Kündigung erhalten? Jetzt das Bestmögliche herausholen

  • Kanzlei für Kündigungsschutz

  • Strategisch-taktischer Beistand im Kündigungsschutzprozess

  • Abfindung oder Arbeitsplatz sichern

  • Erstberatung bei Kündigung kostenfrei

Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kündigung: Viele Arbeitnehmer klagen nicht – und verschenken viel

Nur 11-15 Prozent aller Arbeitnehmer klagen gegen ihre Kündigung. Sie denken, der Arbeitgeber hätte sicherlich alles richtig gemacht. Ein folgenreicher Irrtum, denn viele Kündigungen sind unwirksam.

  • Eine Abfindung erhalten sie dann nicht, obwohl bei einer Klage Abfindungsleistungen statistisch wahrscheinlich* sind.

  • Stattdessen endet das Arbeitsverhältnis trotz potenziell unwirksamer Kündigung nach Ablauf der Kündigungsfrist – ohne Freistellung.

  • Im Einzelfall streiten sie sich mit dem Arbeitgeber dann noch um das Arbeitszeugnis, was ebenfalls zum Arbeitsgericht führen kann.

  • Womöglich droht dann sogar eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, vor allem bei fristlosen Kündigungen.

*Hans Böckler Stiftung – Böckler Impuls, Ausgabe 19/2008

Ich gehe gegen Ihre Kündigung vor und setze mich dafür ein, dass

  • Ihre finanzielle Lage durch eine angemessene Abfindung gesichert wird, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten möchten
  • der Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellt und Sie somit Zeit gewinnen
  • die Agentur Ihnen von Beginn an Arbeitslosengeld gewährt – ohne Sperrzeit
  • Sie Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten, wenn das Ihr festgelegtes Ziel ist
  • der Arbeitgeber Ihnen ein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis erteilt, mit dem Sie zügig einen neuen Arbeitsplatz finden

Ihr Anwalt bei Kündigung in Hamburg

  • Hochgradige Spezialisierung

    Als Fachanwalt bin ich ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und kann Sie kompetent beraten.

  • Schwerpunkt: Kündigungen und Trennungsprozesse

    Regelmäßig fechte ich Kündigungen an – und kenne auch die Angriffspunkte Ihrer Kündigung.

  • Hunderte Kündigungsfälle erfolgreich verhandelt

    Ich weiß daher, worauf es ankommt und wo wir angreifen müssen.

  • Hoher Einsatz für Ihre Interessen

    Gerade im Kündigungsprozess gilt die Devise: Einsatz macht den Unterschied!

  • Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie und -strategie

    Für die effektive Durchsetzung Ihrer individuellen Interessen.

Das sagen
meine Mandanten

Ich habe eine fristlose Kündigung erhalten und mich nach Empfehlung eines guten Bekannten direkt an Herrn Lugowski als Fachanwalt für Arbeitsrecht gewandt. Ich erhielt sehr zeitnah einen Termin und habe mich sofort gut aufgehoben und verstanden gefühlt. Nach der Gerichtsverhandlung hat das Gericht in allen Punkten (ordentliche statt fristlose Kündigung, Abfindung und neues korrigiertes Arbeitszeugnis) zu meinen Gunsten entschieden. Auch hatte ich jetzt somit die Chance auf Arbeitslosengeld I. Ich würde ihn jederzeit weiterempfehlen.

Bewertung:

S. W.

Arbeitnehmer

Sie haben nach Zugang einer Kündigung nur 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzulegen. Danach können Sie die Kündigung nicht mehr angreifen. Für einige für Sie günstige rechtliche Erklärungen haben Sie nach Zugang zudem nur wenige Tage Zeit.

Deshalb sollten Sie nach Erhalt einer Kündigung nicht zu lange zögern.

KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT – DAS SIND IHRE VORTEILE

Gute Erreichbarkeit

Eine gute Erreichbarkeit Ihres Fachanwalts für Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.

