AUFHEBUNGSVERTRAG ERHALTEN? JETZT DAS BESTM√ĖGLICHE HERAUSHOLEN

Befreien Sie sich von dem Druck des Arbeitgebers, indem Sie die Verhandlung √ľber Ihren Aufhebungsvertrag komplett mir √ľberlassen. Ich setze mich daf√ľr ein, dass Sie eine angemessene Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis erhalten¬†– und das alles ohne Sperrzeit.

‚Äď Raphael Lugowski, Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht
Seit 2010 auf Arbeitsrecht spezialisiert

Aufhebungsvertrag bedeutet Probleme

Dass ein Aufhebungsvertrag wom√∂glich nicht gerade Begeisterung in Ihnen ausl√∂st, ist allzu verst√§ndlich. Ich kann verstehen, dass die Situation f√ľr Sie belastend ist.

  • Sie bef√ľrchten, demn√§chst eine K√ľndigung zu erhalten, wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen. Sie Fragen sich daher: Unterschreiben oder nicht?
  • Auf Ihren Arbeitsplatz sind Sie finanziell angewiesen, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und Ihren Lebensstandard zu halten.
  • Ferner machen sich Gedanken um Ihre Zukunft und wissen nicht, ob Sie schnell wieder eine gleich gut bezahlte Stelle finden.
  • Sie fragen sich, ob die Regelungen im Aufhebungsvertrag einen Haken haben und Sie bei Unterzeichnung eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld erhalten.

Doch es gibt keinen Grund zur Beunruhigung. Ich unterst√ľtze Sie dabei, auch diese Situation zu bew√§ltigen.

Ich setze mich f√ľr Sie ein, damit

  • Sie eine m√∂glichst hohe Abfindung erhalten, um Ihre finanzielle Spielr√§ume zu sichern
  • der Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellt und Sie Zeit gewinnen
  • Sie ein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis erhalten, mit dem Sie z√ľgig einen neuen Arbeitsplatz finden
  • Sie trotz Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bekommen

Anwalt f√ľr Aufhebungsvertrag in Hamburg

Als Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht hole ich das Beste bei Ihrem Aufhebungsvertrag f√ľr Sie heraus, weil‚Ķ

  • ich hochgradig auf das Arbeitsrecht spezialisiert bin
  • Aufhebungsvertr√§ge und K√ľndigungen mein Schwerpunkt sind
  • ich bereits hunderte Aufhebungsvertr√§ge erfolgreich verhandelt habe
  • Sie von mir eine intensive Betreuung und vollen Einsatz erwarten d√ľrfen
  • Verhandlungstaktik und Verhandlungspsychologie eine Leidenschaft von mir sind

Höchstmögliche Abfindung, aber keine Sperrzeit. Und das völlig entspannt.

Sperrzeitproblematik beim Aufhebungsvertrag beachten

Der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung bewirkt grundsätzlich eine Sperrzeit von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld. Bitte lassen Sie sich daher vor Abschluss von mir beraten, um dieses Problem zu vermeiden.

Daf√ľr steht die Kanzlei

Gute Erreichbarkeit. Bei mir kommen Sie nicht unter Stress, weil ich bei wichtigen Anliegen und Fragen f√ľr Sie stets gut erreichbar bin. Mein Ziel ist, dass Sie w√§hrend des gesamten Verhandlungsprozesses entspannt bleiben. Dazu geh√∂ren f√ľr mich auch schnelle Antwortzeiten. Auch unter Verwendung moderner Kommunikationstechnologien.

Vollst√§ndige Transparenz. Wom√∂glich haben Sie es zum ersten Mal mit einem Aufhebungsvertrag zu tun und w√ľnschen sich Klarheit. Umso wichtiger ist f√ľr mich, Ihnen gegen√ľber voll transparent zu sein. Sie bekommen bei mir Transparenz √ľber die Strategie, die n√§chsten Schritte und die Kosten. Alle Ma√ünahmen stimme ich mit Ihnen ab.

