Anwalt Aufhebungsvertrag Hamburg
Unser Ziel ist die bestmögliche Abfindung für DichWenn der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat, kannst Du auf uns zählen. Wir verfügen bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen eine große Expertise und breite Erfahrung. Wir nutzen bewährte Strategien und Verhandlungstaktiken, um das bestmögliche Ergebnis für Dich zu erzielen.
Viele Arbeitnehmer haben mit uns Ihre Ziele beim Aufhebungsvertrag übertroffen – jetzt ist Deine Zeit
- Als erfahrene und spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Dich kompetent und zügig bei Deinem Aufhebungsvertrag
- Wir beraten Dich sorgfältig über Deine Optionen und zu den Themen Kündigung, Abfindung und Sperrzeit
- Du bist nicht allein – wir übernehmen die Verhandlungen mit Deinem Arbeitgeber und die vollumfängliche Bearbeitung Deines Falles
- Während wir für Dich rechtlich alles klären und bestmöglich verhandeln, kannst Du den Kopf freibekommen
- Unser Erfolgsrezept: Taktisch-fundiertes Arbeitsrecht mit dem Ziel einer maximalen Abfindung und längeren Freistellung für Dich
Kostenfreie Erstprüfung Deines Aufhebungsvertrages – Vom Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wie ist Deine derzeitige Situation?
Dein Anwalt beim Aufhebungsvertrag in Hamburg
Hat der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Das ist eine schwierige Situation, doch keine Sorge: Als Kanzlei für Arbeitsrecht stehen wir an Deiner Seite. Dein Anwalt berät Dich kompetent, zielführend und unterstützt Dich dabei, Deine rechtlichen und finanziellen Ziele zu erreichen.
Dein Anwalt beim Aufhebungsvertrag – Dein Weg zum Ziel
Um es gleich vorwegzunehmen: Wir möchten für Dich beim Aufhebungsvertrag rechtlich und finanziell das Bestmögliche herausholen. Der Arbeitgeber möchte den Arbeitsvertrag mit Dir beenden? Kein Problem, wenn die Konditionen stimmen und es Deinen Interessen entspricht. Das wird unser Anwalt für Arbeitsrecht Deinem Arbeitgeber auch genauso mitteilen.
Expertise und Erfahrung beim Aufhebungsvertrag bringen Dich zum Erfolg
Warum gerade unsere Kanzlei für Arbeitsrecht? Etwa deshalb, weil wir Dich umfassend zu Deinen Optionen beim Aufhebungsvertrag beraten. Nur dann kannst Du richtig entscheiden. Aufhebungsverträge sind unsere Domäne – hier besitzen wir viel Erfahrung un Expertise. Wir sind bereit, Dich professionell zu unterstützen und die Konditionen der Beendigung mit Deinem Arbeitgeber zu verhandeln.
Abfindung nach Aufhebungsvertrag? Du entscheidest!
Beim Aufhebungsvertrag stehen Dir (fast) alle Richtungen offen. Du entscheidest mit uns zusammen, wohin die Reise geht. Häufig geht es darum, noch eine bestmögliche Abfindung herauszuholen, garniert von einer Freistellung. Mit unserem verhandlungspsychologischen Schwerpunkt geben wir in den Verhandlungen den Takt an, um für Dich das Maximum zu erreichen.
Gerade beim Aufhebungsvertrag kommen Fehler Arbeitnehmer teuer zu stehen – rechtlich als auch finanziell. Das Sperrzeitrisiko ist hoch. Stiefmütterliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber kosten schnell mal einen fünfstelligen Betrag. Doch kein Grund zur Sorge: Wir sind auf Beendigungen und Aufhebungsverträge spezialisiert. Du hast bei uns Zugriff auf die Kombination aus fundiertem Arbeitsrecht und Verhandlungspsychologie. Damit bringen wir Dich in der Verhandlung um Deinen Aufhebungsvertrag in Führung und holen das beste Ergebnis für Dich heraus.
Raphael Lugowski
Ein Aufhebungsvertrag ist eine komplexe Sache
Wenn Du einen Aufhebungsvertrag erhalten hast oder ein solcher bevorsteht, dann könnte es sein, dass Dich folgende Fragen gerade beschäftigen:
Ist das Angebot des Arbeitgebers angemessen und fair oder ist eine höhere Abfindung möglich?
Haben die Regelungen im Aufhebungsvertrag für mich einen rechtlichen Haken oder sind sie rechtlich unvorteilhaft?
Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ich den Vertrag unterschreibe?
Wie kann ich ggf. Steuern bei der Abfindung sparen?
