Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Spezialisierung. Erfahrung. Expertise.

100% zufriedene Mandanten sind kein Zufall: Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertrauen uns Ihre Fälle an, weil wir für sie ihre Ziele im Arbeitsrecht erreichen. Weil für uns kein Problem im Arbeitsrecht zu groß ist, um nicht gelöst werden zu können.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Wir sind Ihre hochgradig spezialisierte Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg. Wir ermöglichen Ihnen, Ihre rechtlichen und finanziellen Ziele im Arbeitsrecht zügig zu erreichen. Sie erhalten hier kompetente und zuverlässige Unterstützung bei Ihrem Anliegen.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht bringt Sie zu Ihrem Ziel
Für uns zählt im Arbeitsrecht nur eines: Das bestmögliche Ergebnis für Sie. Deshalb haben wir hohe Maßstäbe. Wir stehen für qualifizierte Beratung im Arbeitsrecht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht recherchiert Ihren Fall sorgfältig und umfassend.

Die beharrliche Vertretung Ihrer Interessen ist für uns selbstverständlich. Das steigert Ihre Chancen, Ihre Ansprüche durchzusetzen. „08/15-Arbeitsrecht“? Gibt es bei uns nicht. Jeder Fall wird bei uns individuell beleuchtet und strategisch analysiert. Mandanten fühlen sich bei uns gut aufgehoben, weil wir Sicherheit garantieren, zuverlässig und transparent sind.

Haben Sie ein Anliegen im Arbeitsrecht? Wir lösen es!
Sie können im gesamten Arbeitsrecht auf unsere Expertise zählen. Arbeitnehmer können sich auf uns z.B. bei einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder bei Fragen der Vergütung verlassen. Arbeitgeber greifen laufend auf unseren Sachverstand bei komplexen arbeitsrechtlichen Gestaltungen zurück.

Smart Arbeitsrecht Logo

Hier gibt es kein „08/15-Arbeitsrecht“. Wir sind hochspezialisiert und ausgesprochen erfahren. Mit kompromissloser Qualität im Arbeitsrecht maximieren wir Ihre Erfolgschancen. Und wir sprechen mit Ihnen Klartext: Ist Ihr Fall Ihnen so wichtig, sodass sie eine kompetente Begleitung und Schlagkraft im Arbeitsrecht wünschen? Falls das Ihr Wunsch ist, dann melden Sie sich gerne.

Raphael Lugowski
Raphael Lugowski

Herr Lugowski ist genial! Innerhalb kürzester Zeit konnte er sich in meinen kurz per Mail geschilderten Fall reindenken, die rechtliche Lage prüfen und auch meinen persönlichen Wunsch erkennen, ohne ihn in Frage zu stellen/zu bewerten.

N. L.

Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen.

E. A.

Trotz schwieriger Bedingungen hat Herr RA Lugowski mehr für mich in dieser Klage erreicht, als ich erwartet hatte. Hierfür bedanke ich mich ausdrücklich für die sehr professionelle und jederzeit transparente Durchführung dieser Klage.

T. K.

Die Mission von Smart Arbeitsrecht

Hier schreibt Raphael Lugowski (36), Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg. Mit Smart Arbeitsrecht verfolge ich ein ganz klares Ziel. Ich will, dass meine Mandanten die bestmögliche rechtliche Unterstützung erhalten.

Durchschnitt war für mich als Anwalt für Arbeitsrecht nie eine Option. Ich hatte deshalb schon früh den Wunsch, eine erstklassige Kanzlei für Arbeitsrecht zu gründen. Mandanten sollten ihre Ziele zuverlässig erreichen.

Für meine Mandanten wollte ich Dinge anders machen. Sie besser machen. Ich war für verschiedene gute Arbeitsrechts-Kanzleien tätig. Mal an der Seite von Arbeitnehmern und Betriebsräten, dann aufseiten von Arbeitgebern.

In all den Jahren konnte ich sehr viel Erfahrung und Expertise im Arbeitsrecht gewinnen. Dabei habe ich mit der Zeit meinen eigenen Stil entwickelt, um für Mandanten noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Ich nehme mir Zeit für meine Mandanten und höre ihnen zu. Bei mir stehen Ihre Interessen wirklich im Mittelpunkt. Und ich mache nur Arbeitsrecht – und sonst nichts! An mich selbst stelle ich die höchsten Ansprüche und bilde mich täglich intensiv fort.

