Rechtsanwalt bei Kündigung für Pinneberg

Ob Du Kündigungsschutz hast, hängt davon ab, ob auf Dein Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn Sie Du (1) länger als 6 Monate bei Deinem Arbeitgeber beschäftigt bist und (2) in Deinem Betrieb mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer tätig sind. In diesem Fall benötigt der Arbeitgeber für die Kündigung einen Grund – verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, kann die Kündigung trotzdem unwirksam sein. Dies ist etwa dann der Fall, wenn die Kündigung nicht schriftlich erfolgt ist oder der Betriebsrat zur Kündigung nicht angehört worden ist. Auch Maßregelungskündigungen sind unwirksam. Beispiel: Du meldest Dich krank, woraufhin der Arbeitgeber Dir prompt kündigt.

In den meisten Fällen finden die gesetzlichen Kündigungsfristen Anwendung. Hierbei handelt es sich um einen Mindeststandard, den die Arbeitsvertragsparteien nicht unterschreiten dürfen. Sie dürfen aber sehr wohl längere Kündigungsfristen vereinbaren. Tarifvertraglich sind auch kürzere Kündigungsfristen möglich. Im Reinigungsgewerbe zum Beispiel sind die Kündigungsfristen besonders kurz. Welche Kündigungsfristen auf Dein Arbeitsverhältnis Anwendung finden, steht in Deinem Arbeitsvertrag.

Nein, ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht in Deutschland nicht. Und dennoch enden viele Kündigungsschutzprozesse in einem Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Die Abfindung ist mit anderen Worten also nur ein „Freikaufen“ des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis.

Gerichte setzen bei Vergleichsverhandlung häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr an. Das ist aber nicht in Stein gemeiselt – Du musst Dich darauf nicht einlassen. Wenn die Kündigung höchstwahrscheinlich unwirksam ist und der Arbeitgeber davor steht, den Prozess zu verlieren, sieht die Lage ganz anders aus. Dann könnte er bereit sein, eine viel höhere Abfindung zu zahlen. Zum Beispiel ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, oder 1,5-Gehälter. Kommt alles immer wieder vor.

Kein Problem. Du entscheidest darüber, welche Schritte wir im Kündigungsschutzprozess unternehmen. Wenn Du an der Rückkehr an Deinen alten Arbeitsplatz interessiert bist, werden wir nicht in Vergleichsgespräche eintreten. In diesem Fall werden wir den Fall bis zu einer Entscheidung im Kammertermin betreiben und ein Urteil für Dich erwirken. Im Urteil wird das Gericht im Erfolgsfall feststellen, dass „das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist“. Mit anderen Worten: Das Arbeitsverhältnis würde weiter bestehen, Du könntest wieder zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber müsste Dir ggf. die Gehälter für die vergangenen Monate nachbezahlen.

Das lässt sich pauschal nicht sagen. Wenn Du z.B. beim Arbeitgeber etwas entwendet haben oder gegenüber Deinem Vorgesetzten tätlich geworden sein solltest, hast Du wohl keine guten Karten. Wenn Du hingegen eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, ist genau zu prüfen, ob Dein Arbeitsplatz tatsächlich weggefallen ist. Unter Umständen kannst Du an anderer Stelle beschäftigt werden, oder aber Dein Arbeitgeber hat Dir gekündigt, obwohl Du sozial deutlich schutzwürdiger als andere Arbeitnehmer bist. All dies führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Hier hättest Du gute Chancen, zu obsiegen. Gute Erfolgsaussichten hättest Du auch dann, wenn der Arbeitgeber Dir kündigt, weil Du einmal krankheitsbedingt längere Zeit ausgefallen bist, die Krankheit aber überwunden hast. Du siehst: Es ist von Fall zu Fall unterschiedlich.

Rechtsanwälte können Dir im Fall einer Kündigung eine erste Einschätzung zur Wirksamkeit der Kündigung geben. In vielen Fällen wissen Arbeitnehmer mehr oder weniger, was der Kündigungsgrund ist. Dann können Rechtsanwälte Dich dazu beraten, ob die Erhebung einer Kündigungsschutzklage für Dich erfolgreich sein könnte. Der Anwalt prüft zum Beispiel auch, ob die Kündigung an formalen Fehlern leidet. Solche könnten die Kündigung unwirksam machen. Wenn erforderlich, veranlasst er für Dich wichtige Erklärungen, die Deine Rechtsposition stärken. Kommt es zum Prozess vor dem Arbeitsgericht, übernimmt ein Anwalt für Arbeitsrecht die Verteidigung gegen Deine Kündigung. Er nimmt dann Termine vor dem Arbeitsgericht für Dich wahr. Auch erstellt er Schriftsätze an das Gericht, um Deine Interessen durchzusetzen.

Die kurze Einschätzung Deiner Kündigung durch einen Anwalt ist empfehlenswert. Bereits beim (kostenfreien) Erstgespräch wird Dir der Anwalt wichtige Hinweise dazu geben können, ob Du gegen die Kündigung vorgehen solltest. Darauf solltest Du nicht verzichten, wenn Du Deine rechtlichen Interessen verteidigen möchtest.