Kanzlei für Arbeitsrecht | Kontern Sie mit schlagfertiger Unterstützung
- Smart Arbeitsrecht ist Ihre Kanzlei, wenn
der Arbeitgeber Sie rechtlich angreift oder Ihre Ansprüche missachtet
Sie dem Arbeitgeber endlich kraftvoll Paroli bieten wollen
Sie finanziell nicht weniger als das Maximum herausholen möchten
wir Sie vom ganzen Stress befreien und für Ihre Rechte einstehen sollen
Der Arbeitgeber setzt Sie massiv unter Druck? Haben Sie möglicherweise sogar eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Dann sollten wir miteinander sprechen. Nutzen Sie unseren Service der kostenfreien und unverbindlichen Ersteinschätzung. Erfahren Sie, was Sie rechtlich unternehmen können und sollten. Und was finanziell womöglich für Sie „drin“ ist.
Wenn Sie uns beauftragen, bearbeiten wir Ihre Angelegenheit zügig und qualitativ auf hohem Niveau. Damit Sie Ihre rechtlichen und finanziellen Ziele zuverlässig erreichen. Denn das macht unsere Kanzlei aus.
Sie sind bei uns richtig, wenn
Sie nicht bloß ein weiterer Mandant in der rechtlichen Massenbearbeitung sein möchten, sondern individuellen Service möchten.
Qualität für Sie an erster Stelle steht und Sie eine zügige Bearbeitung Ihres Falles bei gleichzeitig hohem Service wünschen.
Sie die Wahrscheinlichkeit deutlich erhöhen möchten, Ihre rechtlichen und wirtschaftlichen Ziele zu erreichen.
Herr Lugowski ist genial! Innerhalb kürzester Zeit konnte er sich in meinen kurz per Mail geschilderten Fall reindenken, die rechtliche Lage prüfen und auch meinen persönlichen Wunsch erkennen ohne ihn in Frage zu stellen/zu bewerten. In einem kurzen telefonischen Beratungsgespräch konnte er mir die Sachlage auf sympathische und verständliche Weise erläutern und mir ebenso einen Lösungsweg aufzeigen, der für mich passen könnte ohne ihn mir aufzuzwingen. Ebenso fielen ihm noch Sachen ein, an die ich unbedingt denken soll. Nach dem Telefonat hat er mir die besprochenen Schritte noch einmal in der nötigen Reihenfolge kurz zusammengefasst per Mail geschickt – Wow! Ich bin begeistert! 🤩 Wenn ich in meinem Fall nicht weiterkomme, werde ich mich von Herzen gern an Herrn Lugowski wenden! 😊💛
N. L.
Das macht unsere Kanzlei aus
Keine Frage: Sie möchten Ihre rechtlichen und wirtschaftlichen Ziele im Arbeitsrecht zuverlässig erreichen. Das möchten wir auch. Deshalb haben wir unser Kanzleikonzept konsequent darauf ausgerichtet. Wir stehen für Qualität und individuelle Unterstützung, damit wir Ihren Ansprüchen gerecht werden können.
Was meinen Sie: Macht es einen Unterschied, ob ein Anwalt zwei oder vier Stunden auf Ihren Fall aufwendet? Mit Ihnen eine oder drei Besprechungen durchführt? Rechtsfragen intensiv oder nur oberflächlich recherchiert? Einen oder drei Schriftsätze verfasst? Oh ja, glauben Sie uns: Der Unterschied ist gewaltig.
Je sorgfältiger die juristischen Argumente, je mehr Präsenz Ihr Anwalt in Ihrer Angelegenheit zeigt, je spezialisierter und qualifizierter er ist, desto wahrscheinlicher ist, dass die Ergebnisse für Sie am Ende besser ausfallen.
Mit unserem Kanzleikonzept machen wir für Sie den Unterschied. Wir legen wert auf jedes einzelne Mandat und erhöhen Ihre juristische Schlagkraft deutlich. Sie kommen damit leichter und schneller zu Ihren rechtlichen Zielen. Und profitieren nebenbei von einem guten Draht zu Ihrem Fachanwalt, der immer für Sie greifbar ist.
