Ihr Anwalt bei Kündigung in Hamburg

Ob Sie Kündigungsschutz haben, hängt davon ab, ob auf Ihr Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie (1) Länger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt und (2) in Ihrem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer tätig sind. In diesem Fall benötigt der Arbeitgeber für die Kündigung einen Grund – verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die Kündigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur Kündigung nicht angehört worden ist. Auch Maßregelungskündigungen sind unwirksam. Beispiel: Sie melden sich krank, woraufhin der Arbeitgeber Ihnen prompt kündigt.

In den meisten Fällen finden die gesetzlichen Kündigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten dürfen. Sie dürfen aber sehr wohl längere Kündigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch kürzere Kündigungsfristen möglich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die Kündigungsfristen besonders kurz. Welche Kündigungsfristen auf Ihr Arbeitsverhältnis Anwendung finden, steht in Ihrem Arbeitsvertrag.

Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele Kündigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein „Fraukaufen“ des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis.

Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt – Sie müssen sich darauf nicht einlassen. Wenn die Kündigung höchstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann könnte er bereit sein, eine viel höhere Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, oder 1,5-Gehälter.

Kein Problem. Sie entscheiden darüber, welche Schritte wir im Kündigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Sie an der Rückkehr an Ihren alten Arbeitsplatz interessiert sind, werden wir nicht in Vergleichsgespräche eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil für Sie erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass „das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist“. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverhältnis würde weiter bestehen, Sie könnten wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber müsste Ihnen die Gehälter für die vergangenen Monate nachbezahlen.

Das lässt sich pauschal nicht sagen. Wenn Sie z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegenüber Ihrem Vorgesetzten tätlich geworden sind, haben Sie keine guten Karten. Wenn Sie hingegen eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, ist genau zu prüfen, ob Ihr Arbeitsplatz tatsächlich weggefallen ist. Unter Umständen können Sie an anderer Stelle beschäftigt werden, oder aber Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt, obwohl Sie sozial deutlich schutzwürdiger als andere Arbeitnehmer sind. All dies führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Hier hätten Sie gute Chancen zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten hätten Sie auch dann, wenn der Arbeitgeber Ihnen kündigt, weil Sie einmal krankheitsbedingt längere Zeit ausgefallen sind, die Krankheit aber überwunden haben. Sie sehen: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.