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Raphael Lugowski - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Anwalt Aufhebungsvertrag Hamburg

Unser Ziel ist die bestmögliche Abfindung für Dich

Wenn der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat, kannst Du auf uns zählen. Als Anwalt für Kündigung in Hamburg verfügen wir bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen eine große Expertise und breite Erfahrung. Wir nutzen bewährte Strategien und Verhandlungstaktiken, um das bestmögliche Ergebnis für Dich zu erzielen.

Viele Arbeitnehmer haben mit uns Ihre Ziele beim Aufhebungsvertrag übertroffen – jetzt ist Deine Zeit

  • Als erfahrene und spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Dich kompetent und zügig bei Deinem Aufhebungsvertrag
  • Wir beraten Dich sorgfältig über Deine Optionen und zu den Themen Kündigung, Abfindung und Sperrzeit
  • Du bist nicht allein – wir übernehmen die Verhandlungen mit Deinem Arbeitgeber und die vollumfängliche Bearbeitung Deines Falles
  • Während wir für Dich rechtlich alles klären und bestmöglich verhandeln, kannst Du den Kopf freibekommen
  • Unser Erfolgsrezept: Taktisch-fundiertes Arbeitsrecht mit dem Ziel einer maximalen Abfindung und längeren Freistellung für Dich

Kostenfreie Erstprüfung Deines Aufhebungsvertrages – Vom Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sichere Dir jetzt eine qualifizierte Ersteinschätzung zu Deinem Aufhebungsvertrag – kostenfrei und unverbindlich. Gib Deinem Fachanwalt für Arbeitsrecht die Informationen, auf die es beim Aufhebungsvertrag wirklich ankommt.
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Wie ist Deine derzeitige Situation?

Raphael Lugowski

Raphael Lugowski

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Gesicherte Kommunikation

Dein Anwalt beim Aufhebungsvertrag in Hamburg

Hat der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Das ist eine schwierige Situation, doch keine Sorge: Als Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg stehen wir an Deiner Seite. Dein Anwalt berät Dich kompetent, zielführend und unterstützt Dich dabei, Deine rechtlichen und finanziellen Ziele zu erreichen.

Dein Anwalt beim Aufhebungsvertrag – Dein Weg zum Ziel

Um es gleich vorwegzunehmen: Wir möchten für Dich beim Aufhebungsvertrag rechtlich und finanziell das Bestmögliche herausholen. Der Arbeitgeber möchte den Arbeitsvertrag mit Dir beenden? Kein Problem, wenn die Konditionen stimmen und es Deinen Interessen entspricht. Das wird unser Anwalt für Arbeitsrecht Deinem Arbeitgeber auch genauso mitteilen.

Expertise und Erfahrung beim Aufhebungsvertrag bringen Dich zum Erfolg

Warum gerade unsere Kanzlei für Arbeitsrecht? Etwa deshalb, weil wir Dich umfassend zu Deinen Optionen beim Aufhebungsvertrag beraten. Nur dann kannst Du richtig entscheiden. Aufhebungsverträge sind unsere Domäne – hier besitzen wir viel Erfahrung un Expertise. Wir sind bereit, Dich professionell zu unterstützen und die Konditionen der Beendigung mit Deinem Arbeitgeber zu verhandeln.

Abfindung nach Aufhebungsvertrag? Du entscheidest!

Beim Aufhebungsvertrag stehen Dir (fast) alle Richtungen offen. Du entscheidest mit uns zusammen, wohin die Reise geht. Häufig geht es darum, noch eine bestmögliche Abfindung herauszuholen, garniert von einer Freistellung. Mit unserem verhandlungspsychologischen Schwerpunkt geben wir in den Verhandlungen den Takt an, um für Dich das Maximum zu erreichen.

Smart Arbeitsrecht Logo

Gerade beim Aufhebungsvertrag kommen Fehler Arbeitnehmer teuer zu stehen – rechtlich als auch finanziell. Das Sperrzeitrisiko ist hoch. Stiefmütterliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber kosten schnell mal einen fünfstelligen Betrag. Doch kein Grund zur Sorge: Wir sind auf Beendigungen und Aufhebungsverträge spezialisiert. Du hast bei uns Zugriff auf die Kombination aus fundiertem Arbeitsrecht und Verhandlungspsychologie. Damit bringen wir Dich in der Verhandlung um Deinen Aufhebungsvertrag in Führung und holen das beste Ergebnis für Dich heraus.

