Hamilelik ve doğum izni sırasında işten çıkarılmaya karşı özel korumanız hakkında her şeyi burada bulabilirsiniz.
Hamileyseniz, yeni doğum yaptıysanız veya ebeveyn iznindeyseniz, işten çıkarılmaya karşı korumanız hakkında bilgi edinmek istiyorsanız bu makale tam size göre. İşten çıkarılmaya karşı özel korumanız olabileceğini muhtemelen zaten biliyorsunuzdur. İşten çıkarılmaya karşı özel korumanız hakkında daha fazla önemli bilgiyi burada bulabilir ve kapsamlı bir genel bakış elde edebilirsiniz. Özellikle şunları öğreneceksiniz:
- işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahip olduğunuz andan itibaren,
- hangi dönemde özellikle Fesih korunmaktadır,
- işveren tarafından yapılan işten çıkarmanın ne gibi sonuçları vardır ve
- İstisnai durumlarda feshin yine de mümkün olup olmadığı.
Bu kılavuz, önemli hukuki bilgileri bir araya getirmiştir. Tüm önemli ifadeler, ilgili karara doğrudan yönlendiren içtihat referanslarıyla desteklenmiştir. Bu nedenle, kılavuzu açık sorularınızı netleştirmek ve hâlâ eksik olan bilgileri edinmek için kullanmaya davetlisiniz. Elbette, bir avukat olarak da hizmetinizdeyim. Hamburg'da iş hukuku alanında uzman avukat ve çevre bölgeleri mevcuttur.
Vergi yükü Kıdem tazminatını akıllıca azaltın – beşinci kuralla.
Doğru vergi planlaması binlerce avro tasarruf sağlayabilir.
Beşinci kuralını yasal olarak nasıl kullanacağınız ve gereksiz vergi yüklerinden nasıl kaçınacağınız konusunda size danışmanlık yapıyoruz. Firmamız, mevcut esnekliğin farkındadır ve bunu özellikle sizin yararınıza kullanır.
İçindekiler
Hamile kadınlar için işten çıkarılmaya karşı özel koruma
Belirli insan grupları işten çıkarılmaya karşı özellikle korunmaktadır. Bunlardan ilki ve en önemlisi, hamile kadınlar ve anneler için işten çıkarılmaya karşı özel korumadır. § 17 MuSchG Ancak ebeveyn iznindeki çalışanlar da bundan faydalanıyor § 18 BEEG İşten çıkarılmaya karşı özel koruma.
Analık Koruma Yasası kapsamında işten çıkarılmaya karşı koruma
MuSchG'nin 17. Maddesinin 1. Fıkrasına göre, işveren aşağıdaki durumlarda bir kadını işten çıkaramaz:
- Hamileliği sırasında
- Düşükten 4 ay sonra (Düşük gebeliğin 12. haftasından sonra meydana geldiyse)
- Doğumdan sonraki koruma süresinin sonuna kadar - ancak doğumdan sonra en az dört ay
Hamile kadınlar için özel işten çıkarma korumasının, yalnızca işten çıkarma sırasında hamileliğin mevcut olması durumunda geçerli olduğunu bilmeniz önemlidir. Hamilelik tarihi aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Tıbbi olarak onaylanmış doğum günü – 280 gün
Beklenen teslimat tarihi bu hesaplamaya dahil edilmemiştir. Bu, Federal İş Mahkemesi'nin yaptığı, olasılıklara dayalı bir tahmindir. Mahkemelerin kararı, hukuki kesinliği sağlamayı amaçlamaktadır.
BAG, 7 Mayıs 1998 tarihli karar – 2 AZR 417/97
Doğumdan sonra anne hala işten çıkarılmaya karşı özel korumanın devam etmesi Başlangıçta doğumdan sonraki koruma süresinin sonuna kadar sürer. MuSchG'nin 3 (2) Bölümüne göre, bu genellikle şu anlama gelir: doğumdan sekiz hafta sonraAma o zamandan beri İşten çıkarılmaya karşı en az dört ay koruma Doğumdan sonraki süre daha uzunsa, bu genellikle belirleyici faktördür. Ancak, işten çıkarılma sonrası dört aylık koruma süresi, bazı durumlarda, örneğin erken doğumun çoğul doğum veya engellilikle çakışması durumunda, koruma süresinin süresinden daha kısa olabilir.
