi?

Cevap: Evet, bu mümkün.

İşvereniniz, haksız fesih davası devam ederken fesih bildirimini geri çekerse ve siz de fesih bildirimini kabul ederseniz, iş ilişkisi sona ermemiş sayılır. Haksız fesih davası daha fazla takip edilmez.

Faaliyetinizi yürütmekle yükümlüsünüz hemen Devam etmek için, aksi takdirde iş hukuku sonuçlarına katlanma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Eğer amacınız buysa, sorun yok.

Ancak benim tavsiyem şudur: İşvereninizle görüşün ve gerçekten işten ayrılma niyetinde olup olmadıklarını anlamaya çalışın. Çoğu zaman, iş ilişkisi o kadar ciddi şekilde zedelenmiştir ki, çalışmaya devam etmek pratik değildir ve kıdem tazminatı konusunda bir anlaşmaya varılabilir. 

Uzman bir iş hukuku avukatı size nasıl destek olabilir?

Haksız fesih davası açarken bir avukat tarafından temsil edilmeniz gerekmez. Ancak, en azından davanızı uzman bir iş hukuku avukatıyla görüşmenizi tavsiye ederim.

Araştırırsanız konu hakkında çok fazla bilgi bulabilirsiniz ama her durumda şunu belirtmek isterim ki; bireysel olarak ve iş kaybı ciddi bir adımdır. Bu nedenle danışmanlık şiddetle tavsiye edilirBana ulaşmaktan çekinmeyin!

Çözüm

• Herhangi bir çalışan, fesih sebebi ne olursa olsun haksız fesih davası açabilir.
• Davanın amacı: İş ilişkisinin devamı veya kıdem tazminatının alınmasıdır.
• Davanın 3 hafta içinde iş mahkemesine iletilmesi gerekiyor.
• Son tarihe uyulmaması durumunda fesih geçerli olacak ve kıdem tazminatı hakkınız kaybolacaktır.
• İşten çıkarılma koruma süreci, bir uzlaşma duruşması ve bir mahkeme duruşması içerir ve bu duruşma bir hüküm veya anlaşma ile sonuçlanır.
• Haksız fesih davasında mahkeme ve avukatlık ücretleri, uyuşmazlık konusu değere göre değişmektedir.
• Hukuki yardım imkânı vardır.
• İşveren fesih bildirimini geri alabilir; çalışan da bunu kabul ederse iş ilişkisi sona ermemiş sayılır ve çalışanın derhal işe başlaması gerekir.
• Gerginleşen ilişki nedeniyle kıdem tazminatı içeren bir anlaşma çoğu zaman daha mantıklıdır.
• Uzman bir iş hukuku avukatının danışmanlığı ve temsili önerilir.
• Hukuki hizmetlerimiz, davanın bireysel olarak değerlendirilmesi ve başarı şansı konusunda tavsiyelerde bulunulması ile haksız fesih davalarında temsili kapsamaktadır.

SSS

Görsel kredisi: Pexels'tan KATRIN BOLOVTSOVA | freedomz | Canva.com