Das können wir für Dich leisten
- Wir prüfen für Dich, ob das Angebot des Arbeitgebers angemessen und fair ist.
- Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber kannst Du komplett uns überlassen.
- Wir setzen uns für Dein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis ein, mit dem Du zügig einen neuen Arbeitsplatz findest.
- Auch achten wir darauf, dass Dir keine sozialrechtlichen (Sperrzeit) oder steuerrechtlichen Nachteile entstehen.
„Beim Aufhebungsvertrag will ich als Anwalt das Bestmögliche für Dich erreichen“
Hallo, hier schreibt Raphael Lugowski (37). Ich möchte mich Dir vorstellen: Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und auf Beendigungen spezialisiert. Mit fundiertem Arbeitsrecht und bewährten Strategien unterstütze ich Dich dabei, bei Deinem Aufhebungsvertrag das bestmögliche Ergebnis (z.B. eine gute Abfindung) zu erreichen.
Der Erfolgsfaktor beim Aufhebungsvertrag: Hohe Kompetenzen und Erfahrungen in der Kommunikation und Verhandlung. Als Anwalt für Arbeitsrecht bin ich vor allem für Betriebsräte tätig. Ich führe daher häufig intensive Verhandlungen mit Arbeitgebern. Beim Personalabbau geht es dabei um Sozialpläne mit Millionenvolumen.
Für mich ist klar, dass eine sorgfältige Vorbereitung und gute Strategie die Grundpfeiler für den Erfolg beim Aufhebungsvertrag sind. Ich beleuchte jeden Fall individuell und erarbeite auch für Dich das perfekte Konzept. Mit 08/15-Vorgehen ist ein hoher fünfstelliger Betrag – z.B. ein kleiner Porsche – schnell verspielt.
Fundiertes Arbeitsrecht ist die Basis meiner Tätigkeit. Eine präzise Kenntnis Deines Kündigungsschutzes ist elementar. Ich verbringe circa eine Stunde pro Tag damit, die Rechtsprechung zu prüfen und kenne alle wichtigen Entscheidungen. Diese beeinflussen die Strategie beim Aufhebungsvertrag in hohem Maße, weshalb ich bewährte Strategien stetig verbessere.
So unterstütze ich Dich bei Deinem Aufhebungsvertrag: Es ist unverzichtbar, dass wir mit offenem Visier miteinander sprechen, damit ich Deine Interessen verstehe. Ich berate Dich umfangreich zu Deinen Optionen und den rechtlichen Fallstricken. Danach entwickle ich für Dich die beste Strategie bei Deinem Aufhebungsvertrag.
Sodann geht es in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die ich für Dich übernehme. Hier kann ich für Dich meine Stärken im Bereich Kommunikation und Verhandlung ausspielen. Ich vertrete Deine Interessen beharrlich und unternehme alles, um für Dich die besten Konditionen herauszuholen.
Für Dich läuft alles wie auf Autopilot – Du musst nichts weiter unternehmen. Bei mir bist Du rechtlich in guten Händen, weil ich im Arbeitsrecht und beim Aufhebungsvertrag über ein großes Wissen verfüge (siehe mein Ratgeber Aufhebungsvertrag). Das bringt Dich in der Verhandlung in Führung.
Ich würde mich freuen, mit Dir zusammenarbeiten zu können.
Dein Anwalt Aufhebungsvertrag Hamburg
Hochgradige Spezialisierung
Dein Fachanwalt ist ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und kann Dich kompetent beraten.
Schwerpunkt: Aufhebungsvertrag und Trennungsprozesse
Aufhebungsverträge verhandeln wir regelmäßig und haben hier daher besondere Erfahrungen.
Zahlreiche Aufhebungsverträge erfolgreich abgeschlossen
Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, worauf es bei Deinem Aufhebungsvertrag rechtlich ankommt
Hoher Einsatz für Deine Interessen
Bei uns gilt die Regel: Alter Fall vor neuer Fall. Wir setzen uns unnachgiebig für Deine Interessen ein.
Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie und -strategie
Unser Spezialwissen dient der effektiven Durchsetzung Deine individuellen Interessen.
Das sagen
unsere Mandanten
Fallbeispiel mit Rezension
Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen. Er ist superkompetent, immer freundlich und kann Dinge auf Augenhöhe in verständlicher Sprache erklären. Die Art und Weise, wie er kommuniziert, dass er jederzeit erreichbar ist und regelmäßige Status-Updates gibt, ist absolut unbezahlbar. Ich habe mich während des gesamten Prozesses absolut sicher und gut abgehoben gefühlt, was in solchen Situationen wichtig ist. Ich kann Herrn Lugowski in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wärmstens empfehlen und werde ihn bei meinem nächsten Vertrag auf jeden Fall um Rat fragen.
