İş hukukunda ikramiyeler – bir iş hukuku avukatından bilgi

Prim tam olarak nedir, kimler prim almaya hak kazanır ve hangi koşulların karşılanması gerekir? Deneyimli iş hukuku avukatları olarak, bu sayfada primin iş hukuku bağlamında ne anlama geldiğini ve bu değişken tazminat bileşeninin yasal olarak nasıl sınıflandırıldığını açıklıyoruz.

Öğreneceksiniz:

• Telif hakkı talebi mevcut olduğunda,
• Bunun için hangi şartların sağlanması gerekiyor?
• Bonusun diğer değişken tazminat modellerinden farkı nedir?
• Gönüllü rezervasyon veya iptal rezervasyonu durumunda hangi iş hukuku düzenlemelerine uyulması gerekir?

Hem işverenlere hem de çalışanlara, ikramiye anlaşmaları da dahil olmak üzere iş sözleşmelerinin yasalara uygun şekilde hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Kişiselleştirilmiş bir danışmanlık için bugün firmamızla iletişime geçin.

Prim nedir? – İş hukuku kapsamında tanımı ve sınıflandırılması

İş hukukunda ikramiye, şirketin mali performansına bağlı olarak değişken bir ücretlendirme bileşenini ifade eder. Performansa dayalı bu ikramiye, genellikle limited şirket (GmbH) genel müdürleri, anonim şirket (AG) yönetim kurulu üyeleri veya üst düzey yöneticiler gibi yöneticilere ödenir. İkramiyenin kesin detayları genellikle sözleşmeyle belirlenir ve kişiye göre ayarlanabilir.

Prim hakkınızın değerlendirilmesini mi istiyorsunuz veya yasalara uygun bir prim düzenlemesi nasıl sağlanır? İş hukuku firmamızla hemen bir randevu planlayın; size uzman ve kişiselleştirilmiş tavsiyelerde bulunacağız.

Telif hakkı hakkı – Hukuki talep nereden doğar?

Prim ödeme hakkı genellikle iş sözleşmesinden veya genel müdürler söz konusu olduğunda genel müdürün hizmet sözleşmesinden kaynaklanır. Bu sözleşmesel anlaşma, genellikle şirketin performansına bağlı olan değişken ücretlendirme bileşeninin yasal dayanağını oluşturur.
İstisnai durumlarda, iş hukuku kapsamındaki eşit muamele ilkesinden de bir hak iddia edilebilir. Bir şirket, benzer yöneticilere aynı koşullar altında ikramiye verirse, objektif bir sebep olmaksızın yönetim kademesindeki bireysel üyeleri ihraç edemez. Anlaşılabilir bir gerekçe olmaksızın böylesi eşitsiz muameleye hukuken itiraz edilebilir.

Sözleşmesel prim haklarınızın gözden geçirilmesini mi istiyorsunuz, yoksa eşitsiz muamele mi görüyorsunuz? İş hukuku büromuzla hemen iletişime geçin; çıkarlarınızı en iyi şekilde temsil edeceğiz.

Bonus: Ödeme almaya hak kazanma şartları

İkramiye hakkının olup olmadığı ve tutarı esas olarak sözleşmesel anlaşmalara, yani iş sözleşmesine veya genel müdürün hizmet sözleşmesine bağlıdır. Bu düzenlemeler, değişken ücretin hangi koşullar altında verileceğini belirlemektedir.
Genellikle ikramiye ödemesi şirketin finansal başarısına bağlıdır. Hesaplamanın temeli, satış, kâr veya diğer ölçülebilir kurumsal hedefler gibi performans göstergelerine dayanabilir.

Prim sözleşmenizle ilgili yasal netliğe mi ihtiyacınız var yoksa yasal olarak sağlam bir düzenleme mi yapmak istiyorsunuz? İş hukuku firmamızdan hemen derinlemesine danışmanlık alın; size yetkin ve kişiselleştirilmiş destek sağlayacağız.

Telif hakları ile ikramiye, komisyon ve prim arasındaki fark nedir?

Prim, bir iş ilişkisindeki diğer değişken ödemelerden önemli ölçüde farklı olan, performansa dayalı bir tazminat bileşenidir. Çalışanın bireysel satış performansına dayanan komisyonun aksine, prim şirketin veya bir bölümün genel ekonomik başarısına dayanır.
Hedef bazlı primlere göre de farklılıklar vardır: Hedef primleri çoğunlukla kişisel performansa bağlıdır, primler ise çoğunlukla şirketin toplu sonuçlarına, örneğin mali yıl sonunda elde edilen kâra veya satışlara dayanır.
Noel ikramiyesi veya tatil ücreti gibi ikramiyelerden farklı olarak, ikramiye otomatik olarak ödenmez, genellikle belirli mali hedeflere ulaşılmasını gerektirir.
Bonus terimi sıklıkla eş anlamlı olarak kullanılsa da telif hakkı terimi yasal olarak farklılaştırılmalıdır: Bir bonus bireysel olarak belirlenebilir ve departman sonuçlarına veya bireysel performansa bağlanabilirken, telif hakkı genellikle şirketin bir bütün olarak başarısını yansıtır.

