İşten Çıkarma Koruma Kanunu'nun sağladığı genel işten çıkarma korumasına ek olarak, belirli kişi grupları ve görevler için işten çıkarmaya karşı özel koruma da mevcuttur. Uygulamada, Ağır engelli çalışanlar için işten çıkarılmaya karşı özel korumaİşverenler, yalnızca belirli koşullar altında ağır engelli kişileri işten çıkarabilirler.
Bu yazıda doğrudan bizimkinden öğreneceksiniz İş hukuku konusunda uzman avukat,
- Ağır engelli kişiler için işten çıkarılmaya karşı özel korumanın hangi koşullar altında geçerli olduğu,
- İşten çıkarılmaya karşı özel korumanın yasal olarak ne anlama geldiği,
- İşverenin ağır engelli bir çalışanı işten çıkarırken hangi prosedürleri izlemesi gerektiği ve
- Ağır engelli çalışanların işten çıkarılmaya karşı özel korumadan yararlanabilmeleri için nelere dikkat etmeleri gerekiyor?
Bu makaleyi okuduktan sonra, ağır engelli bir çalışan olarak haklarınızın neler olduğunu ve işten çıkarılma durumunda haklarınızı nasıl kullanacağınızı tam olarak öğreneceksiniz. Hamburg'da kürtaj uzmanı Elbette, size kişisel olarak da yardımcı olmaya hazırım.
Ağır bir engellilik nedeniyle işten mi çıkarıldınız? Menfaatlerinizi koruyoruz.
Fesih durumunda hizmetlerimizİçindekiler
- Ağır engelli çalışanlar işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahiptir
- Ağır engelli kişiler için işten çıkarılmaya karşı özel koruma gereklilikleri
- Entegrasyon Ofisinin fesih onayına ilişkin kararı
- Entegrasyon Ofisi önündeki prosedür
- Ağır engelli bir kişinin işine son verilmesine ilişkin onay alınması
- Sıkça Sorulan Sorular
Ağır engelli çalışanlar işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahiptir
Toplumumuzda ağır engelli kişiler özellikle korunmayı hak ediyor. Ağır engelli kişilere iş ilişkilerinde de özel koruma sağlanıyor ve özel haklar tanınıyor. İşten çıkarılmaya karşı özel koruma özellikle önemli. Bölüm 168 SGB IXŞöyle diyor:
Ağır engelli bir kişinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi için Entegrasyon Ofisi'nin önceden onayı gerekir.
Bu, şunu yapacaktır: Ağır engelli kişilerin çıkarları, işten çıkarmanın resmi denetime tabi tutulmasıyla, işten çıkarma duyurulmadan önce bile korunur. İşveren, rızası alınmadan yapılan bir işten çıkarmanın Entegrasyon Ofisi'nin onayına tamamen bağlıdır. § 134 Alman Medeni Kanunu etkisizdir.
BAG, 16.03.1994 tarihli karar – 8 AZR 688/92
Ağır engelli kişiler için işten çıkarılmaya karşı özel koruma gereklilikleri
İşten çıkarılmaya karşı özel koruma olgusal ve kişisel koşullar Bunlar şunlardır:
- Objektif ağır engelliliğin varlığı
- En az 30 engellilik derecesi olanlara eşitlik
- Fesih bildiriminin alındığı tarihte iş ilişkisinin 6 aydan uzun süredir kesintisiz devam ediyor olması
Ağır engellilik tanınması veya eşit muamele tanınması başvurusunda bulunulması alışılmadık bir durum değil, ancak yetkili makam yeterince hızlı karar vermiyor. Bu arada, çalışan işten çıkarılma bildirimi alıyor. Bu gibi durumlarda özel işten çıkarma koruması hala geçerli mi? Cevap: hem evet hem hayır; duruma göre değişir.
Ağır engelli kişiler: Burada belirleyici etken, (1) ağır engellilik tespitinin üç hafta önce yapılmış olması ve (2) işverenin ağır engellilikten haberdar olması, ancak her durumda (3) bunu aldıktan sonra en geç üç hafta içinde öğrenmiş olmasıdır.
Aynı derecede ağır engelli kişiler: Burada da (1) eşit muamelenin tanınması, fesih bildiriminin alınmasından üç hafta önce talep edilmiş olmalı ve (2) işveren eşit muameleden haberdar olmalı veya (3) fesih bildiriminin alınmasından itibaren üç hafta içinde öğrenilmelidir.
Ağır engelli çalışanın iki temel görevi
Özetle, çalışanın fesih bildirimini almadan en az üç hafta önce rehabilitasyon kurumuna başvuruda bulunması gerekmektedir. Aksi takdirde, işten çıkarılmaya karşı özel koruma kesinlikle geçerli olmayacaktır.
Federal Çalışma Mahkemesi, 1 Mart 2007 tarihli karar – 2 AZR 217/06
Çalışanın, işverene ağır engellilik durumunu veya başvurusunu en geç 24 saat içinde bildirmesi de önemli ve hayati önem taşımaktadır. fesih bildiriminin alınmasından itibaren üç hafta sonra Üç haftalık sürenin dolmasından sonra çalışan artık fesih yasağına karşı özel korumadan yararlanamaz.
Federal Çalışma Mahkemesi, 22 Eylül 2016 tarihli karar – 2 AZR 700/15
Hemen harekete geçin - özel işten çıkarma korumanızı kontrol edeceğiz
İş hukuku avukatlarımız, Raphael Lugowski Ve Hamza GülbaşAğır engelli bir çalışan olarak haklarınızı korumanızda size destek oluyoruz. Özel işten çıkarma korumasının geçerli olup olmadığını ve bunu yasal olarak nasıl savunabileceğinizi inceleyeceğiz. Engellilik veya eşit fırsatlara rağmen işten çıkarmalarla başa çıkma konusundaki deneyimimize güvenin.
