Kişisel nedenlerle fesih – bilmeniz gerekenler

Kişisel nedenlerle işten çıkarılma hakkında tüm bilgiler – Sorularınızın yanıtlarını burada bulabilirsiniz

Fesih bildirimi aldınız ve kişisel nedenlerin tetikleyici olduğunu biliyor (veya bundan şüpheleniyor) musunuz? Dünyanızın altüst olması çok anlaşılır. Endişe ve belirsizlik içinde olmanız. Bu zor zamanda, öncelikle işverenin sizi böyle bir anda işten çıkarıp çıkaramayacağını bilmek istiyorsunuz. Ve elbette, işverenin kişisel işten çıkarmanın cezasız kalıp kalmayacağı sorusuyla da ilgileniyorsunuz. Olası iş kaybınızın yanı sıra, en azından kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı da bilmek isteyebilirsiniz. Hamburg'da iş hukuku avukatı ve sonlandırma konusunda uzman, Fesih sözleşmeleri ve kıdem tazminatı görüşmeleri konusunda sorularınızı cevaplamak için buradayım.

Kişisel nedenlerle işten çıkarılmaya ilişkin bu kılavuz, değerli bilgiler sunmaktadır. Bu makaleyi okuduktan sonra, şunları öğreneceksiniz:

• Kişisel nedenlerle işten çıkarılmanızın geçerliliği,
• feshe karşı neler yapabilirsiniz,
• fesih nedeniyle hangi seçeneklere sahip olduğunuz ve
• Kıdem tazminatı bekleyip bekleyemeyeceğiniz.

Bu makaledeki tavsiyelere dayanarak, kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda tam olarak nasıl davranacağınızı değerlendirebileceksiniz. Makalenin özünü, yani seçeneklerinizle ilgili pratik tavsiyeleri okumanızı tavsiye ederim.

Kişisel nedenlerle işten çıkarılmaya karşı korumanız

Evet, çalışanın etki alanındaki sebepler bile işten çıkarmayı toplumsal olarak haklı gösterebilir. Kişisel nedenlerle yapılan düzenli bir işten çıkarma, çalışanın kişisel nedenlerle iş sözleşmesinde kararlaştırılan işi artık tam veya kısmen yerine getirememesi durumunda toplumsal olarak haklı görülebilir.

Hiçbir hata gerekmez

Bu durumda herhangi bir kusur söz konusu değildir. Çalışanın kişisel durumu ve özellikleri tek belirleyici faktördür. Çalışanın işi yapmaya uygunluğunun değerlendirilmesi, aşağıdaki hususlara dayanmaktadır: Fesih bildiriminin alınma zamanı belirleyici.
Federal Çalışma Mahkemesi, 10 Nisan 2014 tarihli karar – 2 AZR 812/12

Prensip olarak önceden uyarıya gerek yoktur

Kişisel nedenlerle işten çıkarma, davranış nedeniyle işten çıkarmadan temelde farklıdır. Davranış nedeniyle işten çıkarmada, çalışanın sözleşmeye aykırı davranması işten çıkarmanın tetikleyicisi iken, kişisel nedenlerle işten çıkarmada çalışan herhangi bir suç işlememiştir. Bir durumda, davranış kontrol edilebilirken; diğerinde, olayların gidişatı çalışanın kontrolü dışındadır. Bu da önemli bir noktaya işaret eder:

Kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda genellikle önceden uyarıya gerek yoktur.

Anlamını ve amacını düşündüğünüzde bu mantıklı geliyor. uyarı Bunun nedeni, uyarının çalışanı sözleşmeye uyması için disiplin altına almayı amaçlamasıdır. Bu, mantıksal olarak davranışın kontrol edilebilir olduğunu varsayar. Ancak kişisel nedenler söz konusu olduğunda, sözleşme ihlalinin nedenleri çalışanın etkileyemeyeceği kişisel alanındadır. Bu nedenle uyarı, çalışanı sözleşmeye uyması için disiplin altına alma amacına ulaşamaz. Açıkça söylemek gerekirse:

Sebep kişiselse, çalışan yapmak ister ama yapamaz. Sebep davranışsalsa, yapabilir ama yapmak istemez.

İstisna: uyarı hala gerekli

Yine de, bu mümkün olabilir İstisnai durumlar Kişisel nedenlerle işten çıkarılma durumunda bile uyarı cezasının uygun olduğu durumlar vardır. Bu, çalışanların mesleki yeterliliklerinde hızlı bir şekilde giderilebilecek eksikliklerin olması durumunda geçerlidir.