Sorgf√§ltige Besprechungen. Die Situation mit dem Aufhebungsvertrag mag beunruhigend f√ľr Sie sein. Umso wichtiger ist f√ľr mich, dass Sie immer die hundertprozentige Gewissheit haben, was Sache ist. Deshalb f√ľhre ich mit Ihnen ausf√ľhrliche Vor- und Nachbesprechungen durch, um Sie bestm√∂glich vorzubereiten und abzuholen.

Verst√§ndliche Sprache. In der Juristerei ist nicht alles sofort verst√§ndlich. Doch bei mir gibt es nur Klartext. F√ľr Sie „√ľbersetze“ ich umst√§ndliche Regelungen und unbekannte Begriffe. Zus√§tzlich bereite ich Schreiben und Schrifts√§tze f√ľr Sie sprachlich auf. Damit Sie wissen, worum es geht. Zum besseren Verst√§ndnis nutze ich auch Grafiken und Bilder.

Unsere smarte Taktik beim Aufhebungsvertrag

  • Pr√ľfung Ihres Aufhebungsvertrages
  • Festlegen und Abstimmung einer Verhandlungsstrategie
  • Legitimation und sofort Druck auf Arbeitgeber aufbauen
  • Harte Verhandlung unter Beachtung Ihrer Interessen
  • Wenn keine Ann√§herung bei Konditionen: Es auf K√ľndigung ankommen lassen

Das sagen meine Mandanten

Bei s√§mtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist Herr Lugowski mein erster und stets zuverl√§ssiger Ansprechpartner. Besonders beeindruckend sind sein breit gef√§cherter Erfahrungsschatz und seine herausragenden Rechtskenntnisse, die auch Querschnittsmaterien wie z.B. den Besch√§ftigtendatenschutz umfassen. Als Anwalt wende ich mich daher regelm√§√üig an Herrn Lugowski. Diese Eigenschaften machen ihn als Anwalt f√ľr Arbeitsrecht umso empfehlenswerter!

Okan Dogan Rechtsanwalt

Dank Herrn Lugowski habe ich eine Einstweilige Verf√ľgung bis vor dem LAG Hannover und eine Klage auf Erf√ľllung eines Fortbildungsvertrages f√ľr mich entscheiden k√∂nnen. Dabei habe ich Herrn Lugowski als einen sehr aufmerksamen und pr√§zise arbeitenden Rechtsanwalt erlebt. Seine sehr angenehme Art hat f√ľr eine entspannte Stimmung gesorgt, die aber nie an Professionalit√§t vermissen lie√ü. Ich kann Herrn Lugowski uneingeschr√§nkt empfehlen.

Max Reheat Flugzeugpilot

Herr Lugowski hat mir schnell und zuverl√§ssig bei meiner K√ľndigung geholfen. Ich hatte immer das Gef√ľhl, einen Partner an der Seite zu haben w√§hrend meines 8-monatigen Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Arbeitgeber.

B.L. Arbeitnehmer DIS AG

LERNEN SIE MICH KENNEN

Ein Tipp: Wozu noch warten? Lernen Sie mich und meine Arbeit kennen. Dies ist f√ľr sie selbstverst√§ndlich unverbindlich.

Und: Wir können gleich am Telefon die ersten Aspekte zu Ihrem Fall völlig unverbindlich besprechen.

Das verhandele ich als Anwalt in Ihren Aufhebungsvertrag

Abfindung

Beendigungszeitpunkt

Freistellung

Turboprämie

Outplacement

Zeugnis

Rundum-Service f√ľr Sie beim Aufhebungsvertrag

Termin in 12h

Sie bekommen in 12h einen Termin ‚Äď in dringenden F√§llen in den n√§chsten Stunden.

Ihr Fall zählt Рich nehme mir Zeit

Jede Situation ist besonders ‚Äď vor allem bei einem Aufhebungsvertrag. Ich nehme mir Zeit f√ľr Ihre Interessen, Sorgen und √Ąngste.

Ihr Fall in den Händen vom Spezialisten

Wenden Sie sich mit Ihrem Aufhebungsvertrag an einen spezialisierten Anwalt, der jedes rechtliche Detail kennt.

Ich √ľbernehme – Sie lehnen sich zur√ľck

Ein Aufhebungsvertrag f√ľhrt schnell zu Stress und √úberforderung. Mit mir an Ihrer Seite k√∂nnen Sie loslassen und sich Ihrer Zukunft widmen.

