Abfindung sichern mit Anwalt für Pinneberg
Abfindung bei Kündigung – Dein Anspruch. Unsere Mission.Ob Kündigung oder Aufhebungsvertrag – wir holen für Dich die bestmögliche Abfindung raus. Als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht für Pinneberg setzen wir Deine Rechte durch – taktisch, schnell und mit klarer Strategie.
Du willst eine faire Abfindung? Dann bist Du bei uns richtig.
- Abfindung als Spezialgebiet: Wir konzentrieren uns gezielt auf Kündigungen und Aufhebungsverträge – mit dem Ziel, für Dich die höchste mögliche Abfindung zu erzielen.
- Fachanwälte für Pinneberg: Du wirst persönlich betreut von erfahrenen Arbeitsrechtsexperten mit starkem regionalen Netzwerk.
- Praxis statt Theorie: Wir haben bereits hunderte Abfindungen durchgesetzt – mit Fingerspitzengefühl und juristischem Druck.
- Kostenfreier Check: Du erhältst eine unverbindliche Ersteinschätzung zur Höhe Deiner Abfindung und Deinen rechtlichen Chancen.
- Rechtsschutz möglich: Wir prüfen Deine Police und wickeln die komplette Kommunikation mit Deiner Versicherung ab.
Abfindung jetzt prüfen lassen
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gesicherte Kommunikation
Dein Anwalt für Abfindung nach Kündigung für Pinneberg
Du willst nach einer Kündigung eine faire Abfindung? Als Fachanwälte für Arbeitsrecht für Pinneberg sorgen wir dafür, dass Du bekommst, was Dir zusteht. Wir klären Deine Chancen, übernehmen alle Schritte – und bringen Deine Abfindung auf den Weg.
Wir setzen Deine Abfindung konsequent durch
Eine Kündigung ist oft überraschend – aber sie ist auch eine Chance. Wir prüfen, ob Dir eine Abfindung zusteht, und übernehmen alle Schritte für Dich: juristische Prüfung, Klageeinreichung, Vergleichsverhandlung. Du erhältst eine starke rechtliche Vertretung und eine klare Strategie mit Fokus auf das Maximum.
Du entscheidest – Arbeitsplatz oder Abfindung
Viele Mandanten wollen nicht zurück zum alten Arbeitgeber – sondern eine Abfindung als fairen Abschluss. Andere möchten ihren Arbeitsplatz retten. Beides ist möglich. Wir erarbeiten mit Dir gemeinsam, welches Ziel für Dich sinnvoll ist – und setzen es taktisch durch.
Wer eine faire Abfindung will, braucht mehr als Recht – er braucht Strategie. Deshalb bereiten wir jede Kündigungsschutzklage so vor, dass sie Deine Verhandlungsposition maximal stärkt. Denn nur, wer taktisch klug vorgeht, bekommt am Ende die Abfindung, die er verdient.
Sehr kompetente und engagierte Prozessbegleitung. Herr Lugowski ließ gegenüber dem Arbeitgeber nicht locker. Der Kontakt war immer sehr angenehm und aufschlussreich. Er hat ein sehr gutes Ergebnis für mich erzielt.
T. K.Trotz schwieriger Bedingungen hat Herr RA Lugowski aus Hamburg mehr für mich in dieser Klage erreicht, als ich erwartet hatte. Hierfür bedanke ich mich ausdrücklich für die sehr professionelle und jederzeit transparente Durchführung dieser Klage.
T. K.Herr Lugowski ist ein absolut brillanter Anwalt in Hamburg. Er hat mir bei einem recht komplexen Fall bei meinem Arbeitgeber geholfen und es ist ihm gelungen, eine viel höhere Abfindung als ursprünglich angeboten zu bekommen.
E. A.Abfindung: Viele Arbeitnehmer verhandeln nicht – und verlieren viel Geld
Nur rund 15 % klagen oder verhandeln nach einer Kündigung. Ein teurer Irrtum, denn jede zweite Kündigung weist rechtliche Schwächen auf.
Ohne Klage gibt es keine Abfindung – obwohl die Chance statistisch hoch ist.
Das Arbeitsverhältnis endet kommentarlos, selbst wenn die Kündigung unwirksam wäre.
Streit um ein gutes Arbeitszeugnis wird auf später verschoben – mit schlechter Ausgangslage.
Bei fristloser Kündigung droht Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
*Hans Böckler Stiftung – Böckler Impuls, Ausgabe 19/2008
Wir holen für Dich das Maximum heraus
Wir verhandeln eine angemessene Abfindung, orientiert an Gehalt & Betriebszugehörigkeit.
