Şimdi bizimle iletişime geçin 040 524 717 830
Smart Arbeitsrecht Logo

İş hukuku

Çalışanlar mercek altında: İş yeri gözetimi ne kadar ileri gidebilir?

İşyerlerinde gözetim ne kadar ileri gidebilir? Veri koruma, video gözetimi, BT kontrolleri, performans izleme ve işçi temsilciliği ortak karar alma süreçlerine genel bir bakış.

2026 İş Kanunu: İşverenler artık bu değişikliklerin farkında olmalıdır.

Yapay zekâ, çalışan anketlerini temelden değiştiriyor. Anonim bir geri bildirim aracı olarak başlayan süreç, hızla ortak karar alma mekanizmasına dönüşebiliyor. İşçi temsilciler kurulunun ne zaman dahil olması gerektiği ve şirketlerin hangi risklerden kaçınması gerektiği hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.

İşçi temsilciliği ve yapay zeka: Yapay zeka anketleri neden yeni ortak karar alma haklarını tetikliyor?

Yapay zekâ, çalışan anketlerini temelden değiştiriyor. Anonim bir geri bildirim aracı olarak başlayan süreç, hızla ortak karar alma mekanizmasına dönüşebiliyor. İşçi temsilciler kurulunun ne zaman dahil olması gerektiği ve şirketlerin hangi risklerden kaçınması gerektiği hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Makine işi devraldığında: Yapay zekâ işten çıkarılma için geçerli bir sebep midir?

Yapay zekânın kullanımı işten çıkarmaları haklı çıkarabilir mi? Bu makale, yapay zekânın hangi iş hukuku koşulları altında işten çıkarma nedeni olarak kabul edildiğini, işverenlerin hangi kanıt sunma yükümlülüklerine sahip olduğunu ve otomatik yeniden yapılandırmanın yasal sınırlarının nerede olduğunu göstermektedir.

Şirketlerde yapay zekâ kullanıldığında sorumluluk kime aittir?

Şirketlerde yapay zekanın kullanımı karmaşık sorumluluk sorunlarını gündeme getiriyor. Bu makale, yapay zekanın kendisinin neden sorumlu olmadığını, işverenlerin hangi sorumlulukları taşıdığını ve hangi koşullar altında çalışanların veya üreticilerin sorumlu tutulabileceğini açıklıyor.

İş hukukunda hisse senedi opsiyon programları: Fırsatlar, yükümlülükler ve yasal riskler basit bir şekilde açıklanmıştır

Hisse senedi opsiyon programları, kalifiye çalışanları uzun vadede motive etmek ve elde tutmak için popüler bir araçtır. Ancak, bu tür katılım modellerinin uygulamaya konulması birçok hukuki soruyu gündeme getirmektedir. İş hukuku avukatları, işverenler ve çalışanlar için ortaya çıkan hak ve yükümlülükleri ve bunları tasarlarken ve uygularken özellikle nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıklamaktadır. Daha fazla bilgi edinin!

2026 İş Konseyi seçimleri için yasal güvence - iş hukuku konusunda hukuki destekle

İşyeri konseyi seçimleri, çalışanların şirketlerdeki katılımının temel bir bileşenidir. Sorunsuz ve yasalara uygun bir süreç için seçim komitesinin açık yapıları, dikkatli hazırlıkları ve uygun yönetimi hayati önem taşır. İş hukuku avukatlarımız bu konudaki temel hususları açıklayacaktır.

Annelik koruması ve ebeveyn izni hakkında genel bakış: Ebeveynlerin bilmesi gerekenler

Birçok anne adayı, doğum izni ile ebeveyn izni arasındaki farkları ve hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğunu merak ediyor. Bu makale, en önemli yasal ilkelere dair net bir genel bakış sunuyor.

İş hukukunda ikramiyeler – bir iş hukuku avukatından bilgi

Prim, genellikle şirketin başarısına göre verilen esnek bir tazminat bileşenidir; özellikle yöneticiler için. Hangi koşullar altında buna hak kazandığınızı ve hangi yasal düzenlemelerin geçerli olduğunu öğrenin. Daha fazla bilgi için buraya tıklayın!

Eşit Fırsatlar Görevlisi: Neden bu işi yalnızca kadınların yapmasına izin veriliyor?

Schleswig-Holstein'da, kamu hizmetinde fırsat eşitliği görevlisi pozisyonu yalnızca kadınlara ayrılmıştır. Federal Çalışma Mahkemesi, kadınların terfi ettirilmesine yönelik özel görevi yerine getirdiği için bu kısıtlamanın anayasaya uygun olduğunu yakın zamanda doğrulamıştır. Yakın tarihli bir karar, bu hükmün bireysel davalarda nasıl uygulandığını göstermektedir.