Kosten des Anwalts beim Aufhebungsvertrag

Die Anwaltsgeb√ľhren bei der Verhandlung einer Aufhebungsvereinbarung richten sich nach dem Rechtsanwaltsverg√ľtungsgesetz (RVG). Anhand Ihres monatlichen Bruttogehaltes kann ich Ihnen die voraussichtlichen die Kosten mitteilen, die im Fall einer Beauftragung meiner Kanzlei auf Sie zukommen w√ľrden.

Im besten Fall √ľbernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten. Da dies gerade beim Aufhebungsvertrag nicht selbstverst√§ndlich ist und die Rechtsschutzversicherer das Vorliegen eines Rechtsschutzfalles nicht selten in Frage stellen, √ľbernehme ich gerne die Kommunikation mit der Versicherung. Ich wei√ü ganz genau, welche Argumente die Versicherungen gegen eine Kostentragung anbringen und pr√ľfe f√ľr Sie, ob diese in Ihrem Fall auch tats√§chlich durchgreifend sind.

Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, m√ľssen Sie eine wirtschaftliche Entscheidung treffen, bei der Sie den Mehrwert eines Anwalts f√ľr Arbeitsrecht ber√ľcksichtigen haben. Dabei bin ich Ihnen gerne behilflich. Durch die Expertise und Erfahrung erreicht ein Anwalt h√§ufig mehr f√ľr seine Mandanten. Die Anwaltskosten haben Sie dann in der Regel schnell wieder drin – und dabei die Gewissheit, tats√§chlich das beste Ergebnis zu erreichen. Zudem haben Sie jemanden, der Ihnen den ganzen Stress mit dem Arbeitgeber abnimmt und Sie vor Nachteilen wie einer Sperrzeit sch√ľtzt.

Beispiel 1: Anwalt sinnvoll

  • Keine Rechtsschutzversicherung
  • Besch√§ftigungsdauer: 9 Jahre
  • Gehalt: ‚ā¨ 3.500 brutto/Monat
  • K√ľndigungsgr√ľnde: Keine
  • Abfindungsangebot: ‚ā¨ 15.750 brutto¬†

Anwaltskosten (mit Vergleich): ‚ā¨ 3.014,27 brutto

Abfindung mit Anwalt: ‚ā¨ 31.500 Abfindung

Gesamtrechnung: ‚ā¨ 31.500 – ‚ā¨ 3.014,27 = ‚ā¨ 28.485,73

Gewinn: ‚ā¨ 28.485,73 – ‚ā¨ 15.750 = ‚ā¨ 12.735,73

Beispiel 2: Anwalt riskant

  • Keine Rechtsschutzversicherung
  • Besch√§ftigungsdauer: 9 Jahre
  • Gehalt: ‚ā¨ 3.500 brutto/Monat
  • K√ľndigungsgr√ľnde: Keine
  • Abfindungsangebot: ‚ā¨ 30.000 brutto¬†

Anwaltskosten (mit Vergleich): ‚ā¨ 3.014,27 brutto

Abfindung mit Anwalt: ‚ā¨ 31.500 Abfindung

Gesamtrechnung: ‚ā¨ 31.500 – ‚ā¨ 3.014,27 = ‚ā¨ 28.485,73

Verlust: ‚ā¨ 30.000 – ‚ā¨ 28.485,73 = ‚ā¨ 1.514,27

FAQ zum Aufhebungsvertrag

Muss ich das Aufhebungsangebot annehmen?


Welche Fristen laufen bei einem Aufhebungsvertrag?


Drohen mir rechtliche Nachteile durch den Aufhebungsvertrag?


Kann die Sperrzeit von 3 Monaten verhindert werden?


Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?


Auf dieser Internetseite kommen Drittanbieter-Tools zur Anwendung, die Cookies auf Ihrem Gerät ablegen (siehe Datenschutzerklärung). Sie haben das Recht zu entscheiden, ob Sie Cookies zulassen. Indem Sie die Cookies zulassen, helfen Sie dabei, die Nutzererfahrung auf dieser Seite zu verbessern.