- Freistellung während der Kündigungsfrist – Zeit für Jobsuche ohne Gehaltseinbußen.
Gestaltung ohne Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Wenn gewünscht: Weiterbeschäftigung statt Trennung.
Verbindliches, sehr gutes Arbeitszeugnis für Deine nächste Bewerbung.
Kostenfreie Ersteinschätzung zur Abfindung.Juristisch fundiert. Klar kommuniziert.
“Wir greifen Deine Kündigung an und zeigen Dir Wege zur Abfindung”
Hier schreiben Hamza Gülbas und Raphael Lugowski, Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg. Wir vertreten Dich mit einem strategisch-fundierten Ansatz gegen Deine Kündigung – immer mit dem Ziel, das Maximum für Dich herauszuholen, sei es durch Rückkehr an den Arbeitsplatz oder eine gerechte Abfindung.
Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Abfindung nach Kündigung? Ganz klar: Erfahrung, Geschick und Strategie. Wir verhandeln regelmäßig mit Arbeitgebern – oft in komplexen Situationen mit Betriebsräten, Sozialplänen und hohen Vergleichssummen.
Deshalb wissen wir: Eine sorgfältige Vorbereitung und präzise Verhandlungsführung sind entscheidend. Nur wer seine Abfindung strategisch angeht, wird am Ende auch das bekommen, was ihm zusteht.
Unsere Grundlage? Fundiertes Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechung. Wir kennen die relevanten Urteile und passen unsere Strategie individuell an Deinen Fall an. So schaffen wir die besten Voraussetzungen – für Deine Abfindung, ohne Kompromisse.
Auf Basis Deiner Ziele entwickeln wir eine individuelle Verhandlungsstrategie für Deine Abfindung. Wir analysieren Deine Kündigung im Detail, erhöhen mit gezielten Schriftsätzen den Druck – und nutzen jede Chance, Deine Verhandlungsposition zu stärken.
Wir vertreten Deine finanziellen Interessen konsequent und lassen uns nur dann auf einen Vergleich ein, wenn die Konditionen wirklich fair sind. Du gibst die Richtung vor – wir sagen Dir klar und ehrlich, was juristisch drin ist.
Nimm gerne Kontakt zu uns auf – in einem vertraulichen Gespräch klären wir, wie wir Dich zur bestmöglichen Abfindung begleiten können.
Abfindung sichern? Das sind Deine Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns
Faire Abfindung statt Stress
Wir übernehmen alle rechtlichen Schritte – damit Du Dich entspannen kannst. Mit klarem Plan und fundierter Verhandlungsstrategie holen wir das Beste für Dich raus.
Abfindung oder Weiterbeschäftigung
Du entscheidest: Möchtest Du zurück in den Job oder lieber eine Abfindung? Wir setzen alles daran, Dein Wunschziel durchzusetzen – mit Nachdruck und Verhandlungsgeschick.
Ersteinschätzung kostenfrei
Du gehst kein Risiko ein: Wir prüfen Deine Kündigung und Abfindungschancen kostenfrei. So weißt Du schnell, ob und wie viel für Dich möglich ist.
Anwalt Abfindung für Pinneberg – Dein Spezialist für Abfindungsverhandlungen
Spezialisiert auf Abfindungen
Unser Team verhandelt täglich Abfindungen – mit gezielter Strategie und Fokus auf Deine wirtschaftlichen Ziele.
Verhandlung mit Weitblick
Wir denken strategisch und planen Abfindungsverhandlungen vom ersten Moment an in Deinem Sinne.
Erfolgsbilanz in Abfindungssachen
Zahlreiche Mandant:innen haben mit uns bereits überdurchschnittliche Abfindungen erzielt.
Wir verhandeln mit Nachdruck
Wir setzen Arbeitgeber gezielt unter Druck – mit fundierten Schriftsätzen und cleveren Vergleichsangeboten.
Psychologie & Strategie
Unsere Stärke: Taktisches Verhandeln mit psychologischem Gespür – für Deinen finanziellen Vorteil.
Das sagen
unsere Mandanten
Fallbeispiel mit Rezension
Ich habe eine fristlose Kündigung erhalten und mich nach Empfehlung eines guten Bekannten, direkt an Herrn Lugowski als auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt gewandt. Ich erhielt sehr Zeitnah einen Termin und habe mich sofort gut aufgehoben und verstanden gefühlt. Nach Schilderung meines Anliegens, hatte Herr Lugowski Kompetente Lösungsvorschläge, die für mich gut Verständlich waren. Nach der Gerichtsverhandlung, hatte das Gericht in allen Punkten zu meinen Gunsten entschieden. Auch hatte ich jetzt somit die Chance auf Arbeitslosengeld I. Dank Herrn Lugowski, habe ich auch hier, keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld erhalten. Ich würde ihn jederzeit Weiterempfehlen.