Das sind Ihre Vorteile mit Smart Arbeitsrecht
- Höhere Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihre rechtlichen und finanziellen Ziele erreichen
- Ein guter Draht zu Ihrem Fachanwalt, der für Sie immer gut greifbar ist
- Hohe Beratungsqualität, da Ihr Anwalt sich regelmäßig und intensiv fortbildet
- Damit einhergehend der Zugang zu innovativen Ansätzen im Arbeitsrecht
- Sie haben die absolute Gewissheit, dass Sie sich um nichts kümmern müssen und Ihr Fall in qualifizierten Händen ist
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg
Hochgradige Spezialisierung
Ihr Fachanwalt ist zu 100% auf Arbeitsrecht spezialisiert und kann Sie fundiert beraten.
Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht
Die Erfahrung Ihres Anwalts sichert Ihnen Zuverlässigkeit und Qualität der anwaltlichen Leistungen.
Kein 08/15-Arbeitsrecht
Sie sind bei uns kein Aktenzeichen – Ihr Fall zählt! Wir vertreten Ihre Interessen mit Leidenschaft.
Qualifikation und Fortbildung
Ihr Anwalt bildet sich intensiver fort als für Fachanwälte vorgesehen – für noch mehr Qualität.
Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie
Mit Verhandlungspsychologie kann Ihr Anwalt Ihre Interessen effektiver durchsetzen.
Im Arbeitsrecht sollten Sie schnell handeln. Ansprüche und Rechte verfallen nach kurzer Zeit , wenn Sie diese nicht geltend machen. Dies liegt an kurzen Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag und prozessualen Fristen, wie z.B. bei einer Kündigung. Sind diese Fristen abgelaufen, kann der beste Anwalt für Arbeitsrecht nichts mehr für Sie tun.
Zögern Sie deshalb nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen. Nutzen Sie die Möglichkeit der unverbindlichen Ersteinschätzung.
Das sagen
meine Mandanten
Fallbeispiele mit Rezensionen
Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen. Er ist superkompetent, immer freundlich und kann Dinge auf Augenhöhe in verständlicher Sprache erklären. Die Art und Weise, wie er kommuniziert, dass er jederzeit erreichbar ist und regelmäßige Status-Updates gibt, ist absolut unbezahlbar. Ich habe mich während des gesamten Prozesses absolut sicher und gut abgehoben gefühlt, was in solchen Situationen wichtig ist. Ich kann Herrn Lugowski in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wärmstens empfehlen und werde ihn bei meinem nächsten Vertrag auf jeden Fall um Rat fragen.
E. K.
Ausgangspunkt
Die Mandantin war „Director of“ eines internationalen Unternehmens. Der Arbeitgeber hat ihr einen Aufhebungsvertrag mit sechsstelligem Abfindungsangebot vorgelegt.
Die Herausforderung
Daraufhin hat sich die Mandantin an die Kanzlei gewandt und nahm die kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch. Sie wollte prüfen lassen, ob u.a. eine höhere Abfindung möglich ist – für mehr finanzielle Sicherheit.
Die Vorgehensweise
Die Prüfung durch Fachanwalt Raphael Lugowski ergab, dass noch Abfindungspotenzial vorhanden ist. In den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hat er den rechtlichen Druck sukzessive erhöht.
Das Ergebnis
Durch das beharrliche Nachverhandeln von Herrn Lugowski, sich einer starken rechtlichen Position stets bewusst, hat die Mandantin eine um fast € 80.000,00 brutto höhere Abfindung erhalten. Er hat die Mandantin zudem erfolgreich vor rechtlichen Drohungen des Arbeitgebers abgeschirmt.
Ausgangspunkt
Der Mandant war als Pilot tätig. Der Arbeitgeber stellte den Mandanten auf der Basis eines anonymen Hinweises von der Arbeit frei und verweigerte ihm die Fortbildung auf ein aktuelles Flugmuster.
