Weil er in seiner Freizeit an Bord keinen Alkohol trinken durfte, verlangte ein Kapitän über 100.000 € Nachzahlung. Sowohl das Arbeitsgericht als auch das Landesarbeitsgericht Hamburg wiesen die Forderung zurück. Unsere Arbeitsrechtsexperten erklären, warum.
Stock Grants sind ein zeitgemäßes Instrument der Mitarbeitervergütung, mit dem Unternehmen ihre Angestellten über Unternehmensanteile belohnen und langfristig an sich binden können. Unsere arbeitsrechtlich versierten Anwälte unterstützen Sie bei der rechtssicheren Umsetzung und der steuerlichen Optimierung dieser Modelle. Jetzt mehr erfahren!
Ein ESOP eröffnet Mitarbeitenden die Chance, am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Damit die Umsetzung rechtssicher gelingt, ist jedoch eine präzise arbeitsrechtliche Gestaltung erforderlich. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei mit Erfahrung und fachlicher Kompetenz.
Viele Beschäftigte stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Entlassung nennen muss. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen eine Begründung vorgeschrieben ist.
Restricted Stock Units (RSUs) ermöglichen Unternehmen eine flexible Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Arbeitsrechtliche Expertise sorgt für eine rechtssichere Gestaltung und Einführung dieser modernen Vergütungsmodelle.
Teilt eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber frühzeitig ihre Schwangerschaft mit, wirft das häufig die Frage auf: Darf er diese Information an Kolleginnen und Kollegen weitergeben? Oder ist Vertraulichkeit geboten? Welche rechtlichen Vorgaben gelten in diesem Zusammenhang?
Führungskräfte tragen nicht nur Verantwortung für ihr Team, sondern auch rechtlich. Ob Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz oder Bonusregelungen – wer die Spielregeln kennt, vermeidet Konflikte und stärkt die eigene Position. Unsere spezialisierten Anwälte unterstützen Sie dabei, rechtssicher zu handeln und Risiken zu minimieren – von der Beratung bis zur Vertretung vor Gericht.
Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, weil das im Arbeitsvertrag enthaltene Neutralitätsgebot diskriminierend ist – sofern das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit keine Rolle spielt. Jetzt mehr erfahren!
Betriebsratswahlen sind ein zentraler Baustein der Mitbestimmung im Unternehmen. Für einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf sind klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und die ordnungsgemäße Durchführung durch den Wahlvorstand entscheidend. Unsere Arbeitsrechtsanwälte erklären Ihnen, worauf es dabei ankommt.
Viele werdende Eltern fragen sich, wie sich Mutterschutz und Elternzeit unterscheiden und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Dieser Beitrag gibt einen klaren Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen.