Herhangi bir feshin kabul edilemezliği
MuSchG'nin (Annelik Koruma Yasası) 17. Maddesi uyarınca işten çıkarılmaya karşı özel bir koruma varsa, işverenin hiçbir tür iş sözleşmesini feshetmesine izin verilmez. Bu, iş sözleşmesinin feshi ve iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasıyla yapılan fesihler için de geçerlidir. İşverenin feshi toplu işten çıkarma veya tesis kapatma kapsamında mı planladığı da önemli değildir. Ancak, çalışan olarak sizin tarafınızdan fesih yapılmasına izin verilmeye devam eder. İşveren ayrıca: diğer fesih biçimleri örneğin:
- Belirli süreli iş sözleşmeleri
- Fesih sözleşmeleri
Ancak, işten çıkarılmaya karşı koruma sınırsız değildir. Her şeyden önce, işverenin işten çıkarma sırasında hamilelik konusunda kesin bilgiye sahip olması gerekir; örneğin, insan kaynaklarından sorumlu birim yöneticisi aracılığıyla. İşe son verme sırasında hamilelik konusunda bilgi yoksa, işten çıkarılmaya karşı özel koruma yine de geçerli olabilir. Bu, aşağıdaki durumlarda geçerlidir:
- gebelik sonlandırıldığı sırada gerçekten mevcuttu ve
- Çalışan, işverene hamileliğini bildirirse iki hafta fesih bildiriminin alınmasından sonra veya
- Hamile çalışan, kendi kontrolü dışında gelişen sebeplerden dolayı durumu iki hafta içinde işverene bildirmemiş, ancak bu bilgiyi derhal vermiştir.
Fesih konusunda mutlak yasak - ancak izne tabi
Ayrıca, "izin şartıyla" "işten çıkarmanın mutlak yasağı" geçerlidir. "İşten çıkarmanın mutlak yasağı", hamile bir kadının veya annenin özel işten çıkarma koruması kapsamında işten çıkarılmasının esasen geçersiz olduğu anlamına gelir. Bu arada, yalnızca hazırlık tedbirleri özel işten çıkarma koruması süresine denk gelirse, işten çıkarma da geçersizdir. Bu, şu şekildedir: Bölüm 17 paragraf 1 cümle 3 MuSchG.
Ancak işverenin, Yetkili makamın onayı ve feshin caiz olduğunun beyan edilmesi ("izin saklı tutulması"). Bu durum, yalnızca hamile kadının durumuyla ilgili olmadığının kanıtlanabildiği istisnai durumlarda dikkate alınır. Bu tür durumlar, yalnızca istisnai durumların, işverenin çıkarlarına, birincil çıkarlar olarak sınıflandırılması gereken çalışanın çıkarlarına öncelik verilmesini haklı kılması durumunda mevcut kabul edilir. Bununla bağlantılı olarak, çalışanın sözleşmesel yükümlülüklerini özellikle ciddi bir şekilde ihlal etmesi nedeniyle çalışanla iş ilişkisinin devamının makul olmaması gerekir.
VGH Münih, 29.02.2012 tarihli karar – 12 C 12.264
Ancak, içtihatlar, işten çıkarılmaya karşı özel koruma sağlanan hamile kadınların çıkarlarının hukuken daha önemli kabul edildiğini vurgulamaktadır. Hakaret veya aşağılayıcı olmayan görüş ifadeleri, genellikle işten çıkarılmaya karşı özel korumanın reddedilmesini haklı çıkarmaz.
Özel bir istisna olarak operasyonel nedenler
İşletmenin kapanması gibi operasyonel nedenler, yetkili makamın prensip olarak feshe izin verebileceği özel bir istisna teşkil eder. Ancak bu gibi durumlarda ön koşul, gelecekte istihdam olanaklarının artık mevcut olmamasıdır. Augsburg İdare Mahkemesi gerekçesini şöyle açıklamıştır:
İşten çıkarılmaya karşı koruma, çalışanın ihtiyaçlarını karşılamaya hizmet etmez. Ancak, işverenin koruma süresi boyunca işletmenin kapanmasına rağmen ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü devam ederse ve ekonomik olarak makul olmayan, özünü kesin olarak yitirmiş bir istihdam ilişkisi sürdürülürse, böyle bir hüküm fiilen uygulanacaktır. [...] Bu nedenle, mevcut davada olduğu gibi, işletmenin kalıcı olarak kapatılması durumunda, genellikle özel bir durumun var olduğu varsayılır.
Augsburg İdare Mahkemesi, 20 Kasım 2018 tarihli karar – 3 K 18.1459
Ancak kişisel nedenler özel bir istisnayı haklı gösteremez.
Yetkili makamın onayı ile işten çıkarılmaya karşı genel koruma
Yetkili makamın feshi kabul edilebilir bulması, feshin geçerli olduğu anlamına gelmez. Aksine, feshin geçerliliği, Fesih Koruma Kanunu kapsamındaki biçimsel gereklilikler ve genel işten çıkarmaya karşı koruma ile ölçülmelidir. Biçimsel gerekliliklere ilişkin olarak aşağıdaki özel husus geçerlidir:
Fesih yazılı olmalı ve fesih nedeni belirtilmelidir, MuSchG Madde 17 Paragraf 2 Cümle 2.
Bu nedenle işveren feshin dayandığı koşulları açıklamakla yükümlüdür ve genel, sloganvari ifadelerle yetinemez.
Bölüm 15 Paragraf 3 BBiG için şunu açıklığa kavuşturdu: Federal Çalışma Mahkemesi, 10 Şubat 1999 tarihli karar – 2 AZR 176/98
İşten çıkarılmaya karşı özel korumayı aktif olarak uygulayın – size hukuki destek sağlıyoruz.