Kişisel nedenlerle fesih – etkililik

Mahkemeler, kişisel nedenlerle yapılan adi feshin geçerliliğini üç aşamada inceler.

Tahmin: Çalışan uygun değil

İlk adımda, içtihat hukuku fesih anında işi yapmaya uygun olmama veya önemli bir bozulma hazır bulundu.

Çalışanın görevlerini derhal yerine getirebilmesinin beklenmemesi halinde, uygunsuzluğun veya sakatlığın kişisel nedenlerle olağan fesih için sosyal bir gerekçeye yol açması mümkündür.

Bu, istihdam ilişkisinde kesintilere yol açar

Uygunsuzluk, iş ilişkisinde belirli aksaklıklara yol açmış olmalıdır. Bu, yetenek veya uygunluğun eksikliğinin veya bozulmasının bir etkisi olması gerektiği anlamına gelir.

Fesih sırasında bu kesintilerin devam ediyor olması ve gelecekte de devam edeceğinin öngörülmesi gerekir. Ancak, kesintiler yer değiştirme veya nakil yoluyla önlenebiliyorsa, kişisel nedenlerle fesih söz konusu değildir.

Çalışan aleyhine çıkarların dengelenmesi

Son olarak, çıkarların dengelenmesi, işverenin kişisel nedenlerden dolayı iş ilişkisinde meydana gelen veya gelecekte meydana gelmesi beklenen aksaklıkları artık kabul etmek zorunda olmadığını göstermelidir.

Makul bir işveren açısından kişisel nedenlerle işten çıkarmanın haklı ve uygun görünmesi gerekir.

Uygulamada kişisel nedenlerle işten çıkarılmanın en sık karşılaşılan örneği hastalık nedeniyle işten çıkarılmadır.

Kişisel nedenlerle işten çıkarılma – dava

Federal İş Mahkemesi'nin inceleme prosedürlerine bakıldığında, kişisel nedenlerle işten çıkarmanın bir işveren için kesin bir durum olmadığı görülebilir. Örneğin, mesleği icra etmek için gereken ruhsatın bulunmaması gibi, hukuki durumun açık olduğu durumlar olabilir. Ancak, kısıtlamalar küçük veya orta düzeydeyse, mesele çıkarların dengelenmesine dayanır. Bu durum, işverenin iş ilişkisindeki herhangi bir aksaklığa müsamaha göstermek zorunda olup olmadığı sorusunu gündeme getirir.

Kişisel nedenlerle işten çıkarılmanız durumunda seçenekleriniz

Ancak bu, hukuki sürecin sadece sonu: mahkemenin kararı. Ancak siz daha yolun başındasınız. Ya görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarıldınız ya da yakında çıkarılacaksınız. Feshe karşı nasıl işlem yapabilirsiniz?Fesih kararından kurtulmanın tek yolu ise itirazdır. İşten çıkarılma koruma davasıBu önemlidir çünkü fesih bildiriminin alınmasından sonra önemli bir süre başlar.

Haksız fesih davası açmanın alternatifi, dava açmamaktır. Bu durumda, yukarıda belirtilen üç haftalık süre sona erer ve iş ilişkisi sona erer. Öte yandan, yasal işlem başlatmanıza gerek kalmaz ve herhangi bir masraf söz konusu olmaz. Ancak, maaşınızı ve kıdem tazminatınızı kaybedip kaybetmediğinizi de bilemezsiniz.

Kararınız nihayetinde bir Süreçteki şansları değerlendirmekŞansınız yüksekse, dava açmak ekonomik açıdan mantıklıdır. Ancak şansınız düşükse, kendinizi stresten ve masraftan kurtarmanız daha iyi olur. Bunun bir istisnası var: Hukuki masraf sigortası söz konusu olduğunda, iptale karşı yasal işlem başlatmak neredeyse her zaman faydalıdır. Ekonomik açıdan uygunluğun burada bir önemi yoktur.

Haksız fesih davasının masrafları

Maliyetlere gelince, öncelikle şunları düşünmelisiniz: Hukuki ücretler Bir düşünün. İş hukukunda, taraflar bu masrafları her zaman kendileri karşılar. Hukuki masraf sigortanız yoksa, genel değerlendirmenize avukatlık ücretlerini de dahil etmelisiniz. Çünkü bir avukat tutmak, ancak nihayetinde mali açıdan avukatsız olmaktan daha avantajlı olacağınız durumlarda mantıklıdır.