Raphael Lugowski Raphael Lugowski

Ein Aufhebungsvertrag ist eine komplexe Sache

Wenn Du einen Aufhebungsvertrag erhalten hast oder ein solcher bevorsteht, dann könnte es sein, dass Dich folgende Fragen gerade beschäftigen:

  • Ist das Angebot des Arbeitgebers angemessen und fair oder ist eine höhere Abfindung möglich?

  • Haben die Regelungen im Aufhebungsvertrag für mich einen rechtlichen Haken oder sind sie rechtlich unvorteilhaft?

  • Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ich den Vertrag unterschreibe?

  • Wie kann ich ggf. Steuern bei der Abfindung sparen?

Das können wir für Dich leisten

  • Wir prüfen für Dich, ob das Angebot des Arbeitgebers angemessen und fair ist.
  • Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber kannst Du komplett uns überlassen.
  • Wir setzen uns für Dein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis ein, mit dem Du zügig einen neuen Arbeitsplatz findest.
  • Auch achten wir darauf, dass Dir keine sozialrechtlichen (Sperrzeit) oder steuerrechtlichen Nachteile entstehen.

„Beim Aufhebungsvertrag will ich als Anwalt das Bestmögliche für Dich erreichen“

Hallo, hier schreibt Raphael Lugowski (38). Ich möchte mich Dir vorstellen: Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und auf Beendigungen spezialisiert. Mit fundiertem Arbeitsrecht und bewährten Strategien unterstütze ich Dich dabei, bei Deinem Aufhebungsvertrag das bestmögliche Ergebnis (z.B. eine gute Abfindung) zu erreichen.

Der Erfolgsfaktor beim Aufhebungsvertrag: Hohe Kompetenzen und Erfahrungen in der Kommunikation und Verhandlung. Als Anwalt für Arbeitsrecht bin ich vor allem für Betriebsräte tätig. Ich führe daher häufig intensive Verhandlungen mit Arbeitgebern. Beim Personalabbau geht es dabei um Sozialpläne mit Millionenvolumen.

Für mich ist klar, dass eine sorgfältige Vorbereitung und gute Strategie die Grundpfeiler für den Erfolg beim Aufhebungsvertrag sind. Ich beleuchte jeden Fall individuell und erarbeite auch für Dich das perfekte Konzept. Mit 08/15-Vorgehen ist ein hoher fünfstelliger Betrag – z.B. ein kleiner Porsche – schnell verspielt.

Fundiertes Arbeitsrecht ist die Basis meiner Tätigkeit. Eine präzise Kenntnis Deines Kündigungsschutzes ist elementar. Ich verbringe circa eine Stunde pro Tag damit, die Rechtsprechung zu prüfen und kenne alle wichtigen Entscheidungen. Diese beeinflussen die Strategie beim Aufhebungsvertrag in hohem Maße, weshalb ich bewährte Strategien stetig verbessere.

Smart Arbeitsrecht Kanzlei an der Alsterufer

So unterstütze ich Dich bei Deinem Aufhebungsvertrag: Es ist unverzichtbar, dass wir mit offenem Visier miteinander sprechen, damit ich Deine Interessen verstehe. Ich berate Dich umfangreich zu Deinen Optionen und den rechtlichen Fallstricken. Danach entwickle ich für Dich die beste Strategie bei Deinem Aufhebungsvertrag.

Sodann geht es in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, die ich für Dich übernehme. Hier kann ich für Dich meine Stärken im Bereich Kommunikation und Verhandlung ausspielen. Ich vertrete Deine Interessen beharrlich und unternehme alles, um für Dich die besten Konditionen herauszuholen.

Für Dich läuft alles wie auf Autopilot – Du musst nichts weiter unternehmen. Bei mir bist Du rechtlich in guten Händen, weil ich im Arbeitsrecht und beim Aufhebungsvertrag über ein großes Wissen verfüge (siehe mein Ratgeber Aufhebungsvertrag). Das bringt Dich in der Verhandlung in Führung.

Ich würde mich freuen, mit Dir zusammenarbeiten zu können.

Dein Anwalt Aufhebungsvertrag Hamburg

Raphael Lugowski mit jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht
Raphael Lugowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Hochgradige Spezialisierung

    Dein Fachanwalt ist ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und kann Dich kompetent beraten.