E. K.Ausgangspunkt
Die Mandantin war „Director of“ eines internationalen Unternehmens. Der Arbeitgeber hat ihr einen Aufhebungsvertrag mit sechsstelligem Abfindungsangebot vorgelegt.
Die Herausforderung
Daraufhin hat sich die Mandantin an die Kanzlei gewandt und nahm die kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch. Sie wollte prüfen lassen, ob u.a. eine höhere Abfindung möglich ist – für mehr finanzielle Sicherheit.
Die Vorgehensweise
Die Prüfung durch Fachanwalt Raphael Lugowski ergab, dass noch Abfindungspotenzial vorhanden ist. In den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hat er den rechtlichen Druck sukzessive erhöht.
Das Ergebnis
Durch das beharrliche Nachverhandeln von Raphael Lugowski, sich einer starken rechtlichen Position stets bewusst, hat die Mandantin eine um fast € 80.000,00 brutto höhere Abfindung erhalten. Er hat die Mandantin zudem erfolgreich vor rechtlichen Drohungen des Arbeitgebers abgeschirmt.
Kanzlei für Arbeitsrecht – Deine Vorteile auf einen Blick
Sperrzeitproblematik beim Aufhebungsvertrag beachten
Der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung bewirkt grundsätzlich eine Sperrzeit von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld. Bitte lasse Dich sich daher vor Abschluss von mir beraten, um dieses Problem zu vermeiden.
Das verhandele ich als Anwalt in Deinem Aufhebungsvertrag
Lerne Deinen Fachanwalt kennen
Ein Tipp: Wozu noch warten? Lerne mich und meine Arbeit kennen. Dann entscheidest Du, ob wir zusammenarbeiten.
Und: Du kannst gleich am Telefon die ersten Aspekte zu Deinem Fall schildern.
Kosten des Anwalts beim Aufhebungsvertrag
Die Anwaltsgebühren bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages richten sich bei uns im Grundsatz nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
Du kannst bei uns Qualität, Zuverlässigkeit und absolute Serviceorientierung erwarten. Unsere Motivation ist, dass Du Deine rechtlichen und wirtschaftlichen Ziele zügig und stressfrei erreichst. Entsprechend haben wir unser Kanzleikonzept aufgebaut, sodass es uns nicht darum geht, möglichst viele Anfragen und Mandate zu bekommen. Viele Anfragen lehnen wir aus Zeit- und Qualitätsgründen ab.
Wir legen wert auf die Bearbeitung jedes einzelnen Mandats, für das wir Zeit und Einsatz aufbringen. Uns ist bewusst, dass wir durch unser Konzept weniger Mandate „anziehen.“ Doch diejenigen Mandanten, die sich für uns entscheiden, können eine sorgfältige und intensive Bearbeitung ihres wichtigen Anliegens erwarten.
Falls Du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese die Kosten. Da dies gerade beim Aufhebungsvertrag nicht selbstverständlich ist und die Rechtsschutzversicherer das Vorliegen eines Rechtsschutzfalles nicht selten in Frage stellen, übernehmen wir gerne die Kommunikation mit der Versicherung. Wir wissen ganz genau, welche Argumente die Versicherungen gegen eine Kostentragung anbringen und prüfen für Dich, ob diese in Deinem Fall auch tatsächlich durchgreifend sind.
Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung haben, musst Du eine wirtschaftliche Entscheidung treffen, bei der Du den Mehrwert eines Anwalts für Arbeitsrecht zu berücksichtigen solltest. Dabei sind wir Dir gerne behilflich.
Beispiel 1: Anwalt sinnvoll
- Keine Rechtsschutzversicherung
- Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
- Gehalt: € 3.500 brutto/Monat
- Kündigungsgründe: Keine
- Abfindungsangebot: € 15.750 brutto
Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto
Abfindung mit Anwalt: € 31.500 Abfindung
Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73
Gewinn: € 28.485,73 – € 15.750 = € 12.735,73
Beispiel 2: Anwalt riskant
- Keine Rechtsschutzversicherung
- Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
- Gehalt: € 3.500 brutto/Monat
- Kündigungsgründe: Keine
- Abfindungsangebot: € 30.000 brutto
Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto
Abfindung mit Anwalt: € 31.500 Abfindung
Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73
Verlust: € 30.000 – € 28.485,73 = € 1.514,27