Entegrasyon Ofisinin fesih onayına ilişkin kararı
Entegrasyon Ofisi, işten çıkarılmaya karşı özel korumanın amacına uygun olarak, ağır engelli kişileri işten çıkarılmanın şiddetinden korumaya kendi takdiriyle karar verir. Çalışanın ve işverenin çıkarları birbirine karşı tartılır, aşağıdaki hüküm geçerlidir: Fesih, çalışanın engelliliğiyle ne kadar az ilgiliyse, çalışanın çıkarları o kadar önemsiz hale gelir. Federal İdare Mahkemesi bu konuda şu kararı vermiştir:
Federal İdare Mahkemesi, iş ilişkisinin sona erdirilmesinin engelliliğin kendisinden kaynaklanan nedenlere dayanması halinde ağır engelli kişilerin korunmasının önem kazandığını ve bu nedenle, ağır engelliler kanununda ifade edilen rehabilitasyon koruyucu fikrinin uygulanabilmesi için, işverenin çıkarları dengeleyen takdiri karar bağlamında dikkate alınması gereken makullük sınırının özellikle yüksek olması gerektiğini daha önce de çeşitli vesilelerle belirtmiştir. BVerwG, 19 Ekim 1995 tarihli karar – 5 C 24/93
Bu, Entegrasyon Ofisi'nin Daha sonra onay vermek Bunun nedeni, özel işten çıkarma korumasının genellikle ağır engelli kişilerin yasal korumasını iyileştirmeyi amaçlamasıdır. Aksine, engellilikle ilgili risklere karşı koruma sağlamayı ve diğer çalışanlara kıyasla engellilikle ilgili dezavantajları önlemeyi amaçlar.
Ancak, aynı zamanda, bir durumda, operasyonel nedenlerle işten çıkarılma Entegrasyon Ofisi'nin takdir yetkisi, faaliyetlerin kapatılması ve önemli operasyonel kısıtlamalar durumunda sınırlıdır. Bölüm 172 SGB IX hatta sıfıra indirildi.
Aynı durum şu durumlarda da geçerlidir: ciddi görev ihlalleri Kötü davranış nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için durum farklı olabilir. Ancak, aşağıdaki durumlarda durum farklı olabilir: kişisel nedenlerle işten çıkarılma Bunun nedeni, ağır engellilik ile hastalık dönemleri arasında sıklıkla bir bağlantı olmasıdır. Entegrasyon Ofisi, onayın verilmesini, şirketin ağır engelli çalışan için uygun işlere sahip olup olmamasına bağlı kılmaktadır. Bazı durumlarda, anlamlı bir iş performansı artık hiçbir koşulda beklenemiyorsa onay verilebilir.
Entegrasyon Ofisi önündeki prosedür
Entegrasyon Ofisi'ndeki prosedür, olağan ve olağanüstü fesihler için benzerdir, ancak aynı değildir. Her iki durumda da onay prosedürü aşağıdaki gibidir: Entegrasyon Ofisine Başvuru Fesih haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren, ilgili hususları öğrendiği tarihten itibaren iki hafta içinde fesih onayı talep etmelidir.Bölüm 174, paragraf 2 SGB IXAksi takdirde, aşağıdakine benzer şekilde olağanüstü fesih söz konusu olur: Alman Medeni Kanunu'nun 626. maddesinin 2. fıkrası güncelliğini yitirmiş.
Başvuru yapıldıktan sonra aşağıdaki ayrımın yapılması gerekmektedir:
Bir anda olağan fesih Entegrasyon Ofisi başvuruya bir ay içinde karar verilirEntegrasyon Ofisi üç ay içinde karar vermezse, işveren İdare Mahkemesi'ne onay alınması için dava açmak zorundadır.
Ancak, eğer bu bir olağanüstü fesih, Entegrasyon Ofisi iki hafta içinde Mahkeme, başvuruyu aldıktan sonra karar vermelidir. Mahkeme iki hafta içinde karar vermezse, rıza verilmiş sayılır. Bu, Entegrasyon Ofisi'nin harekete geçmemesi durumunda işverenin dava açması gereken olağan işten çıkarmadan önemli bir usul farkıdır.
Ağır engelli bir kişinin işine son verilmesine ilişkin onay alınması
İşveren, Entegrasyon Ofisi'nden gelen bir onay bildirimi veya yasaya göre onayın kurgulanması yoluyla onayı aldıktan hemen sonra, doğumdan bir ay sonra Fesih bildiriminin verilmesine ilişkin bildirimin sonucu. Bu, Bölüm 171 paragraf 3 SGB IX.
Çalışan, Entegrasyon Ofisi'nin olumlu onay kararına veya onay varsayımına itiraz edebilir. İptal davası Çalışanın aleyhine olan rızanın ortadan kaldırılması amaçlanmaktadır. Çalışanın davasında başarılı olması halinde, rıza daha sonra iptal edilecektir. Bu da, feshin Entegrasyon Ofisi'nin rızası olmadan yapıldığı anlamına gelir ve bu da feshin geçersiz sayılmasına yol açar.
Fesih bildirimi aldınız mı? Kendinizi şimdi yasal olarak koruyun.
Fesih, kıdem tazminatı ve hukuki süreçlerde yanınızdayız.
Ücretsiz ilk değerlendirmeden yararlanın ve başarı şansınızı öğrenin. Biz sizin yanınızdayız.