S.O.Ausgangspunkt
Der Mandant hat eine fristlose Kündigung wegen angeblicher Pflichtverletzung erhalten. Zudem verhängte die Bundesagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Die Herausforderung
Er hat sich auf Empfehlung an Rechtsanwalt Raphael Lugowski gewandt. Die fristlose Kündigung sollte angegriffen und die Sperrzeit abgewendet werden.
Die Vorgehensweise
In der Besprechung stellte sich heraus, dass der Grund für die fristlose Kündigung nicht stichhaltig war. RA Raphael Lugowski legte Kündigungsschutzklage ein und führte das Verfahren.
Das Ergebnis
In der Güteverhandlung hat RA Raphael Lugowski die Unwirksamkeit gegenüber dem Gericht herausgestellt. Die Gegenseite hatte dem nichts entgegenzusetzen. Das Arbeitsverhältnis wurde gegen Zahlung einer Abfindung ordentlich beendet. Die Sperrzeit wurde aufgehoben.
Deine Chance auf eine Abfindung ist oft direkt an eine Kündigungsschutzklage gebunden – und dafür hast Du nach Zugang der Kündigung nur 3 Wochen Zeit. Verpasst Du diese Frist, ist die Kündigung in der Regel wirksam – und Deine Abfindung kaum noch durchsetzbar.
Auch bei Aufhebungsverträgen oder bestimmten Erklärungen des Arbeitgebers gelten teils nur wenige Tage Frist.
Deshalb solltest Du unmittelbar nach Erhalt der Kündigung handeln und Deine Abfindungschance sichern.
Kanzlei für Arbeitsrecht für Pinneberg – Das sind Deine Vorteile
Was Du nach der Kündigung nicht tun solltest
Lerne uns kennen
Unser Angebot an Dich: Lerne uns und unsere Arbeit kennen. Dann kannst DU entscheiden, ob wir zusammenarbeiten.
Und: Wenn Du möchtest, erhältst Du vorab am Telefon eine unverbindliche Ersteinschätzung zu Deinem Fall.
Die Kosten unserer Beauftragung
Wir gehen auch bei Kündigungen von dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) aus, wo die Mindesthonorare für Anwälte geregelt sind.
Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und kompromisslose Serviceorientierung in der Rechtsdienstleistung, damit Du Deine rechtlichen und finanziellen Ziele möglichst stressfrei erreichen kannst. Dieses Versprechen können wir einhalten, weil wir nicht möglichst viele Mandate generieren wollen. Stattdessen legen wir wert auf jedes einzelne Mandat und investieren Zeit und Aufwand. Unser Kanzleikonzept ist darauf ausgerichtet, Mandate sorgfältig und intensiv zu bearbeiten werden. Unsere Devise lautet: “Altes Mandat vor neues Mandat.”
Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese die anwaltlichen Kosten. In diesem Fall führen wir die Korrespondenz mit Deiner Versicherung – Du musst Dich hier um nichts weiter kümmern. Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, solltest Du natürlich wirtschaftlich entscheiden. Wir unterstützen Dich dabei, indem wir mit Dir vorab die Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess und die Chance auf eine Abfindung klären.
Beispiel 1: Klage wirtschaftlich sinnvoll
- Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstrukturierung
- Erfolgsaussichten: gut, da Fehler in der Sozialauswahl
- Beschäftigungsdauer: 9 Jahre
- Gehalt: € 3.500 brutto/Monat
Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto
Keine Kündigungsschutzklage: Keine Abfindung
Kündigungsschutzklage mit Anwalt: € 31.500 Abfindung
Gesamtrechnung: € 31.500 – € 3.014,27 = € 28.485,73
Empfehlung: Klage erheben
Beispiel 2: Klage wirtschaftlich risikoreich
- Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsschließung
- Erfolgsaussichten: voraussichtlich gering
- Beschäftigungsdauer: 3 Jahre
- Gehalt: € 3.000 brutto/Monat
Anwaltskosten (mit Vergleich): € 3.014,27 brutto
Keine Kündigungsschutzklage: Keine Abfindung
Kündigungsschutzklage mit Anwalt: € 0 bis € 3.000 Abfindung
Gesamtrechnung: (€ 0 bis € 3.000) – € 3.014,27 = – € 3.014,27 bis – € 14,27
Empfehlung: Keine Kündigungsschutzklage erheben
Ausnahme: Bestehen einer Rechtsschutzversicherung