  • Schwerpunkt: Aufhebungsvertrag und Trennungsprozesse

    Aufhebungsverträge verhandeln wir regelmäßig und haben hier daher besondere Erfahrungen.

  • Zahlreiche Aufhebungsverträge erfolgreich abgeschlossen

    Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir, worauf es bei Deinem Aufhebungsvertrag rechtlich ankommt

  • Hoher Einsatz für Deine Interessen

    Bei uns gilt die Regel: Alter Fall vor neuer Fall. Wir setzen uns unnachgiebig für Deine Interessen ein.

  • Spezialgebiet: Verhandlungspsychologie und -strategie

    Unser Spezialwissen dient der effektiven Durchsetzung Deine individuellen Interessen.

Das sagen
unsere Mandanten

Herr Lugowski ist sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit. Ich hatte Probleme bei der Arbeit und ich konnte ihn Abends noch anrufen, so dass er mir am Telefon kostenlos geholfen hat. Und auch danach konnte ich ihn jederzeit anrufen und mir wurde immer sofort geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit der Vertretung durch Herrn Lugowski. Ich kann eine hundertprozentige Empfehlung aussprechen.

Bewertung:

Eine professionelle und kompetente Beratung, es wurde eine für mich schnelle, finanziell erfolgreiche und faire Lösung der Sache gefunden. Ich danke Ihnen herzlich dafür!

Bewertung:

Herr Lugowski berät mich seit Jahren zuverlässig in allen Fragen des Arbeitsrechts. Seine fachliche Expertise ist erstklassig! Kurz und knapp: Herr Lugowski ist der Anwalt für Arbeitsrecht meines Vertrauens und immer wieder meine erste Wahl.

Bewertung:

Die Beratung war sehr professionell und kompetent, Herr Lugowski hat mir alle meine Fragen sehr freundlich beantwortet. Ich bin sehr zufrieden und kann Herrn Lugowski nur weiterempfehlen.

Bewertung:

S.

Arbeitnehmer

I.A.

Arbeitnehmer

S.A.

Arbeitnehmer

N.N.

Arbeitnehmer

Fallbeispiel mit Rezension

Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen. Er ist superkompetent, immer freundlich und kann Dinge auf Augenhöhe in verständlicher Sprache erklären. Die Art und Weise, wie er kommuniziert, dass er jederzeit erreichbar ist und regelmäßige Status-Updates gibt, ist absolut unbezahlbar. Ich habe mich während des gesamten Prozesses absolut sicher und gut abgehoben gefühlt, was in solchen Situationen wichtig ist. Ich kann Herrn Lugowski in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wärmstens empfehlen und werde ihn bei meinem nächsten Vertrag auf jeden Fall um Rat fragen.

E. K.

Ausgangspunkt
Die Mandantin war „Director of“ eines internationalen Unternehmens. Der Arbeitgeber hat ihr einen Aufhebungsvertrag mit sechsstelligem Abfindungsangebot vorgelegt.

Die Herausforderung
Daraufhin hat sich die Mandantin an die Kanzlei gewandt und nahm die kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch. Sie wollte prüfen lassen, ob u.a. eine höhere Abfindung möglich ist – für mehr finanzielle Sicherheit.

Die Vorgehensweise
Die Prüfung durch Fachanwalt Raphael Lugowski ergab, dass noch Abfindungspotenzial vorhanden ist. In den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hat er den rechtlichen Druck sukzessive erhöht.

Das Ergebnis
Durch das beharrliche Nachverhandeln von Raphael Lugowski, sich einer starken rechtlichen Position stets bewusst, hat die Mandantin eine um fast € 80.000,00 brutto höhere Abfindung erhalten. Er hat die Mandantin zudem erfolgreich vor rechtlichen Drohungen des Arbeitgebers abgeschirmt.

Kanzlei für Arbeitsrecht – Deine Vorteile auf einen Blick

Gute Erreichbarkeit

Eine gute Erreichbarkeit Deines Fachanwalts für Arbeitsrecht sowie schnelle Antwortzeiten sind Kennzeichen dieser Kanzlei.

Vollständige Transparenz

Zu jeder Zeit hast Du die volle Transparenz über Deinen Fall, die nächsten Verfahrensschritte und die Kosten.

Sorgfältige Besprechungen Kommunikation

In sorgfältigen Vor- und Nachbesprechungen wirst Du bestmöglich informiert und auf Eventualitäten vorbereitet.