Die Herausforderung
Die Lizenzen des Mandanten drohten abzulaufen. Ohne Type-Rating fehlte die persönliche Eignung als Pilot. Der Mandant bat um schnelle Hilfe – seine berufliche Existenz stand auf dem Spiel.
Die Vorgehensweise
FA ArbR Raphael Lugowski hat umgehend eine einstweilige Verfügung eingeleitet – gerichtet auf Beschäftigung und die Durchführung eines Jahrescheckflugs. Außerdem hat er den Fortbildungsanspruch eingeklagt.
Das Ergebnis
Das Gericht gab der einstweiligen Verfügung statt. Herr Lugowski verteidigte die einstweilige Verfügung auch in der zweiten Instanz. Der Mandant erhielt den Checkflug und die Fortbildung.
Dank Herrn Lugowski habe ich eine Einstweilige Verfügung bis vor dem LAG Hannover und eine Klage auf Erfüllung eines Fortbildungsvertrages für mich entscheiden können. Dabei habe ich Herrn Lugowski als einen sehr aufmerksamen und präzise arbeitenden Rechtsanwalt erlebt. Seine sehr angenehme Art hat für eine entspannte Stimmung gesorgt, die aber nie an Professionalität vermissen ließ. Ich kann Herrn Lugowski uneingeschränkt empfehlen.
M. R.
Besuchen Sie uns doch gerne in unserem Büro an der Alster.
Sie bekommen Gelegenheit, Ihren Fall zu schildern und wir klären Sie detailliert über
Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf.
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
BERATUNG VOM FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT
Die Kosten unserer Beauftragung
Als Basis für unser Honorar gehen wir von den gesetzlichen Gebühren (RVG) aus. Dort sind die Mindesthonorare für Anwälte geregelt, die auch von anderen Kanzleien regelmäßig veranschlagt werden. Die Ersteinschätzung ist bei uns kostenfrei.
Sie bekommen von uns zwei Dinge, die nicht in Geld aufzuwiegen sind: Erstens die kostbare Zeit Ihres qualifizierten Anwalts. Vor allem beim Service werden Sie den Unterschied schnell bemerken. Und nicht zuletzt dürfen Sie eine hohe Qualität erwarten, da wir unsere zeitlichen Ressourcen für die sorgfältige und fundierte Bearbeitung Ihres Falles nutzen. Dies ist uns möglich, weil wir nicht möglichst viele Mandate und Anfragen möchten. Wir möchten Mandanten, die zu uns und unserem Konzept passen.
Bei uns gilt die Regel: „Altes Mandat vor neues Mandat.“
Dank unserem Kanzleikonzept ist es uns möglich, deutlich mehr Zeit, Sorgfalt und Aufwand auf Ihren Fall zu verwenden. Dazu passt, dass wir regelmäßig qualitativ hochwertige Fortbildungen besuchen, um besser zu werden. Auch dies kommt unseren Mandanten unmittelbar zugute. Dies ist Teil unseres Kanzleikonzepts.
Unser Kanzleikonzept macht es möglich, dass wir uns Ihrem Anliegen mit einer außerordentlichen Sorgfalt und Präzision widmen können.
Durch den erhöhten Einsatz unsererseits sowie die sorgfältigere Vorbereitung dürften Sie im Regelfall wirtschaftlich besser dastehen bzw. Ihre Ziele mit einer höheren Wahrscheinlichkeit erreichen.
Unsere Beauftragung sollten Sie eher als Investition ansehen – mit guter Rendite.
Gerade im Arbeitsrecht ist durch eine unbedachte Äußerung oder Handlung ein hoher Betrag schnell verspielt.
WEITERE VORTEILE FÜR SIE
Leistungen Ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht
Weitere Schwerpunkte
Individualarbeitsrecht: Teilzeit, Elternteilzeit, Mutterschutz, Befristeter Arbeitsvertrag, Urlaub, Entgeltfortzahlung
Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsübergang, Betriebsänderung, Sozialplan, Interessenausgleich
Beschäftigtendatenschutz: Mitarbeiterkontrolle, BDSG und DSGVO, IT-Mitbestimmung