Vollständige Transparenz

Zu jeder Zeit haben Sie die volle Transparenz über Ihren Kündigungsfall, die nächsten Schritte und die Kosten.

Sorgfältige Besprechungen

In sorgfältigen Vor- und Nachbesprechen werden Sie über Ihren Kündigungsschutzprozess bestmöglich informiert und vorbereitet.

Verständliche Kommunikation

Hier bekommen sie klare rechtliche Auskünfte zu Ihrem Kündigungsverfahren, auf Grundlage derer Sie richtig entscheiden können.

Qualität im Arbeitsrecht

Unsere Mission sind Kündigungsverfahren auf hohem Niveau – maßgeschneidert, überzeugend und individuell auf Ihre Situation zugeschnitten.

Stetige Fortbildung

Ihr Anwalt investiert eine Stunde in Fortbildung am Tag – um für Sie im Kündigungsschutzprozess einen Schritt voraus zu sein.

QUALIFIZIERTE ANFRAGE BEIM ANWALT FÜR KÜNDIGUNG

Probieren Sie unsere Kündigungs-App aus, um direkt eine fachkundige Rückmeldung zu Ihrer Kündigung zu erhalten.

Unterstützung bei allen Kündigungen

Ordentliche Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigung

Verhaltensbedingte Kündigung

Fristlose Kündigung

Druckkündigung

LERNEN SIE MICH KENNEN

Mein Angebot an Sie: Lernen Sie mich und meine Arbeit kennen. Dies ist völlig unverbindlich und für Sie mit keinerlei Kosten verbunden.

Und: Wenn Sie möchten, erhalten Sie vorab am Telefon eine Ersteinschätzung zu Ihrem Fall.

Kann ich mir einen Anwalt leisten?

Ich rechne bei Kündigungen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab. Ich kann Ihnen im Voraus ziemlich genau anhand Ihres Bruttogehaltes sagen, in welchem Bereich sich die Anwaltsgebühren für den Kündigungsschutzprozess bewegen werden.

Im besten Fall haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, die alle Kosten deckt. In diesem Fall übernehme ich die Korrespondenz mit Ihrer Versicherung – Sie müssen sich hier um nichts weiter kümmern. Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, sollten Sie natürlich wirtschaftlich entscheiden. Ich unterstütze Sie dabei, indem ich mit Ihnen vorab die Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess und die Chance auf eine Abfindung kläre. Und natürlich prüfe ich, ob Sie Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben.

Beispiel 1: Klage wirtschaftlich sinnvoll

  • Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstrukturierung
  • Erfolgsaussichten: gut, da Fehler in der Sozialauswahl
  • Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
  • Gehalt: € 3.500 brutto/Monat

Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto

Keine Kündigungsschutzklage: Keine Abfindung

Kündigungsschutzklage mit Anwalt: € 31.500 Abfindung

Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73

Empfehlung: Klage erheben

Beispiel 2: Klage wirtschaftlich risikoreich

  • Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsschließung
  • Erfolgsaussichten: voraussichtlich gering
  • Beschäftigungsdauer: 3 Jahre
  • Gehalt: € 3.000 brutto/Monat

Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto

Keine Kündigungsschutzklage: Keine Abfindung

Kündigungsschutzklage mit Anwalt: € 0 bis € 3.000 Abfindung

Gesamtrechnung: (€ 0 bis € 3.000) – € 3.014,27 = – € 3.014,27 bis – € 14,27

Empfehlung: Keine Kündigungsschutzklage erheben

Ausnahme: Bestehen einer Rechtsschutzversicherung

Habe ich Kündigungsschutz?
Wie lang sind die Kündigungsfristen?
Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung?
Wie hoch ist für gewöhnlich die Abfindung?
Ich möchte meinen Arbeitsplatz aber behalten.
Wie sind meine Chancen im Kündigungs­schutz­prozess?

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