Verständliche Kommunikation

Hier bekommst Du klare rechtliche Auskünfte in Normaldeutsch, die Du verstehst und die Dich in Deinen Entscheidungen unterstützen.

Qualität im Arbeitsrecht

Die Mission der Kanzlei ist Arbeitsrecht auf hohem Niveau – maßgeschneidert, überzeugend und individuell auf Deinen Fall zugeschnitten.

Stetige Fortbildung

Mindestens eine Stunde am Tag investiert Dein Anwalt für Arbeitsrecht in Fortbildungen – damit Du stets einen Schritt voraus bist.

Sperrzeitproblematik beim Aufhebungsvertrag beachten

Der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung bewirkt grundsätzlich eine Sperrzeit von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld. Bitte lasse Dich sich daher vor Abschluss von mir beraten, um dieses Problem zu vermeiden.

Das verhandele ich als Anwalt in Deinem Aufhebungsvertrag

Abfindung

Beendigungszeitpunkt

Freistellung

Turboprämie

Outplacement

Zeugnis

Lerne Deinen Fachanwalt kennen

Ein Tipp: Wozu noch warten? Lerne mich und meine Arbeit kennen. Dann entscheidest Du, ob wir zusammenarbeiten.

Und: Du kannst gleich am Telefon die ersten Aspekte zu Deinem Fall schildern.

Gut aufgehoben bei Fachanwalt für Arbeitsrecht Raphael Lugowski

Kosten des Anwalts beim Aufhebungsvertrag

Die Anwaltsgebühren bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages richten sich bei uns im Grundsatz nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).

Du kannst bei uns Qualität, Zuverlässigkeit und absolute Serviceorientierung erwarten. Unsere Motivation ist, dass Du Deine rechtlichen und wirtschaftlichen Ziele zügig und stressfrei erreichst. Entsprechend haben wir unser Kanzleikonzept aufgebaut, sodass es uns nicht darum geht, möglichst viele Anfragen und Mandate zu bekommen. Viele Anfragen lehnen wir aus Zeit- und Qualitätsgründen ab.

Wir legen wert auf die Bearbeitung jedes einzelnen Mandats, für das wir Zeit und Einsatz aufbringen. Uns ist bewusst, dass wir durch unser Konzept weniger Mandate „anziehen.“ Doch diejenigen Mandanten, die sich für uns entscheiden, können eine sorgfältige und intensive Bearbeitung ihres wichtigen Anliegens erwarten.

Falls Du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese die Kosten. Da dies gerade beim Aufhebungsvertrag nicht selbstverständlich ist und die Rechtsschutzversicherer das Vorliegen eines Rechtsschutzfalles nicht selten in Frage stellen, übernehmen wir gerne die Kommunikation mit der Versicherung. Wir wissen ganz genau, welche Argumente die Versicherungen gegen eine Kostentragung anbringen und prüfen für Dich, ob diese in Deinem Fall auch tatsächlich durchgreifend sind.

Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung haben, musst Du eine wirtschaftliche Entscheidung treffen, bei der Du den Mehrwert eines Anwalts für Arbeitsrecht zu berücksichtigen solltest. Dabei sind wir Dir gerne behilflich.

Beispiel 1: Anwalt sinnvoll

  • Keine Rechtsschutzversicherung
  • Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
  • Gehalt: € 3.500 brutto/Monat
  • Kündigungsgründe: Keine
  • Abfindungsangebot: € 15.750 brutto

Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto

Abfindung mit Anwalt: € 31.500 Abfindung

Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73

Gewinn: € 28.485,73 – € 15.750 = € 12.735,73

Beispiel 2: Anwalt riskant

  • Keine Rechtsschutzversicherung
  • Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
  • Gehalt: € 3.500 brutto/Monat
  • Kündigungsgründe: Keine
  • Abfindungsangebot: € 30.000 brutto

Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto

Abfindung mit Anwalt: € 31.500 Abfindung

Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73

Verlust: € 30.000 – € 28.485,73 = € 1.514,27

FAQ zum Aufhebungsvertrag

Muss ich das Aufhebungsangebot annehmen?
Welche Fristen laufen bei einem Aufhebungsvertrag?
Drohen mir rechtliche Nachteile durch den Aufhebungsvertrag?
Kann die Sperrzeit von 3 Monaten verhindert werden?
Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?