Davanızın gerçek bir telif hakkı veya ikramiye olup olmadığını ve bunun sonucunda hangi haklara sahip olabileceğinizi bilmek ister misiniz? İş hukuku firmamız, hukuki değerlendirmede size yardımcı olabilir ve danışmanlık hizmeti sunabilir.

İsteğe bağlı rezervasyonlu ikramiyeler – bu caiz midir?

Takdirî ikramiye ödeme şartı yasal olarak sorunludur ve çoğu durumda etkisizdir. Bir ikramiye, şirket genelinde geçerli genel düzenlemelere (örneğin, yöneticilere yönelik bir şirket tazminat sistemi çerçevesinde) dayanarak ödeniyorsa, işveren bu hakkı takdirî ikramiye şartına tabi kılamaz.
Üst düzey bir çalışana veya genel müdüre mevcut bir prim sistemine katılım konusunda bağlayıcı bir taahhüt verilmişse, şirketin aynı anda ödemenin gönüllü ve bağlayıcı olmadığını beyan etmesi çelişkilidir. Bu çelişki, hükmün Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 307. Maddesi, 1. Fıkrası, 2. Cümlesi uyarınca şeffaf olmayan ve geçersiz olarak sınıflandırılmasına yol açabilir.
Federal İş Mahkemesi, 24 Ekim 2007 tarihli kararında (dosya no. 10 AZR 825/06) bunu teyit etmiştir: Bir yandan ikramiye sistemine katılımı garanti altına alan, diğer yandan da ödeme hakkını dışlayan bir ikramiye maddesi, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) şeffaflık gerekliliklerini ihlal etmekte ve bu nedenle hukuken savunulamaz niteliktedir.

Sözleşmenizdeki takdir yetkisine dayalı bir hükmün geçerli olup olmadığını belirlemek için bir inceleme yaptırmak ister misiniz? İş hukuku firmamız, taleplerinizin hukuki değerlendirilmesi ve uygulanması konusunda size destek olacaktır. Hemen ücretsiz ve hiçbir yükümlülük altına girmeden danışmanlık hizmeti alın!

Cayma hakkı olan telif hakları – bu yasal olarak caiz midir?

Telif ücretinin ödenmesine ilişkin sözleşmesel bir fesih hakkı, yalnızca sıkı yasal koşullar altında geçerlidir. Yargıtay içtihatlarına göre, fesih hakları, ancak ekonomik nedenler veya performans kriterleri gibi olası bir sonraki fesih için en azından kısaca belirli gerekçeler belirtmeleri halinde uygulanabilir.
Net bir sınır vardır: Geri alınabilir tazminat bileşeni (prim), toplam tazminatın ila 'unu aşamaz. Primler, özellikle yönetici pozisyonlarında, genellikle toplam tazminatın büyük bir kısmını oluşturduğundan, standart bir geri alınabilirlik saklı tutma genellikle kabul edilemez ve bu nedenle yasal olarak etkisizdir.

Fesih hakkı olan bir iş veya yönetim sözleşmeniz var ve geçerliliğinin incelenmesini mi istiyorsunuz? İş hukuku büromuz, haklarınızı yetkin, bireysel ve etkili bir şekilde açıklığa kavuşturacaktır. Hemen randevu alın!

Telif haklarıyla ilgili sorularınızda sizin için neler yapabiliriz?

Prim hakkınız hakkında sorularınız mı var veya daha önce ödenen bir primin yasal olarak iptal edilip edilmediğini veya değiştirilip değiştirilmediğini mi öğrenmek istiyorsunuz? Deneyimli bir iş hukuku firması olarak, değişken ücret ve prim düzenlemeleriyle ilgili tüm hukuki konularda kapsamlı danışmanlık hizmetimizle yanınızdayız.

Size sunduğumuz hizmetler:

• İş sözleşmesinde veya yönetici müdür hizmet sözleşmesinde ikramiye taleplerinin incelenmesi
• İptal veya gönüllü rezervasyonların değerlendirilmesi
• Hesaplama esasına ilişkin değişiklikler veya ödeme yapılmaması konusunda tavsiyeler
• İddialarınızın mahkeme dışında ve yargısal olarak uygulanmasında temsil
• Olası son tarihleri dikkate alarak prosedürlere ilişkin taktiksel tavsiyeler

İster arka planda gizli danışmanlık, ister işverenle müzakereler olsun; hizmetlerimizi sizin kişisel durumunuza ve hedeflerinize göre uyarlıyoruz.

Hızlı davranın; telif hakkı talep etmek için genellikle kısa süreler vardır! Hemen ücretsiz danışmanlık talep edin; telif hakkı hakkınız için mücadele edeceğiz.

Görsel kaynağı: Butch | stock.adobe.com