Rechtsanwalt bei Aufhebungsvertrag für Reinbek
Unser Ziel ist die bestmögliche Abfindung für DichWenn der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat, kannst Du auf uns zählen. Als Rechtsanwalt bei Kündigung für Reinbek verfügen wir bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen eine große Expertise und breite Erfahrung. Wir nutzen bewährte Strategien und Verhandlungstaktiken, um das bestmögliche Ergebnis für Dich zu erzielen.
Viele Arbeitnehmer haben mit uns Ihre Ziele beim Aufhebungsvertrag übertroffen – jetzt ist Deine Zeit
- Als erfahrene und spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Dich kompetent und zügig bei Deinem Aufhebungsvertrag
- Wir beraten Dich sorgfältig über Deine Optionen und zu den Themen Kündigung, Abfindung und Sperrzeit
- Du bist nicht allein – wir übernehmen die Verhandlungen mit Deinem Arbeitgeber und die vollumfängliche Bearbeitung Deines Falles
- Während wir für Dich rechtlich alles klären und bestmöglich verhandeln, kannst Du den Kopf freibekommen
- Unser Erfolgsrezept: Taktisch-fundiertes Arbeitsrecht mit dem Ziel einer maximalen Abfindung und längeren Freistellung für Dich
Kostenfreie Erstprüfung Deines Aufhebungsvertrages – Vom Fachanwalt im Arbeitsrecht für Reinbek
Wie ist Deine derzeitige Situation?
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Gesicherte Kommunikation
Dein Rechtsanwalt beim Aufhebungsvertrag für Reinbek
Hat der Arbeitgeber Dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Das ist eine schwierige Situation, doch keine Sorge: Als Kanzlei im Arbeitsrecht für Reinbek stehen wir an Deiner Seite. Dein Rechtsanwalt berät Dich kompetent, zielführend und unterstützt Dich dabei, Deine rechtlichen und finanziellen Ziele zu erreichen.
Dein Rechtsanwalt beim Aufhebungsvertrag – Dein Weg zum Ziel
Um es gleich vorwegzunehmen: Wir möchten für Dich beim Aufhebungsvertrag rechtlich und finanziell das Bestmögliche herausholen. Der Arbeitgeber möchte den Arbeitsvertrag mit Dir beenden? Kein Problem, wenn die Konditionen stimmen und es Deinen Interessen entspricht. Das wird unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Deinem Arbeitgeber auch genauso mitteilen.
Expertise und Erfahrung beim Aufhebungsvertrag bringen Dich zum Erfolg
Warum gerade unsere Kanzlei für Arbeitsrecht? Etwa deshalb, weil wir Dich umfassend zu Deinen Optionen beim Aufhebungsvertrag beraten. Nur dann kannst Du richtig entscheiden. Aufhebungsverträge sind unsere Domäne – hier besitzen wir viel Erfahrung un Expertise. Wir sind bereit, Dich professionell zu unterstützen und die Konditionen der Beendigung mit Deinem Arbeitgeber zu verhandeln.
Abfindung nach Aufhebungsvertrag? Du entscheidest!
Beim Aufhebungsvertrag stehen Dir (fast) alle Richtungen offen. Du entscheidest mit uns zusammen, wohin die Reise geht. Häufig geht es darum, noch eine bestmögliche Abfindung herauszuholen, garniert von einer Freistellung. Mit unserem verhandlungspsychologischen Schwerpunkt geben wir in den Verhandlungen den Takt an, um für Dich das Maximum zu erreichen.
Gerade beim Aufhebungsvertrag kommen Fehler Arbeitnehmer teuer zu stehen – rechtlich als auch finanziell. Das Sperrzeitrisiko ist hoch. Stiefmütterliche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber kosten schnell mal einen fünfstelligen Betrag. Doch kein Grund zur Sorge: Wir sind auf Beendigungen und Aufhebungsverträge spezialisiert. Du hast bei uns Zugriff auf die Kombination aus fundiertem Arbeitsrecht und Verhandlungspsychologie. Damit bringen wir Dich in der Verhandlung um Deinen Aufhebungsvertrag in Führung und holen das beste Ergebnis für Dich heraus.
Das sagen
unsere Mandanten
Sperrzeitproblematik beim Aufhebungsvertrag beachten
Der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung bewirkt grundsätzlich eine Sperrzeit von 3 Monaten beim Bezug von Arbeitslosengeld. Bitte lasse Dich sich daher vor Abschluss von mir beraten, um dieses Problem zu vermeiden.
Das verhandele ich als Anwalt in Deinem Aufhebungsvertrag
Lerne Deinen Fachanwalt kennen
Ein Tipp: Wozu noch warten? Lerne mich und meine Arbeit kennen. Dann entscheidest Du, ob wir zusammenarbeiten.
Und: Du kannst gleich am Telefon die ersten Aspekte zu Deinem Fall schildern.