Meine Anwaltsphilosophie, Erfahrungen und Werte sind nun Teil der DNA von Smart Arbeitsrecht. Der Kanzlei, auf die ich so lange hingearbeitet habe. Die Mission ist klar: Fachliche Qualität im Arbeitsrecht und beharrlicher Einsatz. Das ist mein Versprechen an Sie!

Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen an der schönen Alster.

Jetzt direkt qualifizierte Erstberatung sichern.Garantiert kostenfrei und unverbindlich.

Der Arbeitnehmerschutz ist unsere Berufung

Raphael Lugowski ist regelmäßig als Referent für Arbeits-, Betriebsverfassungs- und das Datenschutzrecht im Einsatz. Er vermittelt Betriebsräten das erforderliche Wissen, damit sie ihre Mitbestimmungsrechte wirkungsvoll zugunsten der Arbeitnehmer einsetzen können.

Zugleich ist Herr Raphael Lugowski auch regelmäßiger Berater und juristischer Ansprechpartner für Betriebsräte. Damit leistet Herr Lugowski seinen Beitrag zum Schutz von Arbeitnehmern in den Betrieben.

Das sagen
unsere Mandanten

Ich kann Raphael Lugowski nicht nur fachlich, sondern auch menschlich jedem ans Herz legen, der einen Anwalt mit Expertise und Empathie sucht. Die Gespräche mit Herrn Lugowski verliefen stets auf Augenhöhe. Er lieferte Einblicke in die Vielfältigkeit seiner Fachrichtung und bewies dabei, wie ausgesprägt sein Fachwissen ist. Hier zeigte sich sofort, dass er dieses Wissen nicht nur in der Theorie, sondern besonders in den verschiedensten Praxisszenarien anzuwenden weiß. Ich kann Herrn Lugowski uneingeschränkt empfehlen und bin sehr dankbar über unseren Kontakt!

Bewertung:

Martin Petow

Geschäftsführer InsurConcepts

Kein Stress im Arbeitsrecht

Bekommen Sie einen klaren Kopf, während wir für Sie ihren Fall umfassend bearbeiten und Ihre Rechte wirksam verteidigen.

Erreichen Sie Ihre Ziele

Was Sie alleine nicht schaffen, gelingt Ihnen mit uns. Wir zeigen Ihnen Wege, wie Sie mit uns Ihre rechtlichen und finanziellen Ziele erreichen können.

Ersteinschätzung kostenfrei

Sie gehen kein Risiko ein: Die Ersteinschätzung ist bei uns kostenfrei. Sie bekommen 100-prozentige Transparenz über die anfallenden Kosten.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Gute Erreichbarkeit

Eine gute Erreichbarkeit Ihres Fachanwalts für Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.

Vollständige Transparenz

Zu jeder Zeit haben Sie die volle Transparenz über Ihren Fall, die nächsten Verfahrensschritte und die Kosten.

Sorgfältige Besprechungen

In sorgfältigen Vor- und Nachbesprechungen werden Sie bestmöglich informiert und auf alles vorbereitet.

Verständliche Sprache

Hier bekommen Sie klare rechtliche Auskünfte in Normaldeutsch, die Sie verstehen und die Sie in Ihren Entscheidungen unterstützen.

Qualität im Arbeitsrecht

Die Mission der Kanzlei ist Arbeitsrecht auf hohem Niveau – maßgeschneidert, überzeugend und individuell auf Ihren Fall zugeschnitten.

Stetige Fortbildung

Mindestens eine Stunde am Tag investiert Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Fortbildungen. Damit Sie stets einen Schritt voraus sind.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg


Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht

  • Hochgradige Spezialisierung

    Ihr Fachanwalt ist zu 100% auf Arbeitsrecht spezialisiert und kann Sie fundiert beraten.

  • Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht

    Die Erfahrung Ihres Anwalts sichert Ihnen Zuverlässigkeit und Qualität der anwaltlichen Leistungen.

  • Kein 08/15-Arbeitsrecht

    Sie sind bei uns kein Aktenzeichen – Ihr Fall zählt! Wir vertreten Ihre Interessen mit Leidenschaft.

