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ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – Chancen und Risiken der Mitarbeiterbeteiligung

Ein ESOP eröffnet Mitarbeitenden die Chance, am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Damit die Umsetzung rechtssicher gelingt, ist jedoch eine präzise arbeitsrechtliche Gestaltung erforderlich. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei mit Erfahrung und fachlicher Kompetenz.

Muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben stehen?

Viele Beschäftigte stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Entlassung nennen muss. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen eine Begründung vorgeschrieben ist.

Restricted Stock Units (RSUs) – Zeitgemäße Form der leistungsabhängigen Vergütung für Vorstände und Mitarbeiter

Restricted Stock Units (RSUs) ermöglichen Unternehmen eine flexible Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Arbeitsrechtliche Expertise sorgt für eine rechtssichere Gestaltung und Einführung dieser modernen Vergütungsmodelle.

Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber Kolleg*innen darüber informieren?

Teilt eine Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber frühzeitig ihre Schwangerschaft mit, wirft das häufig die Frage auf: Darf er diese Information an Kolleginnen und Kollegen weitergeben? Oder ist Vertraulichkeit geboten? Welche rechtlichen Vorgaben gelten in diesem Zusammenhang?

Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan

Führungskräfte tragen nicht nur Verantwortung für ihr Team, sondern auch rechtlich. Ob Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz oder Bonusregelungen – wer die Spielregeln kennt, vermeidet Konflikte und stärkt die eigene Position. Unsere spezialisierten Anwälte unterstützen Sie dabei, rechtssicher zu handeln und Risiken zu minimieren – von der Beratung bis zur Vertretung vor Gericht.

LAG spricht Muslimin AGG-Entschädigung zu – Diskriminierung durch Neutralitätsvorgabe

Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, weil das im Arbeitsvertrag enthaltene Neutralitätsgebot diskriminierend ist – sofern das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit keine Rolle spielt. Jetzt mehr erfahren!

Rechtssicher zur Betriebsratswahl 2026– mit anwaltlicher Unterstützung im Arbeitsrecht

Betriebsratswahlen sind ein zentraler Baustein der Mitbestimmung im Unternehmen. Für einen reibungslosen und gesetzeskonformen Ablauf sind klare Strukturen, eine sorgfältige Vorbereitung und die ordnungsgemäße Durchführung durch den Wahlvorstand entscheidend. Unsere Arbeitsrechtsanwälte erklären Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Mutterschutz und Elternzeit im Überblick: Was Eltern wissen sollten

Viele werdende Eltern fragen sich, wie sich Mutterschutz und Elternzeit unterscheiden und welche gesetzlichen Regelungen gelten. Dieser Beitrag gibt einen klaren Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen.

Tantieme im Arbeitsrecht – Informationen vom Anwalt für Arbeitsrecht

Die Tantieme stellt einen flexiblen Bestandteil der Vergütung dar, der oft in Abhängigkeit vom Erfolg des Unternehmens gewährt wird – besonders bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen dafür gelten. Hier mehr dazu!

Gleichstellungsbeauftragte: Warum nur Frauen diesen Job ausüben dürfen

In Schleswig-Holstein bleibt die Position der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst ausschließlich Frauen vorbehalten. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte kürzlich, dass diese Beschränkung verfassungsgemäß ist, da sie dem gezielten Auftrag zur Förderung von Frauen gerecht wird. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie diese Regelung im Einzelfall angewendet wurde.