Anwalt Aufhebungsvertrag Hamburg

Nein, Sie müssen den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen. Allerdings sollten Sie vor der Entscheidung über die Nichtunterzeichnung die möglichen Konsequenzen in Betracht ziehen. Wenn der Arbeitgeber einen triftigen Kündigungsgrund hat, könnte auf den Aufhebungsvertrag eine Kündigung folgen. Deren Wirksamkeit müsste dann im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses geprüft werden. Manchmal macht es Sinn, einen Aufhebungsvertrag nicht zu unterzeichnen und es auf eine Kündigung ankommen zu lassen. Dadurch kann der Druck auf den Arbeitgeber erhöht werden, was wiederum die Chancen auf eine höhere Abfindung beeinflusst.

Das kommt ganz darauf an. In der Regel geben Arbeitgeber ihren Beschäftigten einige Tage Bedenkzeit, sodass sie in der Zwischenzeit einen Anwalt konsultieren können. Grundsätzlich kann ein Aufhebungsvertrag so lange angenommen werden, so lange sich der Arbeitgeber an sein Angebot gebunden fühlt. Haben Sie hingegen einen Anwalt eingeschaltet, wird der Verhandlungsprozess in Gang gesetzt. Die Verhandlungen können mehrere Wochen dauern.

Ja, es gibt in der Tat Punkte, die es zu beachten gilt. Allen voran ist hier an die Sperrzeitproblematik zu denken. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, lösen Sie schuldhaft das Arbeitsverhältnis auf. Dies führt in der Regel zu einer Sperrzeit von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld. Allein deshalb sollten Sie sich stets vor Abschluss eines solchen Vertrages beraten lassen. Auf der anderen Seite kann es natürlich sein, dass im Aufhebungsvertrag für Sie nachteilige Regelungen enthalten sind, die Ihre Rechte verkürzen. Auch dieser Punkte lässt es sinnvoll erscheinen, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Das kommt ganz darauf an. Je nach Situation kann es sein, dass Ihnen trotz Abschluss eines Aufhebungsvertrages keine Sperrzeit droht. Dies gilt insbesondere dann, wenn eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen unausweichlich ist. In diesen Fällen muss der Aufhebungsvertrag in den Formulierungen angepasst werden. Wir beraten Sie gerne zu den Möglichkeiten.

Wenn Sie nicht unterzeichnen, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte, muss er Ihnen eine Kündigung aussprechen. Sie müssten dann binnen 3 Wochen nach Zugang eine Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht einlegen. Die Verhandlungen über wichtige Punkte wie Beendigungszeitpunkt, Abfindung und Outplacement würden dann im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses fortgesetzt. In manchen Fällen wird der Rechtsstreit bis in die zweite Instanz geführt. Das ist dann zwar eine langwierige Geschichte, die aber einen hohen fünfstelligen Betrag an zusätzlicher Abfindung bedeuten kann.