  • Qualifikation und Fortbildung

    Ihr Anwalt bildet sich intensiver fort als für Fachanwälte vorgesehen – für noch mehr Qualität.

  • Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie

    Mit Verhandlungspsychologie kann Ihr Anwalt Ihre Interessen effektiver durchsetzen.

Leistungen Ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg

Kündigung

Aufhebungsvertrag

Abmahnung

Zeugnis

Arbeitsvertrag

Vergütung

Weitere Schwerpunkte

Individualarbeitsrecht: Teilzeit, Elternteilzeit, Mutterschutz, Befristeter Arbeitsvertrag, Urlaub, Entgeltfortzahlung

Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsübergang, Betriebsänderung, Sozialplan, Interessenausgleich

Beschäftigtendatenschutz: Mitarbeiterkontrolle, BDSG und DSGVO, IT-Mitbestimmung

Fallbeispiele mit Rezensionen

Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen. Er ist superkompetent, immer freundlich und kann Dinge auf Augenhöhe in verständlicher Sprache erklären. Die Art und Weise, wie er kommuniziert, dass er jederzeit erreichbar ist und regelmäßige Status-Updates gibt, ist absolut unbezahlbar. Ich habe mich während des gesamten Prozesses absolut sicher und gut abgehoben gefühlt, was in solchen Situationen wichtig ist. Ich kann Herrn Lugowski in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wärmstens empfehlen und werde ihn bei meinem nächsten Vertrag auf jeden Fall um Rat fragen.

E. K.

Ausgangspunkt
Die Mandantin war „Director of“ eines internationalen Unternehmens. Der Arbeitgeber hat ihr einen Aufhebungsvertrag mit sechsstelligem Abfindungsangebot vorgelegt.

Die Herausforderung
Daraufhin hat sich die Mandantin an die Kanzlei gewandt und nahm die kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch. Sie wollte prüfen lassen, ob u.a. eine höhere Abfindung möglich ist – für mehr finanzielle Sicherheit.

Die Vorgehensweise
Die Prüfung durch Fachanwalt Raphael Lugowski ergab, dass noch Abfindungspotenzial vorhanden ist. In den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hat er den rechtlichen Druck sukzessive erhöht.

Das Ergebnis
Durch das beharrliche Nachverhandeln von Herrn Lugowski hat die Mandantin eine um fast € 80.000,00 brutto höhere Abfindung erhalten. Er hat die Mandantin zudem erfolgreich vor rechtlichen Drohungen des Arbeitgebers abgeschirmt.

Ausgangspunkt
Der Mandant war als Pilot tätig. Der Arbeitgeber stellte den Mandanten auf der Basis eines anonymen Hinweises von der Arbeit frei. Zudem verweigerte er ihm die Fortbildung auf ein aktuelles Flugmuster.

Die Herausforderung
Die Lizenzen des Mandanten drohten abzulaufen. Ohne Type-Rating fehlte die persönliche Eignung als Pilot. Der Mandant bat um schnelle Hilfe – seine berufliche Existenz stand auf dem Spiel.

Die Vorgehensweise
FA ArbR Raphael Lugowski hat umgehend eine einstweilige Verfügung eingeleitet – gerichtet auf Beschäftigung und die Durchführung eines Jahrescheckflugs. Außerdem hat er den Fortbildungsanspruch eingeklagt.

Das Ergebnis
Das Gericht gab der einstweiligen Verfügung statt. Herr Lugowski verteidigte die einstweilige Verfügung auch in der zweiten Instanz. Der Mandant erhielt den Checkflug und die Fortbildung.

Dank Herrn Lugowski habe ich eine Einstweilige Verfügung bis vor dem LAG Hannover und eine Klage auf Erfüllung eines Fortbildungsvertrages für mich entscheiden können. Dabei habe ich Herrn Lugowski als einen sehr aufmerksamen und präzise arbeitenden Rechtsanwalt erlebt. Seine sehr angenehme Art hat für eine entspannte Stimmung gesorgt, die aber nie an Professionalität vermissen ließ. Ich kann Herrn Lugowski uneingeschränkt empfehlen.

M. R.

Besuchen Sie uns doch gerne in unserem Büro in Hamburg an der Alster.

Sie bekommen Gelegenheit, Ihren Fall zu schildern und wir klären Sie detailliert über
Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf.


