Probleme mit dem Arbeitgeber? Jetzt einfach lösen lassen

  • Kanzlei für Arbeitnehmerschutz

  • Ihr Fall in qualifizierten Händen

  • Kein Stress mehr im Arbeitsrecht

  • Ersteinschätzung kostenfrei

Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Probleme im Arbeitsrecht gehören nicht auf die lange Bank. Ansprüche und Rechte verfallen schnell und sind dann nicht mehr durchsetzbar. Deshalb sollten Sie schnell handeln. Andernfalls könnten Sie im schlimmsten Fall Ihren Arbeitsplatz oder viel Geld verlieren – oder beides. Spätestens bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag besteht akuter Handlungsbedarf. Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich – Sie müssen sich nur melden. Ich zeige Ihnen dann Ihre Optionen und sichere Ihnen professionell-strategische Unterstützung zu.

Mit mir als Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie

  • den Stress mit dem Arbeitgeber loslassen und Ihre Kontrolle zurückerhalten

  • Ihre rechtmäßigen Ansprüche gegen den Arbeitgeber effektiv durchsetzen lassen

  • Ihren Arbeitsplatz sichern oder alles auf eine Abfindung setzen – was in Ihrem Interesse ist

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

  • Hochgradige Spezialisierung

    Als Fachanwalt bin ich zu 100% auf Arbeitsrecht spezialisiert und kann Sie fundiert beraten.

  • Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht

    Erfahrung im Arbeitsrecht sichert Ihnen Zuverlässigkeit und Qualität der anwaltlichen Leistungen.

  • Kein 08/15-Arbeitsrecht

    Sie sind bei mir kein Aktenzeichen – Ihr Fall zählt! Ich vertrete Ihre Interessen mit Leidenschaft.

  • Qualifikation und Fortbildung

    Deutlich mehr Fortbildungen als für Fachanwälte vorgesehen – für noch mehr Qualität.

  • Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie

    Mit Verhandlungspsychologie kann ich Ihre Interessen effektiv durchsetzen.

Das sagen
meine Mandanten

Herr Lugowski ist genial! Innerhalb kürzester Zeit konnte er sich in meinen kurz per Mail geschilderten Fall reindenken, die rechtliche Lage prüfen und auch meinen persönlichen Wunsch erkennen ohne ihn in Frage zu stellen/zu bewerten. In einem kurzen telefonischen Beratungsgespräch konnte er mir die Sachlage auf sympathische und verständliche Weise erläutern und mir ebenso einen Lösungsweg aufzeigen, der für mich passen könnte ohne ihn mir aufzuzwingen. Ebenso fielen ihm noch Sachen ein, an die ich unbedingt denken soll. Nach dem Telefonat hat er mir die besprochenen Schritte noch einmal in der nötigen Reihenfolge kurz zusammengefasst per Mail geschickt – Wow! Ich bin begeistert! 🤩

Bewertung:

N. L.

Arbeitnehmerin

BERATUNG VOM FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT

1
Kontaktaufnahme
Unverbindliche Kontaktaufnahme – entweder telefonisch oder per Kontaktformular.
2
Termin in 12h
Sie bekommen innerhalb von 12 Stunden einen Termin bei mir – in dringenden Fällen sogar sofort.
3
Beratungsgespräch
Umfassende Besprechung Ihres Anliegens in meiner Kanzlei – mit Strategiedefinition.

DAS SIND IHRE VORTEILE

Gute Erreichbarkeit

Eine gute Erreichbarkeit Ihres Fachanwalts für Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.

Vollständige Transparenz

Zu jeder Zeit haben Sie die volle Transparenz über Ihren Fall, die nächsten Verfahrensschritte und die Kosten.

Sorgfältige Besprechungen

In sorgfältigen Vor- und Nachbesprechen werden Sie bestmöglich informiert und auf Eventualitäten vorbereitet.

Verständliche Kommunikation

Hier bekommen Sie klare rechtliche Auskünfte in Normaldeutsch, die Sie verstehen und die Sie in Ihren Entscheidungen unterstützen.

Qualität im Arbeitsrecht

Die Mission der Kanzlei ist Arbeitsrecht auf hohem Niveau – maßgeschneidert, überzeugend und individuell auf Ihren Fall zugeschnitten.

Stetige Fortbildung

Mindestens eine Stunde am Tag investiert Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Fortbildungen – damit Sie stets einen Schritt voraus sind.

Leistungen Ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht

Kündigung

Aufhebungsvertrag

Abmahnung

Zeugnis

Arbeitsvertrag

Vergütung

Weitere Schwerpunkte

Individualarbeitsrecht: Teilzeit, Elternteilzeit, Mutterschutz, Befristeter Arbeitsvertrag, Urlaub, Entgeltfortzahlung

Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsübergang, Betriebsänderung, Sozialplan, Interessenausgleich

Beschäftigtendatenschutz: Mitarbeiterkontrolle, BDSG und DSGVO, IT-Mitbestimmung

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