Ebeveyn izninde misiniz ve işten çıkarılma bildirimi mi aldınız?
Uzman avukatlarımız Raphael Lugowski ve Hamza Gülbas, feshe karşı özel korumayı istikrarlı bir şekilde uygulamanızda size destek olacak; kararlılık, deneyim ve sizin kişisel durumunuzu göz önünde bulundurarak.
Ebeveyn iznindeki çalışanlar için işten çıkarılmaya karşı özel koruma
Ebeveyn iznindeki çalışanlar da işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahiptir. İşveren, ebeveyn izni talep edildiği andan itibaren iş ilişkisini sonlandıramaz. Bu, aşağıdaki durumlardan kaynaklanmaktadır: § 18 BEEGBuna rağmen verilen bir fesih, § 134 Alman Medeni Kanunu Hükümsüzdür. Çocuğun üç yaşına gelmesinden önce işten çıkarılmaya karşı koruma talebinde bulunulması halinde, çocuğun doğum gününden bir gün önce sona erer.
Ancak, işten çıkarılmaya karşı özel korumanın koşulu, Madde 13/1’e göre ebeveyn iznine ilişkin şartların yerine getirilmiş olmasıdır. § 15 BEEG Ve § 16 BEEG İlk yönetmelik ebeveyn izninin kişisel gerekliliklerini belirlerken, ikinci yönetmelik resmi gereklilikleri belirler. Bu yönetmeliğe göre, ebeveyn izni talebi, ebeveyn izninin başlamasından yedi veya on dört hafta önce yazılı olarak zamanında sunulmalıdır. Talepte, ebeveyn izninin hangi süreler için kullanılacağı belirtilmelidir.
açıklığa kavuşturmak: Federal Çalışma Mahkemesi, 12 Mayıs 2011 tarihli karar – 2 AZR 384/10
Ebeveyn izni sırasında işten çıkarılmaya karşı özel korumanın geçerli olduğu durumlar
Ancak işten çıkarılmaya karşı koruma hemen yürürlüğe girmez; bunun yerine aşağıdaki kurallar geçerlidir:
- 0-3 yaş: İşten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izninin başlamasından en erken sekiz hafta önce başlar.
- 3-8 yaş: Burada işten çıkarılmaya karşı koruma, ebeveyn izninin başlamasından en erken 14 hafta önce başlar.
İşten çıkarılmaya karşı özel koruma, aşağıdaki durumlarda çalışanlar için de geçerlidir: Yarı zamanlı çalışma Ebeveyn izni sırasında işverenleri için haftada en fazla 30 saat çalışabileceklerdir. Ebeveyn izni kullanmayan çalışanlar, ebeveyn ödeneğine hak kazanmaları ve çocuk bakımı için yarı zamanlı çalışmaları durumunda özel işten çıkarılma korumasından da yararlanırlar.
Hamile kadınlar için işten çıkarılmaya karşı özel korumada olduğu gibi, ebeveyn izni için de aynı durum geçerlidir: İş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu en yüksek devlet otoritesi, özel durumlarda iş akdini feshedebilir. istisnai olarak için izin verilebilir açıklanabilir. Burada da bir izin saklı kalmak kaydıyla feshin mutlak yasağıDiğer hususların yanı sıra, bir çalışanın sözleşmesel yükümlülüklerini özellikle ciddi bir şekilde ihlal etmesi veya işverenin zararına kasıtlı olarak suç işlemesi durumunda özel bir durum ortaya çıkar. Bu görev ihlalleri, işverenin fesih yasağı sona erene kadar iş ilişkisinin devam etmesini makul bir şekilde bekleyememesi sonucunu doğurmalıdır.
VGH Münih, 08.1.2014 tarihli karar – 12 ZB 13.1087
Genel idari hükümler özel durumları belirtir
Federal Hükümet, Federal İstihdam Yasası'nın (BEEG) 18. Maddesi, 1. Fıkrası, 6. Cümlesi'nde verilen yetkiyi kullanarak, istisnai durumlarda, çalışanın iş ilişkisinin devamına ilişkin temelde üstün gelen çıkarının, işverenin fesih çıkarına üstün gelmesi gereken "özel durumları" belirleyen genel idari düzenlemeler çıkarmıştır. Diğer "özel durumlar" şunlardır:
- Operasyonların kapatılması
- Operasyon departmanının kapatılması
- Şirketin veya departmanın taşınması
Ancak her durumda, çalışanın şirketin diğer şirketlerinde veya bölümlerinde çalışmaya devam etme imkânının bulunmaması ön koşuldur.
Diğer özel durumlar ise, ebeveyn izninin sona ermesinden sonra iş ilişkisinin devam etmesinin işverenin ekonomik varlığını haksız yere engellemesi ve işverenin varlığını tehlikeye atma noktasına gelmesidir. Örneğin, işverenin acilen nitelikli bir yedek çalışana ihtiyaç duyduğu, ancak istihdamının yalnızca kalıcı olarak mümkün olduğu, en fazla beş çalışanı olan bir şirket.