Raphael Lugowski

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Smart Arbeitsrecht an der Alsterufer

Beratung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

1
Kontaktaufnahme und Ersteinschätzung
Kontaktaufnahme – entweder telefonisch oder per Kontaktformular. Inklusive Ersteinschätzung.
2
Terminvereinbarung
Sie bekommen innerhalb der nächsten 24 Stunden einen Termin – in dringenden Fällen am gleichen Tag.
3
Beratungsgespräch
Umfassende und strategische Besprechung Ihres Anliegens in unserer Kanzlei.

Jetzt QUALIFIZIERTE Ersteinschätzung zur Kündigung einholen

Unser digitales Kündigungs-Tool sichert Ihnen Qualität der anwaltlichen Beratung

Bei einer Kündigung können Sie die Qualität der Ersteinschätzung Ihres Fachanwalts für Arbeitsrecht deutlich erhöhen.

Beantworten Sie wichtige Fragen zu Ihrer Kündigung vorab. Dann kann Ihr Anwalt Sie im kostenfreien Erstgespräch zielgerichtet und strukturiert beraten.

Die Kosten unserer Beauftragung

Als Basis für unser Honorar gehen wir von den gesetzlichen Gebühren (RVG) aus. Dort sind die Mindesthonorare für Anwälte geregelt, die auch von anderen Kanzleien regelmäßig veranschlagt werden. Die Ersteinschätzung ist bei uns kostenfrei.

Wir haben für uns den Anspruch, Ihnen den bestmöglichen Service zu liefern. Das bedeutet vor allem, dass Sie bei uns die volle Aufmerksamkeit Ihres Anwalts erhalten. Verfügbarkeit und schnelle Antwortzeiten sind uns sehr wichtig.

Zeitgleich dürfen Sie von uns eine hohe Qualität in der Rechtsberatung erwarten. Wir organisieren unsere zeitlichen Ressourcen so, dass die sorgfältige Bearbeitung Ihres Falles jederzeit sichergestellt ist. Wir legen wert auf eine ausgewogene Mandantenstruktur und auf Nachhaltigkeit der Mandantenbeziehungen.

Bei uns gilt zudem die Regel: „Altes Mandat vor neues Mandat.“

Wenn wir gerade dabei sind, Ihre Klage oder Ihren Schriftsatz sorgfältig vorzubereiten, müssen neue Anfragen warten. Das ist eine Facette unserer Qualitätsstandards.

Dank unseres Kanzleikonzeptes ist es uns möglich, Zeit, Sorgfalt und Aufwand auf Ihren Fall zu verwenden.

Unser Kanzleikonzept macht es möglich, dass wir uns Ihrem Anliegen mit einer außerordentlichen Sorgfalt und Präzision widmen können.

Durch den hohen Einsatz unsererseits sowie die sorgfältige Vorbereitung dürften Sie im Regelfall wirtschaftlich besser dastehen bzw. Ihre Ziele mit einer höheren Wahrscheinlichkeit erreichen.

Unsere Beauftragung sollten Sie eher als Investition ansehen.

Gerade im Arbeitsrecht ist durch eine unbedachte Äußerung oder Handlung ein hoher Betrag schnell verspielt.

Achtung: Verpassen Sie nicht Ihre Fristen im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht sollten Sie schnell handeln. Ansprüche und Rechte verfallen nach kurzer Zeit , wenn Sie diese nicht geltend machen. Dies liegt an kurzen Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag und prozessualen Fristen, wie z.B. bei einer Kündigung. Sind diese Fristen abgelaufen, kann der beste Anwalt für Arbeitsrecht nichts mehr für Sie tun.

Zögern Sie deshalb nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen. Nutzen Sie die Möglichkeit der unverbindlichen Ersteinschätzung.

Ich kann mein Anliegen nicht finden – kann die Kanzlei mir helfen?
Ich habe eine Kündigung erhalten. Was soll ich tun?
Wenn ich gewinne, bekomme ich die Anwaltskosten von der Gegenseite erstattet, oder?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung im Fall einer Kündigung?
Was kann ein Anwalt für Arbeitsrecht für mich tun?
Wie verläuft ein Beratungstermin bei Ihnen?
Wie viel Erfahrung hat die Kanzlei?

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