Ancak, haksız fesih davası açmak için bir avukata ihtiyacınız yoktur. Yerel iş mahkemenizin hukuki yardım bürosuna ücretsiz olarak da dava açabilirsiniz. Ancak, derinlemesine hukuki bilgi ve müzakere deneyimi eksikliği nedeniyle, bu size avukatın kendisinden daha pahalıya mal olabilir. Davayı kaybederseniz, mahkeme masrafları da ödemek zorunda kalırsınız.

Özetle, bir avukattan ücretsiz bir ön değerlendirme almanızı tavsiye ederim. Avukatınız öncelikle davanızı dinleyecek ve dava açmanın fırsat ve risklerini kısaca açıklayacaktır. Ayrıca, dava açmanın ekonomik açıdan mantıklı olup olmadığı konusunda da size tavsiyelerde bulunacak ve masrafları da göz önünde bulunduracaktır.

Kişisel nedenlerle fesih – kıdem tazminatı

Bu sitedeki makaleleri dikkatli bir şekilde okuyan biri olarak, fesih durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız olmadığını zaten biliyorsunuz. Aynı durum kişisel nedenlerle fesih için de geçerlidir. Ancak işverenler, iş ilişkisini yasal olarak sonlandırmak için kişisel nedenlerle fesih durumunda bile kıdem tazminatı öderler. Peki bunun nedeni nedir?

İşveren motivasyonu

İşverenin gerekçesi açık: İş ilişkisini sonlandırmak istiyor. İddia edilen operasyonel aksaklıklara artık tahammül etmek istemiyor. Bu nedenle, kişisel nedenlerle işten çıkarma kararı verdi. Muhtemelen işten çıkarmanın olası geçerliliği konusunda önceden hukuki danışmanlık aldı. Ya da almamış olabilir; bu onun sorunu. Her halükarda, işveren işten çıkarmanın kişisel bir nedeni olduğuna inanıyor.

Ama aslında bu sebebi var mı?, ancak işten çıkarma koruma davasında netleşecektir. İşveren, bu davada mahkemeyi bilgilendirmelidir. Fesih nedenini açıklayınMahkeme işvereni dikkatle dinler, tüm önemli nedenleri not eder ve ardından genellikle şunu söyler:

Benim kanaatimce fesih geçerli değildir.

Ama bu bir fesih için biraz yetersiz.

Tamamen hayal kırıklığına uğramış olan işveren, avukatıyla göz göze gelir. Avukat, mahkemenin kararını boşa çıkarmak için boşuna çabalayarak tekrar konuşur. Avukat için her şey açıktır: İşveren işten çıkarılacaktır, ancak bunun bir bedeli olacaktır.

İşveren kıdem tazminatını ne zaman ödeyecek?

Yukarıdaki tipik müzakere süreci şunu göstermektedir: İş veren sahip olmak sadece kıdem tazminatı ödemeye teşvikİstifasının başarılı olma ihtimali düşükse, iş akdini feshetmek ister, ancak istifası geçersiz olabilir. Bu durumda, iş ilişkisi devam eder ve işveren geriye dönük ücret ödemek zorunda kalır.

Bunun işverenin çıkarlarına hizmet etmemesi anlaşılabilir bir durumdur. Bu nedenle, dava riski bulunan durumlarda, işveren genellikle çalışanın iş akdini feshetmesi için bir teşvik yaratmaya istekli olacaktır. Bu, kıdem tazminatı veya uzatılmış ihbar süresi teklif edilerek sağlanabilir. Bu gibi durumlarda, yasal olarak güvence altına alınmış bir anlaşma yoluyla fesih en etkili çözümdür. İşverenin hedefiVe bu ona maddi olarak çok pahalıya mal olacak.

Ancak, işverenin de bazı durumlara maruz kalması söz konusudur. fesih için geçerli sebep Ardından, işverenin savunmasının ardından mahkeme feshin "uygun göründüğünü" söyleyecektir. Bu durumda, işveren feshin geçerli olduğunu varsaymalıdır. Ve dolayısıyla haksız yere işten çıkarma davasını kazanacaktır. Bir işveren olarak, böyle bir durumda kıdem tazminatı öder misiniz? Ben ödemem.

Kıdem tazminatının özeti

Gördüğünüz gibi, belirsiz bir fesih durumunda, hak sahibi olunmasa bile genellikle kıdem tazminatı ödenir. Ancak, fesih ne kadar kesin olursa, kıdem tazminatı alma şansı o kadar düşük olur.